2022年度选人用人汇报、报告汇编 (5篇)【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年度选人用人汇报、报告汇编 (5篇)【完整版】,供大家参考。

目录:

1，镇干部选人用人情况汇报

2。县商务局选人用人工作情况汇报

3.区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告

4.市水利局选人用人自查及整改工作情况报告

5，市经济和信息化局关于X年度选人用人工作报告

镇干部选人用人情况汇报

我镇在干部选拔任用严格履行选人用人程序，坚决防止“带病提拔”，切实按照“三不用三重视”原则开展干部选拔任用工作。在接到县委组织部《关于开展党务工作和选人用人工作检查的通知》后，我镇高度重视，精心组织，切实对我镇三年来选人用人进行排查，现将自查情况汇报如下:

一、强化学习干部选拔任用相关规定

干部选拔任用和选人用人，是织人事部门在干部管理中的一件大事，是干部本人成长的关键，是党和国家推进各项事业不断前进的前提。而强化选人用人方面知识的学习，是防止“带病提拔”干部的必备要求，我镇在开展干部选人用方面切实按照县委组织部和县人社局规定要求，经常性地开展学习，切实解决干部选人用人存在知识点、知识面不足问题。近年来学习了《干部选拔任用条例》和《关于在千部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见》等文件，并在党政班子会议、干部职工会议上强化学习。

二、合法合规执行用人选人程序

我镇从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作。没有依照程序开展于部选拔任用，将影响一个地区健康发展，将会对于部成长造成不良的影响，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，是保持X稳定的基本要求。三年来，我镇按照公务员任职条件，提拔了X名正股级干部、X名副股级干部、X名科员，整个提拔是按照其个人表现、能力、和符合《乡镇(街道)、县直机关(单位)选拔任用股级干部工作意见》等选拔条件、编制配备来开展。

三、严把选人用人关，坚决防止“带病提拔” 当前隐藏内容免费查看

根据******X省委办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》的通知精神，我镇对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点，坚决做到防止干部“带病提拔”，严把选人用人关。

四、加强干部人事档案管理和出入境管理工作

档案管理的干部选人用人的重要依据，我镇按照上级的要求，对副股级以下干部人事档案实行集中统一管理，确定专人收集和送交干部档案材料。对重要的干部人事材料及时存入本人档案。严格履行查借阅的审批、登记、保密、携带、借查程序。同时，我镇严格加强对公职人员的出入境管理，每年定期与县出入境管理大队衔接沟通，X年以来对于确实需要出国(境)的公职人员，均有先向组织报告，填写相关表格和镇主要领导签字，至目前共有X名公职人员办理了《港澳通行证》，证件由镇组织人事部门保管。

在抓好上工作的同时，我镇在干部选拔和管理中仍然存在一些薄弱环节，如选拔任用干部后整套程序没有统一装盒、档案分类整理不够规范等，这将在以后的工作中加以改正、不断完善。

县商务局选人用人工作情况汇报

为认真落实市委组织部《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》精神，我局结合实际，扎实开展工作，现将工作情况汇报如下:

一、高度重视，成立领导小组。

我局党组对选人用人工作高度重视，成立了以党组书记刘东明同志任组长，党组副书记、副局长邹继业同志和党组成员、纪检组长瞿湘云同志任副组长，党组班子成员及相关科室负责人为成员的选人用人工作领导小组。同时，结合实际制定了我局《关于开展选人用人不正之风整治工作方案》，明确了整治内容和整治要求。

二、深入宣传学习，明确工作任务。

一是召开党组(中心组)学习，认真学习《干部任用条例》和省、市、县委组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会议精神，同时对我局的选人用人工作作出了部署和安排。二是加强宣传。召开全局干部职工大会，传达了县委《贯彻落实省、市组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会》会议精神，同时学习了《******X县委组织部选人用人突出问题专项整治工作方案》、《干部任用条例》。在全局上下形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。

三、开展自查自纠，迅速进行整改。

通过召开党组(扩大)会、中心组(扩大)会、全局干部职工大会，多方征求本单位党员干部和服务对象的意见建议，深入查摆问题建立我局落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作问题台账落实整改措施、责任人和完成时限。针对我局下属商贸服务中心职工杨辉长期在编不在岗这一历史遗留问题，我局采取登报、电话联系其家人亲朋等方法积极联系当事人，现我局已按相关规定填报《辞退工作人员审批表》报县人社局审批。

四、梳理问题，制定方案。

我局坚持“四个对照”查找梳理问题，认真对照***巡视组和省委巡视组反馈意见、对照中组部选人用人情况检查组反馈意见、对照中组部“六项突出问题”专项治理要求、对照党的群众路线教育实践活动收集意见，全面梳理我局在选人用人方面存在的突出问题，分列问题清单，突出重点，明确任务，结合实际，不折不扣地落实八项重点整治内容,有针对性地制定本单位“选人用人八个突出问题专项整治工作方案”，并制定具体的责任分工实施方案，确定整改措施、分解落实责任、明确完成时限。

