三严三实党委书记对照检查材料

下面是小编为大家整理的三严三实党委书记对照检查材料,供大家参考。

三严三实党委书记对照检查材料

【篇一：企业领导“三严三实”对照检查材料】

“三严三实”对照检查材料

按照**公司党委安排和组织要求，本人结合前一阶段的分公司进行

的一系列的“三严三实”专题教育活动，围绕“严以修身、严以用权、

严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的实质内涵，聚焦对党

忠诚、干净干事、敢于担当，通过学习、对照，并深刻反思和自我

剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，现将具体情况汇报如下：一、存在的主要问题。

一是思想政治理论学习有所松懈。理想信念坚定是党员干部安身立

命的主心骨，修身立业的“压舱石”。我平时在分公司具体事务上投

入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的

提高，没有严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这

个“总开关”。

二是宗旨意识有所淡薄。2013年以来分公司通过开展党的群众路线

教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，我个人做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意

为人民服务的宗旨意识没有真正在心中牢牢扎根，久而久之，“为民

务实清廉”的思想有所退化，为现场服务的宗旨意识有所淡漠，工作

成效也自然打了折扣。

三是纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定

与否，关系到对党的先进性的认同感。在严格执行纪律方面，个人

自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事

就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩

的认识还不够深刻，对企业合规化管理、办事程序规范化的重视程

度有所降低。

二、存在问题的原因

一是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，而

联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理

论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方

法观察事物，研究新情况、处理新问题。

二是没有树立牢固为现场服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一

切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透

彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是

有时工作中缺乏耐心的根本原因。

三是工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够。

三、今后的努力方向和措施

一是坚定理想信念，不断提升党性修养。自觉加强党性锤炼，切实

提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级

趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义

理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持和

完善党组织理论学习制度。进一步认识党性修养的重要性，把牢政

治方向、

站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘

清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党

为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为全体党员的行动自觉。

二是践行严于律己，不断增强规矩意识。进一步正确对待个人私欲

与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，

慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“五

个必须”标准。严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，特别是“三重一大”制度，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不利用职权

损公肥私、贪污腐败。严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，厉

行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、

控制力，做到不追逐低级趣味，不做与党员领导干部身份不相符的

事情，始终保持共产党人优秀品质。

三是坚持秉公用权，不断完善监督机制。做到正确对待权力，始终

敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权。带头强

化制度约束，坚持规范用权，做到议事有规则、决策有依据、执行

有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。健全权力监督机制，使党员干部习惯在监督的环境中工作、在

公开透明的条件下行权。

通过以“三严三实”为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我将在以

后的工作中团结分公司领导班子带领分公司取得更好的成绩。

【篇二：党委书记个人对照检查材料】

个人对照检查材料

***

(2015年1月)

根据集团党委关于开好2014年度集团领导干部民主生活会和基层

组织生活会的通知精神和具体工作部署要求，以“严格党内生活，严

守党的纪律，深化作风建设”为主题，作为集团公司的党委书记，认

真履行“第一责任人”的职责要求，把开好民主生活会作为落实党风

廉政建设主题责任的重要工作，作为加强领导班子建设的重要抓手，严格按照集团党委的要求，认真组织和落实开好民主生活的各项工作，组织了对公司领导班子和领导干部的要征求意见调查；先后组

