组织生活互评意见

下面是小编为大家整理的组织生活互评意见,供大家参考。

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篇一：民主生活会对别人的批评意见

民主生活会对其他同专的批评意见

对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认

为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有

作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明

显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工

作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

对XXX同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺

乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对

全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工

作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，

对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

对XXX同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建

办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中，到村和站所听取

汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

对XXX同志的批评意见：1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分

析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部

转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创

建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。

对XXX同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，

只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作

进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得

罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、

上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。

对XXX同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工

作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事

也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了

事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、

焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开

手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在

如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。

对XXX同志的批评意见：1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点

老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打

基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会

议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，

由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。

对XXX同志的批评意见：1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效

性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实

施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群

众心目中大打折扣。2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往

把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。

对XXX同志的批评意见：1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务

安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所研

究工作、沟通交流的时间较少。2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得

罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有

时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导

致小木马组村民上访。

对XXX同志的批评意见：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工

作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单

应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可

操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级

调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦

群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家

中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措

施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开

展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

一、区委书记：

1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。

2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、

又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的

具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。

二、区委副书记：

1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。比如：在城市管

理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周

都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。

2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别工作不得

力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。

在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。

三、区委常委、常务副区长：

1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞

过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际

上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检

查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。在

研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。

2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的

比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目，XX 同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收

改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做

好充分论证。

四、区委常委、纪委书记：

1、XX同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、

职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件，希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实的学习习惯。

2、XX同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联系群

篇二：基层党支部专题组织生活会自评互评意见表 1

基层党支部专题组织生活会自评意见表（第四支部）

自评意见：对照党员标准、对照群众反映意见建议及教育实践活动要求进行自我评价（请双面打印）

基层党支部专题组织生活会互评意见表（第四支部）

*互评意见：可从政治觉悟、理论学习、业务水平、联系群众、模范作用、廉洁自律、工作

业绩等方面进行评议

篇三：党委班子民主生活会互评意见汇总模板(1)

学校班子成员互评意见

刘选涛

1．在选人用人上考核欠严谨。如：新聘部分教师没有通过考试，只看一些证书，就录用。

2．重视教育教学工作，忽视师生业余活动。如：部分重要节日不搞活动。

3．政绩观有偏差。如：注重宣传自我，没有感受到竞争对象的感受。

杨奇旻

1．思想观念创新不足。如：管理应适应新时代的教育规律。

2．业务学习不够。如：对学科知识的学习。

3．处理问题欠妥。如：对违纪学生的处理。

道格图海

1．进取心不够。如：对师资培训的研究。

2．怕伤和气得罪人，谈看法讲意见不直截了当。如：卫生工作谁搞的不好，含糊其辞，不

点名指出。

3．业务不熟。如：管理德育工作切入点不明确。

宝银

1．管理失之于宽、失之于软。如：安全教育，发现问题，对存在问题的教师不做任何处理。2．总务管理欠规范。如：学校固定财产账目登记不清。

3、安全教育不到位。如：专题安全讲座少。

肖志忠

1．安于现状，不思进取。如：不研究学校的发展状况。

2．抓工作浮在面上。如：没有深入到教师中，了解督查学校存在的具体问题。

3．理论学习不够。如：对教学研究。

胡建强

1．工会工作开展不够，活动少。如：一学期基本不搞工会活动。

2．财务公示不及时。如：学校支出公布。

3．对学校工作重视不够。如：对学校发展基本不过问。苏丽君

1、缺乏敢打敢拼的精神和勇气。如：党务工作的开展。

2．群众观念不强。如：与家长沟通少。

3、工作创新、进取心不足。如：教学方法还没有新的创新。

2014、8、22 上海庙学校：柳树亭

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