党员对照检查材料2022

下面是小编为大家整理的党员对照检查材料2020,供大家参考。

党员对照检查材料2019

按照***〔2019〕*号文件要求和我院安排部署，对规定的学习篇目进行了再次深入研读。通过学习，进一步增强了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和刀刃向内、自我革命的精神，打牢了思想基础。结合座谈、调研以及谈心谈话征求到的意见，深挖问题根源，制定整改措施。

一、存在问题

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解还不够深入。学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容缺乏连续性、系统性，缺乏深层次互动和思想交流。

2.对习近平新时代中国特色社会主义思想在学以致用方面仍有不足。如何贯彻新思想的司法理念，使人民群众在每一个案件中感到公平正义，使我们每一名工作人员做到公平公正，考虑的还不够。对干部的外部监督和排除外部干扰等方面的具体工作措施思考还不够。

3.在坚决执行党的基本路线上与党中央的要求相比还不够坚决彻底。对党的基本路线学习还不全面，深入分析研究不到位，还没有把党的基本路线转化为自己的思考和判断问题的依据。在做表率、逐级带动上的发挥作用不够强，还

没有带出一支在思想上政治上行动上顾全大局、坚决执行党

中央路线方针政策的一流干部队伍。

4.围绕中心服务大局的责任意识还不够强，工作的推动还不够扎实深入。在贯彻落实中央和市委一些重大决策部署中，有时存在等靠和观望思想，等待和听从上级安排，没有真正思考将文件精神弄通做实。作为市院领导班子成员，有时候考虑仅限于市院机关工作本身，对全市系统整体工作围绕中心、服务大局的举措、方法上想的少一些，还缺乏站在全市的角度去思考如何贯彻落实，在明确责任、细化举措上也不够到位。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面

1.对廉洁自律工作的认识还不深入。虽能严格按照政治

纪律、政治规矩、党纪党章的标准来要求自己，但随着工作

岗位的变化，自我约束放松了，自律性下降了，片面地将廉

洁自律理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性

有所忽视，说明自己对新形势下反腐倡廉工作的长期性、艰

巨性和复杂性认识不到位。例如，***案件发生后，曾经一

度认为自己与他们没有任何交集和利益往来，因此，思想上

对这两起案件对我市政治生态造成的严重破坏没有引起高

度重视和警醒，这本身就是政治站位不高，政治敏感性不强，对廉洁自律工作认识不深入的直接表现。

2.队伍管理还不够严格，较真碰硬不到位。对党员的批

评教育态度不够坚决，存在“多栽花，少拔刺”的心态，对

干部中存在的一些倾向性苗头性问题教育不够，在思想存在

老好人思想，自己总是考虑干部工作辛苦，同时也是怕得罪

人，碍于情面，不愿批评，而是常常用希望建议代替批评。没有把严管厚爱有机结合好。

3.净化政治生态方面不够彻底。没有充分认识到开展破除圈子文化、码头文化的重要意义，对其危害认识不足，对圈子文化破坏党的集中统一，直接挑战中央权威的认识程度还不透彻，思想意志和党性修养还有待继续锤炼。对于在工作、日常生活中，有的干部存在羡慕热衷于进圈子、找关系的想法，自己对这部分干部在思想上的教育引导还不够到位。说明政治建警工作抓得不实，全院干部政治意识还需要进一步提升。

4.运用第一种形态还不够到位。班子成员间日常提醒不够经常，用建议代替批评多，没有做到深入的批评自我批评，和党组其他成员的相互间的监督、相互批评缺乏力度，动真碰硬深挖问题少，缺乏拉拉袖子的提醒、实事求是的批评。与干部交流沟通做得不好，落实谈心谈话制度不细不实，往往以业务学习代替政治学习和党性锻炼，准确运用“第一种形态”谈话较少。例如，开展常态化的警示提醒预防谈话少，并且也不主动、不及时、不经常，开展纪律作风教育也不深入细实。

5.在贯彻民主集中制方面尚不到位。作为党组书记，有时推动工作有过于急躁现象，一些想法和举措事先没有经过充分研讨论证，决策前与班子成员和部门负责人事前沟通、交流尚不细致。在党组会研究过程中，“议”的过程还不充分，发挥班子成员集体智慧还有差距，积极倡导和引导班子

成员及相关部门建言献策有欠缺。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

1.缺乏深入细致的调查研究，思想上没有高度重视群众工作。倾听群众诉求长期机制不完善，办理改善民生、基础设施、节能环保等方面还不灵活，为企业发展创造良好环境的水平需要进一步提升。比如，对于主动服务经济社会发展新常态、通过履行职能为改革发展保驾护航，特别是在改善民营中小企业营商环境，引导干部增强服务经济社会发展的主动性方面招法和举措不多，服务意识滞后。

