一是思想认识有待提高

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一是思想认识有待提高。虽然党组对党风廉政建设工作是高度重视的，但在具体执行中有时候也存在畏难思想，不愿得罪人，不想处理人，存在着失之于宽、失之于软的情况。有的班子成员对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识还不够深刻，存在着“老好人”思想，觉得抓党风廉政建设是吃力不讨好的事情，对责任范围内党员干部身上存在的问题，提出批评时往往避重就轻。有的普通党员觉得反腐败离自己很远，中心各方面总体还是做得不错的，没有必要抓得这么紧。

二是教育方式不够新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏新颖性和影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的形式，以完成任务为目的，流于表面和形式，教育的针对性还不够强。

三是考核奖惩制定不够完善。对党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、跟踪、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能很好地与各类先进评比等挂钩，考核奖惩制度不够完善，导致不能有效地调动干部职工的工作积极性，并且难以增强党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

四是纪检、监察制度不够健全。由于受单位编制人数的限制，目前尚未设置纪检工作的职能部门并配备专职干部，纪检、监察制度不够健全，没有专职干部进行

日常的党风廉政教育工作，可能会导致反腐倡廉制度执行不力，监督检查开展不够常态化，难以把党风廉政建设和反腐倡廉工作真正融入到日常工作中。

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