(最新)领导干部围绕“四个对照”“四个找一找”专题会个人检视剖析材料

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（最新精选）领导干部围绕“四个对照”“四个找一找”专题会

个人检视剖析材料

（最新精选）领导干部围绕“四个对照”“四个找一找”专题会个人检视剖析材料

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（2020年8月**日）同志们：

根据中央《关于第一批主题教育单位开好“****”专题民主生活会的通知》精神和省委、市委有关要求，会前，我认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党史、新中国史，围绕“****”主题和“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，突出力戒形式主义、官僚主义，围绕“理论学习有收获、思想

政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，紧密结合工

作实际，我和班子成员之间，和分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找

一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照

检视检查情况报告如下：

一、用“四个对照”查问题找差距

我针对检视反思的问题，按照红脸出汗的要求，认真开展自我批评如下：

（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。一是政治理论学习不够系统。随着岗位的变化、时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论

学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干

代学的现象。没有耐心地读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深入、不全面，

没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警

惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏

自觉维护党的形象的政治责任感。三是执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要

求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出现松懈，对自己要

求不严，工作劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。四是执行

组织纪律不严。虽然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度

规定办事，但对少数干部存在“个人服从组织”认识不到位的问题教育提醒的不多。比如，因提拔问题，明知部分干部心里有想法，但没有及时找其谈心谈话。

（二）对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是工作标

准有所降低。在多数时间，审签文件、组织会议和活动，能够坚持高标准严要求，但繁忙

时期，对文件资料的规范性、准确性、合法性，审核把关放松了要求，认为只要分管同志

签字把关了，自己也就签字报送。二是厉行节约不够到位。虽然制定了“千分制考核”、

上下班签到、后勤管理等一系列制度，但是在执行的过程中，还存在失之于宽、失之于软

的问题。比如有的同志外出办事，没有养成随手关电脑、关电灯、关空调的习惯，存在浪

费的问题，没有及时纠正。三是文山会海整治不彻底。主要表现在以会议落实会议、以文

件推进工作的现象依然存在。如部分政务人员编发的政务信息只讲究数量，不讲究质量。

四是

从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大

问题，对一些问题干部疏于帮教，虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查

上不够有力。例如，平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对

要少一些。五是谈话提醒不够及时。党内生活有待加强，对分管的一些干部没有做到经常

提醒，总想到大家受党教育多年，都有一定的觉悟，只要不过分就行了，部分干部出现了

贪图安逸、不求上进的享乐主义倾向。尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单，自己也没

有及时提醒纠正，更没有及时找其谈心谈话。

（三）对照人民群众新期待，查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

存在的差距。一是担当意识不够强。有明哲保身思想，喜欢当老好人，怕得罪人。比如，

做任何事情总想“低调行事”，担心动了别人的“奶酪”影响和谐，不敢真抓真管、动真

碰硬。二是信访接待顾忌多。主要表现在对于群众反映强烈的问题或来访群众，总是担心

一旦接手脱不了身，对缠访、闹访的群众缺乏劝导的耐心，躲避群众，错失了解决问题的

最佳时机。如城关街道办李兴强多次来访，多次劝导后，谁接访，他就诬告谁。因此，在

处理信访问题时，想得太多，缺乏有效手段。三是创新意识不够强。处理日常政务工作循

规蹈矩，面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，总是想用稳妥的老办法来解决，怕做不

好会受到批评，缺少破旧立新的勇气和魄力，健全完善激励机制、创新机制做的不到位。

（四）对照先进典型、身边榜样，查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象

方面存在的差距。先进模范是一面镜子，可以照见我们身上存在的不足和欠缺；优秀榜样

是一柄标杆，可以让我们看到自己思想和行动上的差距。***的“新愚公”李保国、海归

赤子黄大年、守岛英雄王继才……对照这些敢为人先、勤勉向上、无私奉献、为人民谋幸

福的时代楷模、奋斗标兵，深入思考“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”，主要问

题有：一是责任担当精神不强烈。在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛

盾的现象。如，对分管单位

**，由于缺乏担当意识，以已经有领导协调过不愿过多参与其中，只是把功夫下在劝返、“灭火”上，主动担当意愿不足。二是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探

索的方式方法比较少；有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。三是在联系群众方面。与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少；对于群众的呼声和诉求，特别难以解决的人

