2022年党课讲稿：着力建设德才兼备的高素质干部队伍

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同志们：

*********在庆祝中国成立100周年大会上强调，新的征程上，要继续推进新时代党的建设新的伟大工程，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。这是对我们党一百年来干部选拔任用工作历史经验的科学总结，也是面向未来推进干部队伍建设的目标指向和根本遵循。要以*********重要讲话精神为指引，聚焦德才标准，强化德才培育，优化德才识辨，树正德才导向，以干部队伍高素质保证发展高质量。

一、准确把握德才兼备的核心要义

德才兼备作为我们党选人用人的根本原则，有其渊源、有其必然，必须用历史的眼光、现实的维度和辩证的观点充分理解和认识。全面理解德才兼备的历史逻辑。在革命、建设和改革时期，我们党承担的历史任务不尽相同，但对干部德才兼备的要求一以贯之。早在党的六届******上，我们党就提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。无论是革命战争年代的不怕牺牲、英勇善战，社会主义建设时期的懂政治、懂业务、“又红又专”，还是改革开放后的“四化”方针和政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，都是德才兼备在不同历史时期的具体体现。深刻理解德才兼备的时代内涵。党的十八大以来，*********对培养选拔党和人民需要的好干部进行 当前隐藏内容免费查看了深刻阐述，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以及忠诚干净担当、“三严三实”等具体要求，既继承了我们党对干部德才兼备、以德为先的一贯要求，又与时俱进赋予德才兼备新的时代内涵，强调把政治标准放在第一位，抓住了新时期干部队伍建设的核心关键，树起了选人用人的时代标杆。正确处理“德”与“才”的辩证关系。德与才是辩证统一的有机整体。德是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。有德无才难以担当重任，有才无德终会败坏党的事业。历史和实践充分证明，政治品行、道德品行不高的人，才干越强、职位越高，危害就越大。建设高素质干部队伍，必须坚持德才兼备、以德为先，既要严把政治关、廉洁关，又要严把素质关、能力关，确保选出来的干部德配其位、才配其位。

二、健全完善德才并育的培养体系

干部的成长成才，一靠个人努力，二靠组织培养。建设德才兼备的高素质干部队伍，必须把德的涵养与才的培育有机统一起来，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，使干部的政治素质、专业能力、实践本领紧跟时代步伐。坚持把思想铸魂摆在首位。只有拧紧思想“总开关”，干部修身立德、增长才干才能纲举目张、事半功倍。要坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为基础课、必修课，认真组织实施教育培训计划，用党的创新理论改造主观世界、滋养身心灵魂，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把理想信念教育、对党忠诚教育、宗旨意识教育作为战略任务，贯穿干部育选管用全过程，探索建立党史学习教育长效机制，引导党员干部深入思考并解决好“初心是什么、使命担什么、奋斗比什么”等时代性课题。坚持把品德涵养融入日常。德的培育是一个长期过程，必须抓在日常、融入经常、久久为功。要注重抓源头，认真开展干部入职教育和跟进培育，让干部从一开始就弄明白我是谁、为了谁、依靠谁，从一开始就树立起为政之德，走好从政第一步。注重抓关键，实施领导干部道德品行培育工程，依托各级党校（行政学院）、干部学院和党委（党组）理论学习中心组，举办道德讲堂，开设道德修养专题课程，有针对性地加强中华优秀传统文化和从政道德教育，引导领导干部明大德、守公德、严私德。注重抓基础，充分发挥基层党组织、工会和其他群团组织作用，在广大党员干部中广泛开展以弘扬社会主义核心价值观、涵养职业道德和社会公德、家庭美德为主题的实践活动，陶冶高尚道德情操，培树良好道德风范。坚持把能力培育做优做实。围绕适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，实施干部专业化能力提升行动，深化干部教育培训供给侧结构性改革，按需精准开展财税金融、现代产业、乡村振兴等方面专业培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，推动形成又博又专、推陈出新的干部队伍素养结构。探索建立干部异地交流培养机制，有计划地选派干部赴上海、浙江、深圳等发达地区跟班学习、挂职锻炼，以思想观念破冰引领发展突围。推进选优苗、墩新苗、扶壮苗有机衔接，有针对性地选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、乡村振兴工作最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练成长，增强斗争本领，砥砺担当才干。

