员工座谈会活动方案

下面是小编为大家整理的员工座谈会活动方案,供大家参考。

员工座谈会活动方案

【篇一：员工座谈会方案】

关于召开生产部员工座谈会方案

一、活动目的：

1 、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2 、增进员工之间感情。

3 、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。

4 、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：综合楼二楼培训室

三、时间：2014 年 5 月20 日下午18:00~19:00

四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总主持人：人力资源部单晓文

五、议程流程

1 、与会人员提前 5 分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。

2 、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。

3 、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。

4 、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

5 、刘总总结发言。

六、费用预算批准：审核：拟制：人力资源部( 2014/5/17 ) 【篇二：员工座谈会方案流程】

员工座谈会方案流程一：座谈会目的

1 、公司感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，加强老员工感情对公司认可，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作

用。减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

2 、让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性

3 、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

二、地点：二楼饭堂

三、时间：2013 年11 月30 日14:00 正式开始

四、人员名单：（已列表通知）

1 、公司全体老员工

2 、部分管理人员：副总经理、各部主管。

五、座谈会议程：（约2-3 小时）注：激励口号引领

第一部分（30 分钟）：行政部说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

为缓和气氛组织一个小活动缓和气氛，减缓参会员工心理压力，为第三步工作铺垫。

游戏：抢椅子台上置四张椅子，邀请五个人上来，其余员工鼓掌助威，五个人伴着掌声围着椅子转，当支持人吹哨喊停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，其余人续前动作，最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。并给予每人奖励沐浴露一瓶（三组）

第二部分（30 分钟）：副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼找奖品发不完为借口活跃气氛，搞活现场

游戏：过七组织者先确定报数的顺序。游戏开始，第一个人开始数

“1”，其他人

依次往下报数；但是凡是遇到明七，既七或带七的数字及七的倍数时时，不得说出，只能以鼓掌代替；搞错者为失败（可停顿但旁人不可提示，否则罚表演节目），失败者罚表演一个节目。然后从失败者开始重心进行游戏。最后出乎意料的给每个表演者发纪念品，牙膏一只。

结尾开心游戏：吃苹果

吃苹果（是一个人坐在板凳上手背后，另一个人喂他吃，看哪组最先吃完。也可以是吃西瓜）游戏中的惩罚措施，四次每次六人三组，最后胜出四组决赛，最后胜者奖励50 元红包一个第六部分（10 分钟）：由副总经理进行本次会议的总结。注：激励口号再次引领

六、会议后期阶段：会议结束后，由办公室对本次会议进行一次会后书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经理。

七、组织工作：

1：行政部在2013 年11 月30 日13 ：30 完成

2 ：视时间可增加游戏的次数或项目

刘文明2013 年11 月29 日

【篇三：某公司新员工座谈会方案】

xx 公司新员工座谈会方案

一、座谈会目的：

1 、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：总部会议室

三、时间：2014 年 3 月22 日下午2点—4 点。四、参会人员：

1、公司人力资源部总监及相关人员；

2、公司资深员工2—3 名；

3 、兰州总部新员工（201

4 年 1 月后入职）截止目前共14 人。

五、座谈会议程：（大约 2 个小时）

六、其他事项会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片互动交流内容（项目及操作程序）

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