和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，向上级反映得不够，没能站在群众的利益上想问题，

解决具体情况和困难的情况少。四是在对待名利和奉献的态度方面。经过深刻反思，对照

保持共产党员先进性的具体要求，我看到自身发挥作用还不够。究其根源，主要是树立正

确的马克思主义世界观、人生观、价值观方面有所欠缺，主观精神世界改造不够。理论修

养不够，在工作中，还不能完全用党的理论知识和政策观点去分析问题、认识问题、解决

问题；政治修养不够，自己对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种模糊的认识，对

共产主义社会的具体目标和内容不甚明了；思想道德修养不够，为群众、为基层办实事做

得不够，在正确对待权利观、地位观、利益观上，还存在一些偏差；作风修养不够，工作

作风不够踏实，有时有些浮躁，

“一不怕苦，二不怕死”的精神有所淡忘。

二、产生问题的原因分析

经过深刻反思，我觉得产生这些问题的主要原因是理想信念弱化、宗旨意识淡化，平

时对细小问题重视不够，长期积累的结果，具体表现在以下几方面：

（一）理想信念有所淡化。我先后在**工作，受党的教育和组织的培养多年，严格遵

守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，是我一直坚持的底线，自己也能够始终坚守

理想信念，有时候还很愤青，看到看不惯的人和事，还主动站出来进行制止、与之理论，

反思自己。但是，随着自己的年龄增长，见到的不良风气较多，最后觉得习以为常，没有

及时解释、及时纠正、及时制止；执行政治纪律和政治规矩及组织生活制度不够严格，根

本原因是理想信念有所淡化。

（二）党性教育不够经常。总体来说，自己平时还是很注重学习的，坚持每周召开例会，学习党章党规、系列讲话精神及新的政策理论知识。由于平时工作千头万绪，事务繁杂，夙夜在公、一心为民，也能够加强自学，撰写学习笔记、心得体会、交流材料。但是，总感觉自我要求标准降低了，党性锻炼松懈了。特别是主持**全面工作，对于政务工作安

排比较扎实，理论学习、党性教育组织安排显得还比较少，形式单一，党性教育效果不明显。

（三）宗旨意识有所减退。我生在农村、长在农村，对农村群众的情况十分熟悉，也

有很深的群众感情，也很想为群众服务，为群众办实事、办好事。因为办公室事务缠身，

时间紧张。有时也利用周末休息时间进村入户、访贫问苦、开展帮扶，但大多时间只是

“走马观花”，调研不够深入，也不够全面。对基层的实际困难和解决办法想的不多，做

的还不够；有时群众来访，总是让分管同志接待、处理问题，没有做到亲自了解、亲自协调、亲自处理；在工作中，经常考虑如何符合领导要求，让领导满意，而不是想到怎样更

好地服务群众、服务人民。这些问题，都说明自己的为民服务做得不够，宗旨意识淡化了。

（四）纪律要求有所放松。去年以来，我们致力于创新办公室管理，制定了“千分制

考核”、财务管理等一系列制度，坚持以制度管人管事，提高管理水平，取得了一定的成效。但是，由于制度执行不够严格，时间长了，导致制度作用发挥不明显。同时，由于个

人对待同志，表扬鼓励得多，批评教育的少，部分干部纪律要求松懈了，忽视了自我约束、

自我监督、自我提高。降低了自我要求，工作有时凭经验，按部就班，在思想作风、工作

作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。

三、整改措施及今后努力的方向

在主题教育活动中，自己通过多种渠道，查摆了自身存在的四类

**个问题。在今后的工作，我将按照立行立改、从严整改的要求，从以下几个方面加

以改进。

（一）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为一种政治责任、一种生活习惯、一种精神追求、一种立身之本，按照“先学一步、多学一点、学深一层”的要求，做到笃学、善学、广学、深学，力求学习入脑入心、融会贯通，全面提高自己的政治敏锐性、政

