各位领导，各位同仁：
今天区委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，还在百忙之中参加，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到十分荣幸、备受激励。我2005年从大学毕业以后，先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间，2007年即调入区委办从事文字工作，直至2016年初区委研究室组建后，组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位锻炼，我深深感受到，唯有勤奋才能发展，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟，与各位共勉。
第一点感悟：越是纷繁，越要坚定。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍有不注意就会丧失原则甚至犯错。我是一名共产党员，入党之后，在工作和生活中，对党的认识和热爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对社会问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些确实曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来，特别是党的十八大以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准，我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政党的根本尺度。现在的我，对党的认识和热爱更加理性、更加坚定，我坚信，在以习近平总书记为核心的党中央的领导下，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。梦想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的党员干部，最能干事的人生时段，恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段，这是幸福、是机遇，更是责任、是挑战。“但立直杆，终无曲影。”作为新时代的年轻一辈，作为干事业的新生力量，未来，不管风云如何变幻、不管困难如何艰巨，我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，坚定不移跟党走、坚定不移为人民、坚定不移干事业，担负起我们这一代人应该担负的历史责任。
第二点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿态，懈怠会失态。参加工作以来，我有一个发现，无论干什么事情，遭遇困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难过去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中认识困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：“立身百行，以学为基。”为此，我为自己量身定制并长期坚持学习计划，重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听，这个过程中，让我开阔了视野，打开了思路，笔头慢慢变得灵活了，心智也渐渐变得成熟了。经历使我们成长，阅历使我们成熟，奋斗使我们成事。作为年轻干部，无论是现在做文字工作，还是今后搞别的工作，都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断，我会坚持不懈。我坚信，在“山穷水尽疑无路”的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就一定会有“柳暗花明又一村”。
第三点感悟：越是寂寞，越要坚守。研究室工作是一份清苦的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是家常便饭，工作、生活没有五彩缤纷，只有劳力费神。于是，有人说，这样的生活很寂寞。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人察觉的寂寞中悄然拔节成长的。比如文稿写作，虽然劳累劳心、清苦辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜，有通宵达旦人不知、一朝成文心自足的惬意。虽然过程很寂寞，但内心是充实的，工作是快乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作需要专心而反对毛躁，事业需要专注而反对浮躁，人生需要专情而反对焦躁。“自信人生二百年，会当水击三千里”，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的宁静，不左比、不右比，对照党章查自己；不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住寂寞、经住诱惑，在磨砺中修身养性，以平常心态、乐观状态和充实姿态，干好每件事，过好每一天。
在进行正面激励的同时，还必须抓反面典型，实行约束激励，即惩戒激励。下面是呢子范文网小编为您推荐县政协副主席在干部工作座谈会上的交流发言材料。
X月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了X、X、X三县的旅游、城市、生态产业园等建设项目，所到之处，其干大事、创大业、争一流的壮观场面，无不令人震撼和感动。
归来深思，客观地说，我们X这几年在县委、县政府的坚强领导下，由于全县各族人民和各级干部的共同努力，发展是快的，变化是大的。凭心而论，这几年我们X科学发展的思路、敢为人先的拼搏精神、项目争取的力度等均不比上述三县逊色，有些甚至超过了他们，但是我们发展的总量、速度、效益、质量还是落后了。究其原因，有主观的也有客观的，但主要是主观原因，就是人的原因，说到底就是干部干事的积极性还没有完全调动好、发挥好。可以说，目前有一部份干部工作、学习的激情不够，处于一种安于现状、不思进取的状况，干部队伍缺乏积极向上的朝气、锐气、勇气。
毛主席曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”X要大发展、快发展、高效率、高质量的发展，关键是干部。项目的争取要靠干部，项目争回后要落地生根开花结果更离不开干部。
在企业管理中有这样一条至理名言：“一个企业成败的关键在于能否激发职工的力量和才智，企业的活力来自企业对职工的吸引力。”它道出了人力资源对企业成败的重要性。而人力资源和人才资源的开发，则离不开激励。激励机制，是借助于人的进取心理，对人的某一种需求给予肯定或满足而发挥作用的机制。其作用，是充分发挥人的聪明才智，努力完成各项目标任务。
