2022年度创建无烟单位实施方案

下面是小编为大家整理的2022年度创建无烟单位实施方案,供大家参考。

　　消除烟草危害，创建无烟环境，无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境。今天为大家精心准备了创建无烟单位实施方案，希望对大家有所帮助!

　　创建无烟单位实施方案

　　一、指导思想

　　以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

　　二、组织机构

　　成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

　　三、创建标准及目标任务

　　(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划;

　　(二)建立健全控烟制度;

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;

　　(四)各科室负责人为控烟监督员;

　　(五)开展多种形式控烟的宣传和教育;

　　(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

　　(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、工作要求

　　护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

　　(二)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

　　(三)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

　　五、控烟工作计划

　　(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

　　(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

　　(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。

　　(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

　　(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

　　(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

　　创建无烟单位实施方案

　　为认真贯彻落实市委、市政府关于五城联创相关文件精神，争创“无烟单位”，宣传吸烟危害，倡导无烟环境，提倡健康生活。根据市爱卫办的相关要求，结合我局工作实际，特制定本工作方案。

　　一、工作机构为强化创建“无烟单位”组织领导，局成立控烟工作领导小组：

　　组 长：
刘家骐

　　副组长：陈勇

　　成 员：吴平、刘正波、刘启能、刘登强、殷卫华、陈康、王云松、王鹏

　　控烟巡查员：王鹏 刘茜茜

　　领导小组下设办公室，设在局办公室，由吴平同志兼任办公室主任，全面负责创建无烟单位的组织、检查和情况督导。

　　二、工作标准

　　(一)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟;

　　(二)开展多种形式的控烟宣传和教育;

　　(三)明确规定全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

　　(四)鼓励和帮助吸烟职工戒烟;(五)各企业及机关科室设置控烟监督员三、组织实施

　　结合单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

　　第一阶段(2019年6月)：宣传动员阶段。成立创建无烟单位领导小组，制定方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

　　第二阶段(2019年7月-10月)：创建实施阶段。各科室负责人具体落实每个科室的控烟工作，通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。

　　第三阶段：自查整改阶段(2019年11月中旬)。对照创建标准进行自我检查，整改存在的问题，巩固成果，建立长效机制，实现无烟单位。

　　四、工作要求

　　(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”、道德讲堂等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　(二)明确目标，狠抓落实。各企业要把禁烟工作纳入年度工作计划中，实行目标责任管理。严格按照《无烟机关企事业单位评定标准》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保创建成功。

　　(三)落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的单位或个人，给予表彰及奖励;对问题较多的单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，并取消当年年度评优评先资格。

　　创建无烟单位实施方案

　　根据普宁市创建慢性病综合防控示范区工作领导小组办公室《关于开展创建无烟单位活动的通知》(普宁慢控领导小组办【2019】2号文件精神和要求，结合我局实际，特制定我局开展无烟单位创建活动方案如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以进一步深化局机关精神文明建设，切实提升办公环境品质，努力维护公众健康权益为目标，局机关全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，展现干部职工队伍的良好形象，形成良好机关办公氛围。

　　二、主要内容

　　(一)加强控烟组织领导

　　根据创建无烟机关工作需要，成立由局党组书记、局长 任组长，局其它班子成员任副组长，各股、队负责人为成员的创建无烟单位领导小组，全面负责创建无烟单位活动的组织、检查、督促与整改等工作。领导小组下设办公室，设在局人事秘书股，辜锐彬同志兼任办公室主任，同时兼任控烟监督员。

　　开展控烟宣传教育

　　在局机关开展形式多样的控烟宣传教育活动。通过发放控烟宣传资料、开设控烟宣传栏等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，传播控烟知识、戒烟方法与技巧，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。

　　领导干部带头控烟

　　局领导班子成员带头控烟，机关全体工作人员不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟行为。设置控烟监督员，对机关内的吸烟行为进行监督，帮助吸烟干部职工控烟戒烟，并鼓励全体机关干部职工担负起劝阻吸烟的责任和义务。

　　规范张贴禁烟标志

　　在机关入口处张贴明显的提示进入无烟机关的标识，在办公室、会议室、洗手间、楼道、楼梯等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。同时，通过宣传栏、单位 QQ 交流群等形式，发布禁烟宣传公益广告。

　　室内场所全面禁烟

　　室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头。在公务活动和各类会议中不吸烟、不备烟。

　　合理设置室外吸烟区

　　在室外设立吸烟区，其他公共场所一律不准吸烟。

　　三、相关要求

　　(一)思想重视

　　全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

　　狠抓落实。

　　各单位要将控烟工作纳入年度工作计划，把创建无烟机关活动纳入目标责任管理，严格按照《揭阳市无烟单位评分表》实行量化考核，努力使机关控烟工作走上制度化、规范化轨道，将各项禁烟制度落到实处。

　　(三)强化监督

　　局机关将定期组织对禁烟工作检查监督，坚持对禁烟工作落实情况进行督导检查，并将检查情况、整改措施落实情况向局党组、局创建无烟单位领导小组书面报告。

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