企业战略MODERNENTERPRISECULTURE国有企业党建工作与经营发展相融合的实践与思考——以物产中大化工集团为例王科物产中大化工集团
摘要在当下的市场经济体制下，国有企业作为国民经济的支柱产业，在市场经济中占有重要的主体地位，同时对市场经济的整体增长和发展，有着至关重要的影响。而在国有企业的发展过程中，党的帮扶与支持起到了决定性的作用。因此，国有企业必须在高速发展的同时，做好自身的党建工作，加强党建工作与经营管理的协调性和一致性，充分发挥国有企业的引领和带头作用，促进市场经济繁荣发展。关键词国有企业党建工作经营发展物产中化工集团中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）04-062-03习近平总书记在2016年的全国国有企业党的建设工作会议中曾明确指出：“国有企业党建工作要坚持推行服务生产经营为主，将提高企业效益，增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值等作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果，检验党组织的工作和战斗力”。2021年，物产中大化工集团党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，全面贯彻新时代党的建设要求与组织路线，深入学习并贯彻十九届五中全会和省委十四届八中全会精神，围绕庆祝建党100周年，展开深入党史学习，全面落实新发展理念，引领公司逐步践实国有企业党建工作与经营发展相融合。一、国有企业党建工作的背景和重要性目前，我国正处于新的历史发展时期，2021年正是建党的100周年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中强调：“要坚持党对国有企业的领导不动摇，开设国有企业党的建设新局面，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九届三中、四中、五中全会精神，巩固与升华‘不忘初心、牢记使命’的主题教育成果，坚决贯彻新时代党的建设总要求，围绕国有企业的经济发展，扎实开展党建活动，为国有企业的全面发展提供强有力的政治支持与组织保障。”由此可见，国有企业在国民经济中占据的地位之重，因此，积极地铺设与落实党建工作就更为重要和关键。党建工作主要负责企业的党政思想宣传普及和干部的政治教育等工作，国有企业应将党建思想贯彻至企业发展计划、内部组织结构、企业文化建设和管理方式等方方面面，充分发挥党建思想的引领作用，以此推动企业的制度创新和改革。同时，党建工作对于国有企业的经营管理模式有着决定性的影响，可将其看作指导国有企业发展的指向标，因此，国有企业要充分发挥党组织的政治核心功能，并以此作为指导方针，充分贯彻与落实党的思想和政策，有助于顺利推动国有企业经营发展与党建工作的深度融合与改革，可以激发企业员工的凝聚力、责任感和积极性[1-2]。因此，国有企业要坚持党组织的领导，并在企业管理中加强党的建设，守住国有企业的党魂和党魄，充分发挥党组织优势，并以此激发国有企业的核心竞争力，为国有企业的可持续发展打下坚实的基础。文章就物产中大化工集团有限公司为例展开如下研究和探讨：二、企业的经营情况及党建建设（一）企业经营情况物产中大化工集团有限公司，原浙江物产化工集团有限公司，于2005年成立，注册资本5亿元，主营业务为化工、粮油、轮胎、医药的供应链和产业链，其业务遍及全国各地以及全球30多个国家。本公司秉承创业创新精神，以“中国供应链产业链融合发展的领航企业”为企业目标，以“以客户为本、以创业者为本、追求真善美”的核心文化理念和“坚持高质量发展、坚持无价值不分享、坚持安全绿色发展、坚持可持续发展”的经营理念，落实供应链“四链融合”和数字化智慧供应链系统的商业模式。本公司于化工粮油供应链、供应链金融、供应链物流和轮胎医药产业链等磨砺发展16载，最终实现了国有企业高质量快速发展，在供应链管理能力、产业链整合能力、产业生态组织能力等均处于行业领先62MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业战略地位。目前，本公司共有11个职能部门，15个业务部门，20多家控股公司，2800多名员工，总资产138亿元，净资产19亿元；2020年实现营业收入652亿元，销售实物量1429.26万吨。（二）党建设施情况本公司于2006年7月成立公司党委，目前共有6名党委班子成员，3名纪委班子成员，下设14个党支部，其中6个本级党支部，8个子公司党支部，1个党总支，共有党员236人。此外，公司内部也设有党群工作部、纪检室，有2名专职党群工作人员，1名专职纪检人员。三、国有企业的党建工作与经营发展相融合的实践战略近年来，在集团公司党委的号召和领导下，化工公司党委高举新时代中国特色社会主义旗帜下，本企业人员集体深入学习并贯彻党的十八大以来的中央重要会议和文件精神，全面贯彻新时代党的建设总要求与组织路线，全面落实省委、国资委党委及集团公司党委的决策部署，充分落实两学一做、不忘初心、牢记使命等主题教育和党史教育活动，争做“党建强、效益佳”的国企排头兵，以保质保量的党建工作促进企业的可持续化经营发展，而党建工作的建设效果是可喜的，本集团公司党委在近年来的党风党建工作考核中，均处于先进行列。文章就本企业在党建工作与企业经营发展融合的实践工作展开如下叙述：（一）加强与践行党组织的政治建设新路径的探索本企业就党的政治建设路径探索践行工作经验及成果，汇总如下三点：其一，拓实理论宣贯：本企业每年都会制定党委理论学习中心组学习计划，并要求严格保质保量完成进度计划，今年上半年共召开四次党委理论学习中心学习会，就《论中国共产党历史》《“习近平在浙江”采访实录》等文件展开深入学习，坚持以习近平总书记的最新讲话及批示指示精神作为党内所有会议的首要议题，并解决落实贯彻工作。其二，抓好意识形态工作责任制：本企业就意识形态工作实施细则的相关要求进行针对性加强和改进，并制定了年度意识形态工作任务清单，以“221111”作为对照意识形态工作机制，以此落实专题研究、学习、汇报和综合分析等工作。同时，动态监测公司员工思想，以领导班子带头开展常态化谈心谈话活动，组织海归人员和民主党人士等对象进行座谈交流，全方位做好统战和维稳工作[3-4]。其三，改进宣传阵地：本公司就新闻审查制度、网络舆情监控应急处置预案和重大情况及时报送制度等进行加强和完善，同时在企业官方微信公众号平台上，创设“化学家”的微党建平台，每日密切宣传公司党建动态，强化党组织精神，并借由新媒体平台向社会和员工传播积极影响。（二）积极构建党建工作新格局其一，巩固党建基础：本企业全面贯彻习近平总书记在全国有企业党的建设工作会议中的讲话精神，深刻践行《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和省国资委党委《进一步加强和改进新时代浙江省国有企业党建工作三十项举措》相关规定，充分发挥党组织把方向、保大局、抓落实等指导职能，并组织修订了《“三重一大”实施细则》等制度，坚持民主集中制，严格践行党委会议事规则，充分前置党委把关作用，深入研究“三重一大”重大事项，并以此为根据建设基层党组织，巩固意识形态，补充与扩建干部人才队伍，弘扬廉政党风等工作[5]。其二。落实各级责任：全面解析从严治党等关键任务的难点和重点问题，总结难度党建工作要点，细化分解责任，将责任落实到每个部门乃至于每个班子成员的头上，定期听取班子成员的一岗双责情况。同时年初与各支部签订党风党建建设责任书，并建立堡垒指数和先锋指数等考评绩效措施，监督各基层组织严格按质按量按成全年党建任务。其三，强化基层党组织的党建素养：以党委书记领办党建项目，班子成员攻克党建项目，基层党组织创新党建项目，从而全面推动基层支部落实党建和党风建设的进度，在提升支部能力的同时，打造国有企业的独特品牌特色。本公司与浙大马院党委结对互助，通过资源共享和合作共建，联合完成了国有企业党支部的堡垒指数和先锋指数课题研究，并多次诚邀浙大马院教师来司开展党课，以此规范建设支部组织，塑造优质支部班子，进一步巩固与强化支部的党建素养。（三）积极储备与培养高素养人才其一，进一步优化与扩充干部队伍：严格把控集团选人和用人的相关流程，并全面推动执行公司的中层干部管理制度，并积极改革干部选聘任用机制，推行干部评价考核、优秀后备干部推荐和末尾淘汰机制，从而形成优秀人才有成就，一般人才有压力，不合格人才有危机的人才发展机制。其二，进一步提升人才引进质量：围绕“四联融合”模式实践和业务拓展需求，加大人才引进和招聘力度，本公司于2020年引进优秀人才17人，其中中层以上8人。校招新员工38人，硕士以上31人，985/211等高校毕业生33人，海外留学生13人。其三，进一步规范日常管理体系：严格规范与执行个人事项报告制度、领导干部兼职规定和出国管理，加强对中层干部的日常监管，打造系统化和多层次的培训体系，有针对地建设未来计划和精英计划等培训体系，满足各层级的员工的全方位的成长需求。本公司与浙江大学管理学2022.2(上)第4期总第583期63Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业战略MODERNENTERPRISECULTURE院联合举办中高层领导干部综合素养提升研修班等，预计以3年2期完成100+名中高层领导干部的轮训[6-7]。（四）全面推行廉政党风新机制首先，国有企业方面应大力建设与倡行清廉之风，坚持以党建纪律和规矩为先，全方位盯死关键干部、关键岗位和关键领域，充分研读与遵循中央八项规定精神和“36条办法”坚决推行与建设“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，严格加强三公经费管理，尤其反对官僚主义和形式主义等四风问题，将党建工作落实到实际处，从根源上杜绝腐败之根，保持廉洁清白的党政之风。其次，着力构建大监督工作机制，通过调整优化组织架构体系，进一步理顺公司的大监督体系，定期组织召开大监督联席会议，研讨与大监督相关风险的问题。并就“三公经费”“三重一大”和供应链项目展开严格的审计监督检查，及时出具监督检查问题报告及整改意见，并督促相关部门遵循相关要求完成整改。最后，重点建设国有企业清廉文化，定期组织领导班子开展述职述德述法报告，并调研与听取相关部门的廉政和党风建设情况，加强领导干部的廉洁自律意识[8-10]。每年公司都会组织领导干部参与廉政主题教育活动，并要求各基层支部展开党风廉政教育活动，定期组织普法宣传，帮助党员领导干部养成慎独清明和遵纪守法的党政节操，并要求党员干部和关键岗位的职业签订《廉洁从业承诺书》《家属助廉承诺书》，促使企业干部时刻自我警醒，坚守廉洁之道。四、存在问题和不足及未来展望（一）存在的问题和不足尽管本公司在集团公司党委领导下开展的党建工作初具成效，但在各基层支部的党建工作中，仍存在诸多问题，主要有如下几点：（1）工作进展缺乏均衡：虽然不少支部的党建工作在集团领导下已经颇有成效，但也有部分支部在理论学习和党建开展方面较为落后，共同统筹性有待提高。（2）学习形式缺乏多样性：部分支部主要以集团和党委的要求落实党建工作，但未能根据实际情况个体化开展党建作业，尤其是在围绕中心办实事和开新局上结合较弱。（3）宣传氛围较淡：目前，公司的宣传形式，仅通过公司的官方公众号“化学家”进行党建宣传，形式较为单一，所产生的影响效果较为有限，在向上和对外的宣传上缺乏力度。（二）未来展望在未来的工作中，本公司将继续在集团党委的领导和指引下，继续落实与巩固党建工作的各项作业成功和任务进度，根据党建学习教育的各阶段要求和步骤流程所学内容、规定动作，进行严格的标准与质量把关，主要从如下三方面开展：（1）紧抓党建学习：后续，本公司将继续深化党委理论学习中心组制度和第一议题制度，抓好公司党员干部的常态化党史学习、研讨和交流，动态实时学习习近平总书记的最新讲话精神和十九届六中全会精神，灵活借助网络学习平台，创新学习形式载体，加强基层组织的党员党建学习，并坚定与强化党员干部的初心使命，树牢四个意识，巩固四个自信，推动两个维护。（2）紧抓党建实践：后续，本公司将围绕“十四五”发展规划和“供应链产业链融合发展的领航企业”的发展目标，充分运用资源整合优势，担起国企使命，践行以客户为中心的核心文化理念，继续联合上下游企业共同创造价值，解决发展经营难题。