织了2次领导班子中心组学习；组织了4次基层单位、基层联系点

和分管部室的征求意见座谈会；与领导班子成员进行了谈话和思想

交流。结合党委反馈的群众对我本人的意见、结合梳理座谈会征求

意见的情况，按照集团党委撰写对照检查材料的具体要求作个人对

照检查如下。

一、存在的主要问题及表现

1.贯彻执行民主集中制方面

一是在参与企业决策的能力与水平与企业科学发展的

要求上存在差距

主要表现为：一是作为党委书记在决策过程中，坚持集体领导、民

主集中、个别酝酿、会议决定的要求上做的不够，在充分发扬民主，营造思想充分交流、广泛听取意见的民主氛围上不够。会议前的思

想交流、沟通不充分，方式方法不多，没有充分调动和发挥班子的

集体智慧，参与决策的主动性和积极性。存在着决策的议题研究讨

论不充分，只是走走程序的问题。

二是在参与决策过程中视野不够开阔，战略思维的意识不够，特别

是对公司四个板块协调发展的思考与分析、思路与措施的研究上不够。在班子集体研究决策中提出的意见和建议较少。如：对地产开

发业务知识的学习不够，在涉及地产开发的市场调研、选择方向和

决策的事项中，不能提出具有积极的建设性的意见和建议。对环保

园区影响发展的瓶颈问题、转型发展的问题研究的不够，缺乏调动

和发挥领导班子整体积极性的方法和手段。

2.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政责任制

方面

一是政治纪律方面：在坚持政治原则、执行政治纪律、提高政治敏

感性、大局意识、全局观念、与中央和市委保持一致性方面，存在

着意识不强、不坚决的问题。表现在：

对改革中出现的一些问题、社会不良风气、建筑行业的市场不规范、恶意竞争、管理状况，发牢骚、有抱怨。对上级安排部署的工作，

在执行上不坚决、不彻底、打折扣、一般化的问题。在思想上不能

从大局和全局的高度去认识和理解。没有时刻用一个党员领导干部

的标准要求自己。

二是组织纪律方面：作为基层党委书记在日常工作和思想沟通上没

有带头开展自我批评，针对一些不良现象在开展批评时，存在着爱

面子、怕得罪人，缺乏批评的勇气。带头落实双重组织生活制度不

到位，检查督导不到位。

三是廉政纪律方面：在履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职

责要求上不到位，落实书记主体责任不到位，落实“一岗双责”不到位。主要是党委书记第一责任人的思想意识、责任意识不强，检查

督导的工作力度不强。在党风廉政建设的惩防体系、制度建设、检

查监督、问责追责的机制建设上需要加强和完善。

3.落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见，坚决反对“四风”

方面

一是到基层的调研指导不深入，虽然去的项目和现场的次数比过去

有所增加，但是与项目的主要负责同志接触较多，与干部职工的交

流少，与青年的思想交流和沟通少。很多情况下还停留在“走马观花”的程度上。以问题为导

向，带着问题下基层进行调查研究，分析问题的情况比较少，充分

听取基层干部职工的意见，了解他们的思想工作学习生活的状况不

深入，不及时，干部职工反映与公司领导有距离。

二是抓工作落实力度不够，不狠，没有“掰开葫芦抠出籽”的狠劲，

韧劲。对工作的标准不高，管理上不严格，有些工作安排了，布置了，但是抓落实，抓跟进做的不到位，有些工作没有按时完成，虽

然也督促、也要求，但存在碍于面子、照顾情绪的思想，要求不严

格不具体，造成有些工作拖沓、效率不高、效果一般。如：2014年

的“党员岗位承诺”公示工作，比原计划晚3个月，影响了工作的整

体进度和效果。原因是从我自己的要求上不严格，措施上不到位。

思想上放松了对工作的要求，以人手少，具体负责的干部工作事务

多等客观理由给自己开脱。

三是关心干部不够，与班子成员、分管干部和基层干部的思想交流

比较少，安排布置工作多，关心思想少，工作指导帮助不够。日常

工作中存在工作方法简单，情绪急躁。工作中存在着回避矛盾，怕

得罪人，有顾虑的思想。

四是存在着以会议落实工作的情况，基层的同志们反映会议还是比

较多，精简会议的力度不大，效果不是很明显。在工作创新上力度够，措施不多。有工作停留在一般

化。

4.履职尽责、攻坚克难等方面

一是担当意识，责任意识不强。存在着工作中回避矛盾，有畏难思想，面对复杂问题，特别是历史遗留问题和复杂矛盾，缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气，缺少解决难题、破解困境的思路、方

法和措施。表现在对分管的环保事业影响发展的瓶颈问题研究的不透，破解发展难题，寻找突破发展瓶颈的信心不足，办法不多，针

对性不强。

二是服务发展，服务基层的意识不强。一些工作形式上热热闹闹，

效果上一般化，工作抓落实，抓成效的思想不强，工作落实不到位。服务指导基层工作不深入，安排部署工作多，指导服务帮助少。

三是创新意识不够。对新形势下，特别是改制企业的党建宣传思想

工作的思考、研究不够，在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。创造和提供培训交流的机会少。干部培训的针对性不强，效果

