对照树立和践行正确政绩观方面不足(8篇)

篇一：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施

　　树立和践行正确的政绩观是党和政府工作的重要内容，对于推进经济社会发展具有重要意义。然而，在当前的工作实践中，仍然存在一些问题，需要我们认真分析，找出原因，并提出整改措施，加强对政绩观的正确引导和践行。

　　一、存在的问题

　　1.政绩观功利化。一些地方和部门在工作中过于注重短期成果，追求“花拳绣腿”式的表面政绩，而忽视了长远发展的规划和实际效果。这种功利化的政绩观容易导致浮夸风气和形式主义，影响了工作的深入开展。

　　2.政绩观片面化。有些领导干部在工作中只关注数量指标，忽视了质量和效益，片面追求“数字”上的政绩，而忽视了对人民群众实际利益的解决。这种片面化的政绩观容易陷入“只顾眼前”、“只看表面”的误区，忽视了问题的本质和深层次的解决。

　　3.政绩观虚假化。一些地方和部门在工作中夸大事实，美化政绩，虚假宣传，追求“面子工程”，而忽视了“里子工程”，形成了政绩观的形式主义和官僚主义，损害了党和政府形象和群众利益。

　　二、整改措施

　　1.营造正确的政绩观氛围。党和政府应加强对政绩观的正确引导，深入开展政绩观的教育培训，树立正确的价值观，倡导务实守信、真抓实干、务实清廉的工作作风，构建风清气正的政绩观氛围。

　　2.完善考核评价制度。加强对政绩观的评价制度建设，把握政绩观的本质属性，注重绩效评价，强化质量效益导向，避免片面化和功利化倾向，建立科学、客观、全面的考核评价体系。

　　3.推动政绩观与人民利益相统一。在政绩观的践行中，要把人民利益摆在首位，注重解决实际问题，关注民生，贴近群众需求，注重提高民生保障和改善群众生活水平，使政绩观与人民利益相统一。

　　4.强化执政为民的理念。党和政府要深入贯彻落实执政为民理念，把人民群众需求作为首要任务，坚持以人民为中心的发展思想，不断

　　增进群众的获得感、幸福感和安全感，使政绩观贯穿领导干部工作和群众生活的方方面面。

　　5.健全问责机制。对政绩观功利化、片面化、虚假化的问题，要建立健全问责机制，按照“成者为王、失者为寇”的原则，加强对责任落实的监督和督导，对失职渎职的领导干部进行严肃问责，使责任更加明确、责任更加落实，确保整改措施有效实施。

　　总之，树立和践行正确的政绩观是当前工作的紧迫任务，要在全面加强党的建设、推动改革发展稳定、履行好对人民的承诺中善始善终。只有树立正确的政绩观，才能推动工作落到实处，让人民群众有更多获得感、幸福感和安全感，推动全面建设社会主义现代化国家取得新的更大胜利。

篇二：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确政绩观方面存在的问题原因及整改材料

　　树立和践行正确政绩观是领导干部履行职责、服务人民、推动发展的根本要求。然而，在实际工作中，一些领导干部还存在政绩观偏差，导致工作效果不佳，群众满意度不高。本文将从原因分析入手，提出整改措施，以期帮助领导干部树立和践行正确政绩观。