同时进一步明确发展任务，落实责任至每个人人头上，解析与解决基层难题，减轻工作负担。（3）紧抓党建机制：后续，本公司将继续认真做好党建学习，并会将积累的优秀成功和经验展开推广与宣传，并于年末召开党史学习教育专题民主生活会，深入剖析当前发展中的问题，探讨出解决办法，并给予针对性的整改与落实。参考文献：[1]王金虎.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].河南建材,2018(4):2.[2]孙权.论国有企业如何将党建工作与生产经营融合促进的实践和思考[J].管理学家,2020(7):2.[3]侯兆友.强化党建基础、围绕工作中心——浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合[J].现代企业文化,2018(6):2.[4]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理,2019(21).[5]张全福,岳富强,侯海林.国有企业混合所有制改革的探索与思考——以金堆城钼业光明(山东)股份有限公司为例[J].中国钼业,2020,44(3):4..[6]王宇君.浅谈国有企业党建工作与业务工作的有效融合[J].现代国企研究,2019(4):1.[7]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(7):4.[8]尹希哲,李娜,赖廷桢.国有企业党建工作与生产经营的深度融合探究[J].经济学,2020,3(4):90-91.[9]杨婷,姜小鹰,曹作华.科技期刊媒体融合发展的实践与思考——以中华护理杂志社为例[J].中国科技期刊研究,2018,029(012):1252-1256.[10]武玟斌,刘宏伟.党建创新引领科技创新——评《驱动科技创新——中国科学院京区党建工作的实践与探索》[J].科技进步与对策,2020.64MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
20xx年国企国资党建工作要点
20xx年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放xx周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市国企国资党建工作总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持从严管党治党兴党，以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线，以“强党建、促发展”为目标，深入开展国企党建“全面提升年”活动，着力实施“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”五大工程，全面提高党的建设质量，凝聚国资国企改革新动能，提升国资国企发展新水平，为加快赶超、实现“两高”提供坚强保障。
一、深入实施“铸魂工程”，全面提升政治引领力
深入学习宣传党的十九大精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为思想政治建设和理论武装工作的重中之重，按照多形式、分层次、全覆盖的要求，全面系统学习宣传贯彻党的十九大精神。组织开展国有企业学习贯彻十九大精神集中轮训工作，下半年在市委党校举办全面加强国企党建工作专题培训班，确保企业党组织书记参加一次5天时间的集中轮训。各企业党委要对基层党务干部组织一次集中轮训，并在集中轮训结束时实施闭卷考试，对考试低于80分的要进行约谈和补考，推进党的十九大精神在各级党组织落地生根、开花结果。
组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省市委的统一部署，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要精心谋划、精心组织、聚焦主题、创新方式，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，充分利用国资党建微信公众号、讲座论坛、微型党课、红色基地等载体，组织广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动广大党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。
持之以恒抓好理论武装。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学习教育常态化制度化的主要内容，抓在经常、融入日常，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。要抓好“关键少数”，发挥党委中心组理论学习的龙头作用，坚持理论性、突出针对性、讲求实效性，把党委中心组打造成学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“示范班”。各级领导干部要提高政治站位，以身作则、率先垂范，带着深厚感情学、带着执着的信念学、带着实践的要求学，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
二、深入实施“引擎工程”，全面提升发展保障力
落实意识形态工作责任制。健全完善企业党组织宣传思想文化工作领导机制，严格落实党委主体责任和“一把手”第一责任，各级党委每年至少进行2次意识形态工作专题研究，加强意识形态领域情况综合分
析研判。党委中心组每年至少安排1次维护意识形态安全专题学习，强化政策解读，注重做好社会热点问题的舆论引导，引导党员干部运用新媒体正确发声，营造积极向上的舆论氛围。市国资委党委要组织开展综合督查，把牢意识形态领域工作领导权、管理权、话语权。
加强企业文化建设。深入实施培育和践行社会主义核心价值观，巩固“全国文明城市”创建成果，深化文明机关、文明单位等创建活动，推进文明创建工作常态化制度化。加强文化引领和价值观管理，各国有企业要树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，提炼形成企业文化核心理念。今年7月份，各国有企业要围绕庆祝改革开放xx周年，组织开展国资国企红色文化月活动，通过举办演讲、先进事迹报告会、书法、摄影、国画、歌咏比赛等活动，讲好xx“国企好故事”，传播xx“国企好声音”，树优xx“国企新灯塔”，努力用“身边事教育身边人，身边人说身边事”，让企业的核心价值观内化于心、外化于行。
强化党建服务企业发展。坚持服务生产经营不偏离，推动党建与生产经营的深度融合，以党建新成效引领企业新发展。要按照做强做优做大国有资本的要求和加快赶超、实现“两高”的目标，聚焦绿色智造、绿色金融、大湾区大花园建设等重大战略举措，围绕建设大项目大平台、资源深度整合、供给侧结构性改革、混合所有制改革、“凤凰行动”、风险防控等重点工作，深化打造党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，做到重要岗位有党员领着、难点问题有党员攻着、关键项目有党员盯着。
三、深入实施“优才工程”，全面提升人才创新力
加强领导班子建设。开展以“精神状态好、民主决策好、推进发展好、服务群众好、廉洁从政好”为主要内容的“五好”领导班子创建。落实领导班子民主生活会、党员领导干部双重组织生活会制度，努力把领导班子建设成为绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的坚强领导集体。深化完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全完善党组织参与重大决策机制，企业要结合实际研究制定党组织会议前置研究讨论重大问题的具体办法，明确党组织参与重大问题决策的基本要求、内容和程序，确保党组织把方向、管大局、保落实的作用在决策层、执行层、监督层得到有效发挥。强化国企领导人员管理监督，落实企业“一把手”“五个不直接分管”，即不直接分管财务、人事、工程项目建设、审批、物资采购。严格执行“一把手”末位表态制度。
健全选人用人机制。坚持党管干部原则与企业依法行使选人用人相结合，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。有序开展职业经理人制度试点，逐步扩大市属国有企业职业经理人制度建设的覆盖面。编制实施好市属四大集团“三定”规定，提高机构编制和人力资源精细化管理水平。指导企业做好410名大学生招聘工作，推行企业劳务派遣用工管理，在市属国有企业形成“育人职业化、选人市场化、用人契约化、分配差异化”的局面。
推进人才强企战略。各企业要研究制定企业中长期人才发展规划和三年人才培养计划。要完善公开招聘、竞争上岗、协会引荐、中介推荐等多种方式，提高市场化选聘人才的比例和质量。要按照经营管理人员企业家化、党务工作人员复合化、科技人员专家化、技能人员技师化的要求，大力培养高素质经营管理人才、党建工作人才、专业技术人才和高技能人才。要加大力度推进中层干部年轻化，打好中层干部教育培训、交流调整、市场化选聘、挂职锻炼、急难险重任务锤炼、重要岗位历练、“精气神”大体检系列组合拳，力争通过3年努力，使市属企业35岁左右中层干部达到中层干部总数的10%左右。
四、深入实施“堡垒工程”，全面提升基层组织力
筑牢坚强战斗堡垒。积极适应国企改革发展需要，动态优化调整组织设置，把党组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口，实现应建尽建，确保党组织全面覆盖、有效覆盖，确保每一名党员都纳入党组织有效管理。深入开展国企党建“全面提升年”活动，确保国企党建工作在全省名次“保五进三”，跻身先进行列。研究制定国企基层党组织标准化建设实施意见，全面推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，力争将20%的基层党组织建成标准化示范点。建立企业领导联系包干制度，健全完善支部工作经常性督查指导机制，选好配强支部书记，不让一个支部掉队。建立党员轮训制度，市国资委党委每两年对企业党务干部轮训一遍，时间不少于24个学时；企业每年要至少对党员轮训一遍，时间不少于32个学时。加强流动党员管理教育，把劳务派遣制员工纳
入党组织管理，与普通党员同要求、同教育、同培养。加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。
落实落细基本制度。严肃规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、主题党日等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。积极探索创意组织生活，不断创新活动载体、工作方式、运行机制，使党建工作更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。认真落实基层党组织书记上党课、基层党组织任期和换届选举制度。严格党员发展程序，保证发展党员质量。4月底前完成今年发展对象为期3天的教育培训，7月底前全面完成发展党员工作计划，确有规定流程时间不足等原因的可推迟到10月份完成。规范党费收缴及管理使用，扎实做好全国党员信息系统和党内年报统计工作。扩大党内基层民主，推进企业党务公开。
突出党建特色品牌。全面推行“一企业一品牌”
“一支部一特色”“一党员一闪光”品牌建设和“党建+”工作方式，按照“高标准、严筛选、精培育”要求，打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。积极搭建党组织和党员创新创业、服务群众、维护稳定的载体平台，每家企业要建立1个功能齐全、各具特色的基层党群活动中心，年底前进行验收。企业各基层党支部要建立党建文化阵地。建好用好运营好“xx国资党建”微信公众号，固化和推广党建成果。深化开展党员责任区、党员承诺践诺、点亮微心愿等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用
