对标先进找差距改进对策心得体会警察(6篇)

篇一：对标先进找差距改进对策心得体会警察

　　

　　政府机关、学校对标跟班先进找差距心得体会(一)

　　政府机关、学校对标跟班先进找差距是一种常见的管理方式。通过与其他单位进行比较，找出自身的优点和不足，以便进行改进。在实践中，我对这种方法进行了一些探索和实践，得出了一些心得和体会。

　　一、政府机关、学校对标跟班先进找差距的意义

　　政府机关、学校对标跟班先进找差距可以促进单位内部的自我反思和自我完善。通过从其他单位的优秀经验中吸取营养，改进自身工作效率和水平，提高工作质量和效益。同时，也可以避免在工作中出现重复劳动和低效率的情况。对于挖掘和发扬自身的优点，促进单位和人员的成长也有着重要的作用。

　　二、政府机关、学校对标跟班先进找差距的方法

　　政府机关、学校对标跟班先进找差距可以从多个角度开展。首先，可以考察其他单位的工作成果和奖项获得情况，通过比较自身单位的业绩和获奖情况，找出不足并进行改进。其次，可以对其他单位的工作流程和机制进行观察和分析，引进先进的经验和管理模式，优化自身的管理和工作流程。最后，可以定期组织干部职工的学习交流，让大家有机会了解其他单位的经验和做法，加深对其他单位的了解和认识。

　　三、政府机关、学校对标跟班先进找差距的注意事项

　　政府机关、学校对标跟班先进找差距需要注意以下几点。首先，要充分了解其他单位的实际情况，不盲目照搬和跟风。其次，要注重针对

　　自身的不足进行精准的分析和改进，不能让比较成为一种形式主义的行为。最后，要加强信息交流和互动，促进经验分享和协同创新。

　　四、政府机关、学校对标跟班先进找差距的效果

　　政府机关、学校对标跟班先进找差距的效果显著。通过此种形式，促进了单位改进工作方式和方法，增强了组织内部的凝聚力和向心力。同时，还扩大了单位的影响力和推广力，为其他单位提供了借鉴和学习的方向。

　　总之，政府机关、学校对标跟班先进找差距是一种有效的管理措施，对于提高单位的管理水平和工作效率具有重要作用。我们需要理性地分析和总结此种方法的优缺点，通过实践不断改进和完善，让其真正发挥作用。

篇二：对标先进找差距改进对策心得体会警察

　　

　　对标先进找差距心得体会3篇

　　对标先进找差距心得体会1篇

　　近期管理处组织开展了向优秀工作者学习的对标找差活动，活动开展以来，使我们能够及时地认识到自己与先进工作者存在的差距，现在我结合自己工作实际，谈谈如何更好的对标找差。

　　一、自身存在的不足

　　1、工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。

　　2、工作之余不能够加强自身学习，主要体现在写作方面，每当写宣传报道时，都不知从何下手，不会组织语言，这和我们管理处招聘的女大学生存在很大的差距，要补上这个差距，绝不是一朝一夕，一劳永逸的事，需要长期坚持，多读书，多写读书笔记，不能为应付而写。

　　二、下一步整改计划

　　1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生学习文化知识，养成读书的好习惯。平时加强写作

　　练习，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。

　　2.要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。

　　3.对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。

　　4、通过我们值机室人员互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。

　　对标先进找差距心得体会2篇

　　4月28日至4月29日，区纪委监委组织纪检监察干部13人，赴盐池县纪委监委、贺兰县纪委监委、灵武市纪委监委，围绕履行监督责任、工程建设政府采购等重点领域专项治理、村监会履职情况、执纪执法、巡视巡察等工作开展学习交流。我有幸参加了此次考察学习，体会很深、触动很大，下面做简单汇报：

　　一、好的经验做法

　　通过这2天的学习，能看到兄弟单位在新时代纪检监察高质

　　量方面做了很多努力，总的来说，他们善于挖掘资源、善于发现、善于总结经验。在盐池县，我们先后在委机关召开座谈会、各室对接交流、高沙窝镇及长流墩村考察学习了委机关建设、纪委监委日常工作开展情况及乡镇纪委自身建设和村监会履职情况，我们以求知若渴的姿态深入学，带着问题去，带着目的学，认真做好笔记在贺兰县，大家对贺兰县村级党风廉政建设质询工作，金贵镇5+监督体系模式和接访关口前移，在网红农贸市场设置廉政加油站的做法和清风星光廉洁兴乡的理念赞不绝口，对他们敢于亮剑、勇于监督的做法深感敬佩在灵武市，考察组深入学习了八八信访法、清风茶室约谈机制、东塔镇润物细无声的廉政教育和沙江村清廉村居建设兄弟单位在信息化建设和落实落地方面都花费了很大的功夫，值得我好好学习。

