党建四个融入具体内容(2篇)

篇一：党建四个融入具体内容

　　

　　推动党建工作与生产经营“四同四提”融合互促实践研究

　　摘要：为全面落实油田党委“四同四提”党建工作主题主线，濮东采油厂结合“四同四提”的具体内容和要求，针对“怎么融”“如何促”的问题，积极探索党建工作与生产经营融合互促方法，切实把党的政治优势转化为单位高质量发展优势。

　　关键词：“四同四提”融合互促

　　生产经营

　　2022年，油田党委把“四同四提深融合、实干担当比贡献”作为党建工作主题主线，突出以“四同四提”融合互促机制，推动党的建设与生产经营同向聚合、同频共振、同步加强、同题共答。濮东采油厂把激发全员责任担当、锐意创新作为党建工作核心，大幅提升工作动力、质量、水平、实效，切实以高质量党建提高技术支撑能力。

　　一、开展“四同四提”融合互促的必要性

　　为切实把党建优势转化为油田高质量方发展优势，基层党支部根据“四同四提”的具体内容和要求，结合工作实际，积极探索党建工作与生产经营融合互促方法，突出明目标把方向、严教育促融合、强基础保支撑、细考核聚士气，形成党建工作和生产经营全面发力、多方联动的高质量发展新格局。

　　二、开展“四同四提”融合互促的主要做法

　　（一）发展目标同向聚合，提升工作动力。

　　1.长期“双向”目标同向聚合。确立支委会指导思想，全面落实“第一课题”，全面宣贯两级年度工作会议精神，统一全员思想意识，增强大局意识，规范干部职工履职行为，有效落实“为民服务”要求；同时在培养上，突出“强基赋能”规划的落实，注重现场实践培养，以确保攻关创新创效和降本降耗的实效

　　性，从源头上保证支部各项工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。

　　2.年度“双向”目标同向聚合。党建、生产工作目标强化“六抓”，做到深度融合、相互促进。一是抓教育，进一步统一思想，提升责任感；二是抓典型，常态化开展先进评选宣传活动，提升单位形象和员工荣誉感；三是抓服务，坚持“冬送温暖、夏送清凉”，提升组织凝聚力；四是抓培训，开展技术人员定向培养、岗位交流等活动，提升技术水平；五是抓安全，规范方案设计安全井控标准，加大检查和整改力度，提升安全保障力；六是抓技术，强化提升三个一体化的落实与推进，突出攻关成果和新技术的实验和应用，提升增油挖潜支撑力。

　　3.注重“双向”落实同向聚合。突出“四同四提”互融共促，切实做好三个一体化的落实与推进；在党员中开展措施方案最优、安全保障最全、工作业绩最佳、作用发挥最好“四最”对标活动，每月进行考核，以高质量党建推动高质量发展。

　　4.注重“双责”目标同向聚合。强化班子成员“党政同责、一岗双责”的落实，明确了“四个清单”，党支部半年进行督导落实；党支部与“党员责任区”和全体党员签订了党员责任区目标协议或党员目标管理责任书；与每个组室、每位员工签订党风廉政建设目标责任书和员工廉洁从业书，确保了党建责任目标与生产经营目标的同向聚合。

　　（二）教育引导同频共振、提升工作质量。

　　1.党组织生活与动员部署同频共振。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，按照有方案、有议题、有研究、有讨论、有决议、有执行“六有标准”，以高质量的教育凝心聚力，激发党员坚定初心、勇担使命，推进了一体化的技术共享、深度融合。

　　2.党员责任与提质增效同频共振。严格党员责任区管理，突出立标、对标的实效性，在责任区中开展明提比争，聚焦岗位创新、技术攻关、班组创效、安全环保等，确保了实际运行中重点突出、精准发力，提升创新创效和提质增效能力。

　　3.立项攻关与破解难题同频共振。围绕增储增油、技术创新、降本减费等重点难点，把党员立项攻关与年度技术攻关相融合，党员立项攻关102项，党员参与率100%；组织全体技术人员技术攻关创新创效活动，技术人员参与率90%以上，有效提升技术保障支撑力。

　　（三）强基固本同步加强、提升工作水平。

　　1.基本组织与基层建设同步加强。党支部结合班子成员的特点，及时班子成员进行责任分工，确保了工作有序高效运行；为便于党建工作的开展，细化了“四个清单”，为党支部各项工作的整体推进提供了保障。

　　2.基本制度与基础工作同步加强。突出制度保障力，先后完善《绩效考核管理办法》、《党员立项攻关管理制度》等6项制度，并在工作中全面落实和公开，保障职工权益，先后完善支部、班子议事内容和规则，促进了各项管理工作的规范运行。

　　3.基本队伍与基本功训练同步加强。立足技术创效和科技降本两条主线，依托油田青年人才培养“千人计划”和厂“强基赋能”技术人员提升活动,坚持每月2次的技术培训，采取专家指导、骨干攻关、全员实践的方式，进行项目分析，适时开展现场讲解和创新实践，提升科研人员技术创效能力。

