电力建设工作心得体会
电力发展心得体会
最新电力建设工作心得体会
篇一
一、深入学习政治理论，不断提高政治素养
一年多来，我认真学习党的xx大精神和两会精神、南网方略、南网和公司工作会精神、xx省和电网公司关于节能减排的规定等文件资料、董事长和总经理在公司抗险救灾抢修复电总结表彰大会上的讲话。通过学习，我对“三个代表”重要思想和科学发展观有了进一步理解，增强了学习和实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和主动性；进一步提高了对党的先进性认识，进一步把握了党的先进性的本质和科学内涵；进一步认识了共产党员先进性的基本标准、现实标准和具体标准。通过学习，进一步领会了南网方略的重要性。深刻体会了“众志成城、顽强拼搏、不胜不休”的抗灾精神，理解了“办法总比困难多、不屈不挠、艰苦奋斗”的精神，这将是我以后工作的强大动力和克服困难的有力武器。
除此之外，我还利用网络、电视、报纸等媒体来了解和学习政治时事，关注社会政治生活，对政治学习的自觉性和积极性都有了很大的提高。
二、不断努力学习，提高专业知识
在业务知识方面，我参加了网公司组织的营销工作创新培训和公司组织的营销相关技能培训。除了参加公司组织的各种培训，我也虚心向同方公司和各供电局专业技术人员请教营销信息化、自动化相关知识，并结合工作需要，自主学习信息化、自动化的专业知识。此外，利用周末时间，攻读理工大学信息与自动化学院控制理论与控制工程专业工程硕士，在这一年多的时间里，已基本完成了工程硕士阶段的课程学习，使自己的理论知识得到了很大的提高。学习过程中注意总结收获，并在《电业》发表文章。
三、认真做好本职工作，提升工作能力
在过去的一年多时间里，在部门领导的安排下，我主要参与完成了以下工作：
(一)营销监控中心建设
营销监控中心是通过对客户服务系统、95598系统、负控管理系统、需求侧管理系统、调度mis、营销现场监控设备等资源的整合，建立了新的营销工作流程监控管理体系，真正实现端到端的管理，全面提高营销服务水平和层次。从年初建设开始，我参与了《电网公司营销服务中心系统建设方案》编写完善，建设过程中全程参与协调相关参建单位工作，并承担了监控中心的软硬件设备的日常管理和维护。系统投入试运行后，通过征求各部门意见，编写《营销服务中心系统需完善的内容》，年底组织监控中心验收，参与《电网公司监控中心后期建设思路》、《电网公司营销监控中心运行管理制度》、《电网公司营销监控中心岗位职责》等的编写完善。至今营销监控中心已累计完成功能开发累计73项，其中业务功能63项，数据填报功能10项。在业务功能中，发供电模块23项、需求侧管理壹伍项、营销经营一叁项、优质服务10项、其它2项。
(二)县级公司“一体化”工作
作为今年营销“三大工程”的全省营销信息“一体化”建设，我参与了《一体化客服系统推广实施方案及业务》、《电网公司县级供电企业营销信息“一体化”业务流程规范(试行)》、《电网公司县级供电企业营销信息“一体化”电费核算细则(试行)》编写完善。针对“一体化”实施过程中暴露出来的网络问题，参与《电网营销一体化网络系统建设项目书》编写完善，并参与组织实施。与现场技术人员一道参与“一体化”客服系统交流会，收集整理各单位对系统的意见和使用过程中的问题，编写完成《一体化客服系统常见问题解答》。目前“一体化”已完成66个县公司689个供电所抄、核、收三大核心模块的实施。
(三)昆明局五华分局试点建设7x24小时数字化营业厅
参与《7x24小时数字化营业厅建设方案》的编写完善，协调xx局、云电同方等相关单位在建设过程中出现的问题。目前7x24小时数字化营业厅土建部分已经完成，软件开发也
已过半，很快将投入使用，届时用户可以24小时通过全自助方式，以现金或其他方式缴纳电费和办理查询、报装等业务，让用户更加快捷的完成业务办理，省时灵活，同时也节约了供电成本。
(四)建设移动营销作业系统
参与《电网公司营销移动作业子系统方案》、《电网公司营销移动作业子系统技术协议》的编写完善。组织协调xx局和云电同方结合电网的实际情况，在供电局稽查大队率先进行移动试点应用，目前主要实现了：综合查询、查询供电通知书、用户档案信息、审核整改通知单、填写现场处理单、问题记事本等稽查常用功能。
(五)参与编写各种规范
参与编写完成《电网公司配电班组建设规范(共十六分册)》、《电网公司营销安全工作危险点预测及预控管理办法(试行)》、《电网公司市级供电企业营销标准体系》、《电网公司县级供电企业营销标准体系》等规范。
(六)完成计量处日常工作
完成西电东送电量结算、审核上网电厂电能计量装置配置、编制营销计量及营销项目计划并跟踪项目完成情况通过参与营销监控中心的建设，使我对营销各项工作流程有了全面的了解；通过县级“一体化”建设，使我对县公司的营销业务、流程、存在的问题有了一定的了解；通过数字化营业厅、移动营销作业系统的建设，使我认识到了信息化、自动化对一个企业发展的重要性；通过参与各种规范的编写，使我的文字水平有了一定的提高；通过计量处日常工作，使我对电能计量装置有了全面的认识，工作能力得到全面提高。
四、自身存在的不足
(一)面对新的岗位，业务面扩大了很多，对专业技术知识和业务能力提出了更高的要求；虽然经过一段时间的艰苦学习，基本掌握了有关专业知识和业务知识，可保证工作的开展；但是，这些业务知识的深度和广度是远远不够的，仍须在今后的工作中不断努力学习。
(二)沟通协调能力还有差距，还需要进一步提高。
五、今后的工作打算
