2022生活会检视剖析材料(五个方面)发言提纲

下面是小编为大家整理的2020生活会检视剖析材料(五个方面)发言提纲例文,供大家参考。

2020生活会检视剖析材料发言提纲

一、上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会的整改措施落实情况、本人重大事项报告和函询等情况 (3)

(一)上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会的整改措施落实情况 (3)

(二)本人重大事项报告情况 (3)

(三)组织约谈函询等问题 (3)

(四)是否利用名贵特产进行利益输送等问题 (3)

二、存在的问题和不足 (4)

(一)思想政治方面。 (4)

(二)精神状态方面。 (4)

(三)工作作风方面。 (4)

(四)在解放思想方面。 (5)

(五)在意识形态履责方面。 (5)

二、产生问题的原因分析 (5)

1.在思想政治方面。 (6)

2.在精神状态方面。 (6)

3.在工作作风方面。 (6)

4.在解放思想方面。 (7)

5.在意识形态履责方面。 (7)

三、努力方向和整改措施 (7)

(一)在思想方面。 (7)

(二)在精神状态方面。 (8)

(三)在工作方面 (8)

(四)在解放思想方面 (8)

(五)在意识形态方面 (9)

2020生活会检视剖析材料发言提纲

根据上级部署和党支部统一安排,认真学习领会习近平总书记

这一重要批示和各级指示要求,结合深入学习贯彻党的十九大精神、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉把自己摆进去,从思想政治、精神状态、工作作风、解

放思想、意识形态履责情况等5个方面查找自身存在的差距和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析如下：

一、上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会的整改措施落实情况、本人重大事项报告和函询等情况

(一)上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会的整改措

施落实情况

针对于上一年民主生活会我认真听取了单位领导和同志对我

个人提出的意见推荐，对照专题民主生活会标准深刻剖析了自身存在的问题。同时就自身存在的问题进行认真反思与整改。

(二)本人重大事项报告情况

我对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，按照相关制度要求，分清公私，没有用公款人情消费的现象，我从来没有用我的工作关系谋取任何利益的情况。

(三)组织约谈函询等问题

本人没有组织约谈函询等问题。

(四)是否利用名贵特产进行利益输送等问题

本人承诺：本人没有利用名贵特产进行利益输送等情况。也未送出或接受过名贵产品。

二、存在的问题和不足

(一)思想政治方面。

思想上有求稳思想,工作上创新性不强。表现在习惯于用传统的定向思维办事,在思想上认为按老规矩办事更稳妥,不容易出错。比如,在任管护区副主任一年多的时间里,因对新工作岗位的工作内容、性质等需要一个适应和熟悉的过程,因此我把更多的时间用在对成熟经验的学习和应用上,在面对事情、问题时,第反应是向有经验的同志请教以往的做法,不善于打破常规,谨小慎微。再比如,在工作中有时会隐藏自己的一些想法,怕自己的想法不成熟,不敢突破、缺乏创新。

(二)精神状态方面。

敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。例如:在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。许多自己分内的工作追求表面轰轰烈烈，实际工作抓的较少，存在重业务轻党建的思想，总是认为自己是普通干部，不涉及权利，没有腐败的条件，因此在思想上存在着误区。

(三)工作作风方面。

对待工作有时报有应付了事的态度,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,

有时因此产生工作效率低的问题。例如:防火工作中,在“三清”工作中,只负责自己所包片的施业区内农户的防火宣传教育,没有去别

的施业区内去进行教育工作。在各项管理行为过程中,既有“接地气”不足的一面,造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉,同

时也存在着时有“越位”的行为,致使班子成员不能大胆工作,不能

完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。

(四)在解放思想方面。

政治理论学习不够深入。表现在学习内容上局限性较强,往往

重实用、轻理论,重业务、轻思想。比如此次对群众路线的学习,多

停留于指定材料的学习,不能主动扩展学习范围、增强对群众路线

的认知;平时看林业技术方面的书籍较多,政治理论知识的探讨较少。对学习重要性认识不足,存在以干代学、急用急学、时紧时松的现象。再比如,在平时的工作和生活中,不太注重理论知识的积累,往往遇到问题时临时抱佛脚。长此以往,这种不认真不严谨的学风,必然

造成理论水平落后,理论指导实践的能力下降,解决实际问题能力不强。

(五)在意识形态履责方面。

我始终坚持党的政治纪律和规矩,在大是大非面前绝不含糊,能

够做到规章守纪,能够做到抵制歪风邪气。但有时,在制度的执行上

不够彻底,执行上打折扣。比如单位的会议纪律执行不彻底,对参加

会议时偶有迟到的现象。

二、产生问题的原因分析

本人深入剖析查摆出主要问题产生原因，主要有以下几个方面。

1.在思想政治方面。

工作中我常以业务性或事务性的工作代替政治和党性锻炼,放

松了对自己的要求,致使工作有时不够深入和细致,创新意识淡化,

忽视了工作的积极性、主动性、创造性。产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。看待具体工作习惯使用书本,不善于

与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

2.在精神状态方面。

宗旨观念有所淡化。一是没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造,有时产生松口气的念头。二是认为自己工作已经很努力了,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面

上不出问题。三是创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、

创造性从学习上讲,忽视了理论学习,不断学习党的先进理论并逐步

贯彻在自身工作生活中去,不单单在工作中不搞形式主义,更要经常

深入基层,走进群众,听取群众心声,了解群众疾苦,解决群众困难,坚

决筑牢思想防线。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了理论教育。

3.在工作作风方面。

责任意识不强,工作标准不高。事业心和责任感不强,不能集中

精力学习,除本身工作以外别的工作与已无关,怕冒风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。有的满足于工作能应付,问题能处理,不注重

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