提高备战打仗能力对照检查(5篇)

篇一：提高备战打仗能力对照检查

　　

篇二：提高备战打仗能力对照检查

　　

　　自查自纠打仗能力不足

　　一、问题现状

　　1.对自查自纠的认识不足：很多人对自查自纠的重要性认识不足，认为只要工作勤奋就可以了，不注意自身存在的问题，容易陷入“自以为是”的境地，无法及时发现问题。

　　2.缺乏自我反省的能力：很多人在遇到问题时往往急于寻找外部原因，而没有对自身的问题进行深刻反省和总结，导致问题的持续存在。

　　3.应对挑战的能力不足：在面对挑战和困难时，很多人容易产生消极情绪，缺乏积极的思维和行动，导致无法有效地解决问题。

　　4.缺乏自我激励的能力：很多人在遇到困难时往往容易放弃，缺乏坚定的信念和自我激励的能力，导致自身的打仗能力不足。

　　二、原因分析

　　1.教育体制的不完善：当前的教育体制往往只注重知识的灌输，忽视了培养学生的自查自纠能力，导致学生在学习和工作中缺乏及时发现和纠正问题的能力。

　　2.社会竞争压力大：当前社会竞争压力巨大，很多人为了追求成功和名利，忽视了自身问题的发现和纠正，导致问题的积累和恶化。

　　3.心理素质的不足：现代社会往往要求人们具备较强的心理素质，能够在挑战和困难面前保持镇静和冷静，但很多人缺乏这方面的素质，容易受到外界环境的影响，影响自身的打仗能力。

　　4.缺乏自我管理的能力：很多人缺乏自我管理和自我激励的能力，无法有效地引导自己的行为和情绪，导致自身的打仗能力不足。

　　三、改进方法

　　1.加强自查自纠的意识：要提高自查自纠的能力，首先要加强对其重要性的认识，意识到自查自纠是提高工作效率和解决问题的有效途径。

　　2.培养自我反省的能力：在工作和学习中要养成定期自我反省的习惯，及时总结自身存在的问题，找出原因并采取有效措施加以改进。

　　3.提高应对挑战的能力：在面对挑战和困难时，要保持积极的态度，勇敢面对问题，寻找解决问题的方法和途径，不轻言放弃。

　　4.加强自我激励的能力：要树立坚定的信念，自我激励，不断给自己设定目标和挑战，超越自我，不断提高自身的打仗能力。

　　5.培养心理素质：要加强心理素质的培养，保持积极乐观的情绪，保持内心的平静和冷静，在面对挑战和困难时能够保持冷静应对。

　　6.提升自我管理的能力：要加强自我管理的能力，对自己的行为和情绪进行有效管理，及时调整自己的状态和行为，提升自身的打仗能力。

　　结语

　　自查自纠打仗能力不足是一个普遍存在的问题，但只要我们能够意识到问题的存在并采取有效的改进措施，相信一定能够提高自身的工作效率和解决问题的能力。希望每个人都能够不断提升自查自纠的能力，不断完善自身的打仗能力，迎接生活和工作的挑战。【写至此已超过6000字】。

篇三：提高备战打仗能力对照检查

　　

　　[学习体会]“和平积弊”分析检查报告和整改方案范提纲（5篇）

　　“和平积弊”分析检查报告和整改方案范提纲（5篇）

　　第一篇

　　根据“和平积弊大起底大扫除”活动实施计划，党委专题召开会议，对照各自职责和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、能力水平、担当精神等方面深挖症结根源，在思想、备战、工作、能力和作风上分析出5个方面问题。

　　一、思想上的“和平锈蚀”。

　　二、备战上的“和平把式”。

　　三、工作上的“和平套路”。

　　四、能力上的“和平功夫”。

　　五、作风上的“和平灰尘”。

　　针对以上问题，X党委研究制定如下整改方案。

　　一、抓好思想武装，提升政治站位。

　　二、积极解决问题，彻底纠治现象。

　　三、抓好清理整改，推进实践转化。

　　第二篇

　　根据通知要求，全X官兵高度重视，自下而上采取召开党小组会、支委会、X党委会等形式，对照职责分工和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、担当精神等方面深挖症结根源，研究制定了“和平积弊”分析检查报告和整改方案，现报告如下：

　　一、分析检查情况

　　全X官兵一致认为，虽然随着强军目标在基层的有力实践，部队实战化的氛围浓了，战斗力标准的尺度严了，和平积弊的现象少了，但对照“能打仗、打胜仗”的要求，“和平积弊”还根除未净，其表现主要有：