在营销部一年多的时间里，在领导的关怀和同事们的支持与帮助下，经过自己不断努力，取得了一定的成绩，也学到了不少营销管理知识，对于原本身处一线的电力员工对公司有了新的认识。回到送变电后，面对新的岗位，我将加强理论学习，学以致用，不断完善自我，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为电力建设和发展做出自己新的、更大的贡献！
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篇二
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
一、委托(受托)任务及内容：
乙方：网络智能电表(带费控)(220/3801.5(6)a)共计(55)只的制作安装，网络智能电表(带费控)(1001.5(6)a)共计(壹伍)只的制作安装的施工建设工作，且乙方同意接受甲方委托，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经协商一致，订立本协议。
二、委托方式：
按施工要求进行包工包料。
三、甲方责任：
1、有关土地的征用、障碍物拆迁、通道及树木砍伐、青苗赔偿、弱电措施等地方性工作。
2、帮助乙方解决施工时性住房及堆放材料的场地及施工方便等有关事项。
3、为了保证工程质量及施工顺利进行，甲方应派出工地代表1-2名，对乙方工作进行质量监督，办理签证手续。
4、甲方派出的工地代表，应对甲方承担责任，若因甲方责任造成乙方施工图中被迫误工、停工、连续三天以上时工期按实际影响天数顺延。
四、乙方责任：
1、负责本工程材料的加工运输、安装等工作。
2、施工中必须跨越的高低压线路及危害工安全的停电联系报批及其它与本工程有关的联系工作。
3、乙方必须按施工要求进行施工，质量达到电力相关规程标准要求，若因施工不良造成的事故或返工，其责任和费用由乙方负责。
4、乙方必须按合同规定的时间完成本工程的安装任务，不得拖延。
5、若是乙方原因造成误工及经济损失时其责任由乙方承担。
6、整个施工过程中的安全由乙方自己负责，甲方概不负责。
五、其他事项：
1、在施工途中如遇设计需要变更时，由甲方通知设计单位赴现场解决，变更后引起的费用增加部分由甲方另行增付。
2、由于甲方原因造成工程材料涨价费用增加部分由甲方另行增付。
3、因人力不可抗拒的自然灾害，影响乙方施工进度时，竣工时期按实际影响天数顺延。
4、如遇人力不可抗拒的自然灾害所造成的经济损失按国家有关规定办理。
六、工期与验收：
1、乙方自签订本合同之日起，尽快安排施工与作业申报，开始施工，工程全部完成后交付使用。
2、工程竣工后，乙方通知甲方，甲方收到通知后十天内组织人员进行验收，逾期不办则按工程验收合格处理。
3、如因乙方施工质量不良，造成运行后的故障，乙方负责赔偿甲方经济损失。
4、乙方负责壹年期内免费保修。
5、竣工时间年月日完成。
七、合同价款及付款和结账方法：
1、合计金额(大写)：
(小写)：
2、付款和结账方法：乙方工程全部实施完成并经甲方验收合格后，乙方负责向甲方提供结算发票，甲方按合同总价款一次性支付工程总额的90%，质保期满后支付剩余10%。
八、合同的生效和分数：
1、本合同自双方签订之日起生效；
2、工程竣工验收移交，工程保修期满，合同签订价款结清后本合同自动失效；
3、本合同一式肆份。甲方执叁份，\1mi\乙方执一份。具有同等法律效力。
九、附加条款：
协议条款中未尽事宜，双方协商解决。因执行协议同发生争议，有争议双方协商解决，协商不成，由甲方所在地仲裁委员会仲裁。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：
年月日年月日
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篇三
各位同事：
大家好
曾经有一项社会调查，其中有这样一个题目，“您认为人生最大的幸福是什么？”答案有“足够的金钱”、“一呼百诺的地位”、“一个相亲相爱的爱人”和“一生平安”。结果显示，有86%的人选择了“一生平安”！
当白发苍苍的老人拄着拐杖，佝偻在路口，当稚嫩的孩子咿呀学语，喃喃地叫着爸爸，他们企盼的就是亲人平安归来；当妻子守在电话旁，当朋友点好接风的酒菜，他们等候的就是你平安的消息！在人生的旅途上，你的朋友、你的亲人最关心的不是你富可敌国，也不是你地位显赫，而是你时时平安！因为只有平安，你才能实现你的梦想，才能享受梦想成真的喜悦。在平安的环境里，人人生活幸福，对未来充满希望，一切显得和谐安宁又生气盎然，所有的困难变得渺小。
对于电力人，平安就是工作顺利，身体健康，家庭和睦，同事间相互关心，朋友间相互帮助；就是电网安全运行，职工思想稳定，管理不断提升，效益稳步增长；是我们实现人生价值的前提和保障；是“三个代表”的重要思想在电力企业实践的目标和方向；是构建和谐企业的基石。
只有每一个电力人都平安，电网才能平安，只有电网平安，电力人才能幸福，经济才能发展，社会才能进步。如果一个人失去了平安，他的亲人、朋友必将受到心灵的伤害。如果电网失去了平安，供电就会停止，机器不能运转，庄稼不能灌溉，世界将走向黑暗，其后果我们无法想象！
电网平安，在于电网稳定运行，在于规避各种风险，在于千家万户的幸福与欢乐；更在于国家财产的安危！如果你是一名普通工人，你操作的失误，有可能中断电网的正常运行，甚至威胁你的生命；如果你是一名会计，你行为的失误，有可能让企业蒙受巨大的经济损失；如果你是一名管理者，那么，你指挥的失误，有可能葬送很多人的幸福！第一范文网版权所有