的优秀共产党员。加强国企党建工作调研，形成一批富有xx国企特色的党建理论成果，更好地指导推动国企改革发展实践。
五、深入实施“护航工程”，全面提升自我革新力
种好管好党建工作责任田。完善党组织关系归口管理的18家国企的党务、纪检组织机构建设。健全完善工作研究制度。市国资委党委每半年要召开一次专题会议，每年召开一次党建工作会议，企业党委每季度至少要专题研究一次党建工作，总结部署和统筹谋划、扎实推进国有企业党建工作。严格落实企业党委抓党建工作主体责任制度，层层签订党建目标责任书。党组织书记要履行抓党建第一责任人的责任，专职副书记要履行抓党建直接责任，纪委书记（纪检组长）要履行监督执纪问责的责任，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”，形成抓党的建设的合力。要认真落实党组织片组工作制度，确保每季度一次活动。
打好考核评价组合拳。全面推行党建工作责任清单、问题清单、任务清单和领办项目制度。开展国企党建工作责任落实情况报告和党组织书记抓党建工作述职评议考核，根据考评结果按30%左右的比例确定年度党建工作“优秀单位”，考核结果除反馈本企业外，并通报市委组织部，对党建工作考核排名在末3位的，将对其党组织主要负责人进行约谈诫勉。充分运用巡察检查、专题检查、明查暗访等形式，加强国有企业党建工作督查。
加强清廉国资国企建设。认真落实党风廉政建设责任制。研究制定“清廉国资国企”实施意见，形成涵盖思想生态、制度生态、经营生态、文化生态、监督生态等全方位、全过程的制度体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和群众纪律，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，净化企业发展环境。完善企业领导人员责任追究机制，实行重大决策终身责任追究制度。持续加强作风建设，继续高标准落实中央八项规定精神、省委“28条办法”、市委“24条办法”，保持正风肃纪高压态势，深入推进“阳光工程”建设，全面实行阳光决策、阳光交易、阳光建设、阳光采购，为企业改革发展保驾护航。
完善党建带群建机制。积极与市总工会、市团委、市妇联沟通协调，认真谋划工会、共青团、妇委会群团组织的组建，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。要切实加强和改进党对工青妇工作的领导，把工青妇建设纳入党建工作总体部署，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容，在把好方向、统筹指导、用好干部上履职尽责。要建立群团工作联席会议制度，定期听取各群团组织工作汇报，专题研究群团工作，协调解决问题，推动工作落实。
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考赵春林重庆三峰环境集团股份有限公司摘要文章围绕新形势下我国国有企业改革发展，分析了坚持党的领导、加强党的建设的重大意义和存在的问题，并提出了实现的方法和路径。关键词国有企业党的领导党的建设党建基础中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）01-136-03国有企业是国家综合实力壮大、人民共同利益保障的重要力量，对于推动经济社会发展和提升我国综合国力发挥了重要作用、做出了重大贡献。面对世界百年未有之大变局，以及我国社会主要矛盾深刻变化，国有企业改革发展面临诸多风险挑战。针对新形势、新要求，只有坚持党的领导、加强党的建设，不断提高党的建设水平，才能有效防范化解各类风险挑战，实现稳中求进，推动国有企业新时期高质量发展。一、国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义（一）是巩固党的执政基础的必然要求在中国特色社会主义建设中，国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，主要分布在事关国家安全、关系经济命脉的关键行业和重要领域，对于党执政兴国而言，是重要的支柱和依靠的力量。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能保证经济社会发展始终沿着正确的方向前进，进而把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。（二）是推动做强做优做大的独特优势习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国有企业要用好这一独特优势，做强做优做大国有资本，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值[1]。（三）是深化改革促进发展的根本保证纵观国有企业发展历史，无论时代如何变化、改革如何推进，党建工作要求始终没有动摇，并且始终为国有企业改革发展保驾护航，发挥着压舱石、定盘星的作用。党的十九届五中全会提出，深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能统一思想、凝聚人心，扫清制约国有企业高质量发展的体制机制障碍，为企业改革发展注入强大动力，持续增强发展活力。二、国有企业坚持党的领导、加强党的建设存在的问题党的十八大以来，习近平总书记针对国有企业改革发展、党的建设发表了一系列重要讲话，特别是2016年10月亲自出席全国国有企业党的建设工作会并发表重要讲话，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了前进方向、提供了根本遵循，推动国有企业坚持党的领导、加强党的建设不断走深走实，有力地促进了国有企业发展。但也存在一些实际问题，制约着国有企业进一步健康向好发展。（一）思想认识不足部分职工甚至部分领导干部思想认识存在偏差，片面的只看到国有企业经济职能，认为国有企业主要任务就是搞好生产经营，取得良好经济效益，对国有企业在党和国家事业发展中所处的地位和作用认识不足。因此，部分国有企业对党建工作重视程度不够，在实际工作中，存在着仅仅站在企业自身利益角度去思考问题，而不是从巩固党的执政地位和国家大局出发，甚至将党建工作视为“包袱”“麻烦”[2]。（二）制度执行不力习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上，提出了“两个一以贯之”的重要论述，这为国有企业加强党的领导和完善公司治理相统一指明了方向。五年以来，各级企业有序推进把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，取得了明显的成效。（三）融合结合不够在国有企业管理中，党建工作、生产经营并不是相互独立、各自为战的，两者工作目标一致、工作对象一致。因此，党建工作、生产经营必须融合结合起来，相互渗透、136MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建相互支撑。但是部分国有企业只将党的建设当成某一方面工作来看，认为只是党建工作部门的事，导致党的建设与生产经营一定程度上存在脱节，甚至认为党的建设干扰了正常的生产经营，形成对立局面，使得党建引领保障作用没有得到真正发挥。（四）创新意识不强党的十九大报告中，明确提出了新时代党的建设总要求，这为新时代国有企业抓好党建工作提供了遵循、指明了方向。与此同时，随着时代发展，国有企业改革发展也面临着诸多新情况、新问题，党建工作必须紧跟时代步伐和发展变化，才能更好地发挥党组织的作用。但是部分国有企业或者党务工作人员没有深刻把握新时代对国有企业党建工作提出的更高要求，思维不够开阔，创新意识不强，存在一定“按部就班”“闭门造车”现象，难以适应新形势、新要求。三、国有企业坚持党的领导、加强党的建设的工作举措针对国有企业坚持党的领导、加强党的建设存在的思想认识不足、制度执行不力、融合结合不够、创新意识不强等问题，作者认为，可以围绕党的“六大建设”，通过健全机制、创新载体，持续不断强化党的领导、加强党的建设、夯实党建基础，使党建工作有效融入企业改革发展各领域、各环节，充分发挥“三个作用”，不断激发企业活力，释放改革红利，推动企业高质量发展。（一）围绕“三个坚持”，强化党的领导1．坚持党的政治建设摆在首位把党的政治建设摆在首位，贯彻落实党的政治建设相关要求，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，增强斗争精神。落实意识形态工作责任制，加强各级党组织和广大党员干部政治能力建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉担当国有企业经济责任、政治责任、社会责任。2．坚持压紧压实管党治党责任坚持党对国有企业的领导，贯彻落实全面从严治党方针，层层压紧压实管党治党主体责任，督促各级党组织把落实管党治党责任作为最根本的政治担当，坚决扛起主责、传导压力，主动谋划新形势下全面从严治党的新思路，切实把全面从严治党主体责任压实到生产经营、改革发展全过程，做到同部署、同推进、同落实、同考核。严格落实全面从严治党工作举措，完善落实全面从严治党主体责任定期汇报机制，全覆盖开展党组织书记履行全面从严治党年度述责述廉评议、抓党建工作述职评议等工作，严格党建考核结果运用。3．坚持抓好干部人才队伍建设始终坚持“党管干部”原则不动摇，同时要与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权紧密结合起来，严格落实国有企业领导人员选任标准以及要求。深入推进选人用人市场化、规范化，树立起实干为先、实绩为先的导向，健全完善选人用人相关制度，规范干部选拔任用。按照“双向进入、交叉任职”要求，持续推进“一肩挑”设置，推动做到抓生产经营必须管党建，抓党建必须管生产经营，为形成党建工作和生产经营齐抓共管的良好局面奠定基础、创造条件。大力推进高素质、年轻化、专业化人才培养和储备，完善年轻干部培养体系，加强年轻干部培养训练，把年轻人才选出来、培起来、用起来。分类开展“雏雁”“菁雁”“鸿雁”“领雁”四大雁式人才培养计划，“雏雁”计划助力新进员工快速适应、茁壮成长；“菁雁”计划着力各专业、各岗位员工培训，提升专业能力、管理水平；“鸿雁”计划推进年轻后备人才培养，不断完善人才梯队建设；“领雁”计划强化中层管理人员培训，不断提升中层管理人员战略思维和管理能力。（二）做到“四个融入”，加强党的建设1．党的领导融入公司治理坚持“成立一个，推进一个”，持续推进党建工作总体要求进入公司特别是新成立公司章程，确保在国有独资、全资、绝对控股企业全面落实，并向相对控股企业延伸。通过党的领导在公司治理中的有机融入，推动党组织在公司重大决策、制度执行、监督管理等方面职责更加明确、方式更加完善，确保党组织的作用得到充分发挥。正确处理党组织和董事会、经理层等其他治理主体之间关系，既要明确各自权责边界，又要做到彼此无缝衔接，确保公司改革发展、党的建设依法依规有序推进。2．党建工作融入生产经营坚持党建工作服务生产经营，将提高公司生产效益、增强公司竞争实力以及实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点。通过提高党建示范点、党员承诺制、党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队等工作质量水平，健全完善党员攻关机制，引导党员在生产经营、项目建设、市场开拓、科技创新、技改技措等急难险重任务中冲锋在前，推动公司党建工作与生产经营紧密结合、同频共振，发挥出“1+1>2”的作用。3．党建工作融入企业文化党建工作与企业文化具有密切联系，基层党建是企业文化展现的根基，企业文化是基层党建内容的诠释。要坚持“党建引领、群团共建”的工作思路，发扬党组织密切联系基层、联系群众的优良传统，走进基层一线，深入党员群众，加强沟通交流，营造团结友爱、和谐共进的良好氛围，培育打造健康向上企业文化。结合企业实际，打造特色企业文化活动，2022.1(上)第1期总第580期137Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE锻造内化于心、外化于行的工作作风，增强广大职工的使命感、荣誉感、归属感，进而转化为公司改革发展的强大生产力和原动力，推动公司持续健康发展[3]。