2022年安监局个人年终总结

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2020年安监局个人年终总结

今年以来xx公司重视抓好交通、防火、维稳和安全生产工作.按照广州市和开发区的部署,认真贯彻落实上级有关各项文件精神,把

工作重点落实到基层,抓安全到车间、库房、小区、场馆和工地.特

别是年初开展的安全生产大检查,6月份开展的安全生产及公众聚集场所消防安全专项整治和第四季度开展的“百日安全无事故”活动,都紧密联系建发公司及属下各企业的实际情况,有针对性地抓好工作.在维稳方面,坚持妥善处理劳资矛盾纠纷,注意做好矛盾化解工作,建发公司上下和谐融洽,保证了各项安全.归纳起来主要有以下几点(“五个突出”):

(一)突出抓好“两个落实”,明确权责,分级管理,切切实实把安全生产管理工作落到实处.建发公司高度重视安全,自觉维护稳定,明确认识到:“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发全社会重视人的生命价值,是全面落实科学发展观、科学安全观,贯彻“以人

为本”,构建和谐社会的重大问题,而安全与生产,和谐与纠纷又是矛盾的统一体.必须明确在生产经营与安全工作出现矛盾时,应优先解

决安全问题,企业发生矛盾纠纷时,作为管理者应首先考虑化解矛盾

纠纷.企业是安全生产的主体,作为企业的管理者,经营者就是要考虑在生产经营中如何减少和杜绝不安全的问题.要研究如何有效地发现和防范事故隐患,积极广泛地树立“保证安全,人人有责”的社会责

任感和法律意识.建发公司上下认真抓好“两个落实”.1、组织落实.建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报,研究处理相关问题.并

调整了综治工作领导小组,充实了领导力量,并将交通、防火、安全

生产及维稳等工作统一领导,并下设综治办公室,负责各项工作的协调、督办和落实,各直属企业也都按要求配备和充实了相关的人员,

加强领导,建全了组织.2、责任落实.年初建发公司与属下企业签订

了安全生产、消防和交通安全责任书,在6月份开展的安全生产月活动中又与建发公司本部各部门签订了责任书.为了加强工作的计划性,年初就制订了全年工作计划,还坚持每次大的活动都明确主题,做到

有方案、有动员、有检查讲评.如在安全生产月活动刚开始,就召开

了集团各级管理人员参加的动员会,传达和贯彻安全月活动的文件和

方案.为搞好集团办公大楼的消防演练,又召开了本部全体员工、大

楼保安、服务人员参加的动员会,请区公安消防处的干警和建发公司

领导宣讲有关消防灭火及逃生的知识和程序.为及时交流和总结安全

月活动的经验做法,又分别在下属企业召开现场会加强交流和沟通.

各直属

企业领导注重抓好安全生产责任制的落实.物业公司领导明确分工,及时抓好所管辖区域内消防设施维修,并召开现场会,组织义务消

防队进行消防演练.监理公司把安全生产目标分解到工地,责任落实

到个人,公司领导和现场安全管理人员分别下工地抓落实.岭头公司

针对9家未能交出去的在安全生产管理中存在问题的企业,与区安监

局有关领导共同研究制定如何加强管理的方案.

(二)突出搞好“三结合”,有针对有重点地开展好企业日常的安

生生产检查工作.建发公司针对本企业、直属托管和代管的企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点,分析摸底,有重点地搞好安全大