　　一、存在的问题

　　1.政绩观偏差。一些领导干部过于关注短期利益，忽视长远发展，追求“显绩”而忽视“潜绩”，导致工作缺乏连续性和稳定性。

　　2.政绩观错位。一些领导干部过于关注个人升迁，将政绩作为晋升的“敲门砖”，导致工作重心偏离群众需求。

　　3.政绩观短视。一些领导干部缺乏战略思维，对工作缺乏深入研究和科学规划，导致工作难以持续有效推进。

　　4.政绩观虚化。一些领导干部在实际工作中，对政绩的追求过于表面化，忽视工作实质，导致工作难以取得实质性成果。

　　二、原因分析

　　1.政治素养不高。一些领导干部政治觉悟不高，对党的宗旨和群众需求认识不足，导致政绩观偏差。

　　2.权力观扭曲。一些领导干部权力观不正，将权力视为个人谋利的工具，导致政绩观错位。

　　3.能力不足。一些领导干部缺乏科学决策和战略思维能力，对工作缺乏深入研究和科学规划，导致政绩观短视。

　　4.考核机制不健全。当前的考核机制过于注重GDP等量化指标，忽视群众满意度等质化指标，导致领导干部政绩观虚化。

　　三、整改措施

　　1.加强政治教育。通过开展党的宗旨教育、群众路线教育等，提高领导干部的政治素养，树立正确的政绩观。

　　2.完善考核机制。建立健全以群众满意度为核心的考核体系，引导领导干部关注长远发展，重视“潜绩”。

　　3.强化权力观教育。通过开展权力观教育，引导领导干部正确看待权力，树立为民服务的权力观。

　　4.提高领导干部能力。通过培训、交流等方式，提高领导干部的科学决策和战略思维能力，为树立正确政绩观提供能力支持。

　　5.建立健全监督机制。加强对领导干部的监督，防止权力滥用，确保领导干部在工作中践行正确政绩观。

　　总之，树立和践行正确政绩观是领导干部履行职责、服务人民、推动发展的根本要求。只有通过加强政治教育、完善考核机制、强化权力观教育、提高领导干部能

　　力以及建立健全监督机制等整改措施，才能帮助领导干部树立和践行正确政绩观，为人民群众谋取更多福祉。

篇三：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施

　　树立和践行正确政绩观是全面从严治党的重要内容，对于推动党和国家事业发展具有重要意义。然而，在实践中，我们也面临着一些问题，比如政绩观功利化、政绩观片面化、政绩观浮躁化等现象，影响了政府工作的正常开展和社会各界对政府工作的认可度。为此，本文将分析这些存在的问题，并提出整改措施，以期在树立和践行正确政绩观方面取得实效。

　　一、存在的问题

　　1.政绩观功利化

　　在一些地方和部门，政绩观存在功利化的情况，即以政绩为唯一标准评价政府工作，将政绩作为“升官发财”的手段，忽视了政绩背后的社会效益和长远利益。这种功利化的政绩观导致了形式主义、官僚主义以及重工业和重投资的倾向。

　　2.政绩观片面化

　　政绩观的片面化问题主要表现在以GDP、投资额等经济数据为唯一标准来评价政府工作，忽视了民生、生态环境等非经济因素的重要性。一些地方和部门只顾在数字上追求超常发展，而忽视了环境保护和社会公平正义等问题。

　　3.政绩观浮躁化

　　政绩观的浮躁化问题主要表现在政绩追求的速度过快，往往只注重短期目标的完成，忽视了长期发展规划的制定和实施。这种浮躁的政绩观导致了政府工作的不稳定性和不可持续性。

　　二、整改措施

　　1.建立多元评价体系

　　为了解决政绩观功利化和片面化的问题，需要建立多元评价体系，不仅要重视经济增长和投资额等传统指标，还要注重社会民生、生态环境等非经济因素的影响。这样的评价体系可以综合考量各种因素，减少政绩观的片面化倾向。

　　2.加强绩效管理

　　政府工作的绩效管理可以帮助防止政绩观浮躁化的问题。通过制定长远的发展规划和目标，逐步实现政策效果，避免政绩追求的速度过快和短期目标的完成。同时，对政府部门的工作绩效进行定期评估和考核，倒逼政府工作的稳健发展。

　　3.倡导正确的价值观

　　树立和践行正确的政绩观需要倡导正确的价值观。政府工作人员要以公共利益为重，摒弃功利主义的工作方式，注重社会效益和长远利益，避免以政绩为唯一追求。同时，加强对政府工作人员的职业道德和素质教育，塑造正确的工作态度和价值观。

　　4.加强问责机制

　　推行“不担当就不行、失职必追究”的问责机制，可以有效地约束政府工作人员的行为。对于政府工作中存在的失职渎职行为，要严格落实问责制度，追究责任。这样可以强化政府工作人员的责任意识和工作积极性，促进政绩观的树立和践行。