平安不是树上的苹果，熟了就会吊下来；平安不是天上的星星，看得见摸不着。它是山崖上的灵芝，需要我们艰苦攀援，它是花园里的君子兰，需要我们用心呵护。从“三民主义”到“民主革命”，从“发展是硬道理”到“三个代表”，所追求的就是建立良好的社会秩序，保障人人平安，人类繁荣、进步。先辈们用鲜血为我们争取的平安环境，需要我们用汗水辛勤去维护。
平安也不是凭一个人或几个人的努力就能实现，它需要我们团结一心，共同努力；需要我们有爱自己爱人人的博大胸怀，需要我们在自己岗位上兢兢业业，踏踏实实做好本职工作。一撇一捺的“人”字，其实就代表了脚踏实地和相互支撑，寓意着做一个人就必须担负起使他人幸福，使自己也幸福的事业。只有每个人都付出了努力，每个人都获得了平安，我们的电网、我们的企业才会平安，我们才会幸福。
“十五”期间，电网稳定运行，安全记录创历史新高，年售电量累计亿千瓦时，增长率%，荣获“全国精神文明创建先进单位”、“国家电力公司一流企业”等称号，职工收入逐年稳步增长……正是平安保持着电网高速、迅猛的发展态势，又为我们确保人人平安、电网平安、企业平安奠定了更加坚实的基础！那些曾经或正在致力于平安这项伟大事业的人们，理应感到自豪，理应受到人们的尊敬！
朋友，电力巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向理想的彼岸全速航行，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手，虔诚地祈祷：一路平安！
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供电公司两会后心得体会
导读：本文是关于供电公司两会后心得体会，希望能帮助到您！
2012年3月落实“两会”精神推进变电运行管理再上新台阶公司“两会”明确了推动公司科学发展的总战略，是对公司近年来重大战略思想的发展和升华，即符合公司发展和电网发展的实际，更符合广大员工的意志和愿望。因此，贯彻落实好“两会”精神，对提升安全生产管理，全面实现安全运行管理再上新台阶具有深远的现实意义。一、落实“两会”精神就必须明确对推进安全发展的重要作用通过对“两会”精神的学习贯彻，使我们充分认识到“两会”确立的推动企业发展的战略目标，即以加强“三个建设”为保证，推进“两个转变”，全面实现各项工作再上新台阶。为确保这一战略目标的实现，就必须掌握“两会”的精神实质，用“两会”理论精髓指导安全生产管理再上新台阶。统一思想、坚定信心是落实“两会”的重要前提。“两会”所做的党政工作报告是在企业变革进入攻坚阶段后，指导公司各项工作再上新台阶的纲领性文件，也是今后一个时期指导变电运行管理工作的纲领性文件。我们通过召开员工大会、开辟网上论坛、深入所站指导等方式，将“两会”精神贯彻到最基层。使员工的思想统一到“两会”确立的方针目标上，使员工克服电网薄弱等困难，树立必胜的信心，将“两会”精神转化为科学谋划全年工作任务的内在动力。把握重点、强化措施是落实“两会”的重要途径。把
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握重点就是找准制约安全发展的主要矛盾，把握能够影响和带动全体员工的积极因素。只有把握重点，才能够带动全局，带活全局。作为承担企业安全重要使命的变电运行单位，电网安全是各项工作的重中之重，我们要持之以恒加强安全管理不放松，坚定不移推进标准化建设不动摇。在安全管理、生产管理、科技创新、队伍建设、企业文化建设等重点领域，都将举措明晰、运作有序。特别是在学习领会会议精神的基础上，统筹兼顾，把公司总体的部署与变电运行工作实际紧密结合，理清发展思路，抓住主要矛盾，突破重点难题，推动工作不断取得新进展。二、落实“两会”精神就必须认清安全生产所面临的形势“两会”工作报告中指出，目前公司安全生产形势严峻，地区电网发展还跟不上负荷增长的需要，中心城区5座220千伏变电站最大负载率平均超过80%，最高超过90%；9座66千伏变电站单台主变运行，部分变电站10千伏联网能力较弱，严峻的电网形势给变电运行工作增加了压力和挑战。变电站是汇集和分配电能的重要场所，变电站能否做到安全、可靠、经济运行，依赖于变电站的科学管理。然而从目前情况看，电网运行环境日趋复杂，除部分电网薄弱情况外，设备安全隐患也较多，4个66变电站存在设备老旧、负载率高、运行环境差等问题。同时部分变电站还存在着房屋老化，标准化水平不高，文明生产水平较低以及运行人员素质偏低的问题。分析其原因，存在着诸多因素：电网技术装备水平与国网公司提出的建设具有信息化、自动化、互动化牲的坚强智能电网的要求还有很大的差距；电网建设前期受外部因素影响较大，严重滞约了电网发展进度；城市建设的步伐加快，使变电站周边房地产开发、占地
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现象增加，运行中的设备受到很大威胁；同时部分变电员工年龄偏大、素质偏低等问题，都是影响安全生产的主要问题和矛盾。三、落实“两会”精神就必须促进安全管理的有效提升提高安全水平、管理水平、运行水平和设备水平是实现“两会”提出安全生产工作思路的主要内涵，也是变电管理再上新台阶的重要保障。一是运行管理模式创新。组建在集控制中心是个难得的机遇，也是变电管理工作上台阶的有利契机。组建原则就要标准从高，内部机构设置要精干实用，集控中心、操作队、地调、配调之间的调度关系要清晰，人员设置、岗位职责要明确，选拔的值班人员要业务精干、技术过硬、素质高。大集控中心作为现代化的生产窗口，各项工作都将实现高标准、规范化管理。除此之外，新建变电站验收工作标准高也是再上新台阶的必然选择，要严把验收质量关以及新设备投入关。二是安全风险体系健全。针对可能出现的安全隐患，加强风险管理。如在设备异常处理时可能存在的风险；现场倒闸操作出现异常时，可能出现的风险；重载变电站运行存在的风险、防误风险等等，都要纳入风险管理范畴，建立风险库，时时防范。同时通过操作准备会、现场危险点提示制度、风险控制单等，降低安全风险。三是应急管理能力增强。建立应急管理体系，完善事故应急预案，做好应急备品备件和工器具的储备，通过演练使每名职工熟知能详，提高员工快速反应和正确应对能力，做到响应迅速，组织得力，处置有效，最大限度地减少大面积停电事