2.贯彻执行群众路线还不够全面彻底，群众的意识还不够强，存在“多一事不如少一事”的思想。就怎么做好密切联系群众，在相关的体制机制上还不够完善。比如，没有积极发挥工作职能，服务群众。说明自己群众意识树立的还不牢固，在积极服务群众的效果没有得到体现。

3.密切联系群众的作风不够扎实。平常多忙于事务性工作，坐在办公室听汇报多，深入基层检查指导工作和深入干部群众中间沟通思想、交换意见的时间比较少。对干部队伍情况了解得不深不细，满足于已有经验，“接地气”不够。到基层单位开展调研还不够经常、不够深入，有走马观花、蜻蜓点水现象。

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

1.党员先锋模范作用的发挥还不到位。党员先锋模范作

用的发挥还不到位，对入党誓言的理解还不够深，时刻以入

党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。工作八小时以外，由于工作繁忙经常早出晚归，在社区党员的先锋模范作用发

挥还有欠缺。在坚持领导干部带头办案方面，只是把自己当

成简单的办案力量，而没有通过总结办案经验，发现深层次

问题，带动整个队伍提升能力水平。

2.履职尽责、攻坚克难的勇气不够足。有时对于一些比较有争议的问题上，存在不敢做，思想上比较保守现象，求稳思想站了上风。自己对全院整体情况、规章制度等了解的还不深不透，还缺乏全局性的工作思路。例如，本院干部存在安于现状的思想，团结向上的拼搏精神不足。个别人员放松了对自己的要求，工作积极性和标准不高。在如何培养干部的奉献精神，如何调动干部的积极性和主动性，提高工作效率上，办法不多,激活干部工作兴奋点的思路还不宽。

3.工作中精益求精的工匠精神不足。工作偏重于看得见

的重点工作、亮点工作，对办案、日常性工作要求不够严格，

在质量和标准上没有更高追求。例如，对于分管工作的精细

化做得不够。

4.在坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准方面仍需

加强。选人用人缺乏科学的评价考核管理体系，干部素质培养、正向激励体系、有效管理等选人用人制度机制还不健全。

容错纠错机制尚未建立，具体落实措施还不够全面完善，干

部担当作为的良好氛围还没有完全形成。比如，个别干部精

神状态不够振奋、攻坚克难信心不足，遇到问题不是努力解决，而是问题“简单上移”，工作中仍存在安于现状、进取心不足等问题。

二、原因分析

1.理想信念树的不够牢，主观世界改造有所松动。理论联系工作实际多，联系思想实际少，在思想武装、触及灵魂方面做得还不够好。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，导致自己的世界观、人生观和价值观跟不上新时代经济社会高质量发展的要求，与人民对美好生活的向往还有较大差距。对“四个意识”深刻内涵和辩证关系的把握还不到位，没有完全把对践行“四个意识”的要求，转化为科学判断形势、应对复杂局面、抓好工作落实的能力和水平。思想上对“四大考验”和“四个危险”认识不足，对出现的新情况新问题政治敏锐性不强，没有做到时刻警醒警惕。

2.宗旨意识、公仆意识有所淡化。没有在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在的站在群众的角度思考和解决问题，没有把自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，把为人民服务内化为自己的灵魂，作为自己一切行动的出发点和归宿。“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题没有从根本上予以解决，没有完全把群众满意不满意、答

应不答应、高兴不高兴作为各项工作的评判标准，对宗旨意识这一政治生命线和根本工作方法的重要性认识不够。

3.党性意识和纪律观念都有不同程度地存在弱化。思想根源上对产生的各种问题反思不够深刻，认为自己工作多年，思想政治过硬，政治立场坚定，能够禁得起各种诱惑和考验，对“四风”特别是形式主义、官僚主义的反弹危害认识不足，因此放松了政治锻炼和党性锻炼，致使自身的警惕性、警觉性有所下降。有时甚至还认为，思想和行为黏带些“灰尘”是在所难免的，只要不发生违法违纪、队伍不出大问题就行。所有这些思想上的“灰尘”，时间久了，就造成了政治敏锐性降低，说到底，就是没有形成党性锻炼的高度自觉,对纪律观念的重要性理解的不深刻，主观主义思想有所抬头。

4.干事创业的责任感使命感有所降低，求真务实理念不够强化。政治担当、历史担当和责任担当的意识存在薄弱的地方，还没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与推动工作紧密的结合起来，为党分忧、为党尽职、为民造福的思想自觉需要进一步提升，内心深处还缺乏一种“一往无前”和“争创一流”的精神，争先进位的劲头和勇气还不足，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。在工作中有求稳思想，长期保持奋发进取的劲头还不够足，有时也存在“干累了，歇口气”的想法，不知不觉放松了对事业的孜孜以求精神，降低了工作标准，缺少了进取意识，导致精神状态有所懈怠，破解发展难题的动力

