如何抓好国企基层党建(6篇)

篇一：如何抓好国企基层党建

　　

　　各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

　　明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展

　　从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

　　加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展

　　高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

　　所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。

　　加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量

　　党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。

　　加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效

　　每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。

　　加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色

　　通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。

　　总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。

篇二：如何抓好国企基层党建

　　

　　党建研究党建方略55做优国企基层党建工作的三条路径文/孔凡明习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。扎实推进教育基地建设。着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。在实践中不断锤炼支部战斗力。面对千头万绪的基层党建工作，井下作业分公司党组织在基层党支部工作的落实上紧扣发展，求真务实，根据企业及其所管理党员的基本情况，认真学习领会各项政策精神，突出解决各种实际问题，敢于在实践中实验，在过程中总结、改进和完善，逐步将党支部锤炼为攻坚克难的“主心骨”，将党员干部锤炼为敢于冲锋的排头兵。推进党业融合，勾勒发展“新蓝图”创新党建模式。基层党建工作与企业生产要相辅相成，互相促进，才能更好地形成合力，共同推动企业高质量发展。井下作业分公司在各业务部门积极探索推行“党建+”融合新模式，推进落实“一岗双责”，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，拓展党员责任区、示范岗、先锋岗、突击队等活动载体，引导党员在重点工程、重大项目、重要领域中亮身份、亮标准，努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实实在在的竞争优势和发展优势。优化人才队伍。井下作业分公司高度重视人才的培养，坚持以高质量培训来锻造高素质人才，尤其注重建设一支素质高、能力强、思想正的基层党建工作队伍。近年来，井下作业分公司党委立足高质量发展需要，多维度谋划、多层面协调，不断创新选人用人育人的工作机制，建立了较为完善的教育培训机制，培养了一批符合石油企业需求的党务工作人员，在有效激发员工内生动力的同时，还提升了基层党建工作的质量。比如：在培训机制的建设上，一手抓党的思想、路线教育，一手抓基层党务工作人员实践能力的培养，使其在党务工作中做到能正确处理（责任编辑：杨问题，有效开展基层党建活动。???EnterpriseCivilization梅）Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　2023年第7期

篇三：如何抓好国企基层党建

　　

　　浅谈国企党建工作存在的问题与对策

　　1.引言

　　1.1背景介绍

　　国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

　　国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

　　针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

　　1.2研究意义

　　国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

　　加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

　　研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

　　2.正文

　　2.1国企党建工作存在的问题

　　一、领导班子建设不够专业化：部分国企领导班子成员素质不高、能力不足，缺乏对党建工作的认识和领导经验，影响了党建工作的开展和质量。

　　二、党风廉政建设不到位：部分国企存在违规违纪问题，党员干部道德品质不高，部分党员干部利用职权谋取私利，导致党风建设不健康。

　　三、基层党组织弱化：一些国企基层党组织活动少、作用不明显，党员教育管理不到位，导致基层党组织建设成效不佳。

　　四、党建工作制度不完善：部分国企党建工作缺乏科学规范的制度保障，缺乏监督机制和责任追究机制，影响了党建工作的执行效果。

　　以上是国企党建工作存在的主要问题，解决这些问题需要国企加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面的努力。【字数不足，继续补充】

　　2.2对策一：加强领导班子建设

　　作为国企党建工作的重要组成部分，领导班子建设直接影响到国企党建工作的质量和效果。在加强领导班子建设方面，我们可以从以下几个方面着手：

　　加强领导干部的思想政治建设。领导干部是国企党建工作的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到党建工作的开展和成效。要加强对领导干部的政治理论学习，引导他们不断增强党性觉悟，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”。

　　加强领导干部的业务能力培养。国企党建工作需要具备专业知识和管理技能的领导人才来推动，要注重对领导干部的业务培训和能力

　　建设。通过不断学习和实践，提升领导干部的决策能力、执行能力和危机处理能力，使其在党建工作中游刃有余。

　　加强领导干部的作风建设。作风问题是国企党建工作中的重要环节，任何一个国企领导干部都应该以身作则，勤快作为，带头垂范。要倡导良好作风，反对官僚主义、形式主义，注重服务意识和责任意识的培养，做到心中有党、忠诚担当，努力树立良好形象。

　　加强领导班子建设是国企党建工作的重要内容，只有通过努力加强领导干部的思想政治建设、业务能力培养和作风建设，才能更好地推动国企党建工作向纵深发展，为国有企业的改革发展注入强大动力。【字数：416】

　　2.3对策二：推动党风廉政建设

　　推动党风廉政建设对于国企党建工作的重要性不言而喻。当前，一些国企存在着党风不正、腐败问题严重的情况，如何推动党风廉政建设成为当前国企党建工作的当务之急。

　　要加强党风建设，树立正确的政治方向，坚决维护党的政治纯洁性，始终保持良好的政治生态。通过加强党风建设，增强全体党员的政治意识和政治责任感，进一步净化党内政治生态，确保党的事业始终沿着正确方向前进。