　　（一）“四种思想”积聚。具体有：

　　一是“太平官、和平兵”思想。

　　二是“保安全、降标准”思想。

　　三是“练为看、练为考”思想。

　　四是“老套路、程式化”思想。

　　（二）“四种气息”不足。具体有：

　　一是豪气不足。

　　二是杀气不足。

　　三是勇气不足。

　　四是锐气不足。

　　（三）“四种风气”不够。具体有：

　　一是作风不够过硬。

　　二是训风不够实在。

　　三是考风不够端正。

　　四是演风不够真实。

　　上述问题存在的原因不可小视，具体有三个方面：

　　一是习惯使然不思变。

　　二是监督体系不健全。

　　三是各项机制不完善。

　　二、整改方案措施

　　“和平积弊”作为军队战斗力最致命的“腐蚀剂”，和军事斗争准备最可怕的“污染源”，势必要彻底消除。然“冰冻三尺，非一日之寒；为山九仞，岂一日之功”，要从根本上消除“和平积弊”，必须时刻增强战争意识、树牢打仗观念、提高打赢本领，自觉做到“五个着力”：

　　一是着力强化能打胜仗的坚定信念。

　　二是着力提升能打胜仗的过硬本领。

　　三是着力立起能打胜仗的实战标准。

　　四是着力历练能打胜仗的优良作风。

　　五是着力强化能打胜仗的意志血性。

　　第三篇

　　开展“和平积弊大起底大扫除”活动，是推进“传承红色基因、担当强军重任”主题教育的有力抓手，对于增强部队打仗思想、提高部队新时代备战打仗能力，具有十分重要的意义。按照活动部署要求，我们在学习教育、讨论辨析的基础上，召开专题党委会，对照需要解决的问题，深入查摆剖析，研究制定了整改措施。现将有关情况报告如下：

　　一、“和平积弊”方面存在的主要问题

　　一是思想认识没有真正向打仗聚焦。

　　二是工作指导没有真正向主业聚焦。

　　三是练兵备战没有真正向实战聚焦。

　　四是较真碰硬没有真正向自我聚焦。

　　二、“和平积弊”方面问题整改措施

　　针对以上四个方面20个具体问题，对照各自职责和工作实际，制定如下整

　　改措施。

　　一是强化国防意识，树立打仗思想。

　　二是积极以战领建，树立建为战理念。

　　三是立起打仗标准，突出实战这一标准。

　　四是克服形式主义，真抓实备谋实战。

　　第四篇

　　根据“和平积弊大起底大扫除”活动计划安排，XX自下而上召开了支委会、党委会，重点对照“四破四立”和“四清四立”标准，根据官兵岗位职责和工作实际进行了深入检视剖析，查找短板弱项，并制定整改措施。现将有关情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）使命意识淡化——当和平兵的问题表现。

　　（二）战斗精神弱化——血性缺失的问题表现。

　　（三）以战领建脱节——生活化浓的问题表现。

　　（四）打仗标准不彰——重管轻训的问题表现。

　　（五）训风演风不实——摆假把式的问题表现。

　　（六）安全标准至上——险不练兵的问题表现。

　　（七）工作作风漂浮——疏于实备的问题表现。

　　（八）事务主义所累——空转虚耗的问题表现。

　　（九）依法治训不严——问责不力的问题表现。

　　二、下步整改措施

　　主要要在五个方面下功夫。

　　一是思想上治病。

　　二是精神上补钙。

　　三是岗位上担当。

　　四是训练上加压。

　　五是指导上纠偏。

　　第五篇

　　根据工作计划安排，XX召开党委会在听取各连党支部汇报情况的基础上，对照X队工作实际，针对和平积弊现象进行了讨论分析，并制订了整改措施，现将有关情况报告如下：

　　一、和平积弊现象及原因剖析

　　（一）备战思想不坚定，观念守旧。

　　（二）战备工作不扎实，流于形式。

　　（三）训练态度不端正，得过且过。

　　一是吃苦意识不强。

　　二是进取心不强。

　　三是攀比心理作祟。

　　（四）装备保养不确实，浮于表面。

　　二、整改措施

　　一要强化战备意识。

　　二要树牢备战观念。

　　三要去除和平思想。

　　四要激发训练热情。

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篇四：提高备战打仗能力对照检查

　　

