2022年组织人事工作汇报【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2022年组织人事工作汇报【优秀范文】,供大家参考。

组织人事工作汇报

 

市委第组：

根据巡察工作要求，现将组织人事工作汇报如下：

一、　相关工作情况

近年来，我局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，开展经常性学习和教育培训，坚持正确的用人导向，加强队伍管理，筑牢思想根基，推动各项工作健康、有序开展。

（一）机构情况

（二）职数设置情况

1、实配情况

2、职数空缺情况

（三）所属事业单位情况：

（四）干部调整任用情况

1、年月调整科级干部人；
2、年月×军转干部人；

（五）进人情况

1、年月，通过全省公务员招录进入名；
2、年月，通过选调从其他行政机关进入名；
3、年月，通过军转干部×进入名。

二、存在问题

（一）贯彻执行干部选拔任用工作政策规定方面。一是主要对选拔任用干部工作政策运用不够熟练，在学习《党政领导干部选拔任用条例》等相关规定时不够深入，对选拔任用干部的程序、步骤不能熟练于心，在学通、弄懂、运用自如上下功夫还不够，缺少系统化、精细化。在干部选拔任用程序方面，如；

（二）干部队伍管理方面。一是干部队伍管理不够严格，了解平时工作动态不够及时，各项检查相对集中在节假日，但日常检查监督不多，制度落实不够好。工作人员存在执行工作纪律不严格情况，如二是干部队伍整体敢拼敢干的精神不足，工作创新力度不够，干部队伍年龄结构不均衡，老中青干部结构搭配不合理，年龄断档情况严重，缺乏年富力强、能力突出的青年干部担任重要岗位，不能很好满足于工作的需求。如三是干部担当履职能力不够。

（五）整治“三超两乱”和吃空饷有关情况。2016年以来，我单位没有吃空饷干部。

（六）在选人用人方面收到举报情况。2016年以来我单位在提拔任免干部工作中没有接到相关举报。

（七）干部档案管理方面。目前管理人事档案本，档案管理任务较重，要求较高，但没有专门负责档案管理工作的人员，临时抽调人员造成档案管理工作没有延续性，不能熟练掌握和运用档案专业知识，档案材料收集、整理、归档不够及时。档案专审工作中部分人员学历认证未到位；
对缺失材料补充完善不及时等，如3（八）干部教育培训方面。干部教育培训工作方法相对单一，对干部教育培训要求存在认识上的偏差，教育培训工作有待进一步加强，按照上级调训、轮训的要求能够认真组织人员参训，但本系统自身开展的教育培训不多，如三、存在问题的主要原因

（一）重视程度不够高：组织人事工作是一项相对复杂的工作，由于思想上不够重视，导致对组织人事工作的相关规定熟悉程度不高，预见性、灵活性不强，谋划工作不到位，从而影响整体工作。

（二）政策把握不够准：组织人事工作政策性强，但在上级巡视、机构改革等工作中，政策的把握、理解和运用还有所欠缺，没有用足用好政策，造成一些工作滞后。

（三）制度执行不够严：虽然有相关的规章制度，但在实际工作中口头强调的多，具体落实不够到位，没有严格按照规定办理。平时考核措施运用不充分，评价考核的方法相对落后。

四、下步改进措施一是提高站位，强化认识。严格落实有关制度和规定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部政策法规，严格执行干部选拔任用的工作程序，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性，认真贯彻落实中央《防止干部“带病提拔”的意见》，坚持鲜明的选人用人标准，认真落实“凡提五必”要求，强化对干部任用的审核把关。

二是强化学习，确保实效。把相关政策学习作为一项政治任务，部署好、组织好、开展好，确保取得实效。要深刻认识4新形势下加强学习的重要意义，带着强烈的“本领恐慌”意识、以“甘当小学生”的心态积极主动地参加学习活动，注重实用性、操作性，紧密结合工作实际，让政策牢记于心。

三是理顺关系、明确职责。结合当前面临和承担的工作任务和职责，理顺人事组织关系，细化工作职责，科学合理调配各科室人员，重视稳好用好年龄较大干部，提升青年干部的素质能力，人尽其才，使整体工作有序、合理开展。

五是加强监督、落实制度。结合“不忘初心牢记使命”主题教育活动，通过集中学习、教育培训、谈心谈话等，强化压力传导，不断强化干部遵规守纪的意识。

相关热词搜索：