对照检查

下面是小编为大家整理的对照检查,供大家参考。

对照检查材料

按照中央、省委和市委党的群众路线教育实践活动的安排部署，本人围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“六个查一查”、“八个照一照”、“四个剖一剖”的要求，认真查找了自己在遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委实施意见、聚焦“四风”、践行“三严三实”方面存在的突出问题。

（修改：请注意按照要求统一格式标准）

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定的情况（修改：标题改为“遵守党的政治纪律和执行中央八项规定、省委十项规定等方面的情况”）

（修改：在对照第一部分标题进行说明时，要有独立成段的开头过渡，可以将蓝色字体内容作为过渡）

（一）遵守党的政治纪律情况

本人始终把严守党的政治纪律作为自己的政治责任。首先做到立场坚定、旗帜鲜明，拥护党的领导，政治上自觉与党中央保持高度一致，行动上坚决服从党的决定。带头遵守国家法令和医院各项规章制度，注重班子团结，能够始终把医院和职工群众利益放在第一位。自觉遵守廉洁从政的各项规定，遵守组织人事纪律，没有发生违规引进人员或违规提拔干部的行为。存在的主要问题是：一是政治敏锐性不强。本人虽然能自觉学习党的基本知识和政治理论，但缺乏系统

性、经常性的深入学习，领会其精神实质不够，解决问题的能力不足。用马克思主义的观点或理论指导实际工作不够紧密，没有解决真学、真懂、真用等问题。二是民主集中制认识不够。在具体工作中对民主集中“民主”和“集中”认识有偏差，理解得不透。在召集分管部门研究工作时，有的问题该集中的不集中，不该集中的集中了。三是执行力不强。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、业务知识、领导管理等方面的党性修养。

（二）贯彻落实中央八项规定和省委十项规定等方面的情况修改：此部分应对照标题，谈如何遵守和贯彻落实，要大幅深挖、查摆、多写存在的问题和不足而不是写成“需要明示的问题”，第一部分分为三小点，“需要明示的问题”单独成一个部分）

认真学习贯彻中央八项规定和省委十项规定和市委实施意见，以“三严三实”为衡量标尺对照查摆突出问题，以“三严三实”为镜子开展批评与自我批评。以“三严三实”为工作导向抓好整改落实建章立制。一是用车情况。本人能严格按照文件要求，目前领导乘坐的公车是符合标准的帕萨特大众车，存在公车私用、公私不分现象。二是人情消费情况。近l0年来，家里没有婚丧嫁娶等重大事情，不存在大操大办的问题。没有借办婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等酒席之机收受现金、购物卡，借机敛财的现象。三是“三公”经费开支情况。严格执行机关严控“三公经费”的规定，由

办公室统一安排，无高消费和违规消费情况。四是职务消费情况。在履行公务接待中，没有超标准接待、出差报销，严格执行相关规定，本人至今未出过国。五是配备秘书情况。本人没有配备秘书，经常亲力亲为写材料，修改文稿。六是住房和办公用房情况。本人没有参加院内自建经适房分房，七是配偶子女从业情况。本人、家属及身边工作人员没有经商行为。八是没有出入过私人会所、持有“会员卡”情况。在此承诺今后也不会出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡。九是本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等，没有干预和插手工程项目承发包，没有多处占有房产，没有低买高卖房产，没有违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房。十是交友慎重。没有与不法商人走近。十一是本人没有超编制、超职数、超规格配备干部，没有滥用职权私客公请，违反规定安排人员，没有以各种名目照顾家属以及冒充人头、吃空饷等问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

（修改：本材料很少举出具体事例来印证，或者说所举例子不像例子，无内容，无数据，较多停留在谈认识讲见解的层面。所举例子避重就轻，扯一些鸡毛蒜皮的事情。所举例子不实不到位，没有具体到某事、某人）

通过广泛征求意见，放下架子与干部职工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导点评指正，开展触动思想深处的批评与自我批评，对照党章党纪和领导

干部行为准则要求，站在镜前剖析自己存在的问题。主要表现有：

（一）形式主义方面

一是会风文风不正。有时对贯彻落实中央、省市委决策部署结合工作实际联系不够紧密，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件现象。在工作多头繁忙时，会简单地以会议贯彻会议。二是学习不深不透。学习上实用主义，上级要求学的学，被动学习多，主动学习不够，尤其是政治理论学习不够。三是工作落实不力。对有的工作缺乏敏感性，有些工作落到实处不够。四是安排欠妥，督促不力。工作中检查落实和精细化管理不到位。重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实需进一步加强。（二）官僚主义方面

一是缺少公仆情怀，脱离群众。联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，“接地气”不足，听取意见不够耐心，有时打断同志的讲话。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。二是工作方法简单，有时被动解决问题。深入基层不够，作耐心细致的说服教育不够。比如：对于中层管理不到位的，有时未主动帮助三是脱离基层，管理工作不够深入。工作中经常有急躁情绪，安排工作前与同事的交流沟通不够，对事情的处理过分追求完美。四是教育管理不严。对职工的培养和教育做得不够。对医务人员尤其年轻医

务人员公仆情怀、奉献精神和“幸福感”教育不够，医务人员干事创业、提供热情优质服务的工作积极性没有得到最大限度的发挥。五是观念陈旧，习惯照章办事。创新意识和能力不强，（三）享乐主义方面

一是固步自封。工作管理上创新不够，做大做强的开拓精神和措施不够。二是精神懈怠。医院的个别医务人员存在的精神懈怠、进取心不强、不敢担责。三是思想保守，求稳怕乱。对一些工作满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。（四）奢靡之风方面