故造成的影响和损失。四是隐患排查治理扎实。要建立安全生产隐患排查治理常态机制，针对人员、电网、设备等方面存在安全
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隐患的问题，定期开展“五查”活动，发现问题及时整改，并做好提示化管理，使隐患排查治理工作实现常态化；加大变电站外部环境的清理整治力度，解决变电站周边历史遗留问题，确保电力设备安全和电网运行安全；针对个别变电站存在防汛隐患等问题，提前做好预控，群策群力，保护设备及电网安全。六是文明生产管理要透。变电站文明生产工作始终是困扰变电管理工作的难题，部分老旧变电站设备陈旧、房屋年久失修，低压照明回路严重老化。这就需要通过制定《文明变电站管理标准》进行规范，通过执行物品定置定位摆放制度，召开值守变电站现场会等形式，对管理要求的程度进行明确。同时坚持对变电站文明生产工作持之以恒的检查和抽查，以及抓住对老旧变电站改造的契机，促进文明生产工作有新的改观。五、落实“两会”精神就必须融入“三个建设”的协调发展国网公司、省公司到我公司都将加强“三个建设”作为2012年的重点工作，作为基层党组织，也要不断加强基层党的建设、企业文化建设和队伍建设，才能为变电运行管理再上新台阶提供思想保证。加强党的建设是“三个建设”的首要任务。我们将党的建设有效地与安全生产管理紧密结合，深入开展优秀“四好”班子的创建活动，提高班子的整体功能。鼓励各支部独立自主开展特色活动，建设“学习型党组织”，发挥党组织对安全生产的监督作用，争创“四强”党组织和“四优”党员队伍。培育优秀的企业文化是“三个建设”的重要基础。我们将按照“四统一”的要求，深化工区安全文化建设，拓展文化“四进”（进所站、进班组、进家庭、进一线）活动的内涵，树立“关爱生命、自省责任”的安全理念，用文化的核心和灵魂，使员工在
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共同的生产经营活动中快乐成长。把变电站安全文明生产、变电站内外部环境治理、安全亲情网打造、运行人员行为规范等内容纳入安全文化范畴，通过特色文化活动影响和规范职工的行为，增强自觉遵守安全制度的主动性。提高全员整体素质是“三个建设”的根本着力点。坚持以人为本，提高变电运行人员的思想素质和技术能力。以省公司开展“责任·素质”年活动为契机，通过安全思想教育及各级人员岗位安全说明书，加强安全责任闭环管理，营造“大安全”氛围。通过“员工素质胜任力培训系统”，开展岗位练兵、技术竞赛及“三评”工作，提高变电运行人员的整体素质。
供电公司学习心得体会3篇
供电公司是专门从事电力供应的电力企业,电力销售是供电公司的主要经营业务,供电公司的销售款管理是搞好供电公司财务管理的重要环节。下面是为大家带来的供电公司学习心得体会，希望可以帮助大家。
供电公司学习心得体会范文1：
非常感谢公司组织基层领导干部参加“加强作风建设、强化执行能力”的培训课程，4月12日至16日，为期五天的培训，我们主要学习聆听了延安精神和干部作风建设、电力基建改革形势、核心管理能力、管理沟通技巧和管理者创新思维五部分内容，通过培训学习，使我深有感触。
第一讲是由省委党校的毕远佞老师主讲的“弘扬延安精神，增强党性修养”，通过学习，我对延安精神有了更为深刻的理解，延安精神是延安自力更生、艰苦奋斗的精神，它体现了我们党的优良传统和作风，是党和国家取得革命、建设和改革胜利的精神支柱，延安精神更是实事求是，一切从实际出发的精神。作为现代企业的基层干部，把延安精神，作为加强自身党性修养和作风建设的理论依据，把深入领会的延安精神——树立良好的工作作风，作为立足实际，求真务实，开拓性发展工作的指明灯。延安精神是中国共产党人和中华民族永恒的精神财富，它赋予现代企业发展的灵魂，是武装头脑的重要理论。通过学习延安精神的讲座，结合实际工作，我有以下体会：
一
实事求是，与时俱进，善于结合，勇于创新
“实干兴邦，空谈误国”。关键是要做到求真务实，要把心思真正地用在全心全意为公司、为广大职工服务上。工作中，应该紧密围绕公司发展的需要及施工现场实际情况，积极开展思想教育工作。立足“安全生产”这个中心大局、坚持正确导向、不断改进创新、工作中求真务实和提高专业队伍整体素质五个着力点。强化精神文明建设、专业队伍建设和分包队伍的整合建设。力争在施工任务重、工期短的情况下，构建平安专业、和谐工区，保证人员的长久高昂斗志。实现
工区安全、质量、生产目标，实现热动专业管理规范化、标准化、制度化的目标。
二
言行一致，知行合一，以身作则，身体力行
坚持察实情、讲实话、办实事，求实效。力戒形式主义和官僚主义，不搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，不追求脱离实际的高指标和盲目攀比，不喊哗众取宠的空口号。只有言行一致，知行合一，才能敢作敢为。作为基层干部，更要以身作则，身体力行，只有这样才能，取信于人，也才能鼓舞广大一线职工永不懈怠的拼搏精神。
