下面是小编为大家整理的设计部薪酬与绩效考核方案,供大家参考。
设计部薪酬及绩效考核方案
原则:
公平公正的量化考核设计师。
目的:
最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(宣传效益和审美效益)。
操作模式:
A、设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。
B、由客户部根据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资待遇 :
1.初级设计师:工作年限 2 年以下G 等工资待遇
2.中级设计师:工作年限3—5 年O 等工资待遇
3.高级设计师:工作年限5—8 年M1 等工资待遇
4.资深设计师:工作年限8—10 年M2 等工资待遇
5.首席设计师:工作年限10 年以上VGM 等工资待遇
二、设计师定级标准:
评价指标指标说明
行业从业经历行业从业年限
应具备的设计能力广告、包装、 VI 、促销团队带领设计师培养
平面设计单品(如主画
技术水平领先面、画册、包装等)被用
作模板
被客户采纳并推广成功
成功推广案例
的设计方案
首席资深高级中级初级
设计师设计师设计师设计师
设计师保级与晋级制
设计师
10年8年5年3年1年
4 类 4 类 4 类 3 类 2 类
1 名资深 1 名高级 1 名中级1-
2 名初
1、设计师每年需对此
指标进行复核;
设计师设计师设计师级设计师
2、若达成,则可保级
或申请上一级别;
8项/年6项/年 5 项/年3项/年3、若未达成,则需降
至指标值对应级别。
6 个 5 个 3 个 1 个
三、设计部绩效考核:
设计部年月绩效考核表
姓名:职位:
考核项目考核内容所占比重绩效得分工作业绩目标产值
实际产值
产值完成率20%* 百分比
部门产值占有率10%* 百分比
工作能力完成质量20%
设计出错率-15%
审图通过率10%
及时交付率5%
签单率10%
返工率-15%
客户满意率25%
被考核部门
填表说明:
1、产值完成率:指实际产值占目标产值的比例;
2、客户服务满意率由客户部进行监督检查;整体考核由客户部评价,人力资源部监督检查;
3、核定:自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准;如相差悬殊由绩效委员会核定。
绩效系数核定表:
设计师级别绩效收入 (月 )得分绩效系数
100 1.0
90≤得分< 1000.9高级设计师设计总额 * 绩效系数75≤得分< 900.8
60≤得分< 750.6
得分< 600.5
100 1.0
90≤得分< 1000.9中级设计师设计总额 * 绩效系数75≤得分< 900.8
60≤得分< 750.7
得分< 600.6
100 1.0
90≤得分< 1000.9初级设计师设计总额 * 绩效系数75≤得分< 900.8
60≤得分< 750.7
得分< 600.6四、各类设计项目的计费标准(绩效工资=设计总额*绩效系数)
传统平面广告设计类
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种类尺寸工作形式等级定价
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地图对开、四开 -8 开、 8 开以下全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低500/300/150
画册8 开、16 开、32 开全新设计 /内容更新 /修改高/中/低500/300/150
宣传册8 开、16 开、32 开、64 开全新设计 /内容更新 /修改高/中/低200/100/50
海报全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低200/100/50
折页、 DM全新设计 /内容更新 /修改高/中/低100/50/25
手提袋全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低150/80/40
礼品全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低200/100/50
包装全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低500/300/150
报纸全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低200/100/50
VI 品牌视觉全案全新设计 /内容更新 / 修改高 /中 / 低 1000/600/300
LOGO全新设计 /内容更新 /修改高/中/低500/300/150
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会展、环境广告设计
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种类具体类目工作形式等级定价
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展厅设计全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 2000/1000/500
办公环境全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 300/150/80
户外、厂区环境全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 300/150/80
车身全新设计 /内容更新 / 修改高 /中 /低 200/100/50
主视觉、展板户外广告牌全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 200/100/50
室内外展板全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 200/100/50
易拉宝全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
导视系统全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
标牌全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
灯箱全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
吊旗全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 100/50/25
景观、造型设计全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低 200/100/50
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线上、多媒体视觉设计
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种类具体类目工作形式等级定价
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网站全新设计 /内容更新 /修改高/中/低1000/500/200
UI 设计APP全新设计 /内容更新 /修改高 /中/低1000/500/200
网页全新设计 /内容更新 /修改高/中/低600/300/150
公众号全新设计 /内容更新 /修改高/中/低500/200/100
网站模型全新设计 /内容更新 /修改高/中/低2000/1000/500
H5 等交互设计APP 模型全新设计 /内容更新 /修改高/中/低2000/1000/500贺卡、邀请函等全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低200/100/50
文章、专题定制设计、模板套用200/100/50
电子屏200/100/50
PPT全新设计 /内容更新 /修改高 /中 /低200/100/50
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注:以上费用为标准时间内的单价,加急的单额外收取单价 *5% 每天的加急费,时间延迟则按照单价 *5%每天的标准扣除。
正所谓:“穿金戴银能怎样,平平凡凡又如何,只要你能知足,就什么都不缺”要.知道有的人虽然贫穷,但感觉很幸福;有的人虽然富有,但浮而不实,忧虑重重。当然,人间的一切不幸几乎都与钱有关,但有了钱并不代表真的幸福。
乐观者的幸福府首皆拾,悲观者的幸福高山仰止。幸福到底是什么呢?幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆,即使吃着粗茶淡饭,也满口香甜;幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知心朋友,可以有福同享有难同当;幸福就是拥有一颗平常心,过着比上不足,比下有余的日子,知足常乐!
要知道幸福不是你有多少的钞票,也不是你有几座豪华的别墅、开什么牌子的名车,手上佩戴多少克拉的钻戒和多么华丽的衣裳。真正幸福的人,不一定拥有很多财富,但他们内心一定是踏实快乐的。所谓内心的幸福,是过着和谐的正常生活所感到的快乐,这种幸福和满足是任何金钱换不来的。
幸福,其实很简单,不一定是高官显禄,腰缠万贯,而是要懂得怎样生活。只要您不放弃对美好生活的追求,一家人健健康康的活着,开开心心的过着,用一颗平常之心享受平淡生活的美好,快乐地度过人生中的每一天,这就是幸福!因为平淡是一种“福”,它能让我们调整心态,在五味杂陈的大千世界里去发现生活的和谐之美,做到真正的满足!
正像黄磊所言:“平凡日常的记忆,最关一餐一饭。平淡生活的温暖处,也许就是与家人、孩子在一起分享美食,分享品味美食的愉快心情。无论走多远,最终也只是为了回家,回到餐桌前。”
其实生命的过程,原本就是平平淡淡,就像一杯白开水,我们每天都在喝,不要羡慕别人喝的饮料里有各种颜色,其实未必有你的白开水解渴。不幸福是因为你的欲望太多,索求太多,在杯子里加入不同的成分,所以你的人生也就变得复杂起来。
人生在世,浮浮沉沉,炎凉荣辱,需要的是在忙碌的生活中,求一份充实和简单,守一份心静,淡然的安洽于一份心静与知足。只要心简单了,世界就简单,那么到哪里都会有快乐!
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