2022年度政府办班子生活会对照检查材料

下面是小编为大家整理的2021年度政府办班子生活会对照检查材料,供大家参考。

只做精品2021年度ZF办班子生活会对照检查材料根据县纪W、县W组织部《》要求，县ZF办公室班子成员认真学习领会了*思想和党的*大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以“”为主题，认真对照日常工作，深入查摆思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，剖析问题根源，提出了努力方向，现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。

一、查摆的主要问题

（一）思想政治方面。一是理论学习跟不上新时代发展的需要。学习形式主要以个人自学为主，虽然每周三为县ZF办公室集中学习日，但是在实际落实过程中学习流于形式，多为“机械化”学习，存在急用急学、现学现卖现象，往往只停留在读读文章、念念文件阶段，忽视了学习效果，有针对性的学习也不够，对于新形势下的新理论、新观点领悟不透彻，往往不能触及思想，往往是一知半解，对于平时用得到的知识记录多、关注高，用不到的理论只是看一看、读一读。比如，每年都是等到写ZF工作报告和全W会讲话时，才开始搜集学习资料，匆匆忙忙领悟中央、省市相关会议精神，致使写材料时存在对理论知识只是一知半解，材料存在依葫芦画瓢的现象。

二是相关制度落实不到位。“三会一课”“一岗2责”等制度落实不到位，在实际工作中，党组织的作用发挥不到位，认为县ZF办公室平时多以“三服务”

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只做精品和日常事务处理为主，对党建工作和增强党组织的凝聚力战斗力思考不多，普遍存在“以会代会”现象，在办公室工作安排会中套开党组织会议，党建工作仍是我们的短板。请示报告制度落实不到位，有时仍存在“自己能处置的问题就不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的思想，有时工作没干好，想着怕挨批评，有些需要提前报告的反而事后才补报。

三是*规矩执行上有漏洞。县ZF办公室理应是“三服务”工作的尖兵，但对照尖兵的标准和要求，还有一定差距，个别工作还是存在疏忽、漏洞。比如，今年，县W李书记安排县ZF办公室汇总梳理汛期灾情信息及相关措施落实情况，但是由于办公室上传下达程序不严谨，主任与秘书沟通不及时，灾情信息情况迟迟未报上去，直到书记亲自过问才呈报县W，致使县ZF办公室*规矩执行和工作效率受到县W、县ZF领导的严肃批评。

（二）工作作风方面。一是调查研究不深。平时班子成员陪同领导调研下基层较多，但是主动组织干部深入乡镇、重点项目、企业调查的少，起草文件、讲话稿多依赖于乡镇、部门上报的材料，有时在为县ZF起草、拟定一些政策文件的时候更多的是按照老套路、老经验来做，甚至数据和工作进度与实际情况有出入，为县ZF建言献策的质量也不高。

二是形*主义依然存在。以文件落实文件，以会议落实会议的现象依旧存在，对于县W、县ZF的安排部署跟踪问效不够，虽然县ZF督查室一直都在督查、督办，但是很多工作安排下去还是没有回音，督查室工作仅仅停留在发通知、打电

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只做精品话，一年下来真正深入一线亲自督查、督办，采取强有力措施要求整改的次数屈指可数。后勤服务保障工作有时存在“面子工程”，对领导去的多、关注的多的地方和细节服务保障工作做得很好，但是在其他日常服务上精细化管理做得还不够。

三是密切联系群众少。班子成员把大部分时间用在服务领导上，公仆意识和群众意识有所弱化，多数时间都是在办公室开展工作，平时与基层群众打交道少，一般遇到问题或上级检查时才会下基层，下基层调研也只注重了解自己想要了解的问题，没有真正关心群众所盼所想，工作停留在表面化。比如：对办公室党总支联点帮扶的基层党支部的关注关心只是停留在逢年过节的走访慰问上，对全村的产业发展、贫困群众所需所想情况摸的不透，掌握不深，没有针对性地解决群众的实际困难。

又比如，面对上访的群众，害怕被缠访，能躲就躲，主动出面了解群众诉求不多，接访以后也是口头承诺的多，常常习惯于用电话安排，把信访“包袱”甩给相关部门和乡镇就不了了之，后期跟踪问效少，给信访工作带来了很大的被动。

（三）精神状态方面。一是“干部管理失之于宽，失之于软。虽然办公室制定了一系列有关学习、工作任务完成、请休假等方面的规章制度，但实际执行不到位，对办公室干部职工严格要求不够，对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究，也制定了职责分工，但是在实际操作过程中，分工只是“纸上的制度”，就算是因为工作拖延、迟缓等问题，有损办公室形象，也没有让制

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只做精品度发挥应有的效力，导致办公室工作效率没有出现“一年一个大变样”，始终得不到领导满意，多数时候存在“人浮于事”现象。

二是工作中被动接受多，主动创新少。工作中更多的是以领导的决策部署来决定办公室的工作落实进度，对于县长安排多、关注度高的工作任务督办多、抓的紧，办公室自己事务性的事情抓的还不到位。比如，办公室每年都会制定年度调研报告和信息简报目标，但是平时工作中，常常只是忙于日常工作，对办公室的调研工作抓的时紧时松，导致目标变成了“空头支票”。再比如，信访工作多年都是“不冷不热”，没有亮点，推动工作没有创新举措，不善于借助外力解决群众信访诉求，甚至存在“闭门造车”现象。

三是缺乏团结奋进、阳光朝气的“精气神”。过度强调ZF办工作的严谨性、重要性，讲政治、讲*规矩、安排工作多，在活跃气氛上办法少、活动少，虽然办公室多以年轻干部为主，但是办公室“精气神”较差；各班子成员对工作要求高，力求能高质量的尽快完成各项工作任务，与干部职工沟通的方式多以催促、提醒加快工作进度、提高工作效率为主，但真正与干部职工面对面谈心谈话不多，对干部职工出现的消极、懈怠思想关注度不够，没有经常组织丰富多彩的业余活动调动干部激青、活跃办公室气氛，导致办公室工作效率低下，工作氛围死气沉沉。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习存在自我满足倾向。喜欢走捷径，照搬照抄、复制粘贴，始

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