要充分调动干部干事的积极性、创造性和能动性，使X干部队伍这一池水能够打破平静，能够尽快沸腾起来，必须建立一套行之有效干部激励机制。这种机制必须看得见，摸得着，实实在在。笔者认为可从如下几个方面入手激励：
一是精神激励。精神激励是我们党的一贯优良传统，也是我们常说的政治思想教育。一个干部如果没有一种精神上的追求，没有一个奋斗目标，没有一种为党为民办事的敬业精神，那么这个人精神就有点麻木了。精神激励，主要是通过政治理论学习，宣传教育和思想政治工作，来激发干部的事业心和积极性。这是高层次的精神激励，是一个人的精神基础和精神支柱。它的终极目标是激发鼓舞我们的干部树立建设美丽X的共同理想和为之奋斗，树立正确的人生观、世界观和价值观。一个干部，只要有了高尚的精神支柱和追求，就能不怕困难、不屈不挠，为自己的崇高理想和目标奋斗不息、战斗不止，就能爱岗敬业，就能增强工作责任感和使命感，就能正确处理好国家需要、大局需要、事业需要和个人需要的关系。还要经常在干部队伍中开展创先争优、学习先进模范人物的活动，学习的范围既要有远古的，又要有近代和现代的，更要有在我们身边活着的雷锋、焦裕禄、孔繁生等优秀人物。人是要面子的，做了事总想得到组织或别人的肯定。因此对于那些能干事、干成事、不出事的干部要适时给予鼓励，包括授予荣誉称号、外出学习考察、公开宣传报道等。
二是物质激励。当今这个社会，对干部的管理和使用，光靠讲政治挂帅、思想领先和一味灌输什么大道理、远大理想恐怕难以达到事半功倍的目的。因为人是思维的高级动物，最讲究实在。因此，要调动干部干事的积极性，必须辅之必要的物质激励。如今国家干部的工资、津补贴均按月打入个人银行卡，年终增发的一个月奖励工资，只要你不犯什么大错考核称职，人事部门和单位照批发放，这些可以说基本上是平均主义。如再拿这些做文章去调动干部的积极性，恐怕难以行得通。那么只得另辟途径，就是学习企业的经营管理办法，县委县政府每年可从财政预算一笔数目可观的项目建设等工作奖励基金，并制定一套行之有效的奖励办法，对那些在项目争取、项目实施和其他工作中，按时按质按量完成任务和有突出贡献的领导干部和一般干部给予重奖。奖励幅度可以超过本人的年工资或几倍甚至更多，还可以奖小车、奖住房、奖出国出境游。俗话说，重奖之下必有勇夫。物质激励应注意的是，必须反对平均主义，平均分配等于无激励。
三是用人激励。不容置否，每个干部从参加工作开始那天就期望组织上今后能够重用自己、提升自己。要使干部队伍有活力，还要进一步完善使用、提拔干部的相关机制。用好一个干部，可以激励一大片；错用一个干部，也可以挫伤一大群。因此，正确使用干部对激发干部干事的信心、热忱、干劲十分重要。第一，完善干部晋升制度。要认真按照《党政领导干部任用条例》的规定，着力实施“能者上、平者让、庸者下的”干部能进能出、能上能下的选人用人机制。对那些敢作为、能作为、有作为、不乱为且政绩突出的优秀干部要及时提拔重用，对暂时没有职位的，也要创造条件使用。这样，使其他干部学有榜样，干有奔头，想有甜头。第二，加大干部的交流力度。这句话喊了多年了，但动作不大。一潭湖水，只有流动才有生机活力；一支干部队伍，只有畅通交流才会有朝气和动力。有些干部在同一个岗位一干就是十多年，还有些在一个单位一干就是一辈子。这样长久下去，对干部的成长、进步不利，时间长了，头上有点“角”也会被磨平，工作难以思进取，满足现状没有后劲，一切按部就班。因此，要打破调不出派不进的局面，就要制定干部定期交流的办法。对单位主要负责人要交流换岗，同时对单位的副职和一般干部也要进行换岗交流（不局限在本单位）第三，完善实改非领导干部职务任期制度。领导干部实改非，可以腾出一些位置让年轻干部上来，但长期下去，也有它的不足，即对那些快到实改非年龄（52岁）的干部有一定影响，认为自己快奔50的人了，“人到中年万事休”，提拔无望，工资不长，何必再出力又流汗。毛主席说过，干部队伍要实行老中青三结合。干部低龄化不等于年轻化。要调动更多干部的工作积极性，建议放宽实改非的年限。领导干部中要有一定数量的且德高望重的老领导。另外，领导干部用率先垂范的作风、用充满尊重和关怀的真诚、用良好的情感沟通等也可激励干部。
四是约束激励。在进行正面激励的同时，还必须抓反面典型，实行约束激励，即惩戒激励。对安于现状，不求进取，无所事事以及违法乱纪的干部必须进行惩戒，包括给予党纪、政纪、降职、降薪处分和末位淘汰、下岗等措施。由此，可以鞭策、推动、激发干部不甘落后、奋发向上、高效率、高质量、创造性地开展工作；可以宁可麻烦自己一百次，也不麻烦群众一次；办事不讲不能办，只讲怎么办和尽快办。
我深信，通过以上办法，X干部的精神面貌会焕然一新，干部干事的氛围会更浓，X大发展、大变化的又一个春天定会来临！
这次培训是一次淬炼党性修养的红色之旅，是一次坚定理想信念的铸魂之旅，是一次重温初心使命的追根之旅，使我的信仰、信念和信心都得到了新的全面提升。
一是进一步坚定了信仰。习近平总书记强调，信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。培训期间，我们穿上红军服，登上红军山，瞻仰烈士陵园、参观遵义会议纪念馆，通过观看历史图片、倾听现场讲解，让我更加深刻地感受到革命先辈在血与火的考验中坚守信仰、绝地求生的悲壮情怀。作为一名党员，一定要用革命先烈的高尚情操和无畏精神砥砺品格，始终坚定对马克思主义的信仰，自觉强化党的创新理论武装，做到心中有信仰，脚下有力量。
二是进一步坚定了信念。习近平总书记强调，理想信念是共产党人安身立命的根本，是共产党人的政治灵魂。培训期间，我们从娄山关战斗遗址到遵义会议会址，从苟坝会议会址到茅台渡口，从息烽集中营到贵州省工委旧址，不同的场景带着我们重温了革命历史，缅怀了革命先烈，使我们对这段革命历史的认识更清晰更全面，让我更加深刻地感受到在当时的峥嵘岁月，革命战士不畏牺牲的精神和共产党领导人高超的智慧。作为一名党员，一定要用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，一步一个脚印走好新时代的长征路。
三是进一步坚定了信心。信心是前进的动力、是力量的源泉，更是领航新时代伟大征程的精神风帆。在遵义会议会址我们体会着党和国家命运攸关的关键时刻，在娄山关战斗遗址我们感受着娄山关大捷带给人民的胜利和雀跃，让我更加深刻地感受到中国共产党不仅有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的从容与豪迈，也有“苍山如海，残阳如血”的苦难与悲壮。作为一名党员，作为人大的工作人员，一定要用党的奋斗历程和伟大成就增强信心、鼓舞斗志，不忘初心、牢记使命，立足岗位职责，恪尽职守、勤勉工作，努力争创一流工作业绩。