　　5.提高宣传力度

　　政府应该加强对社会公众、政府工作人员和相关领域的宣传力度，让他们认识到政绩观的重要性。通过宣传教育，提高广大干部和群众对政府工作的理解和支持，增强政府工作的公信力和可持续性。

　　以上整改措施可以有效地解决树立和践行正确政绩观的问题，从而促进政府工作的正常开展和社会各界对政府工作的认可度。希望各级政府和相关部门认真贯彻执行这些措施，做好政绩观的树立和践行工作，为党和国家事业的发展做出应有的贡献。

篇四：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施

　　正确的政绩观在政治体制建设和社会发展中起着至关重要的作用。政绩观是指政府官员和公职人员在履行职责过程中对于政绩的认识、评价和追求。树立和践行正确的政绩观有利于提高政府的服务能力和管理水平，推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。然而，当前在树立和践行正确的政绩观方面仍然存在一些问题，需要采取相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.重视政绩而忽视民生

　　当前一些政府官员存在重视政绩而忽视民生的问题，他们追求的是表面上的政绩和荣誉，而忽视了民众的实际利益。这种盲目追求政绩的做法容易导致政府的工作重心偏离了解决民生问题的初衷，给人民群众带来实实在在的困难和疾苦。

　　2.喜欢搞形式主义

　　一些官员在推进政绩工作时，更喜欢搞形式主义，注重政绩工作的表面功夫，而忽视了内在的内容和实效。这种做法易使政绩工作流于形式化、程序化，空有一套套热闹的仪式和形式，却缺乏实质性成果，影响政府形象和公信力。

　　3.出现“哗众取宠”现象

　　一些官员为了追逐政绩而采取哗众取宠的行为，针对民众的口味和情感进行表演和煽动，以此来迅速积累政绩和声望。这种作秀式的政绩表现方式，容易让政府的形象偏离了务实、踏实的形象，降低政府的公信力和权威性。

　　4.形式化指标评价

　　在政绩考核方面，一些政府部门存在形式化指标评价的问题。他们只看重政绩工作的表面指标，而忽略了政绩工作的实质性内容和影响。这种形式化的指标评价方式，使得政绩工作的评价体系变得僵化和钝化，不能很好地反映出政府官员在工作中的真实表现。

　　5.缺乏长远考量

　　一些政府官员在追求政绩时，缺乏长远考量，只顾眼前的短期成绩和表面光鲜，而忽视了政绩工作的长远影响和可持续发展。这种短视的做法容易导致部门和地区在追求政绩过程中忽略长期发展的基础和动力，容易陷入急功近利的急躁情绪中。

　　二、整改措施

　　1.树立正确的政绩观

　　政府和相关部门应大力宣传和推进正确的政绩观，强调政绩应是为了解决民生问题，促进经济社会持续发展，而非为了追求个人荣誉和虚有其表的表演。

　　2.坚持问题导向

　　政府官员和公务员在推进政绩工作时，应坚持问题导向，注重对民生问题和经济社会发展面临的困难和矛盾进行深入分析和研判，根据实际情况有针对性地制定和推进政策措施，真正解决问题。

　　3.加强绩效评价

　　政府部门应加强对政绩工作的绩效评价，重视政绩工作的实质性内容和影响，并建立科学完善的评价指标体系，及时发现政绩工作中的薄弱环节和不足之处，促进政绩工作的质量和效果的提升。

　　4.倡导务实作风

　　政府部门应倡导务实作风，抵制形式主义和官僚主义，要求政府官员始终保持高度的责任心和使命感，真抓实干，踏踏实实做事，推动政绩工作的务实、有效和深入开展。

　　5.强化风险防范意识

　　政府官员在推进政绩工作时，应强化风险防范意识，在政绩工作的过程中，要做到预判风险、防范风险、化解风险，避免政绩工作中出现错误和事故，保护人民群众的切身利益。

　　6.健全政绩激励机制

　　政府应建立健全的政绩激励机制，积极引导官员在政绩工作中发挥创新创造能力，激励他们在推进政绩工作时表现出实干精神和务实作风，提高政绩工作的质量和效果。同时，对不良政绩行为予以严肃问责和处理。

