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2022年关于员工奖励通告范本(2022年)

时间:2022-08-02 19:45:03  阅读:

下面是小编为大家整理的2022年关于员工奖励通告范本(2022年),供大家参考。

2022年关于员工奖励通告范本(2022年)

  关于对员工的奖励通告如何写?那么,下面是小编给大家整理收集的关于员工奖励通告范文,供大家阅读参考。

关于员工奖励通告范文1

  根据公司《老员工介绍新员工管理办法》 ,被介绍进公司的新员工必 须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法 的老员工进行介绍奖金奖励。

  新员工 张 SS 熊 刘 SS 凌

  入职日期 年 2 月 26 日 年 2 月 21 日 年 2 月 25 日 年 2 月 25 日

  介绍人 谭 SS 刘 刘 刘 SS

  奖金 300 元 200 元 300 元 300 元

  以上介绍人员奖金将与 7 月份工资一起发放。

  希望全体员工发挥自身人脉关系,为公司解决用工缺口问题。

  行政人事组:

  总经理审批:

关于员工奖励通告范文2

  中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:

  截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我中心支公司共收取非农险保费*万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。

  一、奖励原则与金额

  突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励:

  1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。

  2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。

  3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。

  二、员工考核与奖惩

  公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估,如果到年末,该员工还未完成阶段性考核计划,将扣发工资10%

  本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。

  中心支公司

  x年7月1日

关于员工奖励通告范文3

  张先生:

  祝贺您!

  在x年10月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。

  特此通知

  奖金领取人:

  注:(持此通知到财务领取奖金)

  技术有限公司

  x年 10 月 29日

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