公司通报批评范文（汇编11篇）
公司通报批评范文
第1篇
滋有员工__，现任公司外联部专员，__年__月__日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览__网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额__元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
公司通报批评范文
第2篇
公司品质管理部___在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严
格遵守公司的管理规定。
特此通报!
、王__年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
年_月19日
公司通报批评范文
第3篇
公司各部门：
按照公司20__年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇
安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及
时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z,z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对z,z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z、当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不
得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!
广州z物业管理有限公司
签署：z
二O__年八月三十一日
公司通报批评范文
第4篇
关于扣减徐__等同志绩效工资
并作全公司通报批评的决定
公司各单位、机关各部室：
20__年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20__分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__,__铝管理部党委书记。该同志作为负责__自治区有关调整20__公司起草并上报《__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20__，公司人力资源部经理。在20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道______铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致
此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘__铝业公司副经理、__铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20__，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1010元，当月兑现。
分公司
分公司委员会
二○____月十六日
公司通报批评范文
第5篇
__，男，__月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到__同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，__同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予__建筑总公司万元工程款的问题。
经查，张三于20__年1月20日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为万元。20__建筑总公司，造成了重复支付万元工程款的后果。两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人__。后经清查工作组及时追讨，__年11月至20__车间针修员工___自公司提供周日用餐福利以来，经核查在__月__月__
文化产业有限公司
生产部
年4月19日
公司通报批评范文
第6篇
各部门及全体员工：
20__年12月15日，设计部___、营销部___、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20__年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部___向公司请事假半天。
适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：
一、取消当月101元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;
二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。
以上，特此通报。
人力资源部
公司通报批评范文
第7篇
公司各单位、机关各部室：
20__年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20__分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__,__铝管理部党委书记。该同志作为负责__自治区有关调整20__公司起草并上报《__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20__，公司人力资源部经理。在20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道______铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘__铝业公司副经理、__铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20__，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主
任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1010元，当月兑现。
分公司
分公司委员会
二○____月十六日
公司通报批评范文
第8篇
各部门：
_年_月_日_时_分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约_万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将_月_日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：
一、公司仓库保管员夏明，在_年_月_日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于_时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。
二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“_______公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。
三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。
_年_月_日
公司通报批评范文
第9篇
兹有生产部__车间针修员工___、___自公司提供周日用餐福利以来，经核查在__年__月__号和__月__号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!___文化产业有限公司
生产部
20__年_月_日
公司通报批评范文
第10篇
公司品质管理部___在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经
办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!__有限公司
总经办
年
月
日
公司通报批评范文
第11篇
各院、部、处、室：
根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年3月，开展了对学校资金往来的清查工作。在清查过程中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付__建筑总公司万元工程款的问题。
经查，张三于20__年1月20日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为万元。
20__建筑总公司，造成了重复支付万元工程款的后果。两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人__。
后经清查工作组及时追讨，__年11月至20__，男，__月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到__同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，__同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20__同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
进行通报批评的通知
【篇一：关于对某同志进行通报批评的通知】
关于对某某进行通报批评的通知
各室、部：
市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立
自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
二〇一二年十一月二十八日
【篇二：关于通报批评的通知】
上海舞泡网络科技有限公司
舞泡文件
舞泡字〔2015〕第10-20号
关于对业务部王鹏杰进行通报批评的通知
公司全体员工：
公司业务部卓越队-销售专员-王鹏杰于2015年10月19日下午在公司传播不文明用语，散播负能量，对公司造成不好的负面影响，特通报批评如下：