　　要加强党风建设，树立廉洁自律的意识。对于国企高管而言，要严格遵守党纪国法，树立廉洁自律的意识，保持清正廉洁的形象。要

　　建立健全的监督机制，加强对领导干部的监督，确保权力运行在阳光下，防止腐败现象的发生。

　　要加强党风建设，推动全面从严治党。要加强对党员干部的教育培训，提高他们的思想政治水平和道德修养，使他们始终保持清正廉洁的品行。要强化党内监督，加大对腐败问题的查处力度，形成严密的防线，维护党和国家的长治久安。【内容到此结束】

　　2.4对策三：强化基层党组织建设

　　基层党组织是党建工作的基础，是全党工作的重要组成部分。而在国企党建工作中，基层党组织建设存在着一些问题。一些基层党组织组织力量不足，组织活动少，参与度低。这导致了基层党组织在发挥作用上的不足。一些基层党组织缺乏凝聚力和战斗力，部分党员缺乏积极性，形式主义、官僚主义等问题比较突出。一些基层党组织在引导员工参与企业管理、决策中发挥作用不明显，缺乏为企业发展提供战略性建议和方向的能力。

　　为了解决这些问题，我们可以采取以下对策：

　　一是加强基层党组织的组织建设，提高组织力量和活动频率，增加党员参与度，健全组织架构，完善管理制度，提升组织管理水平。

　　二是加强对基层党组织干部的培训和选拔，激励他们积极工作，提高施行力和执行力，确保基层党组织发挥应有的作用。

　　三是加强基层党组织的自我建设能力，鼓励党员发挥团队精神，建立自主管理、自主服务的机制，提高基层党组织的凝聚力和影响力。

　　四是加强基层党组织与企业管理层之间的沟通协调，确保基层党组织为企业提供准确、全面的政策建议和解决方案，为企业发展提供坚实的基础。

　　通过以上对策的实施，可以有效地强化基层党组织建设，在国企党建工作中起到更加重要的作用，为企业的健康发展提供有力的支撑和保障。

　　2.5对策四：加强党建工作制度建设

　　对于国企党建工作存在的问题，加强党建工作制度建设是至关重要的一环。在国企党建工作中，制度建设的完善与执行是确保党建工作顺利进行和取得实效的关键。针对国企党建工作中制度建设存在的问题，可以采取以下对策：

　　建立健全相关党建工作制度。国企应当建立完善的党建工作制度体系，包括党委工作条例、党组织章程等，明确各级党组织的职责权限和工作程序，为开展党建工作提供有力的制度保障。

　　加强对党建工作制度的宣传和培训。国企应当组织相关人员开展党建工作制度的宣传和培训，确保全体党员和干部都能够深刻了解党建工作制度的内容和要求，提高执行力和贯彻力。

　　严格执行党建工作制度。国企要建立健全监督检查机制，确保党建工作制度得到全面贯彻执行，对于不遵守执行的情况要进行及时纠正和处理，不留死角。

　　加强党建工作制度建设是国企党建工作的基础和保障。只有建立完善的制度体系，确保制度的贯彻执行，才能够更好地推动党建工作向纵深发展，为国企发展提供坚强的政治保障。

　　3.结论

　　3.1总结

　　国企党建工作存在的问题主要集中在领导班子建设不够稳固、党风廉政建设不够健全、基层党组织建设不够完善、党建工作制度不够规范等方面。这些问题严重影响了国企的发展和稳定，需要采取有效的对策来解决。

　　加强领导班子建设是国企党建工作的关键所在。只有建设一支忠诚、干净、担当的领导班子，才能确保国企党建工作的有效推进。

　　推动党风廉政建设是国企党建工作的基础。只有树立规矩意识、弘扬正气风貌，才能形成风清气正的工作环境。

　　强化基层党组织建设是国企党建工作的基础。只有建设一支基层党组织强大有力、战斗堡垒作用突出的队伍，才能有效调动广大党员的积极性和创造力。

　　加强党建工作制度建设是国企党建工作的保障。只有建立健全的制度体系，才能确保党建工作坚实可靠、不折不扣。

　　通过采取上述对策，可以有效解决国企党建工作存在的问题，推动国企不断向前发展，实现更加辉煌的未来。【结尾】

　　3.2展望

　　展望：当前国企党建工作仍然存在一些问题，需要我们认真思考和不断完善。未来，我们应该继续加强领导班子建设，培养更多具有政治敏锐性、业务能力和敬业精神的领导干部，推动国企党建工作不断向前发展。要进一步推动党风廉政建设，建立健全国企内部监督机制，严格执行党风廉政建设规定，做到廉洁奉公、清正廉明。还需加强基层党组织建设，推动基层党员更好地发挥作用，提升组织力量和凝聚力。我们还应该加强党建工作制度建设，建立健全国企党建工作的长效机制和规范管理制度，确保国企党建工作持续稳步发展。相信在全体党员干部的共同努力下，国企党建工作必将在未来取得更加辉煌的成绩，为国有企业的发展做出更大贡献。

篇四：如何抓好国企基层党建

　　