第二讲是由省公司领导黄学政主讲的“电力基建改革形势报告”，通过本次报告，我们对目前电力施工生产的现状以及存在问题有了一个明确的认识，结合公司实际，我们应该明确发展方向，以优化管理，抓好人才建设为核心，为公司发展打好基础。
第三讲是由西北大学陈实教授主讲的“复命精神和核心管理能力”，通过学习，我自身有以下体会：复命，是对企业、对上级、对他人的承诺，在限定时间内给出一个结果。要做到对他人负责，首先要对自己负责，对自己复命，自己忠诚于自己的人生目标和企划，这是对他人负责的前提。复明精神是一种责任和意识，说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”，所以抓好复命是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。结合到日常的工作中，就是要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，作为全体员工自觉的执行行为。管理人员和一般员工虽然各有分工，各司其职，但要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强个体“复命意识”的同时增强整体协作的复命氛围，只有建立这种和谐的环境，才能把一个组织建设成为一种上下贯通、运转高效、执行力强、和谐进取的发展团队。
核心管理能力的提高强调五个方面，即以制度为基础、责任为精髓、文化为土壤、组织为框架、学习为前提。提高核心管理能力有六个要点，即以管理的闭环性为核心的制度基础，以人格的忠诚性为核心的组织文化，以权利的双重性为核心的授权逻辑，以激励的多元性
为核心的激励手段，以流程的灵活性为核心的组织再造，以信息的完善性为核心的控制方法。要成为成功的企业，就得具备健康稳定的业务结构、卓有成效的领导团队、适合企业发展的人力资源、相对开放的平衡文化、高效能的经营管理机制。
通过讲座学习，我认为，作为施工企业，要想在市场经济的大潮中站稳脚跟，立于不败之地，一是靠管理，坚持以人为本，科学管理。企业要在竞争激烈的市场环境下生存，必须具有核心竞争力，而核心竞争力的资源基础和源泉是企业的员工，是企业可以利用并且必须赖以生存的各种人力资源。为了鼓励员工创造佳绩并建立忠诚感，企业必须采取措施，制定一系列旨在调动员工积极性的人力资源政策。具体措施有：满足员工的情感需求;实施民主管理;改革分配方式;加强与员工的有效沟通等等。
二是靠创新，体制创新，技术创新和观念创新。创新是现代企业获得持续竞争力的源泉，是企业发展战略的核心。在市场经济条件下，创新企业的发展模式就是将自主创新能力作为管理的战略基点。能不能使企业成为负责任的、有长远眼光的创新主体，企业有没有自主创新的意愿和能力，是自主创新成败的关键。要在企业内部形成尊重知识、尊重人才的氛围。
三是领导者的才能。企业管理者应利用多种形式，认真学习和借鉴成功企业决策和管理的优秀成果，剖析企业当前存在的许多深层次矛盾和问题。根据市场经济法则，注重企业执行力建设，融合先进的管理文化，抓住人力资源、市场营销、成本核算、资金运作等管理重点，不断创新管理理念，完善管理制度，提升管理效果，提高管理水平，确保企业高质量运行、高速度推进、高效益发展。
四是靠广大干部职工的齐心协力和聪明才智。只有加强管理、实现创新、强化领导者的作用，充分调动广大职工的积极性，企业才能提高核心竞争力，才能求得生存和发展。
第四讲是由公司史晓梅主讲的“管理沟通技巧专题讲座”，我认为，一个发展和谐，运营良好的企业，离不开人员之间的沟通与协调，沟通的定义是指信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程。沟通
的目的不仅仅是对意义的传递,还要对意义加以理解并达到共识。“无论多伟大的思想,如果不传递给其他人并被其他人理解,都是毫无意义的。”时代在变,市场也在变,企业作为社会的经济主体,必须及时应对市场变化,加速信息的传递和反馈,这对企业沟通的速度与管理的多元化等提出了新的要求。随着时代的变化以及企业改革的深入进行,企业人员的结构也发生了很大变化,员工年轻化、知识化程度有所提高,更重视自我价值的实现,因此只有依靠相互交心的方法,才能使员工正确认识到他在组织中应完成的任务和担负的责任。在日常的工作中，各个部门之间、上下级之间都要经常沟通，这样才能达到共同的认知，才能有利于工作发展。除此以外，协调也是非常重要的，如果沟通没有达到共识，那就要做好彼此之间的协调，只要利于发展，都要做出让步。
第五讲是由培训中心杨洁主讲的“提高创新能力，开创美好生活”，一个企业如果没有创新，就会停滞不前，就会在日益激烈的市场环境中，丧失生存和发展能力，因此，作为现代企业，我们要有超前意识和创新意识，这样才能在市场竞争的洪流中，永远立于不败之地。
通过此次公司组织的“加强作风建设、强化执行能力”讲座的学习，以及学员之间的互动讨论，使我们都获益匪浅。我对自身今后的发展和奋斗方向有了更加明确和清晰的认识，我会在以后的工作和生活中继续学习领悟，把实事求是，求真务实的精神融入到具体的实际工作中，勤奋工作，勇于奉献，为公司的发展贡献自己的一份力量。
供电公司学习心得体会范文2：
盛世逢盛会，盛会振人心。11月9日上午，靖江市供电公司机关各部(室)、供电所分别组织党员干部职工，通过座谈会或学习会，认真学习讨论胡锦涛同志在所作的报告，并按照之前所作的周密部署，扎实推进各项措施，迅速掀起学习贯彻精神的热潮。
该公司首先从营造热烈的学习氛围著手，在职工食堂、多媒体会议室连续播放的报道节目，在办公楼电子屏幕滚动播出学习贯彻的宣传标语，营造了浓厚的、良好的学习宣传精神的氛围。其次从深层次学习领会精神著力，周密部署学习讨论计划，迅速召开党组中心组学