根据支部的学习安排，我认真学习了学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。“四史”的学习旨在持续深化爱国主义教育，厚植爱党、爱国、热爱社会主义的情怀，使自己在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。通过学习和思考对照英雄模范人物认真检视剖析自己查找问题与不足。
一、存在的主要问题和表现
(一)理想信念不够坚定
对共产主义远大理想产生过迷茫，特别是看到东欧巨变，我们很多国有企业股份制改造觉得与理想中的共产主义距离越来越远了，曾经对马克思主义是不是过时了、能不能实现共产主义产生过怀疑。
(二)对“国之大者”的领会不够深刻
对“国之大者”有时只是停留在表面的了解，并没有深刻的认识;没能将“国之大者”真正的放在心上、落到实处。也没有把自己的工作、部门的工作、单位的工作、地区的工作放到“国之大者”中去思考，找准坐标、选准方位、瞄准靶心，尽力而为、顺势而为、有所作为。
(三)深入群众服务群众不够
一是为读者服务的意识比较强，但为图书馆职工服务的意识较弱。二是群众路线落实不到位，到学院后没能尽快与老师们进行深入交流、了解情况。
(四)主动担当作为的意识不强
一是作为副职，把主要精力放在了工作落实、完成好正职和上级布置的工作上，工作的主动性不够，有等靠的思想。
二是纪委书记的角色转变不到位。担任学院纪委书记两个月以来，还没有真正进入角色，对二级纪委书记的职责虽然清楚，但还没有落实到工作实际。
二、产生问题的原因分析
(一)学习深度不够，政治素养不高
对政治理论的钻研不够透彻，学习的知识体系不够全面系统。对学习马克思主义原理的重要性认识不足，主要是因为在学原文、悟原理方面做得不到位。对马克思主义原理没有学懂弄通，不能用发展的眼光理解马克思主义，对马克思主义在“四史”中的指导地位和作用的重要性没有深刻的认识。
(二)眼界不够开阔、缺乏政治远见
虽然能够坚定“四个意识”，工作上能够以学校大局为重，但对“国之大者”认识不够深刻，对国家的大政方针理解不够全面，特别是对当前国际形势多变复杂的情况下，国家的一些应对策略不能深入理解。这些在一定程度上束缚了自己的思想，蒙蔽了视野，缺乏政治远见。
(三)宗旨意识不强、群众路线落实不到位
从思想上总认为图书馆要以读者为本，为读者提供优质服务是图书馆的中心工作，但作为图书馆的领导头脑中忽视了对本馆职工的服务。到学院工作后总是觉得自己对老师们不熟悉、老师们的教学科研任务重不好意思打扰大家。工作时间没有协调好，没能能够深入师生中关心他们的生活、了解他们的需求及对纪检工作的建议和意见，实际还是宗旨意识不强，群众路线落实不到位。
(四)工作不够扎实、担当精神不足
原来作为图书馆副馆长考虑到职责，工作中总是怕越位或错位。现在面对新的工作岗位和新的工作任务还有些不适应，总用过去的思路和方法来做纪委的工作，工作上出现了错位。从而不知所措缩手缩脚，头脑里产生了等待观望的思想。工作激情减退，拼搏劲头减弱。缺乏敢于负责的精神，没有了“拼命三郎”的雄心壮志，说到底是担当精神下滑的表现。
三、下一步整改措施及今后努力方向
(一)加强“四史”学习、坚定理想信念
进一步加强自身党性修养，端正学习态度，把“四史”的学习作为今后一段时期学习的重点。
学习“四史”有利于汲取历史经验，把握历史大势。“四史”印刻着中国共产党人的初心使命与艰辛探索。要认识到新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实做到理论上清醒和政治上坚定。要时常回头看走过的路、比较别人的路、远眺前行的路，不断从历史人物和现代人物中学习他们的优秀品质，在现实生活中自觉提高党性修养和政治觉悟，增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，增强实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。
(二)做到心系“国之大者”，坚持学以致用
要对国之大者心中有数，强化责任担当，不折不扣抓好各项工作的落实。做到以“知”促“行”，以“行”促“知”，充分把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高运用分析解决问题以及创造性开展工作的能力。对“国之大者”，我们要有认知、有敬畏、有担当，做到脑子里装着、心里面想着、手里头抓着，让“国之大者”贯穿在方方面面工作中。
坚持知行合一，着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来。未来工作中，仅仅学习理论和解决理论是不够的，我们不能仅仅成为语言上的巨人却变成行动上的侏儒。我自己需要做的是不断去实践学到的理论，强化将宏观理论转化为具体的微观实践，只有这样，才能体现理论的价值。同时，也要学会用自己的工作实践、深入研究我党的最新理论并以之为武器去批判西方理论的局限性。
(三)保持奋发有为的良好精神状态和开拓进取的工作作风，不断增强服务意识
要勇于担当、奉献，勇于冲破传统观念的束缚，要有敢想敢干的勇气和胆略，理论结合实践，真正把学习落到实处。要协调好工作时间，倾听师生对纪检监察工作的意见和建议，为师生提供好服务。在积极抓好政治理论学习、与工作相关党规党纪国家法律和纪检业务知识学习的同时，大力拓宽知识面，提高综合素养，提升业务能力，讲实效，不断提升“有作为”“敢担当”的能力，努力践行初心使命，为学院的发展贡献力量。
根据学习计划，今天晚上围绕“脚踏实地，抢抓两区整合机遇，做新时代优秀年轻干部”的主题，由我与同志们交流分享个人成长经历及工作心得体悟。这是组织上交给我的一项十分重要的任务，我绝对不能“搞砸”了。所以我很想把今晚我的一番演讲做成像《一席》那样的风格和水平。但后来我惊奇地发现了一个事实，就是我与《一席》的演讲者有一个难以逾越的鸿沟，那就是我不具备《一席》的诸位演讲者的“才华”与“能力”。这委实不是我一朝一夕所能赶上和弥补的。因此，我唯有放弃，继续来念我的稿子。好了，现在时间过半，我的任务也基本过半，终于可以言归正传。
我的个人履历，其实与在座的诸位比较类似、十分接近、基本相同。在组织部管干部口的同志眼里，我是所谓的“三门”干部，当然不是韩寒的“三重门”，是“家庭门、学校门、机关门”干部。从这“三门”里面出来的干部，优势十分明显，就是每当你提笔写简历的时候，你基本上属于三句话可以“搞定”，不用像有的同志经历那样复杂，还要“另附页”。当然，事物是等价的。明显的优势必然带来明显的劣势——那就是你的人生阅历也会与你的简历一样，留白的地方比较多，用毛主席老人家的话来讲，就是你更够“画更多更美图画”的地方比较多。单纯，是我们这样“三门”出身干部的“底色”。但这样的“底色”，一般好像只是在找恋爱对象的时候可能有点加分，但面对丰富多彩的现实生活，尤其是纷繁复杂的机关工作，单纯往往就是首先需要克服和应该克服的“优点”。大家都知道那句著名的“台词”：凭什么不能受到伤害?是因为他单纯吗?生活必须要让他坚强起来。
