纪检对照检查(2篇)

篇一：纪检对照检查

　　

　　纪检干部存在的问题对照检查

　　随着国家反腐败斗争的不断深化，纪检干部扮演着越来越重要的角色。纪检干部是全面从严治党的中坚力量，拥有着“抓早抓小、防微杜渐”等重要任务，但实际情况却不容乐观，纪检干部存在种种问题，这就需要我们通过对照检查，找出问题并及时解决。

　　纪检干部存在的问题可分为以下几个方面：

　　一、理论水平不高

　　一些纪检干部基础理论知识掌握不牢，持有的观点小众封闭，不利于跟上时代步伐，跟上中央决策。同时，随着新时代的发展，改革开放的进一步深入，纪检干部不能做到更新观念，无法适应新时代的发展要求。

　　解决方案：加大理论培训、深刻认识国家的重大政治意义和历史地位，充分发挥理论环节的作用。

　　二、执纪教育能力有限

　　纪检干部在开展执纪教育工作中，往往仅注重表现形式，而不能使干部在思想意识和行为习惯上形成真正的转变。在日常工作中，也表现出了对干部进行地毯式式地纪检教育的现象，难以根据干部不同具体情况进行规范化而差异化的教育。

　　解决方案：进一步深挖执纪教育的学术内涵，强化执纪教育能力，注重不断培养和磨练执纪教育能力。

　　三、失去公正与中立

　　纪检干部在履职过程中，往往因种种原因失去了公正平衡的立场，甚至成为某些组织或个人工具，使公正与中立理念受到冲击，形成了“察而不批、点而不穿”的现象。

　　解决方案：加强利益教育、思想教育，坚持政治纪律和政治规矩，不断巩固和提高执行纪律规矩的意识。

　　四、担负的责任太重

　　纪检干部所面临的是重大的任务和复杂的工作现实。因此，在履职中难免会遇到一定压力，比如任务繁重、工作量大、时间紧、不利因素多等。这些因素造成和使得纪检干部的工作响应也会受到影响，继而会引发工作质量方面的问题。

　　解决方案：建立纪检干部工作的科学体系，注重纪检干部自身工作技能和知识的交流和分享，使工作完成得质优量更兼。

　　五、态度问题

　　纪检干部在工作中，往往存在不为多少处事，并缺乏耐心、细节、质量、效率等方面的问题。

　　解决方案：改变作风，注重细节、质量、效率等，坚持有条件教育，在工作时间中进行有计划有组织地学习并定期知识点的练习。

　　以上就是纪检干部存在的问题的部分内容，纪检干部需要从工作的理念、服务的精神、实施的措施等方面挖掘问题并及时解决，使自己的工作成效更好地发挥其意义。

篇二：纪检对照检查

　　

　　纪检干部教育整顿对照五个方面检查材料

　　1.党风廉政建设

　　1.1检查内容：

　　对照中央和地方党风廉政建设要求，检查纪检干部是否具备良好的党性和政治素质，是否在廉政建设方面存在不足。

　　1.2检查重点：

　　党的六大纪律，八项注意是否牢记心中。

　　是否在日常工作中存在违规收受礼品、公款吃喝等行为。

　　是否履行主体责任，有效推动基层风清气正。

　　2.工作作风

　　2.1检查内容：

　　对照工作作风整顿要求，检查纪检干部在工作中是否形成务实高效、敢于担当的工作作风。

　　2.2检查重点：

　　是否遵守工作纪律，高效履职尽责。

　　是否敢于担当，发现问题及时举报和解决。

　　是否积极主动服务群众，倾听群众呼声。

　　3.纪律审查

　　3.1检查内容：

　　对照中央和地方纪律审查要求，检查纪检干部是否在纪律审查中履职尽责，是否存在不作为、慢作为的情况。

　　3.2检查重点：

　　是否对涉嫌违纪的问题进行深入调查，不遗漏线索。

　　是否在纪律审查中保持公正、廉洁，不谋取个人私利。

　　是否按照程序，及时提出处理意见和建议。

　　4.群众工作

　　4.1检查内容：

　　对照群众工作要求，检查纪检干部是否深入基层，密切联系群众，解决群众关切的问题。

　　4.2检查重点：

　　是否主动了解群众所需，积极推动解决实际问题。

　　是否建立有效的反映群众意见渠道，及时回应群众诉求。

　　是否通过群众评议、满意度调查等方式评估工作效果。

　　5.自身修养

　　5.1检查内容：

　　对照纪检干部自身修养要求，检查纪检干部是否注重自身修养，具备良好的职业道德和业务素养。

　　5.2检查重点：

　　是否定期参加业务培训，不断提高业务水平。

　　是否始终保持清正廉洁，不在工作中谋取个人私利。

　　是否具备团结协作、服务大局的精神风貌。

　　总结与反馈

　　根据以上对照检查，纪检干部应认真总结个人在党风廉政建设、工作作风、纪律审查、群众工作、自身修养等方面的实际表现，形成自我反思，明确存在的问题，并提出改进措施。对照检查的结果将被用于后续的培训、考核和激励机制中，以促进纪检干部的全面提升。

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