治鉴别力和工作执行力。一是健全学习制度。完善办公室周例会集体学习及个人自学、夜

学等制度，坚持每天坚持学习1小时，每周撰写一篇政务信息，每月撰写一篇心得，每季

度撰写一篇调研文章，每年记一本学习笔记，确保政治理论学习制度化、常态化。二是突

出学习内容。研究制定办公室年度学习计划，列出必学篇目和自学篇目，重点围绕党的政

治理论和习近平总书记系列重要讲话精神进行学习。同时，结合办公室工作实际，主抓业

务知识学习培训，全面提高办公室工作人员的办文办会办事能力和水平。三是丰富学习形式。除开展集体学习、研讨交流、观看专题片等形式的学习外，充分利用多媒体技术制作

课件，邀请专家学者作专题辅导、编发电子图片群发等寓教于乐的形式，进行专题学习，

提高学习的针对性和实效性。

（二）牢记党的宗旨，保持为民情怀。坚持把为民服务作为作风建设的出发点和落脚点，踏踏实实干事，兢兢业业为民，知民情，解民忧，顺民心。一是坚持群众观点。始终

把群众当成亲人，当成朋友，牢固树立群众观念、站稳群众立场、增进群众感情，定期进

村入户、访贫问苦，做到情系百姓、情暖百姓，真正把群众当成亲人，以政风带民风、以

真心聚民心，形成推动发展的强大正能量。

二是践行群众路线。把为群众服务作为践行党的群众路线的载体，捧着真心，带着真情，做群众路线的践行者，成为广大群众的贴心人。结合正在开展的脱贫攻坚活动，深入

到包扶的贫困村、贫困户家中，在服务群众的实践中倾听群众心声，汲取群众智慧。三是

维护群众利益。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，从人民利益出发想问题、做决策、

办事情，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，广泛听取群众意见和诉求，满腔热情地解

决群众所思所想所盼，解决好事关人民群众切身利益的问题，把党的路线方针政策变成服

务人民群众的实际行动。

（三）严守党纪党规，依法履职尽责。牢固树立纪律和规矩意识，将守纪律讲规矩作

为从政的生命线，自觉做到“四个服从”，真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊。

一是严格按照八项规定要求，以身作则、率先垂范，带头遵守有关制止奢侈浪费、降低行

政成本的各项规定，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。二是严防市场

经济潜规则进入政治生活领域，严防以公共权力交换个人私利，以优良的工作作风促政风

带民风。三是继续广泛征求各方面的意见建议，正确对待党组织和同志们的监督批评，自

觉接受群众监督，切实克服抵触情绪，在形形色色的侵蚀影响面前，做到一尘不染，一身

正气，夙夜在公。

四是认真履行好“一岗双责”，强化党风廉政建设，在管好自己的同时，管好分管干部，确保清白干事。五是强化自我约束，正确处理人际关系，减少应酬，杜绝不良嗜好，

抵制不正之风。守住小节，扎牢思想和行动的篱笆，清廉干事、清白做人，真正做一个知

足常乐、清正廉洁的党员领导干部。

（四）坚持问题导向，从严从实整改。认真对标整改，不销号不放过，整改成效不明

显不放过，群众不满意不放过。一是全力以赴抓整改。通过问题剖析，分析产生问题的原因，查摆问题不回避不遮掩，剖析根源深入透彻，动真碰硬，直指问题症结所在，积极抓

好建章立制等工作，确保整改落到实处。二是自觉接受监督。虚心接受班子成员的批评意见，努力把自身存在的问题漏洞、风险隐患一个个地排查梳理出来，不断强化问题整改，

及时销号并对外公示，自觉接受党组的检查指导。三是保持初心不动摇。坚持立足本职，

着眼长远，持续保持党的优秀传统，不断深化和改造自己，紧紧围绕在**的决策部署上来，扎实做好**的各项工作，自觉维护党和政府的形象。民有所呼，我有所应。我将调研中各

类诉求、想法、意见建议，归纳总结为五大问题：生产类的、生活类、司法类的、民生类、其他类的，并分类加以处理。工作方法有了新的改进，进入了高速通道。在工作中今后一

是重实干，重实干，就是要围绕中心，服务大局，把每项工作落实到行动上；二是抓执行。抓落实是每位党员干部的职责所在，不能只片面地落实某项工作，抓落实要立足岗位，学

会弹钢琴。

以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时，恳请大家加强监督，

多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。

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