一般化。

有关情况的说明

1.关于对照习近平总书记在四中全会上指出的“7个有之”现象的检查情况。没有搞任人唯亲、排斥异己的问

【篇三：领导班子成员三严三实最新对照检查材料】

领导班子成员三严三实最新对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学习、广泛听取

意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在“四风”方面存在的问题，共查找到干部群众对自

己的意见建议28条，其中涉及“四风”方面15条。自己深刻剖析了

问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、

纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告

如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规

定方面情况

(一)贯彻落实情况。

作为一名党员，多年来始终以党员标准严格要求自己，严格遵守党

的政治纪律，认真贯彻落实中央“八项规定”及省市县委相关规定，

在思想上政治上行动上同党中央和县委保持高度一致，较好地执行

党的方针、路线、政策，自觉执行民-主集中制原则和维护领导班子

团结，始终坚持做到围绕大局、服从大局、服务大局，自觉加强对

干部群众的政治纪律教育，及时发现、提醒和纠正机关和村上的一

些苗头性倾向性问题，自觉用党章规范自己和乡、村级干部的一言

一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

(二)有关情况说明。

一是公务用车方面，有办公车辆二辆，排量1.8升，外出统一由办公室安排，没有配置专车。二是个人住房方面，在fpb家属楼商品房

一处，面积125平方米。三是办公用房方面，有一间15平方米。四

是人情和职务消费方面，自己出钱消费。五是配备秘书方面，没有

配备秘书。六是经费开支方面，严格按照标准，不存在违规情况。

七是家属子女从业方面，妻子在xx-x工作，儿子在大学毕业待业中。八是出入私人会所方面，没有出入私人会所。

(三)存在的问题。

一是在党的大政方针的学习上存在不够深入，不够及时的现象;二是

存在着在工作中对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够

的问题;三是对业务知识不熟悉;四是思想认识还没有完全到位，缺乏

抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，节约的氛围不够浓厚，抓制度

落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;五是

工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制

度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订;六是落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较

突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍存在，结

合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。

二、在“四风”方面存在的问题

自教育实践活动开展以来，本人通过调研、访谈、座谈、发放意见

建议征求表以及领导点、自己查、同事帮、群众评等形式，查找到

了我存在的“四风”问题，如一些同事给我提出：深入基层不够，与

职工交流不多，开会时间较长，有指派

副职顶替参会等问题;一些群众还指出说，我下基层搞调查研究少，

与了解掌握实情不够;也有人批评我在得过且过思想严重，存在好人

主义。同时问卷调查中还了解到，社会上对审计工作未能实现全覆盖，审计整改率不高及加强审计干部队伍建设、防控审计风险、审

计信息化建设等方面提了一些有建设性意见建议，这些意见建议，

通过收集整理梳理，归纳出我在“四风”上存在以下突出问题：

(一)形式主义方面存在的问题

1.系统学习不够，特别对审计业务知识、财经法规等学习不够深入，对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至只是

看标题不看内容，静下心来仔细研读不够，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻，缺乏学中干、干中学的钻劲。

2.不注重结合调查研究，机械地照搬照套，照本宣科，工作中有时

脱离了实际，对宏观的事考虑的多，对细小环节考虑的少，会议偏

多较长。

3.用科学理论指导实践，解决问题的能力不够，在思考、决策和处

理问题时缺乏系统性

、科学性和前瞻性。

4.会议强调多，督促检查少，凭借经验主观判断多，深入基层调查

研究少，工作随意性大。

5.想问题、做决策时深度不够，坐在办公室多，听汇报多，深入基

层少，脱离群众，接地气不够，偶尔有迟到情况。

6.好人主义严重，表扬干部多，批评干部少，八小时以内抓得紧、

要求严，

八小时以外管的松，对干部的个人问题关心不够，法号施令多，关

心帮助少。

(二)官僚主义方面存在的问题

1.公仆意识淡薄，关心群众不够，思想深处对“依靠谁、为了谁、我

是谁”的问题认识不是太清楚，因循守旧崇尚凭经验干工作。

2.“官本位”主义突出，批评同志不注意方式方法。

3.工作中，考虑实际问题不够，急于求成;有时考虑个人事情多些。

4.服务群众，依靠群众不够，深入基层，深入审计一线少，对待干

部职工生活问题关心照顾不够。

5.与职工和班子成员间谈心交流少，解决基层实际问题不够，对职

工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够;对待一般性

工作重视不足，存在避重就轻的问题。

(三)享乐主义方面存在的问题

1.工作中，安于现状，缺乏动力，习惯于常规思维，习惯于凭老观

念想新问题，靠老经验办新事情。

2.思想保守，存在不求有功、但求无过的错误认识，只局限于做好

重点重要工作，不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，

安排部署多，抓落实少。

3.偶尔存在接受工作宴请情况。

(四)奢靡之风方面存在的问题

1.在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理。

2.艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强，浪费现象时有发生。

三、存在问题的原因分析

分析自身存在的“四风”问题，究其原因，既有工作机制层面的因素，也有个人思想保守和认识偏差的原因，综合分析，主要有：

一是理想信念不够坚定，宗旨意识有待加强。

形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任

心缺失。形式主义问题的存在，表明自己在思想上还没有彻底摒弃

主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以

求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总希望在自己的任期内

对事业有所贡献，对个人归宿有所交代，因此绝大部分时间和精力

更多投入于事务性工作当中，自认为只要把工作抓好抓出成效，让

领导满意就行了，对理论学习抓的很少，把学习当作“软指标”，因

而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系;往往是考虑全局性工作抓的多了点，存在只重

视结果，忽视细节的情况;有时不重视一些干部集中教育活动，存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿

勇敢冒头、不愿大胆求新，只求稳，不争先;有时只考虑落实上级要

求多，设身处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、

不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，

是不讲政治，因而不能

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