三、系统提升察德辨才的精准度

建设德才兼备的高素质干部队伍，必须把察德辨才作为“先手棋”，坚持系统思维，突出关键要素和环节，科学识别评价。突出政治标准严把“第一关”。坚持把政治标准作为第一考量维度，聚焦“两个维护”，进一步细化梳理“五个必须”正面清单和“七个有之”负面清单，推动政治素质考察从“抽象”到“具体”。注重从实践中考察政治表现，聚焦理论武装的自觉性，看是否做到学以致用、知行合一；聚焦贯彻落实*********重要指示批示精神和党***决策部署的坚决性，看是否履职尽责、真抓实干；聚焦应对急难险重任务的主动性，看是否在紧要关头站得出来、顶得上去；聚焦对待个人名利的原则性，看是否以大局为重、正确看待进退留转；聚焦工作生活表现的一致性，看是否做到人前人后、八小时内外一个样。深入基层一线掌握“活情况”。干部业绩在实践，干部声名在民间。推行干部考察识别“一线工作法”，把“考官”派到基层，把“考卷”绘到基层，把“考场”放到基层，近距离观察干部处理问题、开展工作的理念方法，了解干部改革创新、推动发展的工作实绩，考量干部做人做事的精神状态、德行品性。坚持把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、德才的“度量衡”，注重从街谈巷议、乡语口碑中深入识察干部的为政之德、为政之绩，用老百姓的朴素眼光，识别出干部最形象的德才表现。改进考核方式提升“分辨率”。知贤之近途，莫急于考功。要紧紧围绕乡村振兴、高质量发展等中心任务，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，科学设置考核指标，构建完善考核体系，加强经常性分析研判，切实考准考实干部德才表现，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让有德有才者有位。

四、鲜明树立重德尚才的选任导向

干部队伍建设中，用人导向最重要、最根本，也最管用。建设德才兼备的高素质干部队伍，必须坚持以德为先、任人唯贤，以鲜明的用人导向引领干事创业导向。大力选用对党忠诚、不负人民的干部。坚持以德为先，首先要看是否牢固树立忠诚于党的大德、造福于民的公德。要强化政治素质考察结果运用，注重选拔使用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部，坚决不用与党***离心离德，当面一套、背后一套，贯彻落实党***决策部署打折扣、做选择、搞变通的干部；注重选拔使用切实践行以人民为中心的发展思想，自觉同人民想在一起、干在一起的干部，坚决不用高高在上、脱离群众，甚至违背群众意愿、侵害群众利益的干部，引导各级党员干部始终坚定理想信念，胸怀“国之大者”，筑牢宗旨意识。大力选用能力过硬、实绩突出的干部。新时代选拔使用干部，必须聚焦引领现代化建设、推动高质量发展这一主题主线，注重选拔使用能够完整、准确、全面理解把握和贯彻落实新发展理念，心中有全局、发展有思路、落实有办法、专业素养高的干部，对关键岗位上思维僵化、知识弱化、能力退化的干部该调的调、该下的下。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把干了什么事、干成了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔任用干部的重要依据，真正把“帽子”戴在有实绩的人头上。大力选用坚守情怀、担当使命的干部。情怀是德在更高层级的显现，是一种内在的动力，有了情怀就会胸怀家国、心系群众，就能担当实干、牺牲奉献。坚持把有情怀、讲担当、能奉献贯穿干部选拔任用全过程，注重选拔使用一心向党、为民服务的“孺子牛”，任劳任怨、苦干实干的“老黄牛”，自强不息、砥砺奋进的“拓荒牛”，对遇到矛盾绕着走、遇到困难躲着行，工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦、遇事明哲保身，不担当、不作为的干部，不仅不能提拔重用，而且要让他们靠边站、让位子，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的有危机。大力选用锐意进取、敢闯敢干的干部。坚持以德配其位为前提，注重选拔善于用新思维解决新问题、用新要求落实新任务、用新举措开创新局面，敢涉险滩、敢闯新路的干部。对干部在改革中的探索、工作中的失误，要坚持“三个区分开来”的要求，用好容错纠错机制，能容则容、应容尽容，切实为担当者担当、为负责者负责，让干事者放下思想包袱，轻装上阵、创新作为。

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