习会、专题辅导报告会、分组讨论交流会，促进广大干部准确领会、深层次把握精神实质、精髓，夯实贯彻落实的基础。最后从结合本公司工作实际抓好落实入手，从推进企业文化建设、巩固提高供用电和谐，不断优化供电服务，提高专业化水平抓党建等各项工作贯穿其中，以精神推动供电事业科学跨越发展。
供电公司学习心得体会范文3：
省公司为了加强管理，完善制度，本着“(一)公开、公平、公正;(二)实事求是、依法依规;(三)精神鼓励与物质奖励相结合;(四)惩前毖后、治病救人。”四个原则制定了《员工奖惩办法》。在学习《员工奖惩办法》的过程中，不禁让我想起一句古语“没有规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。商鞅立木为信，包公刚正执法，解放军的“三大纪律，八项注意”……哪一个不是“坚明约束”而后大获成功的呢?古往今来无不证明取得成绩需要以严守“规则”为后盾!通过近段时间对《员工奖惩办法》的认真学习,以及对衡电网站相关奖惩人物和史迹的学习,我结合自己的实际情况，谈以下三点心得。
其一，明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。以前对"奖惩"是个很模糊的概念,一直认为奖惩主要关系着生产一线员工,与办公室员工无重要关联,以为不接触生产现场就不会"违规",不违规就不会有罚。但是4月28日,单位组织了全局员工参加“巡线活动”,通过参加活动,我深切感受到生产一线员工的辛苦不易,生产并不是我想象中的与办公室员工无关.而这次省公司制定的《员工奖惩办法》就明确指出了,“本办法适用于公司系统所有员工。”既“奖惩”涉及到各个岗位的员工,特别是明确违章的界定,让我们知道应该做什么,什么不能做。办公室人员同样“有章可巡”，并同样肩负建设和谐企业的重任。
其二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。也许
有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
其三，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好公众形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己勿以“善小而不为”，凡事都从一点一滴做起。
其四，作为一名财务人员，使我正确认识到财务工作的职责所在，日后需强化业务能力，提高理财能力。财务人员不仅千方百计确保利润、成本等财务业绩指标全面完成，更要学会科学理财，参加各种财务培训、再继续教育培训，及时更新财务知识，学习最新财务政策。工作上力求精益求精，做到精细化，为上级及时披露可靠、真实的财务数据，以做出正确的决策。
总而言之，通过对《员工奖惩办法》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。
供电公司学习心得体会
供电公司学习心得体会1盛世逢盛会，盛会振人心。11月9日上午，靖江市供电公司机关各部(室)、供电所分别组织党员干部职工，通过座谈会或学习会，认真学习讨论胡锦涛同志在所作的报告，并按照之前所作的周密部署，扎实推进各项措施，迅速掀起学习贯彻精神的热潮。
该公司首先从营造热烈的学习气氛著手，在职工食堂、多媒体会议室连续播放的报道节目，在办公楼电子屏幕滚动播出学习贯彻的宣传标语，营造了浓厚的、良好的学习宣传精神的气氛。其次从深层次学习领会精神著力，周密部署学习讨论方案，迅速召开党组中心组学习会、专题辅导报告会、分组讨论交流会，促进广阔干部准确领会、深层次把握精神实质、精髓，夯实贯彻落实的根底。最后从结合本公司工作实际抓好落实入手，从推进企业文化建设、稳固提高供用电和谐，不断优化供电效劳，提高专业化水平抓党建等各项工作贯穿其中，以精神推动供电事业科学跨越开展。
供电公司学习心得体会2为期两天的成都之行结束了，虽然时间很短，但行程很满、很充实，想看的，都看到了，想知道的，能知道的都知道了。经过两天的学习，感触很多。对于成都供电公司，与我们分属两个不同体系下的供电单位，有很多不同之处，也有很多相同之处，然之也有很多可借鉴的地方。
跳过第一天座谈会的概况了解，直接谈谈成都供电公司的"调控一体化",偌大调控大厅分三排，第一排为"地调监控",我们有幸和当值值班长在屡次打断的情况下聊了几分钟，了解到监控班组共20人，五班三运转，每值3至4人，监控成都供电公司〔包括限公司〕220千伏及以下200多个变电站，平时主要业务是，这200多个变电站的信号分析、处理及事故处理，外加所有断路器的操作〔巡维班组通常情况下不进行断路器的操作〕。看着他们紧张而有序的处理着各个变电的异常信号，和他们使用的OPEN3000系统是分不开的，另外他们班组自己开发出了一套交接班软件各种异常信号记录直接输入系统，交接班时直接通过此软件交接班，大大的节省了记录和交接班时间。第二排为"主网地调",第三排为"配网调度"对0千伏到220千伏电压等级设备有管辖或被授权管辖，这就使整个成都供电公司所有运行人员只对两级调度――地调和配调。这也减少了沟通协调出现的问题及运行人员对调度受令资格考试的次数。诚然这样的调控一体化的模式在某种程度上节约了人力资源，但对系统可靠性，提出了很高的要求，对极端情况下大信息处理的能力也会存在某种弊端。
第二天参观了一座城区内的220千伏智能变电站，带着我们参观的他们这个巡维班组的班长，在与她交流的过程中了解到，成都供电公司〔除开限公司〕所辖80多个220千伏及0千伏变电站，有五个巡维班组，每个班组平均管将近20个