一是浪费公物。比如：有时用单位的卫生纸和茶叶。二是公车管理不到位。有令不行，有禁不止，对公车监管不严。比如：有时公车私用。三是节约意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降。比如：在反对“四风”之前，督促科室节约每一度电、节约每一滴水、节约每一张纸及医用耗材不够。

三、“四风”方面存在问题的根源剖析

总是认为自己是一位优秀的专家和有一定管理经验的

行家。通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到自己在“四风”方面存在问题，（修改：此部分应该作为第一部分的过渡段进行说明，具体内容请参照模式再重新撰写过渡部分）究其根源，理想信念问题、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面存在问题。

（一）理想信念不够坚定

学习对照习总书记讲话有关要求，自己在精神上缺“钙”，意志消沉。一是由于理论学习不够，造成政绩观错位，重医疗质量、重经济指标。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。没有做到充分发挥每一位干部职工的积极性。二是求真务实作风不实。没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。研究工作部署较为透彻，但跟踪、检查和指导不足，狠抓落实的精神有欠缺，狠抓落实的力度不够，监督检查不力，导致医院决策和工作部署执行不够到位，没有完全达到预期效果。

（二）宗旨意识淡薄

一是为人民服务的意识弱化。多年来自觉和不自觉的群众观点树立得不牢，与焦裕禄同志心中装着全体人民，唯独没有他自己的公仆情怀相比，为民服务的意识不牢。为群众想得少，做得少。在对谁负责上认识有偏差。在对谁负责的认识上还不是十分清醒的。在对人民负责、对群众方面负责做得不够，对医务人员群众意识、“以病人为中心”的意识提升不够，导致下属窗口部门服务不到位、仍然存在个别医务人员态度冷漠现象。在行使权力的过程中，偶尔会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权力放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评

判。二是工作作风有待进一步踏实和深入，工作方法欠妥。“急躁”情绪常常在我的工作中出现。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了医院管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示。

（三）党性修养弱化。党章规定共产党员要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，吃苦在先，享受在后，克己奉公，多做贡献，缺少像焦裕禄同志那样的求实作风、奋斗精神和道德情操。自己在领导岗位上的时间比较长，在日常工作生活中，同事、科室对自己的批评少，习惯于听好话。缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。党性修养不够过硬，导致有制度执行不力，效率不高，不敢大胆推进改革发展。

（四）政绩观有待加强。政治纪律、组织纪律和财经纪律有待加强。制度不健全和制度执行不力，导致日常工作中浪费现象时有发生。一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对浪费水电、浪费医用耗材、浪费纸张等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又浪费了医院和群众的宝贵钱财，

而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风现象的重要原因。

（五）“三严三实”有差距。通过对“三严三实”系统学习对照，认为自己修身不严，学习抓得不紧。一是产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心需进一步加强，在学习方面，投入的时间、精力不足，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。二是对干部职工勇于创新和敢于提当的教育不够。在工作中，注重自身理想信念、宗旨意识、党性修养、组织纪律的培养，但忽视了对干部职工勇于创新和敢于提当思想的教育，导致个别干部职工精神懈怠、动力不足、不敢担责、计较报怨。

（修改:1.请增加对照焦裕禄、文朝荣精神精神进行的剖析内容；2. 要结合“四个剖一剖”进行剖析，要从思想根源上是如何发生变化的角度进行剖析，要对应查摆出来的“四风”问题进行剖析，要对照焦裕禄、文朝荣先进精神进行剖析）

四、今后的努力方向和整改措施

针对存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

（修改：1.要结合前面查摆出来的“四风”问题，结合工作实际逐一整改；2.整改措施要具体、量化、可操作，要

有数字和事例，不能只有口号化、只有宏观的方向，大搞泛泛而谈，不能只谈理论，大段大段的谈认识，理思路，表态度，而很少有具体的工作措施和数字化的打算计划等）（一）加强学习，不断增强理想信念。一是继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。二是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课。三是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

（二）强化宗旨意识。认真学习先辈、先进，坚定理想信念，一心为民的宗旨意识，时刻牢记领导是服务的意识。一是发扬民主，听取意见。积极参加党的民主生活会和党员组织生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取党员同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。二是多深入基层、多深入病房，了解群众的呼声和疾苦。到基层一线、到临床一线，与干部职工多接触、多交流，与病人多沟通，多听听来自一线职工和病人的声音，特别是不同的声音，全面了解业

务开展和质量安全情况，深入了解干部职工和病人的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。三是在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员职能科室的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和医院未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他科室室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。

（三）加强党性修养。认真学习党章，用党章严格要求自己。一是进一步执行会议报批制度，坚持开管用会，发管用的文，做到任务明确，要求具体，能精简的尽量精简，能不开的坚决不开，从自己做起，把重点放在发现问题、解决问题上。二是增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。三是在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。四是学会克制，提升修养。

（四）抓好廉洁自律。在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证医院健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”

去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。

（五）推动医院发展。学习白求恩精益求精的精神，努力实现精细化管理，加强人才培训及教育。重视医院文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心用情密切与职工和病人的情感联系，用“一家人”的情感去体味职工和病人的困难和想法。将医院发展根植于职工的职业规划和前途发展之上，打下坚实的事业基础。在此方面，注重关注好职工的思想和生活，关爱好离退休人员的生活困难和身心健康，让全院职工共同为医院发展努力奋斗。

总之，要通过群众路线教育实践活动，真正落实为民务实清廉的要求。坚决纠正自己在“四风”方面存在的问题。在整改问题中切实转变作风，认真学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”要求，切实解决好关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，努力打造特色医院、文明医院和和谐医院，办党和人民满意的妇女儿童医院。

以上是我的个人对照检查材料，不妥之处和不到位的地方敬请领导批评同志们监督，谢谢！

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