记得有句老话是蒋经国先生说的：“革命必先革心。”当然，在此引用这句话我要郑重声明，蒋经国先生首先是一名拥护祖国统一、反对台海分裂的爱国者，同时他讲这句话的时候已经是莫斯科中山大学的革命学员，第一次国共合作时期的“左翼”国民党员。从“革心”的角度来讲，我感觉蒋经国先生确实是与我想到一块去了。我认为，年轻干部要想健康成长，除了精业勤奋以外，最关键的还是要首先解决好思想这个总开关问题。年轻干部年纪轻、劲头足、工作有激情，又遇到今天这样的好时代，组织重视、单位培养、同志支持……可以说，大棚已经搭好，阳光雨露充沛，土壤肥料齐活，但苗儿生长得好不好、对不对头、上不上路、结不结果，内因还是具有决定性作用的。今天来的同志都很幸运，因为我今晚准备把自己无私地“奉献出来”，以我自身几年来的成长得失为标本，同大家解析一下年轻干部成长上的几个思想上的“硍节”，为大家又好又快地茁壮成长提供“镜鉴”。
熟悉我的朋友都知道，我是x年从区司法局政治处借调到区委督查室工作。x年9月由区委督查室转到区委办秘书科。当时的情况比较特殊，区委办正处于目前德国国家足球队的状态——青黄不接。老一代的秘书科领导、同仁纷纷“出局”，也不是，是“纷纷”成长进步，办公室选无可选，命运之门遂向我缓缓开启……当时正赶上区委临近换届——全区政治生活中的一件大事——而我基本属于“毛头小子”“无知无畏”状态。记得时任秘书科长临走时对我说的最后一句话是：情况就是这么个情况，剩下的就是你自个儿“玩”了，要么把自个儿“玩活”，要么把自个儿“玩死”。然后，“挥一挥衣袖，没带走一片云彩”，就留我在原地“石化”。好在那句话原来是真的——人间自有真情在！区委办的领导和同事们“勇敢地”接受了我在秘书科的“事实”，并尽了一切的可能，帮助我尽量不给区委领导和办公室工作“添太多的麻烦”和“造成较大的损失”。这也是我工作这些年来对自己所取得的比较欣慰的“成绩”之一。至此以后，我主要地在秘书科工作至今。用一句话来概括，我的工作，x年以前是在行政机关从事政治工作，x年以后是在政治机关从事行政工作。鄙人亦不成器，在秘书科蹭蹬多年，一直以来是科员里的主任、主任里的科员。
检讨几年来的得失，我觉得，年轻干部要想不受妨碍地健康成长，思想上有四大“硍节”亟需打通，或者说思想上还有“四气”需尽力避免，如果不慎沾染了则要亟待祛除。这“四气”就是：未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、该祛的庸气。
所谓“未脱的稚气”，就是“三门”干部，人生轨迹很简单，个人履历较清白，简单的生活经历，必然决定了简单的思想认识、简单的价值观念、简单的理想追求。总的来讲，世界观、人生观和价值观还比较幼稚、比较理想化，与实际工作、生活有一定的距离，一旦“梦想照进现实”，比较容易产生较大的落差。
所谓“可笑的傲气”，其一，无外乎认为自己不论是公务员召考还是选调生选拔，都是“乡试、会试、殿试”一路考来，属于“正途出身”，“一鸣从此始，相望青云端”。其二，自以为自己在机关工作，尤其是那些在中枢核心工作，在领导身边工作，官品不大，“翰林院庶吉士”、“六科给事中”，却很了不起，无论是政治品质、还是能力素质，属于“区标水平”、“免检产品”。其三，自以为经常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，几年下来，修行也够了，基本出师了，不说是行家里手，也算是个中熟手了。
所谓“多余的官气”，年轻干部，就像小孩，抵抗力弱。几年机关工作下来，比较容易沾染不好的旧习。一是唯长官意志。领导说啥就是啥，领导说东绝不西，自己不动脑子、不做判断、不假思索、不搞创新。凡是都听长官的话、随大流走。二是唯自己意志。“严于律人，宽以待己。”有时会任性，以我划线、天马行空，唯我独尊、颐指气使。三是唯别人是非。遇到问题，错都在别人，首先想到的是保护自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何承担，而是脱身之计。
所谓“该祛的庸气”，总用忙忙碌碌的事务为自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文来文往、会来会去，最怕思考和学习，还自诩：“我们不生产指示、我们只是指示的搬运工。”平庸、平淡、平常、平静成为习以为常的状态，安于现状、惧怕改变是内心的潜台词。最好是：哪管外面暴风骤雨，只求自己偏安一隅，当个守成之臣而已。
以上这内心漂浮的稚气、感觉良好的傲气、唯上唯己的官气、不思进取的庸气，或多或少，或显或隐，对我，在内都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受难于我多时，在此一并致谢（歉）了！想必在座的诸位，也会在刚才的某个时刻，掐指一算、会心一笑、暗自抚掌，与我惺惺相惜，萌生原来是同道中人的想法，实现了思想与精神的高度统一。
一直以来，区委苏书记和组织部领导谆谆教诲，年轻干部要主动拉练学习，拉练什么?我理解，不是拉练脚力，不是拉练精力，而是拉练灵魂，要年轻干部在灵魂深处闹革命。要真正审视自己的内心，像鲁迅先生讲的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝沥胆、剖陈心际，方能洗涤灵魂；只有洗涤灵魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可轻装前行。
从哲学上讲，一切社会工作归根结底是做人的工作，一切事业的发展归根结底是人的发展。x区与化工区正在实施整合融合，x区（化工区）改革、发展和稳定等各项事业要实现高质量发展，归根结底是要实现全区范围内人的高质量发展。作为“x人”里面为数不多的提供社会管理和公共服务的“公职人员”，并作为在全体“公职人员”队伍中为数不少的“年轻人”，我们首先应该努力实现自身高质量发展。我们要不怕对自己狠一点，不怕让自己丑一些，率先直面“惨淡”的自己，正视“淋漓”的平庸，不断提升自身思想意识革故鼎新、能力水平新陈代谢的速率，加快跟上新时代、追逐新梦想的步伐，唯如此，才能真正理解苏书记和组织部领导的良苦用心，才是真正践行年轻干部夜校拉练这样霹雳手段、菩萨心肠的题中之义。
最后我决定不厌其烦地给大家最后再讲一个小故事，故事是这样的：说很久以前，有同样的两块花岗岩，一块做了佛像，被千人供养、万人膜拜，一块作了踏脚石，挨千人踏万人踩。作了踏脚石的那块花岗岩不服气，对做佛像的那块说：你我同样之质，凭什么你被人尊奉顶礼、而我则沦落入泥?倒是佛像解得精妙、怼得精到：你我之所以判若云泥，不过是你只受了六刀，而我却受了千刀万剐而已。
我想，今天晚上，区委、组织部和党校把我们年轻干部集合在一起，把我和其他几位同志拉出来“遛遛”人生体验和成长感悟，主要目的还是为我们年轻干部搭一个修罗道场，让我们过过堂、淬淬火，受那心灵上的千刀万剐，是金是石，是云是泥，是佛是人，我们各自去修行。——我，虽没有成佛之志，但还有向上之心，我愿意在x区（化工区）这幢炼丹炉里百炼成钢，这是我的意愿，也是我的决心！
同志们：
在伟大的中国共产党成立100周年的喜庆节日到来之际，我们怀着喜悦的心情共同回顾党的光辉历程，憧憬美好的未来，庆祝党的生日。在此，我代表中共象图乡委向参加座谈会的同志们，并通过你们向辛勤工作在全乡各条战线上的广大共产党员表示节日的问候和衷心的感谢!
