浅谈新形势消防救援队伍管理

下面是小编为大家整理的浅谈新形势消防救援队伍管理,供大家参考。

浅谈新形势消防救援队伍管理浅谈新情势消防救济队伍管理随着消防救济队伍改革的不断深入，消防人员身份改变，消防救济职能不断拓展，消防救济队伍踏上新的征程，同时队伍中许多矛盾也将不断凸显，不稳定因素和突发性苗头愈发增加，管理难度不断加大，消防救济队伍管理面临诸多考验和挑战。

内外部出现诸多因素，队伍管理面临新挑战。

（1）内部因素挑战复杂。1是理想信心缺失。最近几年来，随着队伍新鲜血液的注入，90后、00后逐步成为队伍主流，这些人群大多生活条件优越，承受了1定的教育，“尚物”主义严重，缺少信仰，入党目的不纯，不崇尚荣誉，崇尚金钱，事事以自我为中心，过分计较个人得失，纪律观念差，没有正确的事业观、家庭观，挣多少花多少，不为家庭斟酌，不为父母斟酌，不为将来斟酌，缺少责任感。2是不稳定因素增多。90后是抱着电脑长大的，00后是抱着手机长大的，成长进程网络始终伴随，网络中许多不健康的东西和自由主义思想也始终伴随着他们，同时各种聊天交友软件泛滥，除熟知的微信、qq外还有遇见、陌陌、脸脸、易信、来往、米聊、友加等等数不胜数，部份软件插入黄色内容及博彩软件，个别软件乃至很难看出是聊天软件，完全管控容易造成人员流失、部份管控没法起到作用，只要每次用完立即删除，几近没法发现使用痕迹和支付痕迹。3是思想波动大。许多消防员初始目的就是为了转业回家，如果不能转业回家讲面临两地分居，造成前程迷茫，心存顾虑，普遍存在等待观望乃至“混日子”的思想。政府专职队员因工作机制没法顾家，1旦结婚，稍有家庭矛盾，即产生不稳定因素，同时工资待遇不高，1旦背负房贷，家属1人顾家，难以保持生计，流失率高，特别是许多多年培养

的队员，因家庭压力不能不离开队伍，造成大量人材流失。

（2）外界因素挑战严峻。1是执法工作亟待规范。随着改革深入，特别是《关于深化消防执法改革的意见》出台以后，消防执法工作将接受地方监督，特别是在当前从严治党的大背景下，除面临大众监督和地方监察部门监督，还将面临法制部门的监察，乃至处罚未履行都可能面临纪委的质问，支队“两个规定”又要杜绝了许多问题，但消防执法人员缺少基本法及地方法律法规知识，执法工作将面临重大挑战。2是财务工作亟待对接。财务工作行将对接地方，随着大队预算不算增加，财务工作事务不断增多，但大队财务人员缺少专业知识，与地方财务标准存在较大差距，即便中介机构帮助检查整改，但平常问题难以处理，财务工作压力不断加大。3是业务能力亟待加强。改革以来，加强了训练项目的训练强度，但训练仅限于单兵和小范围战术，支队党委出台了“1企1档”“防消联勤”等1系列措施加强灭火战术及熟习演练，但消防站将绝大部份精力集中在训练科目，消防站主官将精力放在“精兵”，疏忽面临问题的“精策”乃至面临杂草火灾不知周围危险源和面临危险源如何处置。面临燃眉之急的“大应急”和“国家队”除“精兵”还缺少“精策”。

面临诸多考验，支队党委强化党组织建设、展开“纪律风格强化月”、推行利用“设备管理系统”、修订“两个规定”、完善“1企1档”让基层“沉心凝神”，也为新情势下基层队伍管理提供了思路和要求。

“传承”与“创新”结合，推动队伍管理正规化（1）加强党建引领，建强“思想”堡垒。完善组织建设和组织程序，强化党组织统领作用，发挥党员引领作用，认真学习党组织工作方法，坚定党员信仰，引领队员思想，帮助建立正确的人生观、价值观，带动队

伍凝聚正气、焕发活力，建立健全荣誉机制，激起荣誉观，重塑比、学、赶、超的“铁军”正气。

（2）掌控疏堵结合，建强“归属”堡垒。学习推行手机检查程序，定期检查信誉记录，严格检查队员手机支付、财务信誉等刚性支付，制止队员间借钱，家庭需要1律逐级反应借钱；健全内部文娱设施，建好开放电教室，常态开放，将1个人的“手机游戏”变成多人的“电脑游戏”，开放个人思想“孤僻地带”，让1人玩，变成大家玩，掌控思想脉搏，加上正确引导，让个人融入队伍。

（3）引进走出学习，建强“能力”堡垒。加强与地方交换学习，打破以往思惟模式，学习先进经验，开辟创新，尽快适应当前新情势、新要求。同时，加大对专业岗位人员的培养力度，定期约请法律、财务、体能训练等专业人员授课，提高指战员专业知识。大队内部逐日展开开放式交换学习，提高各岗位人员业务能力。

（4）监督赏罚体系，建强“监督”堡垒。将周清查工作做深做实，出台量化积分考评制度，将周清查列入个人绩效考核、评优评先量化积分班级评比。建立问题整改台账，落实问题整改时间，整改责任人及整改措施。有效发挥周清查监督指点作用。引进第3方财务机构和法律机构，定期对财务和执法工作依照地方标准进行检查，查缺补漏弥补不足，加快对接进度。

（5）优抚优待体系，建强“关爱”堡垒。落实各项优抚优待政策，在重要节日、重大安保期间慰劳困难指战员家属，定期组织家属座谈会，提高指战员家属对消防工作的支持，解决指战员后顾之忧；待条件成熟，成立工会，调和解决指战员家庭、子女入学、医保报销等问题；针对日趋沉重的执勤压力和长时间不断的安保任务，结合现有营区资源，积极展开文娱活动，每周组织两次观影活动，每周

组织1次班级k歌、篮球、足球对抗赛，节假日组织会餐，进1步减缓指战员压力，营建栓心留人的环境。

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