　　二、存在的差距及原因

　　(一)理念上的差距：记忆最深的是在星光村的清风星光廉洁兴乡展厅内，他们敢于亮剑，将本村违纪违法典型案例放置在展厅内，可想而知这样的警示教育效果该多么有效。当我们还在考虑这样的做法是否有些不近人情的时候，他们已经将得罪千百人、不负十四亿践行的这么彻底;当我们疲于应付信访件的时候，他们敢于在金贵镇农贸市场设置廉政加油站，将接访关口前移，主动打开大门，接受老百姓的监督和反映问题。

　　(二)工作方式方法上的差距：回顾我所做的工作基本上都是依靠上级指示、领导安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上谋划少、想法少。一是在提级监督上，自治区纪委在去年提出这个试点工作的时候，没有明确工作方式方法，我在具体执行的时候也没有专门针对6个提级监督村制定专门的工作方法，将全区农村集体三资管理领域的方式方法适用于提级监督村上，并没有体现出提级的专门措施，工作中一直等着上级的安排部署，但是此次在盐池县学习时，发现盐池县纪委监委在吴忠市纪委监委的带领下将此项工作落在了实处、走在了全区前列，值得我好好学习;二是在村监会管理上，往年，原州区村监会基本上由组织和民政部门选举、管理、考核，纪委监委在村监会履职方面并没有做多少实际的工作，村级监督弱的问题一直存在，此次学习过程中，我发现在贺兰县和灵武市，均有一套规范的村务监督委员会工作规则，追问下得知，银川市牵头整理了一套《村务监督委员会工作手册》指导各村务监督委员会开展工作并做好工作日志的记录。对此，我想在今后的工作中借鉴学习兄弟单位在提级监督试点方面的做法和村监会管理方面的做法。

　　三、下一步工作改进方法

　　通过整理这几天的所见、所学、所想，我准备在以下几个方面重点改进：

　　(一)关于全面从严治党三个清单的制定：通过近几年的不断探索，尤其是在中央出台了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》之后，原州区各级党组织全面贯彻全面从严治党主体责任规定，所制定的三个清单已较为规范，今后，既要保持原有标准不降，也要不断学习，将新理念纳入，抓好纪实台账管理，确保三个清单不流于形式。

　　(二)关于一把手和领导班子监督：严格贯彻落实中共中央《意见》和自治区党委3个配套《实施办法》，一是抓好党内谈话制度的落实，打造清风茶室，促使谈心谈话正规化、规范化;二是抓好述责述廉制度的落实，在协助开展好原州区述责述廉会议的基础上，探索区纪委巡回指导机制，每年按照不低于30%比例确定乡镇开展指导工作，原则上三年全覆盖;三是运用新媒体、探寻新模式。在原州纪检监察公众号上开辟一个新栏目书记谈责任(一把手谈责任)，面向各乡镇(街道)部门(单位)党委(党组)书记约稿，就如何落实两个责任等方面的具体做法、想法，也可录制视频，公开发布，起到宣传引导作用。

　　(三)关于巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专项监督：将近几年形成的好的做法如季度例会联席会议联合督查等做法复制下来，并探索新的监督方法，针对主要矛盾的变化，理清工作思路，精准把握变与不变的关系，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔

　　接。

　　(四)关于日常监督：保持党风政风监督室牵头抓总总基调不变，拓展纪委监委班子成员带头监督、职能部门联合监督等多种形式开展监督，形成监督合力。

　　(五)关于村(社区)提级监督：保持现有6个提级监督村不变，探索明确监督内容和监督措施，试点纪委监委班子成员包抓机制、党风廉政建设质询机制等，不断完善提级监督工作思路，改进工作方式方法，拓展形成基层监督新模式，全面提升提级监督工作质量和水平。

　　(六)关于规范村务监督委员会建设：广泛讨论制定规范和加强村务监督委员会建设的实施意见，聚焦村监会工作职责不明、主业不突出、机制不健全、能力素质不强和作用发挥不够等问题，着力破解村监会不会、不敢、不想监督难题，从规范建设、明确职责、完善制度、强化监督等方面，不断提升能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。

　　对标先进找差距心得体会3篇

　　为进一步提升原州区纪委监委执纪工作能力，在区委走出去、学经验，带回来、提能力的要求下，4月28、29日在区委常委、纪委书记、监委主任牛志忠同志的带领下，原州区纪委监委一行13人，前往盐池县、贺兰县、灵武市纪委监委进行调研学习，我