4．党建工作融入绩效考核坚持落实好党建工作责任制，全面梳理党建工作重点要点，细化指标体系、丰富考核手段、量化评价标准、强化结果运用，构建完善以政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设“六大建设”为基础，并结合每年工作实际充实完善其余重点工作的“6+N”党建工作绩效考核评价体系，推动实现党建工作有标准、可量化、易监督、能考核。同时，坚持把考核经营账与考核党建账结合起来，推动党建工作与领导干部“官帽子”“钱袋子”紧密挂钩，使党建工作从“软指标”变为“硬约束”，确保党建考核的整体性、科学性、权威性，推动党的建设各项工作有效落实。（三）抓好“五个完善”，夯实党建基础1．完善基层组织设置坚持新时代党的组织路线，按照“四个同步”“四个对接”要求，推进党的组织应建尽建、动态调整，确保党的组织成为促进公司生产经营、改革发展的关键推动力量。坚持分类指导、整体推进，通过党务培训、实地督导，努力把各级党组织作用发挥出来、价值体现出来。有序推进“智慧党建”建设，通过大数据、云计算等新一代技术，构建党员、党支部、党委全链条贯通服务平台，实现党建工作全过程管理、全维度展示，有效提高党建工作智能化程度和党建决策科学化水平。2．完善党员教育管理坚持政治标准作为首要标准，注重从生产经营、项目建设、市场开拓一线和青年职工中培养发展党员；坚持党员骨干“双向培养”，努力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，并为党员骨干搭建平台、创造机会，输送到重要岗位进一步培养锻炼；坚持发展党员工作标准和程序，着力把具备条件的先进分子和优秀人才吸收进来，做到“基层有支部、班组有党员”。认真落实党员教育培训相关要求，坚持以集中培训、集体学习、个人自学为重点，并有机结合组织生活、实践锻炼等多种方式开展党员教育培训；不断丰富形式、创新载体，组织开展观影红色电影、观看红色剧目、参观红色基地等沉浸式教育活动，邀请老党员、老干部、先进典型、模范人物等现场授课，提升党员教育培训工作的吸引力、实效性。严格落实党员教育培训学时制度，做到不走过场、不打折扣，切实通过教育培训提高党员政治素养、业务能力[4]。3．完善党建载体搭建按照“政治引领强、支部班子强、党员队伍强、促进发展强，党建经营融合好、团结群众形象好、制度健全落实好、基础规范保障好”的“四强四好”党支部要求，建立完善党建载体，并不断培育打造成为公司党建工作品牌。同时，要积极营造鼓励创新、争创品牌的党建工作氛围，按照“理念创新、实践突破，整合资源、跟踪培育，品牌打造、总结推广”工作思路，以集团公司为圆心，结合党建示范点创建，指导所属企业党组织结合实际建立特色党建工作子品牌，不断丰富拓展公司党建工作品牌的内涵和价值。4．完善党建制度建设要坚持从顶层设计入手，突出政治功能，发挥导向作用，不断建立完善党建基本制度，认真抓好制度执行落实。完善党组织会、董事会、经理办公会议事规则以及决策程序，严格执行“三重一大”和民主集中制，严格落实党组织前置研究程序，确保党组织在生产经营中把方向、管大局、促落实。坚持“一企一策”，企业党组织结合实际，建立完善对公司重大事项进行集体研究把关的清单，明确把关事项的范围、标准和边界，确保在重大问题决策中充分体现党组织的意图。5．完善党建闭环管理推行党建工作闭环管理，通过年初制定全年计划、月初下发工作要点、月底反馈落实情况、适时现场督导检查、年底进行综合考评，确保党建工作有计划、有落实、有检查、有考评，推动形成形式统一化、流程标准化、内容明晰化的管理模式，不断夯实基层党建基础。新形势下，国有企业要深刻认识和把握新时代党的建设的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党的建设的新部署，坚持问题导向、目标导向，大胆探索、勇于创新，形成巩固制度化、常态化、具体化的有力举措，推进国有企业坚持党的领导、加强党的建设，发挥好党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，实现国有资产保值增值。参考文献：[1]周青.充分发挥党建这一国有企业的独特优势[J].企业文化,2016(12):50.[2]谭波.新时代国有企业坚持党的领导，加强党的建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报,2019(4):47-50.[3]彭健.促进民营企业党建与企业文化建设的融合[J].企业党建,2019(6):2.[4]丁银莲.新时代“严格落实党员教育工作责任”的实践与探索——以新余市为例[J].丝路视野,2018(26):63.138MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
新形势下提升企业基层党建工作质效的创新策略
摘要：处在新的时代条件下，基层党建工作应顺应时代的发展进行不断地改进和优化，以在明确党建工作不足的条件下进行针对性地优化提升，从而为党建工作的创新性发展提供基础性的保障。基层党员则应在组织的领导下自主性地进行自我教育和自我优化，以为基层党建工作的持续性开展提供强有力的支持。
关键词：基层党建；创新发展；管理制度
引言
思想建设和作风建设以及组织建设在党建工作中有着极为重要的作用，是基层党建工作所涉及到的主要内容。党建工作在不同的时期有着不同的要求，十八大以后的党建工作将党的廉政性建设放在了极为突出的位置。就现实性的情况来看，所推进的基层党建工作应基于具体的环境进行创新。
一、基层党建工作的重要意义
自改革开放以后，我国所面对的发展环境愈发复杂，国际国内环境极为复杂。党中央正确把握时代发展的脉搏。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想，并在党章中把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的行动指南，同对党建工作也提出了新的要求。党建工作是我党工作的重要基础，是我党发展活力的源头，且关系到党和国家的稳定发展。基层党建相关的同志应明确所处的形势，不断地提升自身的工作能力，以最大程度地履行全心全意为人民服务的宗旨，从而为党在新时期的高质量发展提供强有力的后备保障。
二、新时期创新基层党建工作的具体措施
在企业基层党建工作开展阶段，想要全面的提高党建工作的效率，就必须要将更为科学有效的工作模式创建出来，从而实现党建工作的创新目标，要求以下对企业基层党建工作创新思路探讨。
（一）加大基层党建工作思想观念培育
以往从事基层党建工作的同志很多并未经受过专业的理论培训，因此对党建工作的要求认识不清，且对我党在各个时期的发展没有深刻的认识。一些党员在党建工作中积极性不高，且未能在基层党建工作实践中贯彻全心全意为人民服务的宗旨[1]。因此，要想改变基层党建工作的现状，就应将对基层党员的思想教育放在首要位置。通过学习基础的马克思主义思想和党建工作的方针政策明确新时期党建工作的相关要求，并对照自己的情况进行反思，以为高质量的群众工作开展提供切实的保障。基层党建工作还应充分发挥老干部和老前辈以及先锋模范的带头作用，以形成新老带新、以个人优促进集体优的一种模式，促进全体基层党员行动起来端正思想作风、提高自身思想素质，从而为党建工作的有序推进提供有利的条件。另外，在开展基层党建工作的过程中还应充分地利用网络资源，这对于便捷高效地推进思想政治教育无疑是极为有利的，且能够提升教育的丰富程度和实际效果。
（二）扩大基层党建工作开展范围
在推进党建工作的过程中应根据现实性的情况不断地扩大工作范围，以壮大基层的力量和形成党群稳固的关系。具体来说，既要高度重视基层党员的思想教育，也要关注基层群众的思想教育。群众与党员有着极为紧密的关系，群众中有着一些能够为基层党建工作发挥先进作用的积极分子，应加强相关人才的发掘，以壮大党建工作的队伍和推进党建工作的持续性开展。具体来说，应在基层群众中积极地发展能够为人民服务的党员，以为基层党建工作更好地开展提供强有力的支持[2]。
所进行的针对基层群众的思想教育，务必要充分关注基层群众的受教育水平，以制定群众能够接受的一种教育方式，从而为相关教育工作的高效推进提供切实的保障。例如，可以通过地方戏曲表演的形式展现党成立以来克服重重险阻百折
不挠的优秀品质，以增强基层群众对党中央的信任。参与基层群众思想教育的党员，应与群众保持一种密切的关系，时常走近群众了解他们的诉求和盼望，以不断地改进工作，从而使群众充分地感受到党的关怀。
（三）创新基层党建工作组织建设
一些基层党组织在推进相关工作的过程中并未明润相应的目标，落实工作不扎实且存在懈怠的情况，没有一种坚定的意志。之所以会出现这样的情况，很大程度上与基层工作的组织建设不稳固有关。因此，负责党建工作的同志应形成一种终身学习的观念，既要不断地增强思想意识，也要根据时代的发展充实自己的能力，以加强组织建设的能力，从而为基层党建工作更为稳定高效地推进提供强有力的支持。与此同时，基层党建工作还应根据时代的发展对筛选人才的模式进行调整，重点关注那些思想态度端正且对党建工作有着较高觉悟的同志，以对其进行重点培养。在推进党建工作的过程中，应充分地保障民主，党员同志各抒己见对现行的工作机制进行优化调整。不仅如此，还应加强党员队伍的规范化建设，通过奖惩机制的制定提升党员工作的积极性。针对新进党员的教育和培训，应基于区域发展的条件引入专业的师资力量，以确保培训过程中能够充分地利用各类资源，从而为基层党建队伍的壮大和基层工作的科学化推进提供切实的保障。企业在发展的过程当中，做好党建组织建设是为企业基层党建工作开展的重要基础，所以必须要按照企业基层党组织的地位，作用等特点作为出发点，把基层作为企业发展的长远支持，要注重基层党政机关凝聚力以及战斗力的提升，在实践阶段需要把党政以及方针的实施要点落实到企业党建工作中来，做好相关的基础工作，才能够全面的将基层党组织作用发挥，第二需要不断的将相关的工作模式更新，要完善现有的工作。通过采用精细化管理理念，人性化管理理念来推动党建工作的有效开展，同时在基层组织层面上还需要投入更多的支持以及重视力度强化相关队伍以及相关设施的建设，如此才能够给企业党建工作的开展奠定良好基础。
（四）完善基层党建工作管理制度
基层党建工作始终是党群众工作的最前线，党建工作与人民群众的关系最为紧密，因此相关的工作应将人民群众的利益放在首要位置。就现实性的情况来看，应加强对基层党员的制度约束，以不断提升他们为人民服务的水平和保障党建工
作推进的稳定与高效。所制定的针对党建工作的监督机制，务必要确保奖惩分明。基层党组织既要接受党中央的监督，也要接受党建工作成员之间的监督，以杜绝不良的风气。对于党建工作中所存在的不顺利的部分，基层党组织应积极寻求党中央的帮助和支持，以由先进的党员进入到基层中帮扶，从而为更高质量的基层党建工作的开展提供切实的保障。如此一来，不仅能够充分地提升基层群众参与基层党建的积极性，也能提升基层党员的工作水平，基层党组织为人民服务的质量也能得到极大程度地提高[3]。
（五）加大新型人才的引进
新型人才是当前基层党建工作最为稀缺的人才，为推进党建工作的优化发展，就应加强新型人才的引进，通过高质量的党建工作的人力资源结构优化培养出更多高层次的人才，以使其融入到党建工作中，从而最大程度地保障新型人才对基层党建工作的促进作用。新型人才往往都有着独立的思考模式且能够自主决策，在与群众沟通与合作中也有着更多的方法，同时能够自主性地开展创新。因此，党建工作通过引进新型人才能够推进基层党建工作的改进和优化，是基层单位发展壮大的重要基础[4-5]。
三、结论
基层党建直接关系到党在基层中的工作效果，且与党各项政策的落实有着密切的关系。为扎实推进党的建设伟大工程，本文以新时期下党建工作为主进行探究，希望通过本文分析后，可以给基层党建工作的推进提供一定的参考。
参考文献：
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[2]刘婧.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].现代企业,2020(02):56+7.
