坚持党建引领促进企业发展心得体会(2篇)

篇一：坚持党建引领促进企业发展心得体会

　　

　　党建引领企业发展总结

　　引言：

　　党建作为中国共产党在执政过程中的重要工作之一，对于企业的发展起到了积极的引领作用。本文旨在对党建引领企业发展的经验进行总结，通过多个小节的阐述，凸显党建对企业稳定发展的推动力量。

　　主体：

　　1.强化党风廉政建设，保障企业健康发展

　　党风廉政建设是企业发展的重要保障，党员干部要从思想上树立正确的价值观，严守廉洁自律的纪律。通过加强党内审计和反腐败工作，促进企业内部的公平和公正，提高企业员工的凝聚力和称心度。

　　2.加强党组织的建设，培养高素质的企业干部

　　党组织作为企业的主心骨，需要具备一支高素质的干部队伍。通过党委统一管理和培养选拔机制，注重优秀干部的培养和选拔，使企业在领导层面具备清晰的发展战略和稳定的决策机制。

　　3.发挥党员的先锋模范作用，推动企业创新发展

　　党员作为企业中的先锋模范，需要发挥其积极的作用。通过加强党员培训和教育，提高党员的政治意识、创新意识和责任意识，进一步促进企业创新发展。党员可以主动发掘市场机会，推动技术进步，提高企业的竞争力。

　　4.加强党群关系建设，促进和谐稳定发展

　　党群关系建设是企业内部稳定和谐发展的重要保障。通过组织多种形式的群众性活动和培训，增进员工之间的相互了解和团结协作，加强企业内部凝聚力和向心力，为企业的发展提供有力支持。

　　5.落实党建责任制，推动企业发展目标的实现

　　党建责任制是企业发展的有效推动力。通过建立健全的党建责任制，强化党委的领导作用，明确各级党组织的职责和工作任务，推动企业各项发展目标的实现。同时，注重党建工作的评估和考核，保证其有效实施。

　　结语：

　　党建作为引领企业发展的重要力量，在社会主义市场经济条件下，对于企业的稳定发展起到了决定性的作用。通过党风廉政建设、党组织建设、党员的先锋模范作用、党群关系建设和党建责任制的落实，我们可以进一步促进企业创新发展，保障企业的稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。

篇二：坚持党建引领促进企业发展心得体会

　　

　　关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

　　摘要：国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。

　　关键词：党建工作；国有企业；高质量发展

　　一、党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义

　　具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。

　　具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

　　二、高质量党建驱动国有企业发展的理论依据

　　1.马克思主义党建思想

　　马克思主义及其中国化理论既是对党的本质与纲领的全面表述，也是对党领导革命和建设的指导方针的明确，更是对党在各个动态理论发展阶段的历史使命进行了清晰的界定。在新的发展时期，国有企业是国民经济的重要支柱，它对国家经济和社会的发展产生了重大影响。正确把握国有企业发展的根本取向，是推动社会主义核心价值观的动力源泉。但在现实发展过程中，由于种种原因，导致

　　国有企业创新发展的效果不一定太理想，以党建引领国有企业发展，是推动企业管理高质量发展的重要先决条件。

　　2.战略思想的创新推动

　　国有企业改革是一种全方位的改革，在各个环节都会产生不同的作用。通过加强党建，可以有效防止国有企业发展中的负面影响，使公司治理结构的各个环节相互依存、优化。只有坚持党的领导，不断深化改革，才能充分发挥企业的创新能力。

　　三、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题

　　思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。

　　党建工作制度建设方面。国有企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。

　　人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职工作，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。

　　四、党建工作推动国有企业高质量发展策略分析

　　1.以党建引领企业高质量发展，优化党委讨论作为公司决策重大问题前置程序。把党的领导融入到公司治理的各个环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中去，把新时期党建工作要求写入公司章程，实现权责清晰、协调高效、运转顺畅

　　和有效治理，使党组织真正“把得了关、掌得了舵”。党委前置讨论贯穿决策前、决策中、决策后的全过程，事前要进行沟通、调研，党委内部形成意见，参与经营层表决，表达党委意见，最后党委帮助执行和监督各项重大问题决策。党委前置研究讨论重大问题对进一步提高决策水平、发扬民主，更好的协调各方利益关系、形成合力具有不可替代的作用。

　　2.以党建引领企业高质量发展，做好党建工作与中心工作的有机结合。国有企业的经营管理目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。

　　3.以党建引领企业高质量发展，压实党建责任，建立可持续、起实效的党建工作评估机制。国有企业党建工作水平直接关系到党在经济领域中的执政能力，国有企业积极适应产业关系、组织结构、政策改革、用工关系的变化。严格落实党建责任制，全面加强党支部的建设，一是要创建将党建工作与经营业绩、安全生产一起考核的三位一体的评估机制，统筹运用，使党建工作考核结果与企业主要负责人绩效薪酬真正挂钩。二是要建立党委负责下的党委监督工作机制，明确党组织在权力来源、权力运行以及权力监督等方面的“全过程”监督机制，让国有企业的权力运行在阳光之下。以党建引领企业高质量发展，压实党建责任，将工作绩效评估机制与责任监督监管机制相结合，用制度约束行为，用数据引导发展。

　　4.加强党建引领，提升干部队伍、人才队伍的建设质量。国有企业实现高质量发展前提是保证党建工作的高质量落实，实现党建引领，则需要员工具备创新能力和较高的素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。国有企业提升干部队伍、人才队伍的建设质量，使更多专业能力强、自身素质过硬的人才加入到党员

　　职工队伍中，营造健康、积极、向上的文化氛围。国有企业科学引进人才确保企业的可持续发展，而国有企业人力资源方面的优势会反作用于国有企业的党建发展。高素质人才组成的企业在决策探讨、收集政策信息、学习新知识、掌握市场发展动态和方向、提升各类风险的研判能力和企业整体方向的把控能力多个方面显然对企业的发具有较大的优势。同时国有企业应该坚持把政治纪律和政治规矩作为考核的底线和标准，严格选拔使用干部，积极推动干部队伍梯队化建设，将基层工作经历作为选拔任用的必要条件，形成能者上、平者让、庸者下的良性循环。

　　结束语

　　综上所述，国有企业要想实现持续健康发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。

　　参考文献

　　[1]王婧飞，朱潇潇，吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛，2021（9）：38-40.

　　[2]蒋旭.新时代区域化党建困境与对策研究[J].红河学院学报，2021（6）：36-40.

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