纪检干部学党史研讨交流材料

篇一：纪检干部学党史研讨交流材料

　　

　　加强纪检干部队伍建设助推企业发展的思考

　　摘要：本文从国有企业纪检干部队伍建设的意义、短板、路径和方法等三个方面进行思考，旨在进一步领会国有企业党委、纪委关于从严从实抓好纪检干部管理与监督工作精神，为建设忠诚干净担当的纪检干部队伍提供思路，来实现助推纪检工作高质量发展、促进企业发展的效果。

　　关键词：纪检干部；队伍建设；助推企业发展；路径和方法

　　随着国有企业纪检监察体制改革工作的深入推进，巩固和拓展作风建设、监督治理成效、完善纪检监察管理机制和运行体系等实践成果，力求在履行协助与监督责任、服务保障企业高质量发展上取得新成效，对打造政治过硬、本领高强的纪检干部队伍建设提出了更高的要求。

　　一、加强纪检干部队伍建设是新形势下做好纪检工作的重要保证

　　国有企业纪委是党内监督专责机关，纪检干部队伍是党内的“纪律部队”，必须适应新形势下坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工

　　作的能力建议要求，坚守初心使命，聚焦监督职能，高度重视纪检干部队伍建设，落实纪检机关主要负责人对纪检干部监督工作的主体责任，抓好纪检干部的教育、管理和监督，有利于层层压实责任、传导压力，推动政治监督具体化常态化，推动日常监督规范化法治化，防范和化解不作为乱作为风险，是探索一体推进“三不”的有效载体；加强纪检干部政治能力建设，有利于保证纪检干部贯彻落实好上级纪检机关、公司党委的决策部署，不断提高思想自觉和行动自觉，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有利于“刀刃向内”强化自我监督，增强纪检机关公信力，维护纪检干部良好形象；强化纪检干部专业化建设，有利于加强监督工作的全面性和精准性；增强纪检干部凝聚力和战斗力，有利于统筹监督资源和力量，提升监督体系治理效能。

　　二、客观看待纪检干部队伍建设存在的短板弱项

　　面对新形势新要求新任务，当前纪检干部队伍还存在一些不容忽视的问题，一定程度上影响了纪检工作开展的质效。

　　（一）政治能力不够过硬。随着纪检监察体制改革深入推进，纪检干部队伍改革意识明显增强、体制机制运行更加顺畅，但与上级纪检机关、公司党委的要求还存在一定的差距。各层级纪委履行监督职责还存在站位不够高、工作不聚焦、不平衡、不专业等问题，影响了职责职能作用发挥；协助党

　　委落实主体责任有欠缺，发挥纪委班子合力、党风廉政建设与反腐败协调小组作用不够充分，主动提供的载体、路径、手段不够丰富，“两个责任”贯通融合不够，一些领域合规性问题时有发生。部分纪检干部学习领会上级新精神、新要求不到位，从政治上看待分析问题的能力不强，精准处置问题的能力有待提升，斗争精神还不突出。

　　（二）政治理论学习不扎实。随着党史学习教育走向深入，纪检干部进一步强化使命担当，持续提升党史学习教育实效性，但学习深度、转化应用还存在不足。部分纪检干部在原原本本学、理论联系实际学、深入系统学方面下的功夫还不够，集中研讨不深入。完成党组织“规定动作”学习较多，专注纪检专业线“自选动作”较少，距离学深悟透、弄通做实有一定差距，武装头脑、指导实践的能力有不足。纪检干部政策理论水平、专业性和动手能力不尽均衡，纪委服务中心大局的粘性还不够强。

　　（三）党内政治生活不够严肃。纪检干部能率先垂范，落实民主生活会、组织生活会“规定动作”比较到位，但还存在自身对照检视不足的问题。部分纪检干部未能密切联系实际，没有把自己、工作、职责摆进去，“照镜子”不到，导致政治站位不够高，职责定位不够明，思路部署不够精准。部分基层单位纪委书记对同级班子成员“画像”还存在照抄照搬本单位民主生活会材料的现象，党性原则不强，不敢动

　　真碰硬，存在“老好人”思想，不敢不善开展同级监督，不利于推进本单位良好政治生态的养成与构建。

　　（四）履行专责监督成效有差距。随着纪检监察体制改革深入推进，纪检专责监督作用发挥越来越有成效，但纪检干部履行监督执纪问责工作水平与上级纪检机关要求还有差距。各层级纪委立足“监督的再监督”，履行好协助与监督责任攻坚克难的力度还不够。巡察监督推动问题整改、成果运用、长效机制尚未形成完整闭环，一些管理性问题时有发生。监督执纪问责质量评查还存在一些核查深度方面的问题，纪检工作专业化水平有待提升。一体推进“三不”深研细究还不到位，对以案促改、以案促治的“后半篇文章”跟踪不够。

　　（五）作风纪律锤炼不够过硬。纪检队伍现状与上级建设规范化法治化正规化纪检监察队伍要求还有差距。有的基层单位纪委纪检干部队伍建设未跟上节奏，存在纪检干部大多兼职、精力分散、专责不专等现象，未选优配强纪检干部；有的对纪检干部选用入口把关不严，人员素质参差不齐，个别纪检干部不能完全胜任岗位需要，所在单位专兼职纪检干部调整频繁，影响工作顺利开展；有的不重视纪检干部能力素质提升，参与以干代训、调训积极性不高，自身培训又缺乏针对性和有效性；有的对纪检干部自身纪律教育抓的不够严，对“信任不能代替监督”理解不深，甚至出现“灯下黑”。

　　三、加强纪检干部队伍建设促进企业发展的建议

　　（一）强化理论武装，进一步坚定理想信念。把政治建设摆在首位，落实党委“【2】陶举虎，《打造高校纪检干部铁军》，中国纪检监察报，2021年2月

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