检查(其中直属和托管企业17家,合资参股企业15家,代管的东区外

资企业77家,合计110多家),从5月中旬开始,结合贯彻落实上级关

于加强对企业租用发电机使用管理,对易爆品和公众聚集场所,危化

品管理等专项整治情况,多次组织人员深入到相关的38家企业、建

筑工地、“三小”场所进行重点检查,做到三个结合:一是面上检查

与重点抽查结合.对隐患疑点多,不安全苗头较突出的飞天润滑油、

晓风皮革厂、青年路物管商铺、依利安达等4家企业存在的问题发

出了《整改通知书》.其中依利安达公司加热炉已被区安监局勒令停

产整顿.飞天润滑油已按整改通知书的要求对该厂区内的消防设施设

备进行全面的检修和更换.在整改中还组织所属员工进行了安全消防

知识的培训.另外也将公众聚集场所作为大检查的重点目标.即建发

公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠酒店.以上

单位总体消防设施、设备的功能基本保证应急需要,通道、出口畅通

安全,用电、用气、用火能保证使用安全.都建立了消防责任制度和

应急预案.二是普查与堵漏洞结合.对因用电高峰期,个别企业租赁油

机发电中存在的不安全隐患问题,加强整改,堵塞漏洞.检查的重点是

代管的东区5家外资企业,督促企业在用机发电中3个弄清.弄清油

机租赁单位是否有完备的资质;弄清油机操作工是否持证上岗;弄清

油机的安放与油的储存是否符合要求.三是安全教育与典型交流结合.针对东区外资企业安全管理人员新工作经验不足等情况,组织部分企

业的安全主任到新政丰公司检查该企业加热炉整改的情况,又组织到

南方气体公司观摩该公司安全生产管理的经验和做法,使观摩者深受

启发和教育.还针对顶津育法》《婚姻法》等各种法制宣传.让群众

受到的法制教育,取得了较好的宣传效果.以上成绩的取得只能属于

过去,不能代表未来,在今后的工作中,我镇更应该在“三个代表”重

要思想的指导下,针对前进道路上出现的社会治安新形式、新问题,

积极探索社会治安综合治理工作新的管理模式,为实现社会治安综合

治理的根本好转,努力奋斗,不断开创社会治安综合治理工作的新局面.公司发生的多起工伤事故,组织该企业安全主任和车间班组长与

事故当事人座谈,总结事故的经验教训.选择劳动密集型的外资企业

杜益塑胶公司,召开现场会,组织东区近40家企业的安全主任到会,

听取该企业的工作汇报,还观摩了该企业组织的消防演练和员工模拟

疏散等.

(三)突出做好“防消并举”,做到防消结合,预防为主;未雨稠缪,防患于未然.利用开展安全月活动,立足应对火灾事故发生的“现场”组织演练.把建设大厦15-18楼作为模拟火灾发生现场,于6月30日

组织本部全体员和大楼的服务员、业务消防队员进行演练使员工掌

握火灾应急的疏散和逃生,也使业务消防队员掌握报警及与消防队协

同救护等技能.物业公司响应集团领导的号召,在对建设大厦消防设

备进行检查中,组织所属各物业管理片区主任和义务消防队员计40

多人参加现场会,交流工作情况,组织灭火表演,使义务消防队员受到

了实践的锻炼.

(四)突出抓好“劳资纠纷”的处理工作,及时妥善地化解矛盾,为安全生产工作的开展打下良好的基础.妥善处理好员工与企业之间的

劳资矛盾和纠纷问题,是做好维护社会稳定工作,构造和协社会的重

要基础性的工作,也是保证企业发展的重要因素.建发公司领导认真

抓好穗开综治办[2005]41、42号文件精神的落实工作.对因企业改

制遗留问题的争议,员工工资、员工劳动合同争议、经济补偿及其他

福利待遇争议问题的处理,本着慎重、务实积极化解矛盾的态度.集

团主要领导亲自过问,分管领导认真负责、综治办人员耐心做好工作.对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议,积极协调政府相关部门,给予妥善处理.对涉及到员工工资,经济补偿等问题,积

极想办法筹措资金尽快解决;对因企业分配制度改变造成员工分配问题纠纷,及时指导下属企业妥善处理.对原个别员工因属历史遗留问题,至今又没有相应政策处理的社会养老问题,建发公司领导不简单

化处理,关心体恤其困苦,在做好安扶工作的同时,积极与政府相关部门协调,力求能给予解决.为了主动搞好工作又组成工作组利用半个

月的时间,对所属各个企业劳动合同,分配制度、员工福利等相关问

题进行检查,对检查中发现的问题发出发出整改通知书,限期纠正.今年以来先后协调处理了下属6家企业的劳资矛盾纠纷问题,涉及的员工达210人次,化解了矛盾,积极维护了社会的稳定.

(五)突出搞好“安全生产宣传工作”,积极营造上下重视,人人参与,形式多样的良好安全生产工作氛围.为了提高大家对安全生产重

要性的认识,普及安全常识和提高自我保护意识,建发公司加大力度,主动开展宣传活动.一是大张旗鼓地营造安全活动氛围.在开展各项

大的活动中都在办公大楼和停车厂的活动中都在办公大楼和停车厂

从公众场所悬卦横幅标语,增设和刊登了四期安全行车,消防灭火和

防触电伤人的墙报专栏.出版了六期安全工作专题简报,传达上报的

指示,交流安全工作情况.二是以多种形式传播知识.利用建发公司本部oa系统宣传安全小百科常识,组织知识测验,还集中20天在建设

大厦大堂反复播放安全生产vcd影片.还为各直属企业发放了《企业法定代表人安全读本》.三是加强沟通,形成上下互动.建发公司综治办,在传达上报和集团领导的要求中,加强与各直属企业和托管企业

领导的联系、沟通,注意倾听各级领导的意见和建议,利用简报和会

议及上报材料等形式,加强相互的支持和配合,形成“保证安全人人

有责,人人尽责”的共识,上下互动,推进工作.

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