[3]李柳,郭佳男.企业基层党建工作创新探索与实践[J].当代教育实践与教学研究,2019(16):212-213.
[4]刘浩.新时期国企基层党建工作高质量发展的创新思考[J].东方企业文化,2019(S1):137.
[5]汝春莹.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].青年与社会,2019(14):29-30.
加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合
摘要：党建工作和工会工作对于国有企业的经营发展有着极其重要的作用，以党建为引领是实现国有企业可持续发展的必然要求，而工会作为联系党和群众的最重要纽带，其在工作对象和工作目标方面与党建工作存在一定的统一性，都是为了确保广大职工群众的利益，为国有企业的发展建设作出有效帮助，充分凸显党建引领作用。因此，在现阶段需要加强党建工作和工会工作的深度融合，不断提高党建和工会工作成效，实现国企在深化改革中的新发展和新突破。
关键词：国有企业党建；工会；融合策略
1国有企业党建与工会工作深度融合的意义
国有企业党建工作和工会工作深度融合有着天然的优势，一方面二者在工作对象相同，其都是针对国企员工，与党和群众密切相关。另一方面二者的工作目的存在一致性，党建工作的目的在于全心全意为人民服务，发挥党建的引领作用，不断提高国企在市场中的竞争力，促进国民经济的发展和增加人民大众的收入，而工会则代表了广大职工的利益，通过工会工作能够确保广大职工的权益和社会企业的整体利益，提高职工的生活水平和经济收入，促进企业社会的发展，因此二者的工作目的是相同的。与此同时，党建和工会工作的融合是实现二者双赢的有效途径[1]。通过党建工作能够更好指导工会工作的开展，通过党建宣传、思想政治教育等促进工会工作成效的提升；同时利用工会平台能够为党建工作提供更好的平台和途径，加深基层员工和党组织间的联系，及时了解到基层员工的诉求和在工作生活中的问题，帮助基层员工解决问题，确保基层员工的利益。因此在现阶段需要积极探索国企党建和工会工作深度融合的方法和路径，不断提高党建工作和工会工作的成效，促进国企综合竞争力和经济效益的提升。
2国有企业党建和工会工作深度融合的策略和方法
2.1以党的领导为工会建设核心
首先需要坚持党建思想指导，以党的理论方针为工会工作方向，通过党的指导思想引领职工群众参与到企业发展建设之中，掌握意识形态主动权，加强意识形态教育，将工会党建工作全面深扎基层，不断提高工会党建工作成效。其次，以党的组织建设为指导，不断扩大工会工作的覆盖面，不断增强工会服务意识和服务能力，积极听取职工群众的意见，找准工会党建工作方向，为职工提供更加优质的服务，不断提升职工幸福指数。再者，以党建为引领，不断加强工会队伍建设。以党员干部为主体，不断完善和提升工会工作队伍，构建以党员为主的工会组织架构，并加强党的政策理论学习，将理论和实际相结合，全面落实“三会一课”、“两学一做”等学习培训活动，构建常态化的教育培训制度，并做好学习成果考核，确保学习教育成效，不断提升工会工作队伍的综合能力素养。最后，以党建为引领，不断增强工会组织职能[2]。工会需要在日常工作中加强对职工民主政治和劳动经济权益的保障，全面落实职工代表大会的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表决权和监督权，发挥职工在企业民主管理中的作用。同时还需要坚持群众路线，围绕党的路线方针和政策加强员工教育管理，将工会工作沉入一线和基层，密切联系职工群众，在实现党建工作目的的同时，不断提高工会在职工群众中的影响力和信任度。
2.2不断完善相关制度，做好党建和工会工作融合的制度保障
当下国有企业都在积极进行党群一体化管理制度的构建和完善，以基层党组织为领导，全面联合工会、共青团等组织，加强国企内部各组之间的配合交流，通过群团组织来加深党和职工群众间的联系，畅通党和职工群众间的沟通渠道，为职工群众提供全方位的服务和帮助，维持良好的党群关系。在具体工作中需要精准把控党建工作与工会工作的结合点，以党建和工会工作规范条例为基准，构建相应的工作制度和绩效考核管理制度，对党建工作和工会工作中的要点和关键进行明确说明，规范党建和工会工作的开展[3]。同时通过监督考核，强化制度的落实和执行，增强党员干部和相关工作人员在党建、工会工作中的积极性，确保党建和工会工作目标的达成，为国有企业的可持续发展做出有效贡献。
2.3加强党建和工会工作结合，做好资源共享
要想实现党建和工会工作的深度融合，需要重点围绕下述两点进行相关工作的开展。第一，工作全面结合。国企党委在进行工作部署时，需要充分凸显工会的党群桥梁纽带作用；而工会组织则需要清楚认知自身在工作中的任务和责任，不断创新工作思路，丰富工作载体。在具体工作时需要做好党建和工会工作间的联动，创新开展各类工会活动，在工会活动中融入党建思想和主题，通过党建来促进工会工作成效的提升；加强对职工生活健康的重视，全面融入以人为本的思想，主动帮助职工解决生活工作中的困难，增强基层职工的凝聚力。同时还需要重视对新媒体技术的应用，借助新媒体阵地来加强意识形态教育，积极探索更符合当下职工需求和喜好的宣传教育方式，全面发挥党建和工会的宣传教育职能，为党建和工会工作提供更加便利高效的工作途径。第二，资源全面共享。在党建和工会工作融合的过程中，需要做好各方面的资源共享。一方面需要从人力资源方面，不断提高党员干部的工作能力，既能够完成党务工作，也能够有效处理各种工会事务。同时还需要借助党组织的人才优势，积极进行党群干部及人才的培养储备，为党建和工会工作开展奠定坚实人力资源基础。另一方面则需要将职工之家、党员活动室等进行结合，做到场地设施共用、资源共享，为党员和职工构建一个可以共同学习活动的场所和平台，加深党员干部和基层职工间的关系，营造和谐企业氛围[4]。除此以外，需要以党建教育活动为契机，全面促进党建带动工建、工建服务党建目标的实现，不断夯实群众基础，增强基层凝聚力，确保党建工作和工会工作的双赢。
2.4加强工会思想政治宣传教育
思想政治工作是其他工作开展的最有力保证，是党建工作的重中之重。因此国有企业在工会工作中需要充分认识到思想政治工作的重要性，从工会工作的各方面入手制定合理科学的思想政治宣传教育方案，积极开展各种宣传教育活动，帮助职工不断提高思想认知和政治素养。同时为了提升思想政治宣传教育工作的有效性，在具体工作中还需要丰富宣传教育开展形式，通过微信微博、网页等构建线上思政宣传教育平台，与线下教育活动相结合，不断拓展思政宣传教育工作的阵地，扩大思政宣传教育的覆盖面，使工会工作能够与党建工作全面契合，不断提高二者融合效益，全面巩固国有企业发展基础。
结语
综上所述，党建工作和工会工作的融合能够进一步凸显党建引领作用，增强国有企业内部凝聚力，提升国有企业的综合竞争力。因此在现阶段国有企业需要充分认识到党建工作和工会工作融合的重要性，以党的领导为核心，积极开展工会建设，并从制度层面入手进行完善优化，为党建和工会工作的融合提供制度保障，同时还需要将党建工作和工会工作的内容进行全方位结合，共享人力资源和场地设施资源，不断加强思政宣传教育，确保党建和工会工作深度融合目标的达成，为国有企业的可持续发展作出贡献。
参考文献：
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“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545000）找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作摘要：踏上新台阶的关键之所在。本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。国有企业；党建工作；创新发展关键词:新时代；一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，将党建工勠力实现新时期的党建工作的转型，作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。·172·
其重要。二、新时代背景下国有企业党建工作的现状及存在的问题（一）国有企业职工对于党建工作的认知性模糊众所周知，开展丰富多样的党建工作是国有企业在党的领导下继以弘扬的优良传统，也是我国特色社会主义制度与国有企业制度的优势性与独特性。在某个方面或者某个程度上来讲，国有企业职工对于企业开展党建工作等诸多方面的情况认识不够，或是认知模糊，也间接反映了其是否能接受开展党建工作的要点、是否积极参与党建活动，体现了其在党建工作中的情感倾向。故而，相对来讲，国有企业职工若是对于党建工作的认知性模糊，在党建工作上缺乏创造性与主动性，极大可能地体现了国有企业在于党建工作方面的创新宣传以及政治引领方面的问题。（二）基层党组织的组织机制不健全步入新时代以来，国有企业党建工作的建设与发展依托于党中央对其的全面指导，但国有企业本身去吸收和优化则需要时间的积累与沉淀。一个较为大型的国有企业具有较多的基层党组织，这些基层党组织所在地可能较为分散，管理起来需要一定的人力、物力，有关组织管理体系不健全、不完善。基层党组织换届选举等日常工作的开展，对于发展较为成熟的基层党组织来讲，此项工作的开展是有条不紊的；但对于刚成立或刚发展起来的基层党组织来说，其有关制度与组织机制是不成熟的，其开展起来就会受到阻碍。加之，国有企业基层党组织花费在其中心工作、业务工作的精力可能较多，有关党建工作方面的管理相对来讲就会存在缺口。（三）日常组织生活存在形式化问题有些国有企业基层党组织由于成立时间短，各方面制度、政治纪律没有形成成套的文案，也没有良好的切实实行，有关专题组织生活会的会议流程与环节不熟悉，会议效果不高，导致在进行批评和自我批评时不加以真诚思索。此外，基层党组织有关组织生活的活动开展较少，活动的方式方法缺乏创新，有关指示、报告和文件的工作可能只停留在会议的安排上，加之企业日常工作的繁琐，相关职工反馈意见呈现不积极的状态，一些党建工作的内容及其落实存在形式化问题。（四）基层党组织的党员教育不到位新时代具有新的风气，基层党组织对于党员的教育管理也会随着不同时期而要做出适时的改变，基层党组织对于党员的思想教育、组织教育、生活行为养成教育是优秀奖负有责任的。少数国有企业在对党员的教育管理方面缺乏系统的过程记录，没有形成一套规范性的标准，在日常党员的教育管理中可以完善各种激励机制，鼓励党员同志积极主动参与到基层党组织的教育管理活动中。三、十一冶集团在新时代背景下党建工作方面的可鉴之处近年来，具有冶金建筑双特级资质的十一冶集团扎根于有关党建工作方面的创新性发展以及企业文化的创新性建设，其在党建和企业文化建设方面取得了一定的成果，曾荣获“中国有色金属行业党建文化建设示范基地”“全国文明单位”“企业文化建设特别贡献单位”“中国企业文化管理创新十强”等荣誉。十一冶在新时代背景下党建工作方面可以借鉴的地方主要有；（一）以守正为本，以创新为要2018年8月，广西首家“新时代讲习所”在十一冶集团成立，其位于十一冶大厦四楼，以“丹青墨韵、拾光情怀、奋进之路、影像风华、学习书吧”为五大学习主题，是十一冶人学习新时代新思想的学习园地。十一冶集团“新时代讲习所”是全国首家将企业文化建设与党建工作进行创新融合的体验中心，同年10月，十一冶集团在其防钢项目基地也打造了全国首个“新时代工地讲习所”。其在推动企业高质量发展的同时，在党建工作方面也积极探索新的途径与方法，建设着一个属于十一冶集团本身的独特的党建新格局。（二）“五讲五干”是十一冶人的“行动指南”“讲思想，干有担当；讲政策，干有方向；讲感恩，干有激情；讲廉洁，干有底线；讲技术，干有本领。”这是十一冶人在不断向前发展的道路上的征程曲，是十一冶人面对新时代新形势下的复杂局面，敢闯敢拼，不断追求卓越的“行动指南”。“不忘初心、牢记使命”情景党课、经典诵读比赛、全国首家“答卷”系列情景党课等，无不体现着十一冶集团增强“四个意识”、坚定“四个自信”的决心与动力，这也正是十一冶人将其“五讲五干”融入党的建设方面的创新举动。“五讲五干”将持续引领十一冶人不断奋勇向前。（三）将“铁军文化”“铁军精神”融入党建工作中随着企业的发展以及经济实力的提高，十一冶集团职工队伍也在不断地壮大，简单地贯彻落实铁军文化已不再符合新时代背景下企业发展的要求，于此，为了更好地将“铁军文化”、“铁军精神”融入十一冶集团党建工作创新发展的过程中，十一冶集团通过职工行为规范、工地·173·