变电站，每个班组30人，班组长、副班长各一名，技术负责人2名，这四人为长白班，其余人员上一天休两天，每值有一名值班长，由于管辖的全部是城区变电站，最远的受控站也只有30分的车程，所以相比之下在运行人员的调配上比我们显得更宽裕些。他们的检修人员是在另一个基层――"检修工区",这一点我们的"运检合一"和他们走了一条不同的路，孰好孰坏不是我所能评价的，但发挥出各自最大的优势，减小自身的劣势，就是一条能提高生产效率的道路。
还有许多看到了细节的东西，这里就不一一赘述，我看到了许多平安文化方面、班组人文气息比我们做的好的地方，也看到了某些制度化、流程化，还有平安管理方面不如我们的地方，但取长补短就是我们这次交流学习的目的，运行人员作为设备运维生产一线确实不易，保护、检修作为设备正常运行的最后一道防线更为不易，如何能抓住运检合一的优势提高我们运维、检修质量，提高我们的生产效率，在"一体化"的框架下走出一条属于我们自己的精益化道路，成为我们追求目标，也是我们电企后耐以生存的砝码。
供电公司学习心得体会320某某年1月4日至14日，在公司党委领导的关心与支持下,调度所、变电工区一行8人在变电工区支部书记蔚文鑫的带着下到南京南瑞继保工程技术及江苏常州武进供电公司进行参观学习，此次学习使我们开拓了眼界，增长了见识，看到了他人的先进之处，也找到了自己的差距，本次参观学习可以说使我们体会颇深，受益非浅。现将这次考察学习的有关情况汇报如下：
一、对南瑞继保公司及武进供电公司的初步认识
南京南瑞继保工程技术专门从事电力系统中发电、输电、变电、配用电各个环节中保护、控制及其相关设备生产制造、系统集成、销售以及技术咨询和工程效劳等项业务的子公司，是我国电力系统保护及控制设备的主要供给商，南瑞继保已经成为电力自动化行业的著名品牌。
武进供电公司位于江苏省常州市的武进市，公司现有职工630人，年售电量60亿KW.h，全年最大负荷120万MW，线路长度780KM，管辖38座变电站〔4座220KV变，23座110KV变电站，11座35KV变电站〕。
二、学习体会
1、先进的管理理念，是企业不断进步的保证
企业的开展进步与企业的管理理念有着密切的关系，参观学习完毕，印象最深刻的是不管是南瑞继保公司还是武进供电公司，都有一套属于自己的管理理念和鼓励机制，就武进集控中心来说，他们程序化的管理机制就是需要我们学习的，他们每日的工作和工作中的预控点都提前进行了详细安排，每个人的工作和每日工作可以说都做到可控、在控，并实现层层管理，实时控制，确保了工作完成的质量和提高了工作效率。
武进供电公司实现先进的管理的同时，完善各种硬件的配套，借助软件使工作安排程序化，使每位在岗的工作人员随时随地的都能了解到网上最新的信息。每位员工都从给单位干工作转变为工作给自己干，这就大大提高了工作的责任心，也提高了工作的效率。这种转变不仅是理念的转变，也是工作态度的转变，武进的每位员工都在不断的努力，不断的创新，使自己跟上社会开展的脚步。
2、先进的根底设施，是企业开展的根本
南瑞继保公司引进了先进的生产流程和严格的检测手段，从而提高了其产品的质量，使其产品在同行业中处于领先地位。
武进供电公司加大了根底硬件的投入，利用光纤将局域网与各个变电站、局区各单位实现联网，方便了工作人员，提高了工作的效率。在集控中心实现设备实时监控，如在电网的经济运行方面，采用东方电子的无功优化程序，使网内的无功补偿时刻都能实现就地平衡，提高了设备的利用率，增加了经济效益。
3、员工饱满的工作热情、高度的责任心是企业平安生产的保证
不管是南瑞继保公司还是武进供电公司，人员高度的责任心和饱满的工作热情都给我们留下了深刻的印象。他们对待每一项工作都能认认真真、仔仔细细，在操作中严谨、认真，不断要求自己在业务上做到素质过硬、知识全面，他们热情、严谨、高效、负责、精艺求精的工作作风是我们所要学习的。
4、加强员工的培训，创立学习型的班组是提高员工素质的根底
人是企业的根本，只有企业员工的总体素质提高了，企业才能开展，企业的整体效益才能提高。在学习中，我深刻感觉到这些企业对员工素质的要求之高，以及企业浓厚的学习气氛，每位员工都有落后就会淘汰的紧迫感，因而不光重视企业安排组织的各种学习时机，更是不断的自我学习，自我提高，从而在企业中形成了一个良好的学习型组织，促使了员工整体素质的提高。
三、学习心得
总之，通过本次参观学习，使我收获很大，不仅是对电力企业的开展有了一个深刻的感悟，更是明白我们还要继续努力。我们在寻找企业之间差距的同时，也看到了我们自身的缺乏，更是从思维到认识都有了一个提高，找到差距就要缩小差距，甚至没有差距，我们作为企业的一员就要树立以企业为本的信念，提高自身素质，为企业的开展尽心尽力。
供电公司学习心得体会42月29日、30日，变管一所新员工在运行部李森、杨熹两位老师的带着下分组前往宏仁变电站进行主变、高压柜验收工程及标准的学习。
由于当天下着雨并且宏仁变电站仍在施工建设中，有的道路上堆放有施工的材料，路面湿滑，老师首先给我们强调了站内需要注意的平安事项，随后给我们讲解
了《变电站设备验收及投产准备作业指导书》，重点介绍了"油浸变压器"和"高压开关柜"的抽查验收流程。有了专业知识的支撑，我们进行了变压器器身检查、散热器及附件检查和温度表检查等工程的模拟验收。随后我们来到了高压室，着重学习了高压柜的外观检查、导线的固定检查以及断路器触头检查等验收考前须知。