我们党已经走过了90年光辉历程。自1921年7月起，中国共产党人经历了中国新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设三个历史时期。从一个只有50多人的党发展成为拥有近7000多万名党员、执政61年的世界最大政党。九十几年来，中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
中国共产党100年的光辉历史，给我们留下了宝贵的精神财富和物质财富，新的形势和任务对我们提出了更高的要求。实现“十四五”期间确立的发展目标任务十分艰巨。下面我代表乡党委，就近阶段“如何以加强党的建设，推进象图经济社会发展”讲几点意见。
一、时刻铭记党的宗旨任务，始终践行入党誓言。
各级党组织和全体党员要时刻铭记党的宗旨任务，全体党员要时刻牢记党员身份，讲政治、讲大局，始终努力践行入党誓言。
当前，党组织是各项工作的战斗堡垒，党员是党委的核心力量，在经济建设中发挥着最主要的作用。党员同志们要努力增强事业心，增强责任感和使命感，增强党员的荣誉感，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，
二、扎扎实实开展创先争优活动
将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政体制机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。
三、认真落实县第十一次党代会精神，推动象图经济快速发展
县第十一次党代会是XX市处在跨越式发展的关键时期召开的一次具有重要意义的会议。市二次党代会按照党的十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的总体要求和省第七次党代会的总体部署，结合XX实际，制定了到2020年XX全面建设小康社会分三步走、翻2.6番的奋斗目标，确定了今后5年“1446发展战略”思路和“10项工作”新举措。即：围绕建设工业强市目标，实施可持续发展、科教兴市、城镇化和全方位开放四大战略，加快工业化、城镇化、农业产业化和民营经济四项重点工作进程，全力抓好烟草、能源、化工、矿冶、机械汽车、生物资源开发创新六大支柱产业。概括起来就是“两高、一率先、一接近、一同步”的目标任务。完成上述任务，实现XX全面建设小康社会目标，机遇与挑战并存、希望与困难同在。我们必须以实现全面建设小康社会目标总揽全局，把加快XX经济发展作为第一要务，以在全省率先实现工业化作为关键，以提高人民生活水平作为出发点和落脚点，按照在思想观念上有新突破，培育六大支柱产业上有新成效，建设珠江源大城市上有新面貌，发展非公经济和第三产业上有新进展，扩大开放上有新步伐，加快发展农业产业化上有新措施，固定资产投资上有新突破，党的建设上有新力度，精神文明建设上有新高度，转变工作作风上有新实效的要求。采取更加有效的措施和办法，抢抓机遇、求真务实、开拓创新，促进全市经济社会的跨越式发展。
通过努力，实现全面建设小康社会的奋斗目标：国内生产总值、固定资产投资增幅高于全省平均水平，在全省率先基本实现工业化和进入大城市行列;力争国内生产总值在2000年基础上，到2007年(即建市10年)翻一番，到2017年(即建市20年)翻2.2番，到2020年翻2.6番，基本接近全国平均水平;全市经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。在这个基础上，再经过几十年的奋斗，到本世纪中叶与全国、全省同步基本实现现代化。
四、转变作风，密切联系群众，全心全意为人民服务全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切其它阶级政党的根本区别。我们党的最大的政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众。这是我们党80多年奋斗历程得出的基本经验，是对共产党执政规律的深刻认识。我们在任何时候任何情况下，都要把实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，让广大人民群众切实得到更多的实惠。
回顾XX这些年的工作，我们之所以能够克服许多当时看来难以克服的困难，之所以能够办成许多过去不敢想象的大事，最重要的一条就是我们始终坚持把人民群众的利益放在首位，始终坚持把人民群众的愿望和需要作为想问题、定政策、办事情的着眼点和出发点，因此，我们赢得了广大人民群众的拥护和支持，有了群众的拥护和支持。
清正廉洁，是共产党人基本底线。党章明确规定，党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《中国共产党廉洁自律准则》对党员和党员领导干部提出了“四个必须、八条规范”的明确要求。廉洁纪律就是在廉洁方面，为全体党员特别是领导干部划定不可触碰的底线，引导广大党员干部一身正气、两袖清风，清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀、永不沾，做一个堂堂正正的共产党人。此次修订《条例》，在廉洁纪律方面主要作了以下修改：
一是开宗明义对党员干部提出廉洁总体要求。《条例》第八十五条第一款明确规定，“党员干部必须正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，反对任何滥用职权、谋求私利的行为”。这既是落实党章要求，也是加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，向廉洁自律的高标准看齐，与《中国共产党廉洁自律准则》中“坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事”，“廉洁用权，自觉维护人民根本利益”相呼应，倡导广大党员干部做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。
二是针对“四风”隐形变异问题，细化完善相关条款。党的十八大以来，全党上下落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，使公款旅游等问题得到有效遏制，但有的改头换面，呈现出一些新表现：打着单位集体活动、职工疗养休养等“幌子”公款旅游，公务出国扎堆热点国家，借公务之机游山玩水，变更行程绕道绕远等。《条例》坚持问题导向，举一反三，在第一百零五条对以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游，参加所管理企业、下属单位组织的考察活动借机旅游等违反中央八项规定精神新表现作出细化规定。这就要求全体党员特别是领导干部提高政治站位和政治觉悟，坚决捍卫来之不易的作风建设成果，一刻不能松、半步不能退，坚定不移地推动落实中央八项规定精神向纵深发展。
三是强化对党员干部从事营利活动的监督。党的十八大以来，中央纪委在查处党员领导干部严重违纪违法案件中，发现了一些突出问题，如安徽省原副省长陈树隆长期利用职权和职务影响进行经商营利活动；安徽省政府原党组成员、副省长周春雨长期“亦官亦商”，大肆攫取巨额经济利益，违规从事投资经营等活动。此次修订《条例》，在原违规从事营利活动条款基础上，针对重点环节和关键领域，在第九十四条新增一款，明确对利用参与企业重组改制、定向增发、兼并投资、土地使用权出让等决策、审批过程中掌握的信息买卖股票，利用职权或者职务上的影响通过购买信托产品、基金等方式非正常获利行为的处分规定。
四是要求党员领导干部管好自己的家属。习近平总书记多次强调，我们的领导干部不仅要自身过得硬，还要管好家属和身边工作人员。《条例》总结五省市规范党员领导干部配偶子女经商办企业的实践成果，在第九十七条原有条款基础上进一步对党员领导干部的配偶、子女及其配偶违规任职、兼职取酬提出了明确要求。