　　有幸随行参加调研学习，通过两天的调研学习，发现了了很多自身存在的问题，学习到一些值得借鉴的经验，现将调研学习心得汇报如下：

　　一、调研学习体会

　　两天的调研学习活动紧凑而有趣，在学习中感受颇深，最主要的感受是新，新做法，新思想、新理念。在吴忠市盐池县高沙窝镇长流墩村我们了解了该村村监会的运行机制，看了村集体便民终端系统，对于这种以民为先的理念我深受感触。在贺兰县参观星光村清风星光、廉洁兴村展厅，我惊于超强的思想，将廉政建设工作能深入到村级，已本村实实在在的事例做警示，勇于亮剑的精神。在灵武市调研中当我看到清风茶室约谈机制时，对于这样新奇的做法，确实开阔了我的视野，原来纪委工作也可以这样来做，灵活使用第一种形态，将警示效果达到一种极致。这些新做法、新思想、新理念确实值得我们深刻反思，认真学习。

　　二、调研反思

　　两天的行程看了太多的新做法，听了太多的新理念，反思自身，和这些兄弟单位的为何有如此大的差距，我认为有以下原因：

　　一是观念陈旧。当我们还在以惩戒为主的老路子艰难行进时，兄弟单位已经走出了以警示为主、惩戒为辅的新路子，当我们在苦苦思考如何使用第一种形态时，兄弟单位已经能广泛而又熟练

　　的使用清风茶室这一新奇而又具有震慑力的新形式，当我们还只是在县级层面考虑打造廉政基地时，兄弟单位已经将廉政教育下沉到了乡村，如何推陈出新这是我们需要深刻思考的问题。

　　二是定位不准。在与贺兰县纪委监委审理室主任交流学习中的一句话，让我感受颇深我们每个人的定位都很准，定位准?确实在我们的实际工作中，我们的部分中层干部定位不准，对于工作也只是安排，再安排，出现了一种安排的人多，真正抓工作的人少局面，因此在这一方面我们需要改观。

　　三是程序性不严谨。纪委工作，程序很重要，但是在我们的日常工作中，无论是审查调查、审理等环节，都只注重案件的办理，对于程序没有要求，甚至于案件已经办结，部分的程序手续还只是白纸一张。导致案件质量问题层出不断。

　　三、今后努力方向

　　结合本次调研学习的经验，基于我室当前实际。我将从以下几方面进行改进：

　　一、认真落实执纪审理三严机制。一是严格执行上级纪检监察机关和审理部门制定的相关规定和指导意见，准确把握对执纪审理、量纪的要求、原则、方式、标准和程序，进一步规范审理环节的文书应用，做好纪法衔接和法法衔接。二是严格落实好重大疑难案件请示汇报工作机制，确保审理案件办理质量。严格执行

　　重大疑难案件请示、报备等方面的程序要求，充分发挥上级纪检监察机关和审理部门的指导作用，不断提高执纪审理的业务水平。三是严把处分决定执行关。结合实际情况对处分决定执行过程中存在的问题建立台账，实行销账式管理，将专项检查和日常监督相结合，不断提高处分决定执行规范化水平，持续提升纪律审查工作质量。

　　二、严把审理关口，确保执纪质量。在执纪审理工作中我要坚持严肃慎重，实事求是，区别对待的原则，严格按照事实清楚，证据充分，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合规的二十四字办案方针要求，以严密、严格、严肃的执纪审理促进纪律审查质量的提升。一是严把程序关。严格按照《案件检查工作条例》和《案件审理工作条例》进行执纪审理，在审理每一起案件中，坚持审理工作程序合规，严格审查初核、调查中的程序、取证主题、取证方法，证言证物的真实性、关联性，把好执纪关口，使所办的案件能经得起历史的检验。二是严把证据关。注意审核证据来源的合法性，看证据材料是不是按照办案的有关规定取得的;注意证据材料的真实性，分析证人所作出的证据是否符合客观实际;注意证据的关联性，分析证据的因果关系是否能联系起来;注意证据材料的可靠性，弄清证人与被证人的关系，分析证人所作出证明的目的和动机。对每一个错误事实，都要有确凿的证据材料来

　　证实。三是严把定性关。在定性方面，注意客观性，避免随意性。对一些疑难案件在定性前，审理人员提前介入，定性时由分管领导牵头，召集审理人员、办案人员共同探讨或主动向市、区审理部门和有关领导请教、指导。

　　三、做好对受处分党员干部的回访教育工作。把教育与惩处职能贯穿于审理工作的全过程，使惩处与教育有机地结合起来，达到惩处是手段，教育是目的要求。让受处分人员真心感受到了党的关爱和温暖，进一步增强了向党靠拢、跟党走的信心和决心。同时，也让审理干部深入到基层开展工作，实现了由单一的坐室审案到审案与室外工作的较好结合，使受处分人员加深了对纪检监察干部的了解，提高了纪检监察干部在他们心目中可亲、可信、可敬的形象。

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