　　7.推动政绩工作的透明化

　　政府应推动政绩工作的透明化，加强对政绩工作过程的公开和监督，建立相关制度和机制，让社会和媒体得以充分了解政府官员在政绩工作中的表现和成绩，推动政绩工作的公正、公开和透明。

　　8.提升政绩工作的社会责任感

　　政府官员在推进政绩工作时，应提升自身的社会责任感，树立正确的工作导向，牢记为民谋福祉的初心，将政绩工作和社会民生需求相结合，使政绩工作成为推动社会发展、改善民生的有效手段。

　　综上所述，政绩观是政府官员和公务人员在履行职责过程中对政绩的认识、评价和追求，是推动政府工作的重要动力和保障。当前在树立和践行正确的政绩观方面存在一些问题，需要政府和相关部门采取相应的整改措施，以使政绩观更好地服务于推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。希望政府和相关部门在整改措施方面持之以恒，切实加强对政绩观的培育和强化，共同推动政绩观的全面提升和健康发展。

篇五：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　对照树立和践行正确的政绩观方面存在的不足范文

　　一、前言

　　树立和践行正确的政绩观，是每一个党员干部必须坚守的政治品质。正确的政绩观是党员干部必须牢固树立的政绩观，也是检验一个党员干部政绩的重要标准。然而，在实际工作中，我们发现一些党员干部在树立和践行正确的政绩观方面还存在一些不足。本文将从以下几个方面进行分析。

　　二、存在的问题

　　1.政绩观存在偏差。一些党员干部过于注重短期政绩，追求“显绩”，忽视“潜绩”，导致工作重心偏离群众需求，难以实现可持续发展。

　　2.工作作风不实。一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义，不深入基层，不深入群众，不解决实际问题，导致政绩难以得到群众的认可。

　　3.缺乏担当精神。一些党员干部在面对困难和问题时，缺乏担当精神，不敢负责，不敢碰硬，导致工作难以推进，政绩难以实现。

　　4.政绩考核机制不完善。一些地方和部门的政绩考核机制过于注重GDP等硬性指标，忽视了群众满意度、生态环境等方面的软性指标，导致一些党员干部过于追求短期政绩，忽视了长远发展。

　　三、原因分析

　　1.缺乏正确的政绩观教育。一些党员干部对正确的政绩观认识不足，缺乏对党的宗旨、群众路线等方面的深入学习，导致政绩观存在偏差。

　　2.工作作风不实。一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义，不深入基层，不深入群众，不解决实际问题，导致政绩难以得到群众的认可。

　　3.缺乏担当精神。一些党员干部在面对困难和问题时，缺乏担当精神，不敢负责，不敢碰硬，导致工作难以推进，政绩难以实现。

　　4.政绩考核机制不完善。一些地方和部门的政绩考核机制过于注重GDP等硬性指标，忽视了群众满意度、生态环境等方面的软性指标，导致一些党员干部过于追求短期政绩，忽视了长远发展。

　　四、对策建议

　　1.加强政绩观教育。通过加强政绩观教育，提高党员干部对正确的政绩观的认识，引导党员干部树立正确的政绩观。

　　2.改进工作作风。通过改进工作作风，深入基层，深入群众，解决实际问题，提高党员干部的工作能力，提高政绩的群众满意度。

　　3.强化担当精神。通过强化担当精神，引导党员干部敢于负责，敢于碰硬，推动工作取得实效。

　　4.完善政绩考核机制。通过完善政绩考核机制，将群众满意度、生态环境等方面的软性指标纳入考核体系，引导党员干部注重长远发展。

　　五、结论

　　树立和践行正确的政绩观，是每一个党员干部必须坚守的政治品质。通过加强政绩观教育、改进工作作风、强化担当精神和完善政绩考核机制，可以有效解决当前党员干部在树立和践行正确的政绩观方面存在的不足，推动党员干部更好地服务群众，推动经济社会发展。