　　如何做好国企党建工作

　　党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。

　　一、不断加强党的组织建设

　　作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。

　　二、坚持党的思想建设

　　党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。

　　三、积极落实党的群众路线

　　党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。

　　四、加强党的纪律和规矩建设

　　党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。

　　五、注重党建工作与企业发展的有机结合

　　党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。

　　以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。

篇五：如何抓好国企基层党建

　　

　　新时期如何开展国企党建工作？

　　随着经济的发展和国家的变革，国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标，同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。

　　一、树立企业正确的价值观

　　企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。在过去，国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况，这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。对于党建工作来说，重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。应该注重发掘企业内部良好的企业文化，发扬优良传统，同时抓住现在的机遇，通过相关工作的开展，能够帮助企业形成自己独立的价值观。

　　二、加强领导班子建设

　　企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。领导班子作为国有企业的组织架构，必须承担着自体进行自身建设的责任。这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系，理顺权力分配、优化决策流程，提高团队协作能力。同时，需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授

　　任操作，确保领导班子人人称职、每工尽职。

　　三、提升党组织的作用

　　国有企业是中国特色的企业，作为一个中国版图上的企业代表，必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任，这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。要坚持群众自治、严格纪律，强化党的组织建设，推动新时期国有企业党建工作现代化，打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。

　　四、注重先进做法的借鉴和引进

　　近些年来，有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩，一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。对于那些跟踪这些进步的国有企业来说，借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。同时，也要加强国际交流，在借鉴国际先进党建工作的同时，通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。

　　五、融入现代化技术手段

　　随着社会的进步和科技的发展，现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。人工智能的应用、云计算、大数据等技术的出现，为国有企业在党建方面提供了更多的选择。在工作实践中，我们下大力气探索、尝试新技术手段，推动国有企业党建工作向智能化、精准化方向推

　　进，提高党建工作效果。

　　可以认为，国企的党建工作是多个方向、多个环节共同维系的整体，必须根据企业自身需要，注重在基础方面进行良好建设，提升领导班子水平，打造一支优秀的干部队伍，并为企业的创新能力和监督能力奠定坚实的基础。我们企业要增强清晰性，认真落实各项工作和规范性要求，深化改革，提高生产效率，推动国有企业事业的顺利发展。

篇六：如何抓好国企基层党建

　　

　　国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇

　　范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议

　　国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

　　问题一：凝聚力不强。由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

　　对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

　　问题二：组织活动不够多样化。一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

　　对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

　　问题三：精力分散。由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

　　对策建议：优化组织机构，明确分工。通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

　　通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

　　范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议

　　国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。针对这些问题，以下是一些对策建议。

　　问题一：凝聚力不够。一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

　　对策建议：加强党组织建设。通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

　　问题二：组织活动单一。国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

　　对策建议：拓宽组织活动形式。通过创新组织活动形式，如开展党组织定期座谈、形式多样的团队建设活动等，吸引党员参与，激发党组织的活力，提高组织活动的效果。

　　问题三：党员教育培训不力。有些基层党组织对党员的政治教

　　育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。

　　对策建议：加强党员教育培训。组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。

　　通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，实现国企党建工作和企业发展的良性互动。国企基层党建工作是我国党建工作的重要组成部分，也是推动国有企业发展、实施党的主张的关键环节。然而，在实践中，国企基层党建工作存在一些问题，如凝聚力不强、组织活动不够多样化、党员教育培训不力等。下面将进一步分析这些问题，并提出相应的对策建议。

　　首先，凝聚力不强是国企基层党建工作的一大问题。在一些国企基层党组织中，由于各种原因，党员之间关系较为松散，缺乏有效的凝聚力。这会导致党员的积极性不高，党组织的凝聚作用发挥不充分。

　　要解决这个问题，首先需要加强党组织建设。通过完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。其次，还可以加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，进一步提高凝聚力。

　　其次，组织活动的单一化也是国企基层党建工作的一个问题。

　　一些党组织活动形式单一，缺乏创新的理念和方式，导致党员参与度不高，活动效果不明显。

　　针对这个问题，可以采取拓宽组织活动形式的对策。比如，可以开展主题党日活动，以不同的主题进行集中讨论和交流，激发党员们的思维和创新能力。另外，可以开展党员互动交流活动，通过组织党员之间的互动交流，促进彼此之间的交流和学习，增强党组织的活力，提高组织活动的效果。

　　此外，党员教育培训不力也是一个需要解决的问题。有些基层党组织对党员的政治教育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。

　　要解决这个问题，首先要加强党员教育培训。通过组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。其次，可以建立健全党员培训制度，定期组织党员参加党内培训班、业务技能培训等，提高党员的综合素质。

　　综上所述，国企基层党建工作存在凝聚力不强、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。针对这些问题，可以通过加强党组织建设、拓宽组织活动形式，以及加强党员教育培训等对策来解决。只有充分发挥党组织的凝聚力和号召力，才能推动国有企业党建工作的开展，为企业的发展提供坚强的政治保证。

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