领导要提拔你，会有这些表现（全文完整）

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领导要提拔你，会有这些表现

 

体制内工作，既有很多众所周知的明规矩，也有不少心照不宣的潜规则，领导的一言一行无不饱含深意，领会准、把握住领导的真实意图，并紧跟领导的步伐和节拍做事情，往往能事半功倍、受益匪浅。

当领导对你有这3个表现时，传递的是要提拔你的明显信号，这时要继续把工作干好，保持低调、不要声张，才能成为笑到最后的赢家。

1.领导常把个人材料交给你写

体制内，材料写作能力是基本功，材料写得好的“笔杆子”常常被领导高看一眼、厚爱三分，但也不是每个文字综合能力强的下属都能得到领导的信任和重用。

比如，写工作性材料如通知、方案、工作总结、调研报告等材料比较多的下属，领导或许认可赏识你的能力，却不见得会在提拔晋升上重用你。

领导最为重视的文字材料，多是带有其个人色彩、体现其能力水平的讲话发言材料，如年度述职述廉报告、民主生活会对照检查材料、党校学习时的心得体会文章等。

如果领导常把这些本应自己亲自撰写的个人材料交给你来执笔，请你帮忙写出初稿，那足以表明领导对你的青睐和器重，尤其是民主生活会发言材料等还涉及不少个人隐私，非其充分信任的下属，领导也是不放心的。

能够成为领导的御用写手，就说明这个下属既有过硬的文字材料能力，也是领导十分信赖的自己人，获得领导的提拔重用指日可待。

2.领导有应酬叫上你一起参加

在现在的大环境下，领导的应酬其实少了很多，很多领导也把应酬喝酒当成了一种负担，轻易不愿意赴饭局。

但还是有不少必须参加的公务应酬和不便婉拒的私人小聚，这时领导往往喜欢带信得过的下属过去。

所以，如果有幸被领导钦点参加饭局，那至少能说明两点：

一是你是领导认可和信任的下属，带你参加饭局对外传达的信号就是，你跟领导关系不一般，你是被领导看中、看好的人；

二是领导在有意考察和栽培你，带你参加饭局既考验你的服务意识，也在培养你的交际能力，为你走上更重要岗位打下良好基础。

这时，作为下属必须打起十分精神来应对，既要巧妙表达对领导的感激和忠诚，也要做好服务确保领导尽兴而归又不会喝醉。

3.领导公开场合为你不吝美言

领导的智商情商不低，在什么场合说什么话更是领导的拿手好戏。

当赏识器重你的领导，愿意在有别的领导或同事出现的场合提及你的勤勉、表扬你的能力、赞赏你的成绩时，就说明领导已经开始为你的提拔晋升造势了，这些铺垫会帮助你在仕途升迁时赢得更多的支持。

当然，作为下属，感恩之情要委婉表达，让领导知道你知恩感恩。

更重要的是，要配合好领导的良苦用心，为人处世更低调，履职尽责更尽心，不能在“临门一脚”前犯低级错误，辜负领导一番苦心。

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