篇六：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施2024年

　　树立和践行正确政绩观是中国政府工作的重要原则之一，它旨在引导干部正确履职尽责，服务人民群众，实现中国特色社会主义事业的伟大目标。然而，在现实中，我们也必须面对一些问题，这些问题可能导致政府工作的功利化、形式主义等现象的出现。本文将探讨树立和践行正确政绩观方面存在的问题，并提出一些可能的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.重视政绩数量化而忽视政绩质量化。部分干部过于追求“硬指标”，注重数量的增长，而忽视了政绩背后的质量问题。这导致一些政府工作只注重在表面上取得“高分”，而忽略了解决实际问题的效果。

　　2.功利思想导致短期行为。一些干部由于面临晋升、考核、竞争等压力，往往只顾眼前的政绩，忽视长远发展和可持续发展。为了求得政绩上的突破，一些干部会采取一些不符合实际情况的措施，甚至滥用职权，损害了人民群众的利益。

　　3.缺乏量化评价体制。当前，在政绩考核中还存在着一些模糊性和主观性，评价指标不够科学，评价结果也缺乏权威性。这导致政绩观评判的公正性和准确性受到了质疑，影响了干部的积极性和主动性。

　　4.偏重政绩破碎化评价。当前政府工作的评价体系往往过于偏重于个别政绩，而没有综合考虑政绩的整体性、连续性和协同

　　性。这使得政府工作在解决一个问题的同时，可能会引发其他问题的出现，以及整体改革的推进受到阻碍。

　　二、整改措施

　　1.建立科学的政绩评价指标体系。政绩评价指标应该综合考虑经济、社会、环境等多个方面的因素，量化政绩，更加客观科学地衡量干部的工作成绩。同时，需要建立权威性的评价机构，确保评价结果的公正性和准确性。

　　2.强化对政绩质量的关注。政府工作中，应该更加注重政策措施的可行性、实施效果的持久性，以及解决实际问题的效果。干部应该更加关注问题的根本解决，而不是只追求短期的政绩突破。

　　3.加强廉政建设和风险防范。政府工作中，不能出现干部为了个人政绩而滥用职权、腐败等违法违纪行为。政府应该加强对干部的教育和培训，树立正确的价值观和职业道德观，同时对干部的行为进行监督和管理。

　　4.推进考核制度改革。政府工作的考核制度应该更加注重公正和科学，将考核指标和政府的中长期发展目标相结合，并且重视政绩的整体性、长期性和协同性。同时，应该加大对政绩考核结果的公开力度，让群众对政府工作的评价更加参与和透明。

　　总之，树立和践行正确政绩观是一个复杂而重要的任务。政府需要引导干部正确的价值观，强化安全风险防范，建立科学的评价机制以及加强对干部的培训和管理。只有这样，我们才能够更好地服务人民群众，推动中国特色社会主义事业的持续发展。

篇七：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施

　　树立和践行正确的政绩观是政府工作中非常重要的一环。政绩观的正确与否直接关系到政府工作的成效和公众对政府的评价。然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题，需要采取相应的整改措施来解决。

　　一、存在的问题

　　1.政绩观功利化。在部分地方和部门，政绩观存在功利化的倾向，即只关注短期成果和经济指标，忽视了长远发展、社会环境、民生等方面的综合考量。这种功利化的政绩观容易导致一些短视行为，对长远利益造成损害。

　　2.政绩观追求速度。在一些基层政府和领导干部中，存在政绩观追求速度的现象。他们追求快速出成绩，仅仅为了达到既定的指标而忽视了工作的质量和可持续性。

　　3.政绩观只注重表面功夫。有些政府部门和公职人员过于注重政绩观的表面功夫，只注重外在的形式，不注重实质性的内容。这样导致政绩观的虚假性和不实效性，最终也会破坏政府形象和公信力。

　　二、整改措施

　　1.强化全面成绩观。政府部门和领导干部需要树立全面的成绩观，不仅要关注经济指标，还要关注环境保护、民生改善、社会稳定等方面的成绩。这需要政府相关部门要健全相关考核体系，综合评价政府工作的全面成绩。

