2022自来水厂管理制度（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022自来水厂管理制度（范文推荐）,供大家参考。

　 XX自来水公司工作管理制度

　1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者

　每次给予 50 元处罚。

　2、所有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、

　值班经理同时签字。警卫室凭此证方可放行。违者给予 100 元的处

　罚。

　3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予 100 元的处罚，

　对旷工人员每次给予 200 元处罚，当月迟到早退次数累计超过 5 次

　或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。

　4、上岗时间不允许串岗聊天，不允许做与工作无关的事，中午

　一律不允许饮酒，否则，除扣罚当事人每人 100 元的工资外，给予

　科室负责人每人 50 元的经济处罚。

　5、因违反公司规章制度，不服从分配，不接受领导安排的工作，

　工作中消极怠工、酗酒上班、打架斗殴或犯有其它错误，被经理或

　分管经理停止工作的，停工一天扣除 100 元; 停工一周以上的，每月

　只发基本生活费 300 元，停工期间到公司指定的地点学习待岗。

　6、请事假必须经科室和分管经理批准，副中层以上必须经理批

　准，时间在一天以内的，由分管经理批准 ; 一天以上的，由经理批准。

　特殊情况可后补假条，否则按旷工处理。

　7、病假每天扣发 20 元的工资，病假 2 天( 含 2 天) 以上的须持

　县级以上医院证明，长期病假按国家规定执行。

　8、探亲、产假、婚丧嫁娶、工伤等事宜，按国家有关规定执行。

　9、事假一天扣 30 元，当月累计 4 天的每天扣罚 50 元，超过

　15 天的为长期事假，长期事假按停薪留职规定执行。

　10、旷工一天扣 200 元; 五天以上者，解除劳动合同。

　20XX年 X月 XX日

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