不强。

5.对全面从严治党重视程度不够高，落实一岗双责不够扎实。虽然对从严治党的大势能够认识和把握，也采取了一些措施推动党建工作从宽松软走向严紧硬，但是随着任务的增加、压力的加大，抓党建的精力就不够集中，在工作布局、精力投入和措施保障上都明显不足，实际上反映出，自己对理解把握全面从严治党的内涵要义不够深刻透彻，坚定不移推进全面从严治党的力度有待加强。同时，主动寻求监督的意识还不强，思考的不多，研究的不透，处理执纪监督和容错保护之间的关系还不够协调,对一些苗头性、倾向性问题缺少动真碰硬、真刀真枪的批评，存在务求中庸的麻痹思想。

三、整改措施

（一）要做到“两个维护”，在坚定理想信念和强化党性修养上下功夫。

一是强化理论武装。落实党组理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记的重要讲话精神，联系工作实际学，坚持学习研讨相结合，增强理论学习的针对性和实效性，着重在学原著、读原文、悟原理上下功夫，真正做到学懂弄通做实，拧紧思想上的“总开关”。二是提高政治站位。作为机关的党员领导干部，要在做到“两个维护”上高标准、严要求、立标杆、当示范，对党绝对忠诚，始终坚持党的绝对领导。进一步增强责任感和紧迫感，不断砥砺信仰信念，提高党性觉悟，锤

炼党性修养，强化政治责任，善于从政治大局上谋划和推动工作，充分认识职能工作是政治性极强的业务工作和业务性极强的政治工作。自觉维护政治属性和人民属性，始终做到服务人民。三是严肃党内政治生活。坚持民主集中制，严格执行民主决策机制，落实重大事项请示报告制度。认真参加领导班子民主生活会，坚持以普通党员身份参加党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，提升党内生活质量。坚持“三会一课”、民主评议、谈心谈话等制度，积极参与主题党日、警示教育等活动。通过严格的政治生活，不断提高党性修养。

（二）要持续正风肃纪，在奋力推进全面从严治党向纵深发展上下功夫。一是坚持以身作则、率先垂范，落实全面从严治党主体责任。切实担负起第一责任人责任，增强履职尽责的政治自觉，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，真正把责任扛在肩上，把全面从严治党落到实处，用好的作风推动全面从严治党向纵深发展。带头修身立德、涵养情操，强化自律自省意识，运用好批评与自我批评这一武器，自觉接受党组织和群众的监督，防微杜渐，守住小节，不断提高发现和解决自身问题的能力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，廉洁自律，以永远在路上的恒心和韧劲，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。二是加强干部的思想政治教育。积极创新思想政治教育的载体、形式和方法，严格落实党组意识形态工作责任制。以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，深入开展理想信念教育，积极培养和

践行社会主义核心价值观，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，不断涵养积极健康的党内政治文化。同时，坚持以重大违纪违法案件为反面教材，以反面典型为镜为鉴为戒，开展典型案例深入剖析和警示教育，常念“紧箍咒”，持续整治圈子文化和好人主义，确保干部队伍守住底线、不越红线。三是加强领导干部的监督和管理。严格执行《准则》、《条例》等党风党纪新规定，准确把握监督执纪“四种形态”，充分运用好“第一种形态”，发现存在的问题，及时提醒、教育，把咬耳扯袖、红脸出汗作为常态，要强化领导班子成员之间的相互监督、相互批评的力度，深入开展批评与自我批评，要抓早、抓小、抓细，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，共同营造风清气正、廉洁自律的良好氛围，把纪律严起来、把规矩立起来，切实将严明政治纪律和政治规矩落到具体人具体事，全面推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

（三）要坚持求真务实，在为经济发展提供有力司法保障上下功夫。一是要提高执行力、用心抓落实。以“盯着干、马上办”的精神狠抓落实，敬业守责，恪尽职守，敢于担当，善于创新。“要把讲政治、促法治、抓业务紧密结合起来。要继续加强对各项作的推进力度，强化执纪问责，继续加大案件质量评查力度，加强对干部的考核管理，不断完善考核制度，注重案件评查结果运用。二是要坚持在围绕中心、服务大局上发力。把工作放到全市经济社会发展大局中去思考、定位，绕落实中央、市委决策部署和本院各项工作安排，细

化责任分工，制定工作台账，实行清单式管理，确保政令畅通、令行禁止，已将服务经济发展实施意见等文件分解细化为工作任务书，督促落实。主动适应人民群众需求，适应形势发展变化，提供优质的产品。三是注重激励担当，坚持严管和厚爱相结合。认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和市委《实施意见》，激励和约束并重，为干事担当的干部撑腰鼓劲，对工作不力、不负责任、不敢担当的干部，运用组织措施，严肃追究责任。激发担当作为的昂扬斗志，增强攻坚克难的实际本领，努力打造忠诚干净担当的干部队伍，提升工作整体水平。

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