五、坚持边学边改，逐步走上规范。

针对查找出来的问题，我局认真制定整改措施，不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。经过整改，我局一般干部职工违规经商办企业、退休正局级干部违规兼职问题已整改完成。

六、加强自我监督，扩大社会监督

今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人不正之风，努力使广大干部职工对我局“干部选拔任用工作的满意度”和“整治选人用人不正之风的满意度”提高，切实加大对违规用人问题的查处力度，建立自上而下的查处机制，做到有案必查，一查到底，查必有果，纠必到位，并按规定迫究相关责任人的责任。

区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告

根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将X年工作相关情况报告如下。

一、选人用人工作情况

局机关及区信息中心现共有在编在职干部X人，缺编X人;其中行政编制干部X人:领导职务X人(含一级主任科员X人)，四级主任科员X人，一级科员X人事业编制干部X人:区管干部X人，一般干部X人，工勤人员X人。年龄结构:X周岁以下X人，占X%;X至X周岁X人，占X%;X至X周岁X人，占X%;X周岁以上X人，占X%。性别结构:女干部X人，占X%;男干部X人，占X%。学历结构:本科以上学历X人，占X%;大专以上学历X人，占X%;中专及中专以下学历X人，占X%。

(一)持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道,整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、***五中***及******视察X重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“韶关发布”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推“韶司在线”动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。

(二)持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整;申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取X名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。

(三)持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升评先评优的重要标准,对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风

(四)持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态,坚持抓早抓小、源头治理;定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改,开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。

二、存在问题

我局认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，把严格监督贯穿选人用人全过程，工作取得了一定成效，但还存在一些需要进一步改进的地方。

(一)干部考核评价体系还不够完善。一是我局为机构改革后新组建部门，相关业务对于局目前的组成人员来说大多为新业务，且业务股室负责人专业并不对口，对政务服务和数据分析等业务未能及时熟练掌握，需在岗熟悉业务并开展工作。因此对股室负责人的考评暂时侧重于落实党风廉政责任、意识形态方面内容结合完成年度工作任务情况进行评价，细化的考评指标需进一步完善。二是对下属单位的选人用人工作监督评价尚未完全开展，区行政服务中心在机构改革后调整为我局管理，但因其有独立党组，目前对其选人用人方面无法开展监督。

(二)干部成长晋升空间受到制约。根据《曲江区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》，目前我局核定编制数为X个，一至四级主任科员核定职数为X个,其中一、二级主任科员核定职数为X个，从目前套转情况来说，缺少有效激励机制。

三、下一步整改措施

我局在今后的选人用人工作中，将始终坚持干事创业的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平。一是针对突出问题及时开展专项整治，完善考评细则。二是从源头上严格预防和治理用人上不正之风。特别是在提名环节，进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。三是加强干部监督管理，按照市委、区委出台从严管理干部的要求，结合工作实际，局党组办公室将相关文件精神及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理干部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合本局发展需要的用人机制。

市水利局选人用人自查及整改工作情况报告

根据市委组织部《转发《******X委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知)的通知》要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下:

一、基本情况

市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工X名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，X年X月以来，我局尚未提拔过干部。

二、存在问题

经自查，在干部使用方面，存在以下问题

(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。

(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。

三、整改措施

(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题,遏制用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决迫查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

四、整改成效

在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。

五、下一步打算

以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为

一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。

二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。

特此报告。

市经济和信息化局关于X年度选人用人工作报告

市委组织部:

根据市委组织部《关于做好市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现对市经济和信息化局党组2020年度选人用人工作总结报告如下。

一、基本情况

按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X个;核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部X人(含已调入政协任职X人)，副县级领导干部X人(含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人)，正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，市工业节能和电力监察执法支队核定事业编制X个,副县级领导职数X个,正科级领导职数X个;现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。市无线电监测站核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人(X人因撤销原市机械电子研究所划转)。

二、主要做法

X年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《遂宁市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。

(一)加强选人用人法规学习宣传

一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《巡视工作条例》《中国******纪律处分条件》等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握***、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学习******新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，***二中、三中、四中、五中***精神、************对四川工作系列重要指示精神以及************关于“不忘初心牢记使命”系列重要讲话和******在***政治局第十次集体学习时的讲话(《中办通报》X年X期)，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。

(二)严格执行选人用人工作程序

一是印发《党组内部运行机制》《关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知》《机关行政工作制度汇编》《机关事业单位工作人员管理办法(试行)》，将党组“三重一大”问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。X年，我局共推荐X名副县级领导干部拟任人选,选拔X名四级调研员、X名科级领导干部、X名科级非领导干部、X名一级主任科员、X名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则,严格把关。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。

(三)加大选人用人问题的整改落实

结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查,整改工作取得明显实效。一是针对“程序不严密”问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完善《党组内部运行机制》，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对“资料不严谨”问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审“回头看”，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对“信息不准确”问题整改。已及时更新机构编制实名制和四川省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新确保实名制系统与实际信息相符。

三、下一步工作措施

干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局将进一步贯彻落实***、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。