五是扎紧篱笆，围绕监督执纪中查处的新型违纪行为，以案明纪，与时俱进完善党纪处分的情形。从近年来查处的案例看，一些党员领导干部经常打着“借用”的旗号，违规借用、占用下属单位或企业、管理对象的钱款、住房、车辆等，更有甚者，通过民间借贷大肆获取利益变相受贿，并堂而皇之地认为这些都不是大问题，不属于违纪。世上没有无缘无故的示好，实际上出借的是手中的权力，本质是公权的异化和滥用。针对此类问题，《条例》新增第九十条，对借用管理和服务对象的钱款、住房、车辆等，或者通过民间借贷等金融活动获取大额回报，影响公正执行公务行为作出纪律处分规定。
全面从严治党永远在路上。我们要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，不给权力脱轨、越轨留空子，引导广大党员特别是领导干部正心修身、律己持家、清廉为官，自觉抵御歪风邪气的侵蚀。
翻开我们党的发展史，不难发现，支撑着我们党走过风风雨雨的100年，就是矢志“为人民谋幸福”的理想信念。
重温红色经典，坚定知党言党的思想自觉。重温红色经典，就是要明白我们党“从哪里来”“到哪里去”的问题，保持清醒、坚定信念、坚守理想。人民政协是中国共产党领导的政治组织，政协机关党员、干部更要站稳政治立场，把准政治方向，自觉做到始终坚持和加强党对政协工作的全面领导，团结带领各党派团体和各族各界人士，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要立足人民政协新方位新使命，在推进政协协商民主建设中反映民意、汇集民智、凝聚民心，协助党和政府不断增进民生福祉，牢牢站稳人民政协为人民的政治立场。
加强党性锻炼，坚定信党拥党的立场自觉。对党忠诚是我们共产党人一生的追求，加强党性锻炼是我们共产党人一生的必修课。政协机关的党员干部与政协委员是党的政策的传递者，要时刻牢记自己党员身份，充分履行政协工作者的义务和责任，当传播党的政策的“扬声器”和“小喇叭”。新时代推动人民政协进入新的发展阶段，更需要我们在历史中汲取前进的勇气和力量，学习其中的科学信念、根本立场、思想方法，增强运用马克思主义的世界观、方法论做好政协工作的本领，在对历史的继承和创新中，进一步发挥人民政协的特色优势，彰显出专门协商机构的生机活力。
始终对党忠诚，坚定爱党护党的责任自觉。作为一名党员干部，我们只有始终把党放在心中最高位置，遵守党章、践行誓言，纯洁党性、坚定信仰，才能让广大群众看到共产党人身上党的伟大和向心力、凝聚力。学习党史，要从中国共产党求真务实的奋斗历史中汲取智慧和力量，引导委员聚焦大事、关注实事、紧盯难事，深入调查研究，积极建言资政。要秉承中国共产党实事求是的优良传统，引导政协机关党员干部和广大政协委员坚持问题导向，调研精心精细、建言有理有据、对策可行可用，做好党委和政府的“好参谋、好帮手”。要把学习党史同推动政协工作结合起来，同认真服务好政协委员履职结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效。
分步骤推进××、××等拆迁改造，加快××路、××街、××路西延等占地协调工作，进一步优化县城路网格局。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于乡镇干部解放思想大讨论研讨交流发言，希望大家喜欢。
这次研讨会，主题是深入学习全市“深入解放思想、扩大对外开放”会议精神，并按照县委集中开展“创新突破”解放思想大讨论活动意见，对促进我镇高质量发展的意见建议进行讨论。结合我镇实际，我发表以下意见。
一、深刻领会市县会议精神，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来
在全市“深入解放思想、扩大对外开放”会议上，×全面客观分析了我市新形势下面临的机遇和挑战。当前，省委、省政府对省会建设和高质量发展大力支持，对××创造美好未来提出了殷切希望，我们面临的发展机遇前所未有。围绕这一定位，县委、县政府切合实际，抓住了××高质量发展的关键，提出建设“山水古郡、产业新城、幸福××”的目标，对推动××全域全面高质量发展，具有很强的思想性、指导性和操作性，是我们做好今后工作的行动指南。
2022年是党的二十大召开之年，也是××县加快发展、弯道超车的支撑之年、关键之年。当前，我镇正处在一个千载难逢的历史机遇期、发展窗口期，经过近几年的发展，我们已经处于一个新的起点上，初步具备了加快发展、跨越赶超的条件。但从另一个角度看，我们在改革发展上还存在着不少需要解决的问题。从高质量发展上看，乡村振兴创新举措不够有力，乡镇支撑产业、特色品牌还没有完全形成，发展质量不够高;道路工程、公园建设等项目遗留问题多，县城容貌不够优美，各村“一村一品”思路不够清晰，相比先进地区、乡镇，农村集体经济较为薄弱;常态化疫情防控存在薄弱环节，社区管理漏洞还未解决;生态文明建设、大气环境保护任重而道远。
在当前新一轮加快发展的背景下，如果我们不及时有效地改变这一状态，我们与先进地区的差距将进一步拉大。不进则退、慢进也是退。面对如此紧迫的形势，我们要实现新一轮发展的大跨越，必须推进新一轮的思想大解放，创造性地做好各项工作，努力在激烈的竞争中抢抓机遇、加快发展，抢占先机、赢得主动。从干部精神状态上看，当前全镇镇村干部总体情况是好的，但确实有个别干部工作思路不清、方向不明、站位不高;
有的只满足于完成上级和镇党委、政府交给的任务，没有亮点、没有新意，工作平平，缺乏创新和主动性;还有极个别干部，干工作怕担责任、怕冒风险、怕惹人。这些问题虽然只是个别现象，但带来的后果却是相当严重的。开展大讨论活动，就是为了从根本上解决干部队伍中存在的各种突出问题，深挖思想根源，纠正工作偏颇，切实更新观念、转变作风，为我镇加快发展、跨越发展提供强有力的思想保障。
二、把握重点，统筹兼顾，强力推进乡村振兴
今年，我们面临主干道提升、人居环境综合整治、常态化疫情防控、大气污染防治等等诸多方面的任务。我镇在做好规定动作的同时，又承担着县委、县政府下达的县城建设重点工程任务，所以我们要把握重点，统筹兼顾，紧抓落实。
一是全力实施乡村振兴攻坚战。
深挖细研上级扶持政策，推进农村集体土地有序流转，区位交通优势，谋划实施特色种植产业，不断壮大农村集体经济。
二是聚力开展县城建设攻坚战。
分步骤推进××、××等拆迁改造，加快××路、××街、××路西延等占地协调工作，进一步优化县城路网格局。
三是合力实施农村人居环境整治攻坚战。
围绕全域美丽乡村，对各村进行全面提档升级，深入开展村庄美化、绿化，街道净化、硬化、亮化，大力推进厕所革命等。
三、转变作风，激扬奋进，为高质量发展提供坚强保障
开展好大讨论活动，圆满完成各项工作任务，关键在抓落实。我们一定要把精力和心思集中起来，一心一意干事业、心无旁骛谋发展，努力推动全镇各项工作上台阶、创一流。
一要以担当的意识抓好落实。
重在落实、要在执行是我们干好各项工作的基本原则。对于重项工作、重大任务，实行班子成员分包责任制，镇村两级干部都要强化责任意识、担当意识，以迎难而上的拼劲，激扬奋进的精神，抓好工作落实。
二要以务实的作风提高效能。
要大力倡导雷厉风行作风，坚持说了算、定了干，干就干好，宁肯人等事，不能事等人。决不允许磨洋工、打折扣、搞变通，甚至讨价还价。
三要严格的纪律激发动力。
加强制度纪律建设，充分调动镇村干部的积极性，激发各级干部干事创业的内在动力。解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，在全镇营造创先争优、争先进位、干事创业的浓厚氛围。
总之，让我们以激扬奋进的状态、昂扬向上的豪情斗志，不断提升境界，脚踏实地，真抓实干，把领导的希望、群众的愿望转化为奋进崛起的正能量，全力推动××镇高质量发展，促进各项工作再上新台阶、再创新局面!