　　（四）考核考评同题共答、提升工作实效。

　　1.党员责任区与安全环保考核同题共答。把安全环保作为党员责任区考核的重要内容，重点对工程设计安全环保方面的编写标准、施工现场的安全措施、重点施工的安全预案等方面考核，对各党员责任区进行评定。

　　2.责任目标与日常绩效考核同题共答。坚持每季度对党员责任区进行考核和对党员立项攻关进行讲评、掌握项目进度，每半年党员责任目标进行考核。

　　3.民主评议党员与年度绩效考核同题共答。落实民主评议党员和年度绩效考核工作，并将考评结果作为党员、员工评先选优、职称评定、提拔任用的重要依据，有效提升工作实效。

　　三、对“四同四提”融合互促工作的几点思考

　　随着“四同四提”工作的不断深入，如何更好的贴近生产、服务生产，进一步发挥党群的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，还需进行进一步的探索与尝试。

　　（一）紧扣生产经营目标。将党支部届期目标与改革发展规划目标，党建工作年度目标、阶段性目标与生产经营年度目标、节点目标，党建责任目标与生产经营目标，精准对接、同向聚合，全面助力单位各项工作融合融入。

　　（二）融入生产经营各个环节。把党建工作融入安全环保、科技创新、攻坚创效等生产经营的各环节、全过程，力求同频共振、合拍共鸣。将党建工作与难题攻关、组室培养、岗位练兵等紧密结合，实现党的组织、活动、作用全覆盖。

　　（三）推动“三基本”与“三基”建设同步加强、互促共进。将安全环保、岗位练兵、导师带徒等培训与党的基本知识和党的路线、方针、政策等内容相融入，发挥党员干部引领作用和党员责任区示范作用，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制、工作高标准。

　　（四）与考核相结合。将党建考核与单位业绩考核结合，将党员民主评议与员工年度绩效考核挂钩，提升优秀者成长空间和薪酬待遇，激发员工学有标杆、赶有榜样，提升单位竞争力。

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篇二：党建四个融入具体内容

　　

　　国有企业党建小标题30例

　　一、党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”

　　一是政治引领力举好“指挥棒”。

　　以“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”的“四个全程”，切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合，党委的政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

　　二是组织战斗力点燃“加速器”。

　　大力倡导党员“四无两有”理念，即党员嘴上无借口、党员手中无推诿、党员身边无马虎、党员行动无拖延、党员心中有责任、党员面前有担当，把党员先锋模范作用融入岗位、贯穿日常。

　　三是文化凝聚力绘出“同心圆”。

　　突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，成为企业干部职工践行新使命新担当展现新状态新风貌的“精神高地”“文化名片”。

　　二、让红色智慧融入主题教育

　　推动高质量发展

　　一是打通服务保障“堵点”、助力效能倍增

　　二是破解科研生产“痛点”、助力发展加速

　　三是解决党建工作“难点”、助力能力提升

　　三、建立“党建+志愿服务”模式

　　助力脱贫攻坚

　　一是建机制，凝聚红色力量。“学雷锋志愿服务站”，“扶贫—1—

　　联系点”。

　　二是挖特色，推树品牌队伍。创新建立

　　“联合党支部”。

　　三是重落实，牢记初心使命

　　四、深入一线、贴近群众、检验实效

　　一是联系实际：基层一线查问题、解难题

　　二是聚焦热点：解决群众麻烦事、烦心事

　　三是抓好落实：各项整改硬碰硬、获实效

　　五、以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展

　　一是“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前。推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。

　　二是“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速。

　　三是“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡。“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”。

　　六、用“四找四抓”建立适合一线基层实际的党建工作标准化体系

　　一找党建要求抓上级精神

　　二找工作方法抓企业实际

　　三找工作规律抓思路创新

　　四找困难帮扶抓组织凝聚

　　七、不忘科技强军初心

　　牢记航天报国使命

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　　此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。

　　一是把舵定向、党建领航强使命

　　二是善谋实干、创新引领拓市场

　　三是固本强基、激发活力促转型

　　八、在服务“三农”中践行初心使命

　　一是主题教育培根铸魂

　　二是支部建设夯实根基

　　三是作风建设创新增效

　　四是严明纪律坚守规定

　　九、“三化三心”让农民工党建工作有温度

　　一是抓精准化，共架“连心桥”。

　　建立“项目党员+农民工党员+农民工”的结对联系制度，为农民工党员发放“连心卡”。

　　二是抓产业化，共画“同心圆”。

　　积极开展技术创新和劳动技能竞赛。

　　三是抓人性化，共织“贴心网”。

　　开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。

　　十、“三个抓实”推进四中全会精神走深走实

　　一是抓实学习宣传，全面纵深推进

　　二是抓实专题培训，确保全员覆盖

　　三是抓实学用结合，提升治理水平

　　十一、抓牢抓实“严在支部”基层党建

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　　一是严在意识强化，从严树立工作标准。明确“一切从严”“一严到底”的形势以及大抓基层、大抓支部的态势。