为了加强员工职业道德建设，严肃公司纪律，对于王鹏杰的负能量行为给予通报批评！个人言语会传染一个部门，一个部门会传染一个公司，希望公司全体员工引以为戒，自觉遵守企业职场纪律，严以律己、坚持良好的职业道德和工作作风；
经公司商讨、念在初犯、为达到全员警示作用，员工王鹏杰以一个月【截至2015年11月30日】为期将观察个人工作态度及工作业绩，如再发现一次，将给予辞退处理。
特此通知！
以上通报批评人力资源部进行留档！
上海舞泡网络科技有限公司
人力资源部
2015年10月20日
【篇三：通报批评范文】
通报批评范文
**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给
予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职
业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
通报批评
本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。
为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对某员工某行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
某公司某部门
日期
通报的写法
通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。
(1)标题
通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。
(2)受文单位
一般通报有受文单位。少数普及性通报，可以不写受文单位。
二是事实部分。表扬性通报写先进事迹，批评性通报写错误事实。既要把主要事实写出来，又要写得精练概括．。
三是分析处理部分。对先进事迹的先进性或错误事实的本质，进行恰如其分的分析，有的还要分析出先进事迹的经验或犯错误的原因，并且提出处理意见，如表扬性通报还可以写出给予精神或物质奖励的决定，批评性通报写出处分决定。
四是号召或要求部分。提出根据通报的精神要求人们去如何做，或者号召为实现什么目标奋斗。
有的通报正文部分不写引言．开门见山直接叙述事实。这也是可以的。
(4)落款
写上发文机关名称及发文日期。
关于扣减徐国庆等同志绩效工资
并作全公司通报批评的决定
公司各单位、机关各部室：
2010年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,广西分公司部分2009年退出岗位休息员工（分别有88人和120余人）聚集广西分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照广西壮族自治区出台的2010年调整企
业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元；二是要求按照2002年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内；三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。2009年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《中国铝业广西分公司中层干部绩效考核办法》（中铝股份桂字［2010］78号）的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：
徐国庆,广西分公司总经理助理、平果铝业公司经理、平果铝管理部党委书记。该同志作为负责平果铝退休职工（含退出岗位休息员工）管理工作的主要负责人，在接到广西壮族自治区有关调整2010年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给中铝公司起草并上报《平果铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报；在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放2002年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不
汇报”是这次导致2009年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次
聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖克成，公司人力资源部经理。在2009年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次2009年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道广西壮族自治区已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及平果铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨再华，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负
有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
中国铝业广西分公司
中共中国铝业广西分公司委员会
二○一○年四月十六日
主题词：处罚
通报
决定
中国铝业广西分公司总经理办公室2010年4月16日印发
党建专员竞岗发言稿范文
各位领导，亲爱的同事们：
感谢各位领导和同事们能够抽出宝贵的时间来参加我的竞岗发言。我是某某，非常荣幸能够在这里向大家展示我对党建工作的理解和对这个岗位的热爱和执着。
作为一名党建专员，我深知这个岗位的责任重大。党建工作不仅仅是管理党员的组织生活，更是要引导党员树立正确的思想，加强党性修养，增强党员的凝聚力和战斗力。我将以实际行动践行“两学一做”学习教育常态化制度化要求，带领党员积极参与各项党建活动，坚决维护党的形象和利益。
在我看来，党建工作不仅仅停留在组织生活和思想引导上，更要注重创新和实效。我将通过举办党员活动、开展主题党日等形式，让党建工作更加贴近基层、贴近党员，让党员深刻感受到党组织的温暖和力量，增强党员的向心力和凝聚力。
最后，我愿意在党建工作中勇于担当，善于创新，在党建工作中不断努力，争创一流。希望能够得到大家的支持和认可，让我成为这个岗位上的最佳人选。谢谢大家！
行政管理部党建专员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
所属部门
汇报对象
二、岗位职责
负责宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，根据党委的工作部署，做好精神文明建设、思想政治工作。
统筹并审定公司党的组织、思想作风、纪律建设规划，督导基层党组织开展，组织开展党委领导班子创建活动。
协助党组织开展机关党务工作，发展、管理党员，开展党员民主评议等工作。
开展党风廉政和行业风气建设，指导党风党纪教育工作，监督检查基层纪检监察落实情况。
制定公司共青团工作规划和年度计划，推动党建带团建工作，发挥共青团的助手和桥梁作用。
协助公司思想政治教育与新闻宣传，营造良好的舆论环境，确保员工队伍稳定、公司安全生产及改革的顺利进行。
协助公司企业文化建设。执行公司企业文化具体工作，协助企业活动的组织及开展。完成领导交办的其他工作。
党建专员
行政管理部
行政管理部经理
三、任职条件
学历背景
专业背景
工作经验
职业资质
素质
能力
大专及以上学历
哲学、中文、政治工作等相关专业
1年以上党群工作经验
中共党员
有较高的政治素质、思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心；具有良好的职业道德素质和团队合作精神；具有较强的文字表达能力
基本技能
业务技能
信息技能
四、工作特征
工作时间
熟悉党建、纪委、工会、共青团相关政策和法律法规
熟练掌握办公自动化软件操作
标准工时工作制
党建专员岗位竞聘演讲稿
尊敬的领导，各位评委，大家好！
我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向各位展示我作为党建专员的能力和潜力。首先，我想说的是，党建工作是一项非常重要的工作，它关乎党的事业发展，也关乎广大党员的思想政治建设。我深知党建工作的重要性，也深知自身在这方面的责任和使命。今天，我将从以下几个方面向大家介绍我为什么适合担任党建专员的岗位。
首先，我具有良好的专业素养和工作能力。作为一名管理专业的毕业生，我在学校期间就开始关注党建工作，并且参与了一些党建活动和实践。在实习和工作中，我也有过党建工作的相关经验，例如组织党员培训、开展主题党日活动等。我具有较强的组织能力和执行力，能够有效地组织和协调各类活动，确保它们的顺利进行。此外，我还具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各种人群进行有效沟通和合作，共同完成工作任务。
其次，我具有较强的学习和适应能力。党建工作是一个不断发展和变化的领域，要想在这个领域取得好的成绩，就需要具备学习和适应的能力。我对新知识和新事物充满好奇心，愿意接受挑战和学习新知识。在过去的工作经历中，我也不断学习和提升自己，积累了一定的经验和能力。我相信只有不断学习和提升自己，才能更好地适应党建工作的需要，为党建事业做出更大的贡献。
最后，我具有强烈的责任感和使命感。作为一名党员，我深知自身的责任和使命，也深知党的事业关乎国家和民族的未来。我将党建工作视为自己的使命和责任，愿意为之付出一切努力和汗水。我相信只有具备强烈的责任感和使命感，才能在党建工作中不断奋斗和前行，为党的事业做出更大的贡献。
综上所述，我认为我具有担任党建专员岗位的能力和潜力。我将以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到党建工作中，努力实现自身的成长和发展，为党的事业作出更大的贡献。最后，我希望各位领导和评委能够给予我这个机会，让我展示自己的才能和能力，为党建事业添砖加瓦。谢谢大家！
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