根据市委统一部署，2018年1月25日至3月30日，市委第一巡察组对市直机关工委进行了巡察。5月11日，市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。市直机关工委坚持以高度的政治责任感和过硬的工作作风，针对巡察反馈的4个方面的主要问题，严肃认真对待，做到立行立改，真改实改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察组巡察整改情况汇报如下：
（一）关于&ldquo；自身机关党建工作存在弱化虚化问题&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；专题研究自身机关党建不足&rdquo；问题的整改措施。一是年初制定计划。根据市委组织部、市直机关工委年度工作要点，结合工委机关党建自身特点，制定工委内部2018年全面从严治党工作方案及任务分解表，加强标准化建设，突出自身特色。二是定期进行研究。每季度工委书记会设置1个议题，专项研究工委机关自身党建重点工作。三是进行专题部署。机关党委根据上级党组织相关工作要求，及时组织研究和部署相关专项工作。今年3月，召开工委机关党委党的建设暨党风廉政建设工作会议。四是抓好督促检查。向各支部印发工委2018年全面从严治党工作方案及任务分解表。机关党委定期检查各支部工作，督促做好台帐登记，抓好相关工作的部署落实。
2.针对&ldquo；机关党组织建设缺失&rdquo；问题的整改措施。一是成立机关党委。2017年9月，经全体党员酝酿，并报上级党组织批准，召开了工委党员大会，选举产生新一届机关党委班子，成立工委机关党委、机关纪委。二是及时调整机关党委成员。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的党委委员及时做好增补、调整分工等工作。
3.针对&ldquo；机关党支部首次集中换届滞后&rdquo； 问题的整改措施。一是建立健全机关党支部。2017年9月机关党委成立后，相继成立工委办公室、组织部、宣传部、企工部、群团部，以及离退休老干支部共6个支部，并选举产生各支部委员、书记。二是及时调整充实支部班子。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的支部书记及时做好调整、充实等工作，并向老干部支部选派第一副书记。
4.针对&ldquo；组织生活开展不规范&rdquo； 问题的整改措施。一是落实按照&ldquo；三会一课&rdquo；制度。督促各支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。机关党委牵头做好工委领导带头上党课相关准备工作，要求各支部书记在本支部上党课，鼓励支部委员、普通党员上党课。做好&ldquo；三会一课&rdquo；记录，每季度督促检查各支部会议记录情况。二是制定&ldquo；三会一课&rdquo；工作指引。围绕市委组织部每季度下发的&ldquo；三会一课&rdquo；主题内容指引，组织各支部认真学习贯彻，开展相应主题活动。三是率先试行半专职党务干部制度。鼓励各支部党建工作与业务工作同部署同落实，各支部结合各自业务特点、业务需要，开展相关各具特色的支部活动，形成百花齐放、百家争鸣的党建生态。此做法得到市委组织部的充分肯定和推广。四是创新开展党员集体&ldquo；政治生日&rdquo；活动。每季度举办一次，通过建立一本党员政治生日台账、赠送一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、赠送一本学习读物、组织一次集中学习（&ldquo；七个一&rdquo；）&ldquo；政治生日&rdquo；活动，进一步强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。此项工作被市委组织部作为基层党组织生活创新案例报省委组织部。
（二）关于&ldquo；主体责任落实不够到位&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；机关党风廉政建设重视不够&rdquo；问题的整改措施。一是落实主体责任。根据市纪委相关要求，年初专题研究和部署自身机关党风廉政建设工作，拟定本年度工委机关党风廉政工作计划，制定2018年工委机关党风廉政建设工作方案及任务分解表。二是及时传达部署。今年3月，组织召开党风廉政建设工作会议，部署年度党风廉政建设工作，及时传达学习中央及省、市纪委有关全会精神。三是加强党风廉政责任制。制定《2018年工委机关党风廉政责任制》，工委党风廉政建设领导小组组长与各部门负责人签订《2018年度党风廉政建设责任书》。四是强化工作纪律建设。今年3月起，机关纪委牵头组织开展工作纪律大检查。组织签订《深圳市纪检监察干部业余生活和社会交往活动行为规范承诺书》并报市纪委备案。在工委网站、微信公众号、工作群等发送相关纪检监察信息，切实做好党员干部日常教育管理。
2.针对&ldquo；全面从严治党压力传导不够&rdquo；问题的整改措施。一是加强文件传阅。进一步规范工委各级来文拟办及阅示权限，分级分类确定来文传阅范围。让领导和党员干部深入学习领会中央、省、市关于从严治党的精神。二是创新党务工作方式。通过实行机关半专职党务干部制度，工委6个支部均设置1人为半专职党务干部，激发半专职党务干部的工作活力，实现工委自身的机关党建工作有专人专抓、专管、专落实。三是加强党风廉政建设风险防范。针对人事任免、行政经费管理、党费管理等岗位以及审批流程，编制工委机关内部廉政风险防控手册。四是提高党建业务能力。定期组织开展工委机关党务知识培训，尤其注重对支委及半专职党务干部的学习培训，进一步提高党务干部自身业务能力。五是加强检查监督。机关党委定期指定学习内容，督促各支部组织学习中央、省市关于党的建设和廉政建设相关文件精神。及时组织召开全体党员大会，传达学习中央、省市有关文件精神。
3.针对&ldquo；干部教育管理不严，个人事项填报一致率不高&rdquo；问题的整改措施。一是开展专项培训辅导。针对个人事项填报&ldquo；一致率&rdquo；不高的问题，2018年年初，在领导干部个人事项集中填报阶段，办公室组织集中填报培训与个别辅导相结合，并加大对领导干部个人事项报告表的初核，对一些易错易漏点予以及时提醒。严格按照相关要求，加大对个人事项漏报瞒报的惩处。2018年上半年，我委个人事项随机抽查2人、凡提必核1人，一致率为100%。二是加强干部日常教育管理。做好干部人事档案清查、出入境备案管理、干部八小时外的监督管理，与机关党委共同做好党员干部的谈心谈话工作，进一步熟悉掌握干部工作、家庭、生活等的基本情况，引导干部清理朋友圈。
4.针对&ldquo；谈话提醒制度执行不到位&rdquo；问题的整改措施。一是制定《深圳市直机关工委谈话提醒工作实施办法（试行）》。进一步明确规范谈话对象、谈话内容、相关程序等，形成谈话提醒长效机制。二是开展谈话提醒。今年以来，机关纪委共谈话6人次，其中，根据市委第一巡查组反馈的意见，确定谈话对象，开展提醒谈话5人次。三是规范谈话内容记录。对干部提拔、岗位交流，苗头性错误，信访举报等情况下，由分管领导对其进行谈话提醒，并做好相关谈话提醒记录。
（三）关于&ldquo；履行主业抓基层党组织建设存在不足&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；规划性不强&rdquo；问题的整改措施。一是制定党建工作的纲领性指导文件。按照《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）的通知》有关精神，结合工委系统机关党的建设实际情况，第一时间组织拟定《加强机关党的组织建设三年行动计划（2018-2020）年》，注重党建工作的整体性、规划性。二是明确年度工作要点。根据中央、省市党建工作要求，结合工委系统各单位党组织工作实际情况，年初部署下发工委系统年度党建工作要点。三是夯实党建基础。以支部建设标准化为突破点，突出6个标准，抓实党组织换届、支部建设、党员教育管理、党费管理、专题活动、&ldquo；三会一课&rdquo；制度落实等。发挥支部在党员教育管理监督中的作用。积极推进&ldquo；两学一做&rdquo；学习教育常态化制度化；规范落实&ldquo；三会一课&rdquo；工作指引；发挥党支部在选人用人中的把关作用，对干部任免、调动和奖惩提出意见建议。四是强化党建责任考核。进一步压实党组（党委）对机关党建的领导责任，开展年终党组（党委）书记抓党建述职评议工作，督促一把手履行好抓党建的第一责任。进一步严格抓好机关党建的年度绩效考核评定工作，推动机关党建工作全面落实。落实《党支部书记履行党建工作职责考核办法》。五是突出制度建设。组织制定《市直机关党员领导干部&ldquo；双重组织生活&rdquo；制度》《市直机关党内谈心谈话制度》《市直机关党支部主题党日活动制度》《市直机关党组织党课制度》等4个制度，以制度化进一步严肃党内政治生活。六是加大党务工作实务培训力度。灵活采取多种培训方式，提升党务干部专业化水平。加大对兼职党务干部的岗前培训。七是加强党务干部队伍建设。加强专职党务干部配备情况的督促和检查，联合有关部门落实有关规定。试行机关党支部设立半专职党务干部制度，加强日常党务工作力量。推动基层党务工作交流，激发党务干部创新活力，推动基层党建平衡、协作发展。八是狠抓重点主题活动。根据中央、省市重大决策部署，围绕服务改革发展大局，每年设定一个主题，在全系统开展相关主题活动，着眼于学习动员、鼓足干劲、提高能力、推动落实，以党建促服务中心工作。2018年开展&ldquo；大学习、深调研、真落实&rdquo；活动；2019年拟开展&ldquo；提高政治引领力、强化新担当新作为&rdquo；活动。九是进一步加强群团工作。打造&ldquo；巾帼讲堂&rdquo；等品牌，提升妇女素养，研究出台加强市直机关团组织建设若干规定。