　　2.完善长效机制。政府工作需要考虑长远利益和可持续发展，因此需要建立完善的长效机制，不仅仅追求短期成果。政府相关部门可以在制定政策和实施项目时，考虑长远效益和社会意义，做好风险评估和项目规划。

　　3.推动政绩观转变。政绩观功利化、追求速度和只注重表面功夫的问题需要通过广泛的宣传教育来推动转变。政府可以通过举办专题培训班、发布宣传材料等方式，加强公职人员对正确政绩观的学习和认识。

　　4.加强监督和问责。政府工作需要有有效的监督和问责机制，对政绩观功利化、追求速度等问题进行严格监督和问责。相关部门可以建立监督平台，接收公众投诉和举报，并对违反政绩观的行为进行严肃处理。

　　5.加强舆论引导。政府可以通过媒体平台和社会机构，引导舆论关注政府工作的全面成绩，加强舆论引导，消除功利化的政绩观，提高公众对政府工作的理解和认可。

　　三、结语

　　政绩观问题是一个长期存在的难题，解决这个问题需要政府相关部门的共同努力和社会的广泛参与。只有树立全面成绩观，加强长效机制建设，推动政绩观转变，加强监督和问责，加强舆论引导，才能解决政绩观问题，提升政府工作的效能和公信力。希望各级政府和领导干部能够高度重视这个问题，积极采取相应的整改措施，提高政府工作的质量和水平。

篇八：对照树立和践行正确政绩观方面不足

　　

　　树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施

　　树立和践行正确政绩观在政府工作和社会管理中起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题。本文将就树立和践行正确政绩观方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.1论功行赏不够公正

　　在一些地方和部门，政绩评定的标准和方法存在较大的不公正现象，容易使得政绩评定产生偏离。一些政绩不佳的官员，因为得到上级领导的特殊关照，而获得了不符合实际的奖励。

　　1.2盲目追求政绩

　　为了追求政绩，一些官员和部门会采取各种不正当手段，例如篡改数据、虚报工作成果等，以达到政绩考核的要求。这样做不仅伤害了政务的公平公正，也会造成社会资源和公共财产的浪费。

　　1.3政绩观仍然存在功利性

　　一些官员在履行职责时，追求的是眼前的政绩，忽视了对长远利益和社会效益的考虑。这些官员主要追求的是经济指标和政绩的表面功效，往往忽视了对于民生问题和民生工作的关注。

　　二、整改措施

　　2.1建立公正合理的政绩评定制度

　　要加强政绩评定的公正性，确保政绩评定标准的科学性和合理性。在评定政绩时，应该综合考量官员、部门在民生工作、社会治理、经济管理等方面的工作成效，避免片面追求短期经济指标而牺牲了其他方面的工作。

　　2.2强化奖惩机制

　　要建立完善的奖惩机制，对于政绩突出的官员和部门应当给予适当的奖励和激励，而对于政绩不佳的官员和部门也应当给予相应的惩罚。这样做可以有效激励官员和部门，使他们更加注重工作实效，提高政绩评定的公平性和公正性。

　　2.3倡导正确的政绩观念

　　要通过各种宣传和培训活动，倡导正确的政绩观念，让官员和工作人员明白政绩并不仅是数字和表面功效，更应当关注对人民群众的利益和社会的长远发展。只有这样，才能真正树立正确的政绩观，使政绩评定更加科学、合理和公正。

　　2.4加强监督和制约机制

　　要建立健全的监督和制约机制，对于政绩评定和政绩奖惩进行有效的监督和检查。这样可以防止政绩评定中的不正当行为，保障政绩评定的公正和公开，从而真正落实好政府的相关政策和工作。

　　三、结语

　　对于树立和践行正确政绩观方面存在的问题，我们应该从整体上进行有效的整改措施。只有这样，才能真正树立和践行正确的政绩观，从而更好地服务人民群众，推动社会的长远发展。希望各级政府和有关部门能够认真对待这些问题，积极推进相关整改工作，为改进政府工作和社会管理提供有力的保障。

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