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集课堂、职工书屋等多种形式，力求将职工的思想政治素质在新的一个层面上有所提升。除此之外，十一冶集团也充分运用道德讲堂等活动形式，打造深入基层、深入项目、深入现场等有效载体，将“铁军文化”“铁军精神”深入贯彻于十一冶集团的各项工作中，为其创新开展党建工作提供了源源不断的向心力。党建强则企业强，十一冶集团在党建工作方面的品牌理念发展，将其企业文化深刻地融入党的建设活动中，增强了其发展的经营效果，同时也为所在地区的发展增添了一份活力。四、实现新时代国有企业党建工作创新发展的途径实践证明，制约国有企业党建工作的深层次开展的关键在于能否立足于企业党建工作中所遇到的问题，并以此为契机，创新党建工作开展的方式，并逐步健全完善国有企业党建工作的机制、创新国有企业党建的考核机制以及提高党员教育管理质量，实现国有企业党建工作进一步创新发展。（一）持续创新党建情景系列建设国有企业应当以加强其自身纯洁性、先进性建设为核心，坚持对党内组织生活进行严格把控，提升党员的思想政治素质，在“三会一课”、“两学一做”以及党日活动中创新工作开展的方式，把企业职工的自觉性、主动性、积极性激发出来，有效促进企业各类项目的承包以及指标的实现，从根本上把党建工作的优势转化为企业生产经营发展的优势。（二）结合大数据时代下的网络技术手段，加强党建工作创新发展如今是大数据时代，社会发展的各项工作都离不开数据化分析以及互联网的运用，国有企业的生产经营亦是如此。国有企业的党建工作开展可以结合新的网络技术手段，加快党建工作的时序，可以构建“互联网+党建”新模式，有效构建新的党建工作制度。国有企业还可以通过运用微信小程序、“学习强国APP”、学习公社等新型软件，不断提升国有企业职工的整体政治素质。（三）实行清单化管理，规范党建各项工作在新的时代背景下，对于标准化党支部建设，要不断提高组织建设水平，针对性地制定每年的党建工作要点，·174·下发详细的任务清单以及责任清单给予到国有企业的各个基层党组织中，明确目标方向，明晰各阶段的任务及责任。此外，国有企业党建工作的创新性开展还需要坚持以问题为导向，建立问题明细库，借助新型网络工具进行实时跟踪，有迹可循，便于不定时检查和巡视。加之，可以把党建工作中各项任务的基本流程进行统一细分与规范，以便基层党组织在后续工作的开展中容易操作，有章可循，不易出现反反复复的基础性错误，还能强有力规范党建的各项工作。（四）学以致用，提升党员的教育管理质量新时代里的新党员，需要不断加强党性修养，思想政治素质必须过硬，才能经得起日益复杂的新局势的磨炼。国有企业党组织可以运用新媒体工具，满足党员同志差异化及多元化的学习需求，切实提高党员同志思想教育、理论教育及纪律教育的质量，确保党员同志能将所学运用到日常的生活中去。此外，还可以通过专题辅导、实景课堂、移动微党课、学习讨论会、文化文艺汇演等方式，激发党员的内部驱动力、外部约束力以及自我行动力。参考文献：[1]??曹越,郝宇青.新时代国有企业党建的实践现状及问题探析[J].福州大学学报(哲学社会科学版),2020,v.34,No.157,17-24.[2]??王丁.创新工作方法激发党建活力[J].支部建设,2020,No.506,50-51.[3]??连庆锋.国企党建融合的新实践[J].前线,2020,No.480,78-80.[4]??南荣军.浅谈新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作[J].新西部,2020,No.515,92-93.[5]??左笑夫.新时代国有企业党建工作的优化策略[J].中外企业文化,2020.[6]??葛卫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代商贸工业,2020.[7]??高嘉嘉.新时代国企党建工作实施困境及创新路径[J].中国集体经济,2020.[8]??刘洋.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].法制与社会,2020,129-130.[9]??谢红梅.增进国有企业党建工作有效性路径分析[J].办公室业务,2020.
加强组织建设全力推动党的建设工作迈上新台阶——在国企党建工作推进会议上交流发言
各位领导、同志们：
2022年上半年，公司党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，聚焦**社会稳定和长治久安总目标，紧紧围绕***党委“1+3+3+改革开放”总体工作部署，全面落实***公司党委2022年党建工作会议精神，持续加强和改进企业党的建设，不断提高经营管理水平和经营质量，为企业健康稳定发展注入强劲动力。
一、工作开展情况
（一）扎实推进党的政治建设，压实全面从严治党政治责任。
一是坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，促进班子持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决贯彻落实上级党委决策部署。二是坚持管党治党与生产经营中心任务同部署、同落实，围绕中心任务做出具体部署安排，结合***公司党委2022年党建工作要点，制定印发集团公司年度党建工作要点，与各支部
、基层单位、项目经理部签订党建目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。总支书记自觉履行第一责任人责任，坚持全面从严治党各项工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自推动。班子成员积极履行“一岗双责”，把全面从严治党要求融入分管业务工作。
（二）紧紧围绕经营发展中心任务，始终把加强基层组织建设作为重中之重。
5月以来，公司党总支班子深刻认识到，基层组织不健全，将深刻影响党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。面对不利局面，党总支坚持全面加强基层组织建设，努力将组织优势、政治优势转化为推动生产建设的强大动力。党总支全面部署基层组织建设工作，根据一线党员分布状况，分别组建了1个项目部临时党支部、1个**项目联合党支部，其它规模较小的项目均任命了项目书记，做到了项目建设延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里，为加强基层组织建设奠定了基础。
（三）全力加强思想政治教育工作，推动党建工作再上新台阶。
一是大力加强领导班子自身建设，充分发挥党组织的领导核心作用。党总支坚持把“把方向、管大局、保落实”作为中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上来，全力加强班子自身建设。认真贯彻执行民主集中制，对“三重一
大”、干部任免、项目协作、劳务队伍的选择、材料采购等问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”
的方针，切实做到集体研究、集体讨论、集体决策。二是狠抓党员干部职工理论武装。党总支中心组带头抓好学习，以机关党支部为引领，各基层支部及项目经理部坚持每周1次集中理论学习会，认真落实“三会一课”制度，突出抓好党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神的学习贯彻，紧密结合工作实际原汁原味学原著，并深刻领会思想精髓分享交流心得体会，有效提升学习效果。上半年，召开党员领导干部专题组织生活会1次，组织开展党总支中心组理论学习（扩大）会6次。推进公司全体党员干部用好“学习强国”平台，积极组织观看红色电影及音视频，用党的传统精神铸魂。三是逐步健全制度体系，全面开展作风纪律整顿。在公司原有制度办法基础上，通过积极学习借鉴***集团等兄弟单位制度体系，结合***公司印发的制度办法，建立健全各项内控管理制度，并加强学习宣贯、严格执行。开展纪律作风整顿，严格考勤，加强日常环境卫生、仪容仪表、在岗履职情况监督检查力度，坚持以制度管权、管事、管人，机关劳动纪律和工作作风有了明显好转，职工队伍面貌焕然一新。四是狠抓宣传思想工作，全面鼓劲加油。公司党支部高度重视文化建设与宣传工作，明确提出坚持以文化为引领，围绕中心、服务大局、促进生产的宣传工作思路，切实加强企业文化建设与宣传思想工作。
党总支书记亲自主抓，认真落实***公司党委关于切实加强信息宣传工作的要求，专人负责，利用新媒体信息化平台，先后组建多个微信工作群，重新启用企业微信公众平台，研究制定宣传工作规范及考核管理办法，围绕企业生产经营活动有序推进信息宣传工作。同时，坚持文化上墙，使理念深入人心，塑造企业形象、展示员工风貌已开创新局。
（四）抓严干部队伍建设。
在基层项目干部选拔任用中始终把政治标准放在首位，把好政治关。积极聚拢引进人才，科学合理培养人才，要求基层单位及项目经理部在生产过程中搭建良好的平台，大胆启用新人，积极推动岗位练兵。坚持严管厚爱，关心关爱年轻干部工作生活，关注干部职工身心健康。与***集团等兄弟单位积极对接沟通，研究制定符合实际的绩效考核办法、薪酬分配体系，自6月开始已严格实施，充分体现多劳多得、优劳优得、按劳分配，激发广大干部职工的积极性。
（五）统筹抓好群团工作，密切职工与企业的情感纽带。