2.针对&ldquo；调研指导不足&rdquo；问题的整改措施。一是建立调研指导机制。工委组织部门对所管理的各基层党组织党建情况进行全面摸底，有针对性、有计划地拟定调研主题和调研安排，由工委领导带队组织基层调研，为各单位党组织党建工作提供指导，并形成长效机制。加大对各区直机关工委的业务指导和交流，形成全市党建一盘棋的格局。二是强化调研成果应用。在深调研基础上，针对市直机关和驻深单位党建存在的问题，进行深入分析研判，形成综合调研报告，为领导决策提供科学依据。三是加大对外学习交流力度。每年拟定几个调研主题，分别由工委领导带队，赴兄弟省市单位调研学习先进经验。今年4月，工委调研组赴上海市、浙江省、杭州市和扬州市四地工委和当地部分基层单位，就机关党建工作和机关纪工委设置情况进行了实地考察调研，形成《关于赴上海等地调研机关纪工委设置情况的报告》《关于赴上海等地学习考察机关党建的调研报告》等2份报告，并分别呈市纪委张子兴书记、市委组织部郑轲部长阅示，推动完善市直机关纪工委工作机制，形成加强机关党建十大举措。
3.针对&ldquo；监督检查不力&rdquo；问题的整改措施。一是狠抓督促检查。年末结合党建绩效考核、书记述职等，以书面自查、现场检查、书记述职等形式，重点就年初部署落实情况、标准化建设情况以及年度重点工作等落实情况，实行年度督促检查全覆盖，并加大对检查结果的应用。进一步加强对基层党建标准化指导，特别是&ldquo；三会一课&rdquo；、双重组织生活会等组织生活制度的落实，加大检查力度，采取日常随机检查与年度专项检查相结合方式，有效提升基层党组织标准化水平。二是深化党建质量指标应用。以季度或半年为单位公布一次，逐步形成集发布、分析、督促、评价等于一体的配套机制，推动各基层党组织通过党建创新指数，找出工作中的薄弱点，更加有针对性地采取措施，不断提升机关党建科学化水平。三是推进智慧党建应用。按照全市智慧党建系统建设统一部署，充分利用智慧党建系统信息化优势，实时掌握各基层党组织有关工作情况，做好组织建设、党员教育管理、党费收缴使用等有关工作等预警提醒和监督工作。四是开展&ldquo；坚持标准打造特色&rdquo；专题活动。今年6月，对驻深企业基层党支部中特色党支部活动进行验收。
（四）关于&ldquo；党费及项目经费的使用监管不到位&rdquo；的整改落实情况
1.针对&ldquo；党费预算管理不够科学，结余过多&rdquo；问题的整改措施。一是加强党费预算管理。坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，以开展基层党组织标准化建设，提升党建质量标准，创建党建工作品牌为契机，开展评先评优活动；扩大党员教育培训覆盖面，强化工委服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党组织工作力度，增强基层党组织活力和生机。探索根据工委系统各基层党组织实际情况和工作需要，留存比例适当向基层党组织倾斜。二是修订《党费使用指导性意见及工作流程》。工委组织部近期将结合工委系统党费使用实际情况，进一步明确党费使用范围，规范程序。三是加大党费使用力度。在解决结余过多的问题上，在严格遵照党费使用相关规定基础上，坚持党费向基层倾斜的原则，对一些困难企业基层党组织下拨党员活动经费、党员教育经费、基层党组织党建品牌项目支持、慰问党员、党组织表彰等方面加大党员支出。开展评先评优活动，提升党建工作质量；强化服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党建工作力度；开展党员培训工作，扩大党员教育培训覆盖面；加大生活困难党员的补助力度。四是加大对重点党建项目经费支持。为加强机关党建阵地建设、提升基层党组织的组织力。
2.针对&ldquo；存在超范围使用党费&rdquo；问题的整改措施。一是及时落实整改。参照其他单位做法，通过党费支出聘请组织员，负责基层党组织服务相关基础工作。2016年省委组织部在审查党费使用时，提出清查意见。2016年底，工委立即与在聘的3名组织员解除劳动关系，已经完成此项工作整改。二是重新修订《党内关怀帮扶工作制度》。制定更加科学、合理、公平的慰问党员条件、范围以及慰问对象的推荐工作流程，将退休老干部的慰问工作整体纳入工委慰问工作体系。明确定期慰问与临时慰问的条件，扩大慰问党员的覆盖面，提高慰问金发放额度。
3.针对&ldquo；党费使用报销不规范&rdquo；问题的整改措施。一是重新修订《市直机关工委系统入党发展对象培训委托协议书》。明确双方的权利义务，参考行政经费支出相关规定，严格党费使用支付途径。二是加大监管力度。不定期进行监督检查。对入党发展对象培训内容和培训纪律进行抽查，确保培训的效果和质量；对下拨党费的使用情况进行有效监管。三是修订完善《工委留存党费使用工作规程》。明确党费使用的具体范围，党费使用开支凭证具体明细；党费使用的审批权限和报销流程；下拨党费的监管事项和工作流程等，加大党费使用的监管力度，堵塞党费报销漏洞。
4.针对&ldquo；项目经费支出管理不严&rdquo；问题的整改措施。一是加强项目经费预算管理。细化项目经费预算编制，严格执行无预算无请示不得开支的财务管理规定。二是加强对市直机关文体比赛、志愿服务集市等活动预支购买餐券的台账登记管理，做到每张餐券有登记、每次领用有签收，确保餐券台账登记账实相符。对此次巡察发现没有签收的餐券，我委将要求相关经办人补充办理相关签收手续。三是进一步强化财务管理，在制度规定上严格设置出纳和会计岗位，在执行环节要求经办人、经手人必须在两人以上，防止出现财务漏洞。四是对相关工作人员进行谈话提醒。针对巡察整改发现的餐券问题，机关纪委对该部门负责人及相关经办人予以批评教育、提醒谈话，全体党员干部引以为戒。
尊敬的各位领导、同志们：
上午好！我叫xxx，是20xx届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，xx的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家“211工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到xx这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；才能志存高远，严于律己；才敢于面对自我，善于修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄；要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评，检查自己的言行，做到防微杜渐；要牢记“两个务必”，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力；要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官；要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是2011年3月至5月份，参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。
今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生！
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