2023年工商局书记党建工作述职报告_党建述职

工商局书记党建工作述职报告一年来，本人认真落实全面从严治党责任要求，切实履行党建工作“第一责任人”职责，推动机关党建工作取得了新成效。现将一年来履职情况报告如下：一、201*年度党建工作情下面是小编为大家整理的2023年工商局书记党建工作述职报告_党建述职,供大家参考。

工商局书记党建工作述职报告

　　一年来，本人认真落实全面从严治党责任要求，切实履行党建工作“第一责任人”职责，推动机关党建工作取得了新成效。现将一年来履职情况报告如下：

　　一、201*年度党建工作情况

　　(一)构建党建工作责任体系。履行好党组成员和党委书记双重职责，聚精会神抓好党建主业。201*年5月组织完成市局直属机关党委换届选举工作，成立机关纪委。同时，强化责任制落实，层层传导压力，建立市局党组统一领导，机关党委书记亲自抓，机关党委专职副书记日常抓，党委委员分工负责抓落实的党建工作格局。

　　(二)推进“两学一做”学习教育常态化制度化。抓好“两学一做”学习教育常态化制度化各项工作任务，引导广大党员自觉将“四种意识”和工商“六种精神”根植于心，以工作成效检验学习效果;思考和探索新形势下党员教育新途径，积极创新学习教育形式，常态开展“微党课、微培训、微创作”活动和青年读书会活动，运用公众微信号开辟党建专栏(“党建之窗”)和读书学习专栏(“书香红盾”)。201*年“红盾**”公众微信号入选全国工商及市场监管部门微信公众号传播影响力排行榜，是我省唯一上榜的微信公众号。

　　(三)强化基层组织建设。在完成直属机关党委换届选举工作的基础上，对17个基层党支部委员进行调整和补充，充实基层党务工作力量;认真落实市委巡察反馈问题整改，严肃和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量;以“抓支部、促规范”为重点强化基层支部基础工作指导和培训，先后3次深入基层支部开展工作调研检查，研究解决具体问题。

　　(四)推进机关服务品牌创建。将党建工作与品牌建设深度融合，努力提升服务品牌的社会影响力。201*年，我局“万名消费者评诚信”从全市37个服务品牌中脱颖而出，荣获市直机关“三星级”服务品牌，“登记注册全程电子化”(原工商登记“一点通”)提档升级为“四星级”服务品牌，是目前市直机关唯一同时获得“三星级”和“四星级”服务品牌的单位。

　　(五)抓好党风廉政建设。狠抓“两个责任”落实，将机关纪检工作与机关党建工作同部署、同考核、同落实。签订党风廉政建设责任书，层层传导压力;扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动;强化廉政风险动态防控工作;严格监督执纪问责，保持正风反腐高压态势。201*年先后对接受当事人吃请、打牌赌博、违反工作纪律、履职尽责不力等行为的责任人处分4人，调离工作岗位1人，诫勉谈话2人，通报批评8人次，约谈2人次，发挥了较好警示教育作用。

　　二、存在的主要问题

　　(一)落实机关党建责任制方面。一是指导督促不够，关注结果多，监督过程少;二是严抓严管欠缺，亲力亲为抓督办、抓落实、抓问责的力度还不够，离“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求还有差距;三是传导压力不足，层级之间、单位之间推进党建工作的力度不均衡。

　　(二)严格党内政治生活和思想政治工作方面。一是指导落实“三会一课”制度不够严格，检查督促力度需要加强;二是了解掌握党员干部关心的热点问题和思想状况动态不够全面，深入基层调研指导、谈心交流需要进一步加强。

　　(三)落实党风廉政建设“两个责任”方面。一是监督检查各基层党组织负责同志落实“一岗双责”不够到位，工作要求多，督促指导不够;二是对党员领导干部参加双重组织生活只注重形式上的监督，对内容上、效果上的掌握和监督有所欠缺。

　　(四)党务干部队伍建设方面。一是对党务干部的教育培训不够，重使用、轻培养的现象依然存在，党务干部的能力素质不能完全适应新形势需要;二是党务干部力量不足且大多数身兼数职，一定程度上影响了党建工作效能;三是党建考核和“五星”合格党员创评结果运用不够，惩罚激励不够到位。

　　三、201*年工作思路与措施

　　(一)抓基础，强化基层党支部功能。继续以“抓支部、促规范”为重点，强化基层支部指导和培训;运用“四对接”支部工作法强化党建与业务工作融合，引导基层支部探索行之有效的“支部工作法”;建立“三单两帐一表”，即建立从党委到支部、从支部书记到委员的责任清单、任务清单、问题清单，党建工作日常管理台帐、“三会一课”工作台帐和年度工作计划表，让职责、目标、任务清清楚楚，让“一切工作到支部”的理念在基层落地见效。

　　(二)抓载体，强化思想政治教育。深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动;深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用好“支部主题党日” 活动、“三微”活动、“三会一课”和群团活动等载体，把思想政治教育融入日常、抓在经常。

　　(三)建标准，抓实“五星”合格党员创评。抓实“五星”合格党员创评工作，采取正向赋分、负面扣分、奖励加分及重大事项“一票否决”、民主测评的方式，科学、客观、真实地评议党员考核等次，突出基层党支部教育管理党员的主体作用，在全局形成学有标杆、做有标准的生动局面。

　　(四)抓考核，强化动态管理与结果运用。进一步完善党建工作标准化管理考评方式，落实日常动态管理、监督与考核，形成督查评价、通报、整改、考核、问责的链条式运行体系，有效发挥党建考核的“指挥棒”和“推进器”作用。同时，抓好考核结果运用，把考核结果作为支部创先争优、典型宣传和党员考核定等、工作奖惩、选拔任用的重要依据，进一步传导压力、夯实责任。

 

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