一是扎实推进工会工作。切实加强自身建设，努力提升工会委员会各级干部自身素质和业务水平，结合***2022年工会工作各项要求，研究探索新形势下企业工会工作的重点和主攻方向，完善基层工会小组，推动工会工作进步。利用“五一”国际劳动节、端午节等节日契机，深入开展慰问项目一线工作，将组织的温暖与关怀送到一线职工心坎上。同时以调查问卷形式，充分与一线职工交流沟通，掌握职工思想动态，了解职工的真实心声，为企业持续稳定发展集思广益。二是突出从严治团。完善基层团组织建设，先后成立各基层单位、项目经理部团支部，组织团员青年深入学习贯彻党的十九大精神及十九届历次全会精神，协同工会组织积极开展乒乓球比赛、青年读书会、摄影图片展等文化文体活动，激发正能量，团结广大团员青年全身心投入到公司生产经营发展各项事业中去。
二、存在的问题
（一）班子自身建设“四大风险”、“四大考验”的问题。面对当前交通行业发展趋势和市场竞争环境的考验，班子积极应对市场变化推进企业工作的思路不新、办法不多，有效应对各种困难和挑战的能力不足、本领不强。
（二）发挥党组织的领导核心作用，统筹推进企业生产经营与党的建设工作同步发展的深度还不够。党务人才相对缺乏，党务干部工作水平有待持续提升。
（三）干部队伍存在作风漂浮、工作棚架，执行公司决策部署打折扣、做选择、搞变通。职能部门存在管理缺位，在岗不作为、履职不担当。作风纪律建设需深入整顿、常抓不懈。
（四）人才队伍结构不尽合理，现有人员专业技术力量比重低，后备人才培养储备不够，人才梯队出现断档现象。
（五）群团组织发挥联系职工桥梁纽带作用不显著，开展工作简单化，活动形式不丰富，载体和形式需进一步完善。
三、下一步工作思路和打算
（一）深入开展党史学习教育常态化。在**交通建设投资控股有限公司党委的领导下，认真贯彻落实中央、***党委、***国资委党委的部署要求，认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育常态化工作会议上的重要讲话精神。按照守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，深入教育引导公司广大党员干部职工提高政治站位，切实增强自身的责任感与紧迫感，认真检视问题短板，深入查摆自身不足，切实解决实质问题。
(二)突出强化政治建设。进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决拥护习近平总书记党中央核心、全党的核心、军队统帅、人民领袖地位。坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略，紧紧聚焦总目标，坚定坚决贯彻落实***党委维稳“组合拳”，做到贯彻执行不打折扣、不讲条件、不搞变通。在重大政治问题上始终保持清醒头脑，做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，绝不当“两面派”、绝不做“两面人”。
（三）加强思想建设，持续强化理论武装。不折不扣落实总支理论中心组、支部“三会一课”基本制度，持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，教育引导干部职工坚守正确政治信仰。
（四）夯实基层组织建设。以机关党支部为抓手，引领指导规范各支部支部组织生活，促进各支部增强政治功能，发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等，严肃党内政治生活，根据***公司党委发放实际，抓好《支部工作手册》《党员手册》、“学习强国”平台使用，严格党员教育管理。
（五）进一步加强人才队伍建设。根据企业实际需要，积极引进各类人才。科学合理培养人才，大胆启用政治素质可靠的年轻人，敢于给他们压担子，促进优秀人才脱颖而出。加强人文关怀，严管厚爱相结合，努力留住人才。
（六）深化作风纪律建设。深化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育，抓早抓小，防微杜渐，促进广大党员干部自觉筑牢防腐拒变的思想防线。坚决贯彻执行民主集中制，着重加强“三重一大”决策、投融资、设备物资采购、干部任免等关键环节和领域的议事规则落实，突出抓好执行过程中对“关键少数”岗位的监督。进一步强化监督执纪问责，坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格执行***党委“十要十严禁”，坚持不懈整治“四风”“四气”特别是形式主义、官僚主义。对党员干部在具体工作中发生的问题，努力做到动真碰硬、严肃追责。
（七）丰富群团活动载体。加强对群团工作的领导，切实发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用，充分利用“十一”
等特定时间节点和生产相对宽松时期，灵活、多样化开展群团、党建活动，丰富职工业余文化生活，激发群众的积极性和创造性。
国有企业党风廉政建设和反腐败工作思路分析
摘要：随着我国现代化的发展与进步，社会进入新时代全新发展阶段，迎接更多的挑战与发展机遇。国企如何进行党风廉政建设和反腐败工作，为未来发展提供良好环境与条件，避免出现一些内部发展管理问题，对社会效益和经济效益带来严重负面影响。
关键字：国有企业
党风廉政建设
反腐败工作
引言：当前社会发展的高速背景下，国有企业的发展，需要明确重点工作开展的目标，更要明确企业开展党风廉政建设和反腐败工作的意义与途径，保障国有企业未来稳定的建设与发展，为企业创造更多的社会效益与经济效益。
1国企党风廉政建设与反腐败工作的意义
1.1推动党建工作
首先，积极地将党风廉政建设与反腐败当作工作目标，是我党工作的重要方向，也是推动社会经济稳定发展的关键所在。为推动我国经济未来发展与成长，将社会主义基本经济制度进行完善与优化，就需要积极地开展国企党风廉政建设工作，同时明确反腐败斗争中的工作内容，以此提升工作的整体水平[1]。
1.2经济发展主要支柱
在我国现阶段经济发展进程中，国企是十分重要的经济组成部分，同时也是未来全面建设小康社会的关键所在。通过企业内部党风廉政的建设及反腐败工作的开展，巩固了我党的指导思想和领导地位，是一种从思想、措施以及制度等多方面出发，进行科学合理的党风廉政建设和反腐败工作，全面提升了国企领导层的管理能力，全面提升国有资产的增值程度[2]。
1.3推动企业的发展
企业党政领导班子的日常工作开展，往往与企业保持紧密联系，日常国有企业发展与建设中，积极提升领导班子的工作，同时进一步强化党员领导干部的工作开展，保障利用一个完善的管理监督手段，全面提升反腐败工作能力。国企发展中，利用完善的党风廉政建设，推动内部的反腐败工作，最大化地提升企业发展的价值与重要性，促进企业未来的改革与发展[3]。
2国企党风廉政建设与反腐工作现状分析
2.1工作认知不足
国企经营发展中存在政治意识不强、站位不高、责任落实不到位，党风廉政建设与反腐败的认知水平不足；落实企业政治责任、经济责任、社会责任有偏差；党员干部教育管理监督不到位，执纪问责宽松软；落实全面从严治党自觉性、主导性不强，层层压力传导递减。正确提升全面的认知，积极促进党风廉政建设和反腐败工作良好地开展，才能全面提升工作整体水平。
2.2制度贯彻执行力薄弱
反腐倡廉工作中，要利用完善的制度约束，对国企未来的发展和管理，起到良好的规范化效果。但是，很多国企经营发展中，缺乏完善的管理制度，或制度不健全，或制定了完备的制度，但贯彻执行不到位，制度形同虚设，管理存在问题，缺乏刚性约束，无法顺利推动各项工作。
2.3干部提拔程序存在问题
企业执行干部提拔、选人用人、评先选优等事项贯彻落实制度有偏差，把关不严、考察不全面，违规破格提拔、带病提拔等；落实新时代好干部的标准有偏差，理解出现失误，犯了原则性错误，为此有些领导干部或业务工作人员受到党政纪律处理。
2.4违规违纪现象存在
中纪委网站曝光的企事业单位、机关违反中央八项规定及其实施细则精神、“四风”问题,如：违反公务用车规定、违规使用党组织经费、违规公款旅游、违规发放津贴补贴、违规报销等问题，反映出少数党员领导干部纪律规矩意识淡薄，个别党组织管党治党不力；基层企业干部违规接受业务方礼品、宴请等；招投标等重点领域廉洁风险，涉及拆标分标规避招标、内外勾结串标围标、设置不当条件限制投标等；工程项目管理、劳务管理等，背后可能隐藏内外勾结、“靠企吃企”等问题。这些问题必须长期监管，严肃查处，打好党风廉政建设和反腐败工作的攻坚战、持久战。
3国企党风廉政建设与反腐工作原则
3.1以人为本
加强领导班子和年轻干部队伍建设，选好用好人，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正成为企业满意、群众放心的领导者、管理者。加大对重点领域、重要部门、重点岗位监督管理，加大管控力度，关注重点人员小微权力运作，防止发生“微腐败”“小官大贪”。关注员工关心的焦点问题、难点问题，合理解决职工诉求，完善制度解决企业的问题。
3.2服务大局
企业进入新时期，进行全面改革与创新，符合市场化发展需求。全面提升反腐倡廉工作水平，对国有企业的未来发展规划与分析，顺利地利用完善的党风廉政建设工作，利用针对性的反腐工作处理方式，全面提升工作总体水平。
3.3完善制度
现阶段工作开展中，需要积极地提升防腐能力，企业的未来发展中，往往要利用一个较完善的自身特征，制定出一套完善的监督管理制度，让企业员工全面提升拒腐能力。从制度建设角度进行工作，提升未来企业发展能力。
4职务犯罪特征
国企经营发展中会出现一些职务人员的违法犯罪，对大量案件分析，发现涉案者是一些企业领导人，或关键岗位工作人员，受经济方面引诱，自身接受政治理论教育水平不足。严肃查处以权谋私、利益输送、收受贿赂、谋取不当利益的违规违纪违法行为；紧盯项目投资、工程建设、资金管理、物资招标采购、选人用人等重点领域关键环节；坚决查处失职渎职、滥用权力、违规投资经营、违反财经纪律等腐败问题；把查处、整改、治理贯通起来，把教育、监督、执纪问责职责履行到位。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，坚持严的主基调，结合典型案例教育，以案促改，教育党员领导干部廉洁自律，防止走错踏错。
5强化国企党风廉政建设和反腐败工作途径
5.1加强教育与宣传
反腐败工作任重道远。积极推动反腐倡廉工作,不断强化对领导班子与党员干部教育宣传工作，对企业全体员工行为规范约束。利用完善的教育方式，提升警示教育水平。组织领导干部观看《叩问初心》《零容忍》等警示专题片、到红色教育基地或监狱参观，警示教育更深刻，加强全面宣传反腐倡廉思想教育宣传，深入到内心。全面推广廉洁文化“进班子、进部门、进班组、进岗位、进项目、进家庭”活动，重大节假日加强对党员领导干部的廉洁教育提醒和监督管理，营造风清气正的政治生态，规范小微权力运行，为推动国企高质量发展提供强大精神动力和可靠的政治思想保证。
5.2建立健全管理制度
制度建设为反腐倡廉工作的开展，提供良好的条件，也是企业发展的关键所在。国企党风廉政建设反腐败工作是长期性工作，进一步建立完善的集体决策机制，认真执行“三重一大”决策制度，利用完善的制度规范管理，从源头上解决问题，纠正一些传统滥用权力的行为，提升管理水平。
5.3加强权力监督制度的管理能力