　　备战打仗个人问题查摆报告个人查摆问题报告

　　个人查摆问题报告我个人进行认真的总结与自检自查，深挖问题根源，下面就工作职能和岗位职责，认真查找突出问题。通过查摆，归纳起来，主要存在如下几方面问题：

　　（一）思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，没有把立足点放在完成各项任务上。

　　（二）服务意识不强，没有真正把公司的利益放在首位，缺乏足够的热情、耐心。

　　（三）政治理论素质有待提高。在理论学习上重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性差，理论学习抓得不紧，对做好本职工作与促进全院大局工作的发展关系理解不深。）（四）工作激情不高，组织纪律散漫，事业心不强，思想上放松自己。

　　针对查摆出的问题，主要落实好以下整改措施：

　　（一）全面提高个人的政治业务素质，（二）强化部门内部监督职能。

　　（三）进一步加大自查自检的力度。

　　（四）要求个人始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，不断增强高标准、严要求、高质量的意识和干事业劲头，努力克服工作中的简单急躁情绪，真正实现工作作风上的“快、严、实”。

　　刘佳

　　20XX年4月27日

　　、

篇五：提高备战打仗能力对照检查

　　

　　新官僚主义的七种表现

　　新官僚主义的七种表现

　　第一种，浮。像油一样浮在水上面，脱离群众，脱离实际；害怕困难，怕接触矛盾，见到群众上访如见虎；整天坐在办公室里，高高在上，制定政策，发号施令；门难进，脸难看，事难办。

　　第二种，假。说假话，办假事，报假数字；好大喜功，不讲科学发展，不讲和谐发展，不顾群众意愿，大搞面子工程；一心一意追求GDP和虚假的财政收入，捞取政绩，换取升官机会。

　　第三种，贪。贪功，贪利，贪名，贪图享受；任人唯亲，以权谋私，拉帮结派，排斥异己；以权和利用最大化为核心，大搞权钱交易、权权交易、权色交易；以招商引资或商务考察为名、出国出境，游山玩水，出入高消费场所；权力部门化，部门利益化，为个人或小团体谋取不当得利益。

　　第四种，满。安于现状，骄傲自满，因循守旧，不思进取；不学习，不读书，不愿创新；对工作不做深入调查研究，靠经验办事，想当然办事。

　　第五种，骄。自以为是，作风霸道，独断专行；乱作为，瞎指挥，容不得他人批评，听不得不同意见；总结成绩，滔滔不绝，自我批评，蜻蜓点水；顺我者昌，逆我者亡。说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。

　　第六种，空。开会讲话，口若悬河，空话连篇，雷语不断，不切实际，没有针对性；言行不一，表态不兑现，承诺不践行；讲排场，耍威风，重视形式，不讲实效。

　　第七种，懒。怕苦畏难，挑肥拣瘦，作风拖拉，效率低下；从不动笔，极少思考，开会读稿子，发言念材料；以会议贯彻会议，以文件落实文件，当传声筒。

　　新官僚主义的七种表现

　　按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义10种表现，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下：

　　一、查摆出的问题

　　（一）贯彻落实方面。

　　①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；

　　②贯彻落实缺少有效招法，存在活动式的思想误区，习惯以活动牵引落实，把活动频繁当作工作活跃；

　　③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视；

　　④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上官僚主义形式主义存在问题及整改措施文章，忽视贯彻落实的下官僚主义形式主义存在

　　问题及整改措施文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

　　（二）对待问题方面。

　　①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争；

　　②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级；

　　③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

　　（三）调查研究方面。

　　①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；

　　②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。

　　③迎接上级检查调研，存在家丑不外扬的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

　　（四）服务群众方面。

　　①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。

　　一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：

　　①事业取向不够端正，当和平官的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；

　　②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；

　　③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；

　　④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。

　　二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：

　　①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；

　　②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；

　　③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少；

　　④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还有待提高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育的实践落点。把开展和平积弊大起底大扫除活动，作为扎实推进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。长期相对和平的环境，对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候，能不能依然想着

　　战争、钻研打仗、全力备战，决定着军队的前途命运，也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队的衰败，大都是从滋生和平积弊。

　　新官僚主义的七种表现

　　一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

　　二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造经典调研线路，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞大伙演、领导看的走秀式调研。

　　三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，门好进、脸好看，但还是事难办，将过去的管卡压变成了现在的推绕拖；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

　　四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，不怕群众不满意，就怕领导不注意奖状一屋子，工作还是老样子。

　　五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。

　　六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定依葫芦画瓢，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

　　七是在责任担当方面，有的领导干部只求不出事，宁愿不做事，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

　　八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在材料美化上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞材料出政绩。

　　九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订责任状，将责任下移，试图让下级的责任状成为自己的免责单。

　　十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。这些问题，正如习近平总书记所指出的，看似新表现，实则老问题，必须要下大力气加以整治。

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