2022年公司班子成员剖析材料

下面是小编为大家整理的2021年公司班子成员剖析材料,供大家参考。

公司班子成员剖析材料

江苏xx阀门有限公司班子成员 ___剖析材料

在镇党委的坚强 ___下，盐电阀门党支部认真按照上级有关要求，结合这次“深入解放思想，推进科学发展”教育实践活动的深入开展，召开 ___认真分析查找剖析班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，支部 ___，谈心活动，我们找准了班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。

一、存在的问题

（一） ___的敏锐性不够强。

主要表现在一是从 ___上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从 ___上观察、分析问题的 ___的世界观方 ___。比较习惯听上头声音，看红头文件，从 ___上观察分析的敏锐性不强。

（二）贯彻 ___集中制的质量不够高。

主要表现在一是正确处理 ___与集中两者关系上做得不够。发扬___不够广泛，或者只是流于形式，表面的 ___，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在班子 ___上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。

（三）生产现场管理指挥部作用发挥不够强。

主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓生产管理上，落实制度不够正规，车间各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化企业的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实， ___创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。

（四） ___制度落实不够， ___生活开展不够经常。

主要表现在平时落实 ___生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到 ___制度对党支部建设和企业 ___班子建设的重要性。虽然有开展 ___生活，但是开展时有时不是很认真。

（五）党管干部制度落实不够。

主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。

（六）争先创优意识不够强，“一班人”满足于现状思想比较严重。

主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。

（七）班子成员做经常性思想工作不够经常，不到位。

许多职工反映班子绝大多数成员都存在类似的问题，职工有思想想法很难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些职工工作积极性不高。

（八）“一班人”统筹能力差，干工作随意性大。

主要体现在平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，导致职工整天不知自己在忙什么，使一些职工产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。

二、存在问题的主要原因

（一） ___理论学习不够， ___敏锐感不强。

现在，我们国家面临着新机遇和新挑战。我们班子对 ___市场经济发展规律认识不够，对马列主义、 ___思想、 ___理论和

“ ___”、科学发展观的重要思想，党的 ___知识学习不透，特别是对科学发展观重要思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，没有很好贯彻文件精神，对私营企业思想 ___建设的历史使命，不能进一步明确，班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。

（二）、执行 ___集中制质量不够高。

贯彻执行 ___集中制的质量和能力不高，对 ___集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高， ___气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

（三）、核心作用不明显，模范作用不够强。

党支部是公司各项工作的 ___核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署

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