　　二是严在责任落实，发挥好带头作用。严格落实党建工作责任制，出台考核办法。

　　三是严在组织生活，夯实战斗堡垒。加强了对支部组织生活的日常化提醒和指导。

　　四是严在党性教育，建好能量充电站。坚持“重温入党誓词”“党员戴党徽”、党员过“政治生日”等政治仪式。

　　十二、提高政治站位推动基层党建提质增效

　　一是强化党建引领凝聚攻坚力量

　　二是构筑坚强堡垒夯实组织基础

　　三是端正价值导向推动进阶提升

　　十三、“引、帮、扶”助力大众创业万众创新

　　一是政治上引领，听党话，跟党走

　　二是创业上帮助，集群智，出群力。联合举办“红创课堂”，举办“红创论坛”。

　　三是政策上扶持，平台优，待遇佳。帮助争取扶持政策、基金扶持。

　　十四、传承红色基因

　　加强党性教育

　　一是注重深挖红色资源，活化红色基因。

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　　此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。

　　二是注重开展红色教育，传承红色精神

　　三是注重激发红色动能，迸发红色力量

　　十五、实施“亮旗工程”

　　创建“网格立方”

　　一是网格化管理创新党建思路，组织管理更具穿透力。健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，根据地域、职能等关系将基层党组织划分为六个党建网格。六个党建网格按区块进行分工协作，分别为：核心调度和决策区块、生产专业区块、营销专业区块、地域集中区块（两个）、辅助专业区块。

　　二是多元化互动拓宽党建载体，凝心聚力更具吸引力。

　　三是联动化发展彰显党建成效，示范带动更具影响力。组织结构优化，严丝合缝融入中心工作。

　　十六、构筑党建“网格立方”管理体系和理论框架

　　一是落实责任维度“上下对面”。上面严守政治责任，下面严守工作责任，确定权责，提升效率，明晰网格划分界限；阐述标准，严格核准，规范网格工作流程。

　　二是融入维度“前后对面”。前面从思想上融入中心，后面从实践上融入中心，强化学习，加深理解，实现网格驱动核心的守正创新；梳理工作，理清流程，优化网格结构架设。

　　三是工作实效维度“左右对面”：左面侧重价值引领实效，右面侧重工作推进实效，施行典型引领、辐射带动，强化网格行为导向；强调监督严厉、反馈及时，落实网格评价体系。

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　　十七、推动党建融入中心工作

　　一是以课题研“律”。

　　推进党建课题研究。

　　二是以学习促“进”。

　　三是以交流共“融”。

　　四是以活动强“基”。解决党组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题。

　　五是以阵地提“气”。

　　建立一个强而结实的、立体的党建网络。

　　六是以清单明“责”。

　　建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职。

　　七是以评价立“公”。

　　对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评。

　　十八、注重从严从实，构建党建工作责任制

　　一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构。

　　二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党委、党支部、党小组和专兼职政工员党建责任清单。

　　三是深化融合，提升战斗力。将党建工作按月融入公司重点工作计划。

　　十九、推动党员教育管理体系创新

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　　此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。

　　一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。

　　二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。

　　三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。

　　四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。

　　二十、让“红色引擎”坚强有力

　　一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏

　　二是打造先锋队，党员做表率

　　、榜样带队伍

　　三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气

　　二十一、传承红色基因

　　打造新时代党务干部队伍

　　一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题导向，坚持开放联动。

　　二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。

　　三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。

　　四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论—7—

　　水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。

　　二十二、钢铁先锋党员淬炼线“淬炼”红色信仰

　　一是文化聚力传播正能量

　　二是文明行动弘扬新风气

　　三是榜样力量大爱暖人心

　　二十三、以强有力的党建工作推动企业改革重组

　　一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向

　　二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局

　　三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识

　　四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础

　　五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境

　　二十四、探索“五入”党员教育途径

　　一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。

　　二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。

　　三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。

　　四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽查以及对抗赛等活动。

　　五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。

　　二十五、党建引领聚“合力”

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　　一是党课到一线，处处是学堂

　　二是师傅传帮带，青工成长快

　　三是党建融入深，经营发展好

　　二十六、供电公司“蜜蜂行动”党员服务队

　　一是善小常为，拓展服务内容。便民为民服务。

　　二是使命必达，服务企业发展。

　　三是不遗余力，保障电力供应。

　　二十七、加强国有企业党建谋划

　　一是以“谋”找准问题症结

　　二是以“谋”明确目标效果

　　三是以“谋”找好规律方法

　　二十八、推动“四个更加”提高国有企业党建水平

　　一是思想引领发展更加坚定有力

　　二是规划引领发展更加系统科学

　　三是创新引领发展更加持久强劲

　　四是人才引领发展更加生气蓬勃

　　二十九、建好、用好、管好中央企业领导人员队伍

　　一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁”

　　二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数”

　　三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实”

　　三十、聚焦“三化”助力基层党建质量提升

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　　一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。

　　二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。

　　三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。

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