建立良好的监督制度，约束领导决策管理层的行为与作风，是预防腐败问题的关键环节。加强对领导班子“一把手”“关键少数”监督，利用完善的监督工作体系，满足制度建设、解决问题和监督需求，加强财务管理及审计工作，对领导层与重要岗位监督管理，提升各项工作水平。加大违规违纪违法问题处理，进行针对性宣传教育，最大化提升管理能力。
从严治党永远在路上，反腐败永远在路上。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠治“四风”问题，让求真务实、清正廉洁、干事创业的新风正气不断充盈，推进国企良性循环发展。
国企的经营发展，要靠党风廉政建设和反腐败工作来保障，坚持执纪必严、违纪必究，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制，进一步强化工作水平与工作效果。加强企业党风廉政建设和经营管理，应对各种机遇和挑战，解决思想、管理问题，提升企业经营能力。坚持严管和厚爱相结合，助推企业党风廉政和反腐败工作行稳致远，助推企业高质量发展。
参考文献：
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2024年国企党建工作要点
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。
一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质
（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周
年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经
营工作形成合力。
二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设
（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。
（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。
（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党
组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。
三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力
（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。
（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。
（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。
四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设
（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。
（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期
间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。
五、坚持党建带群建，创新群团工作方式
（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。
（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。
（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问
活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。
国企党建思想政治工作与生产经营深度融合问题研究
摘要：企业管理是保证各项工作有序进行的首要前提，管理工作不仅需全面贯穿，更应保持先进性，将党建思想政治工作嵌入生产经营管理全过程，促使党建思想政治工作能够在企业生产经营中发挥作用，从而调动员工工作积极性，使其思想得到正向引导及教育，增强员工对企业的归属感，进而推动企业持续发展。因此，需明确落实党建思想政治工作的必要性，通过分析党建思想政治工作与生产经营管理深度融合中的问题，提出可行性的融合措施。
关键词：基层党建；思想政治工作；生产经营管理；融合
引言
新时代，企业发展在竞争更为激烈的市场环境下，往往需紧跟趋势加强变革及升级，运用多元化的管理措施提高生产经营能力，但是企业员工多，每个员工作为独立个体，其思想意识及行为因人而异，要想凝聚统一员工思想，就需开展思想政治工作，对员工思想进行引导，如果基层党建思想政治工作脱离企业实况及生产经营管理，将出现缺陷性问题。因此，需将基层党建思想政治工作与生产经营管理有机结合，为企业的持续发展赋能。在企业持续发展中，党建工作的重要性愈发显著，并成为推动企业稳步发展的风向标，为取得党建工作实现，需将思想政治工作与企业的生产经营管理深度融合，确保党建思想政治工作能够在企业发展的整个流程中有效贯穿，提高发展与党建工作的协调性，找准切入点，带动其相互促进、相互发展。
一、坚持问题导向，制定融合措施
基层党建思想政治工作与生产经营管理看似是独立，却存在较强关联性，因工作性质及工作要点等不同，两项工作深度融合过程中，其路径和方法有所差异。基于此，将基层党建思想政治工作与生产经营管理相互融合，需先明确融合中存
在的问题及影响因素，找准解决问题的突破口，针对性采取措施将问题解决。例如：企业职工的工作积极性不高，主要是因为未定期组织开展思想政治工作，职工对企业的归属感不强，难以将个人利益与企业发展相统一，致使职工不愿意配合管理及思想政治工作。解决此类问题，需将业绩作为核心，将基层党建思想政治工作与业绩相挂钩，采取职工更易接受的方式，转变职工思想，增强职工归属感，调动职工对各项工作的配合热情，为党建思想政治工作与生产经营管理的深度融合提供积极有效的助推力。此外，还需加强对融合方式的创新，紧跟趋势推进基层党建思想政治工作与生产经营管理融合结构的调整，将思想政治建设工作落到实处，提高企业职工思想意识一致性，潜移默化中融合。
二、以人为本，加强人文管理
在基层党建思想政治工作与生产经营管理融合过程中，企业文化作为重要资源，需发挥其对党建文化建设的指导及正面影响，同时需将中国特色社会主义理论与企业制度有机结合，引导企业向着正确的政治方向发展，由文化带动基层党建工作的高效进行，具体应做到：第一，党员干部要不断增强思想政治工作重要性认识，在实际工作中充分发挥先锋模范带头作用，对基层职工的思想意识及行为进行正确引导，同时加强对管理制度的执行及利用，以制度文化约束职工行为，确保职工在工作中能够严格依照规章制度并成为自觉行为，增强工作积极性；第二，以思想政治工作的内容为基准，编制职工手册，扩大思想政治工作的宣传面；第三，通过大力开展思想文化建设活动，调动职工思想的积极转变，依托企业文化为党建工作的健康发展夯实基础。
三、坚持目标导向，优化管理举措
企业的持续发展，最关键的一点要持续提高核心竞争力，保证在激烈的竞争环境下行稳致远。基于此，基层党建思想政治工作与生产经营管理的最终目标是相同的，在二者融合过程中，需找准契合点：第一，在优化目标管理体系的基础上，逐步完善目标管理体系，促使党建思想政治工作与生产经营管理目标都能层层分解到基层，针对任务指标进行整体考核；第二，改变固有活动方式，不断丰富活动内容，促使活动形式更加多样，将党员干部的先锋模范作用最大化发挥，或者是通过开展创优争先、主题教育等活动，坚定党员干部政治立场，在优化管理措施的基础上，提高职工的专业能力及综合素养。
四、完善决策机制，规范决策程序
任何企业在开展党建思想政治工作时，都需具有大局观念、全局意识，通过采取切实可行的工作措施，提高党建工作的实效性，党员干部应在参与决策的过程中发挥积极作用，以坚定且明确的政治方向，制定重大决策事项清单，将党委会会议议事流程进一步优化完善，提高企业决策的准确性，严格执行决策制度，规范决策流程，保证各项决策的民主性与科学性，保障党委班子和管理层在重大经营管理事项上信息高度共享，通过相互配合形成合力，于深化改革中旗帜鲜明地明确党的领导地位，将党建工作与企业经营管理高效的融为一体。
五、以人才规划为引领，加强人才培养
基层党建思想政治工作与生产经营管理融合过程中，需人才在其中发挥桥梁和纽带作用，这就需将人才管理设定为重点工作，不仅要提高人才的准入门槛，更需设定人才录用标准，尤其是生产经营管理相关岗位的人才，不仅要具备较强的专业素养，更应掌握丰富的实践经验和坚定的政治立场。针对在岗人员，则需定期组织开展培训活动，逐步提高各岗位职工的能力素养，将个人利益与企业发展相结合，确保在工作中严格遵守规章制度，而企业则需明确职工的基本需求，给予一定的关心及帮助，维护好员工利益，基于人才培养及思想政治教育，实现对人才队伍的扩充及增员。在对职工进行培养时，需始终将人性化作为基本原则，吸引更多专业人才及创新型人才融入到基层党组织建设中，为政工队伍注入新鲜血液，增强持续学习能力，提高党建思想政治工作的先进性。与此同时，还可借助经营管理岗位人员和党务工作岗位人员岗位轮换的方式，加大复合型人才培育力度。在人才培养阶段，需始终将基层党建思想政治工作作为核心及重点，发挥思想引导作用，促使基层职工对党建工作深入了解，同时提高企业决策人员及生产运营管理人员的综合素养，在多方相互促进及努力下，实现基层党建与企业管理的融合目标。
六、坚定改革信念，强化体制机制建设
为将党组织的政治核心作用最大化发挥，需将管理制度与党组织有机结合，以制度的约束力去开展规范性、实效性工作，在企业的生产经营管理中，需对内部多方力量进行有效集结，不断完善管理体系，促使其管理能效进一步强化：第一，应突出强调党建思想政治工作的内容，明确党员干部的职责，确保党员干部能够充分了解自身的工作任务，在企业的生产及经营中发挥作用，而党建工作本身也应保证精益化水平，做好工作中的领导者角色，形成对基层职工的引领性作用，促使职工的思想意识及政治素养都能不断提高；第二，需要企业建立和落实好“一岗双责”制度，落实管理人员深入基层、轮岗与问责制度，党建工作与生产经营工作同样执行问责机制。
结束语
综上所述，在经济发展的新趋势下，企业变革及升级随之成为主流趋势，这就对党建工作提出了更高要求，而党建与企业经营管理本身就存在密切联系，如果仅注重开展党建思想政治工作，而忽视生产经营管理与之相协调，就会产生“两张皮”的问题。基于此，为提高党建工作实效性，将党建思想政治工作与生产经营管理深度融合，创新工作模式，丰富工作内容，改变传统思想及工作方法，提高基层职工的思想意识，采取可行性的措施，打造内部舒适氛围，提高企业凝聚力，为企业的长远发展夯实基础。
参考文献
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