顺利完成了变压器和高压柜的模拟验收后，李师和杨师对整个验收流程进行了梳理，做了详细的总结，并为我们解答了验收过程中遇到的各种疑问。通过培训，我们认识到验收是一项严谨而又细致的工作，变压器是否固定牢固、器件外观是否正常、每一颗螺丝是否上到位，这些都需要在工程验收时进行检查，为今后设备正常可靠的运行提供保障。
这次培训不仅包含丰富的理论知识还有现场的实际验收体验，更是严谨工作态度的培养，使我们成为合格的电力人又迈近了一步！
供电公司学习心得体会5读了南京供电公司员工刘平真诚效劳客户的事迹报道，深有感触。刘平是南京供电公司城北供电公司营业组长，近年来，在供电效劳岗位上，她摸索出的“亲情效劳法”得到了广阔电力客户和国家电网公司的充分肯定。她所在的南京城北供电公司营业厅被命名为刘平营业厅，她本人那么先后荣获全国用户满意效劳明星、江苏省“五一”劳动奖章获得者等荣耀称号。
纵观刘平的成长经历，没有一件是轰轰烈烈的壮举，有的是一件件将亲情融入工作中的小事。她从同一大院中发出的许多中发现了该院电费交纳的变更，从一位企业客户交费时的叹息中找出该企业变电设备“大马拉小车”的问题，并一一帮助解决。刘平还要求员工从仪容仪表、言谈举止、标准着装、站姿、坐姿、手势以及待人接物、接听等细节效劳做起，用真诚之心为客户效劳，把亲情溶入到细微效劳上，实现企业和社会的双赢。谁说构建全社会的荣辱观离我们每一个人还很遥远？“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以老实守信为荣，以见利忘义为耻。”刘平用一个个朴朴实实的行动，践行了一个普通劳动者的荣辱观，也警示了世人：只要每个人都从自己做起，从小事做起，守护好自己心灵里的“荣辱”底线，构建一个正确的荣辱观，形成全社会的浩然正气，并非想象的那么难。构建全社会的荣辱观就要从我做起，就要从小事做起。道德问题关系到世界观、人生观和价值观。道德建设无小事。
一个人的思想观念，言行举止，赞成什么，反对什么，取什么，舍什么，能否明荣耻，分美丑，别善恶，反映在大事上，更多时候是表达在小事上。见微知著，从滴水能观沧海。常常可从生活小事上看到一个人的大德。不能认为是小错而原谅放过。因为小错会酿成大害；不能因为是好事太小而不愿做。小德可积之成大德。正所谓“勿以善小而不为”，“勿以恶小而为之”。只要是涉及社会主义荣辱观、属于思想道德性质的事，哪怕再小，也必须重视。该为必为之，不该为切勿为之。
俗话说，典范的作用是无穷的，典范是最好的教育，刘平正为我们树立了一个最好的典范。作为一名供电系统的员工，要保持正确的荣辱观。就要在点滴小事上
坚持正确的荣辱标准，在平凡的岗位上践行正确的荣辱标准。正可谓：“不以善小而不为，不以恶小而为之。”人人践行，就要从我做起。社会群体是由许多个人聚集而成的。要在全社会树立社会主义公德，共建社会主义风气，营造良好社会风气，必须人人行动起来，从我做起，积小我为大我，聚个体为群体，集小气候为大气候。对别人，对社会，要大造舆论，形成共识，并付诸行动；对自己，要又说又做，说到做到，从我做起，让知和行主动统一。
从我做起，一定要自觉，不仅是“要我做”，更是“我要做”。要用自律的态度，查一查自己哪些做到了，哪些还没做到，应该怎样去做，如何到达完善。那些只讲不做，或者只要求别人做而自己不去实行，或者被动应付的想法和做法，都与“荣耀与耻辱”相悖逆，是不合时宜的。供电无小事，是关系到千家万户的大事。做好效劳，应该从身边的小事做起，从平时工作的点点滴滴做起，因为“小事情”维系着“大荣辱”。一张温馨的笑脸、一声亲切的问候、一句及时的承诺、一次满意的维修……诸如此类的小事情看起来都很不起眼，但是它关乎员工的素质、企业的形象，反映出我们的“社会主义荣辱观”到底树立得如何，因为坚持社会主义荣辱观不是喊在口头上，而是要转化为实实在在的行动。只要坚持从我做起，从细微处做起，就能真正将“荣耀与耻辱”落实到自己的工作中去，进一步提高自身修养，道德水平，做到微笑效劳、诚信效劳、满意效劳。因此，我想在今后的工作中，我要从大处着眼，小处入手，不断提高自身的业务素质和能力，提高为民效劳的本领。
供电公司学习心得体会6非常感谢公司组织基层领导干部参加“加强作风建设、强化执行能力”的培训课程，、4月12日至16日，为期五天的培训，我们主要学习聆听了延安精神和干部作风建设、电力基建改革形势、核心管理能力、管理沟通技巧和管理者创新思维五局部内容，通过培训学习，使我深有感触。
第一讲是由省委党校的毕远佞老师主讲的“弘扬延安精神，增强党性修养”，通过学习，我对延安精神有了更为深刻的理解，延安精神是延安自力更生、艰苦奋斗的精神，它表达了我们党的优良传统和作风，是党和国家取得革命、建设和改革胜利的精神支柱，延安精神更是实事求是，一切从实际出发的精神。作为现代企业的基层干部，把延安精神，作为加强自身党性修养和作风建设的理论依据，把深入领会的延安精神――树立良好的工作作风，作为立足实际，求真务实，开拓性开展工作的指明灯。延安精神是中国共产党人和中华民族永恒的精神财富，它赋予现代企业开展的灵魂，是武装头脑的重要理论。通过学习延安精神的讲座，结合实际工作，我有以下体会：
一、实事求是，与时俱进，善于结合，勇于创新
“实干兴邦，空谈误国”。关键是要做到求真务实，要把心思真正地用在全心全意为公司、为广阔职工效劳上。工作中，应该紧密围绕公司开展的需要及施工现场实际情况，积极开展思想教育工作。立足“平安生产”这个中心大局、坚持正确导向、不断改良创新、工作中求真务实和提高专业队伍整体素质五个着力点。强化精神文
明建设、专业队伍建设和分包队伍的整合建设。力争在施工任务重、工期短的情况下，构建平安专业、和谐工区，保证人员的长久高昂斗志。实现工区平安、质量、生产目标，实现热动专业管理标准化、标准化、制度化的目标。
二、言行一致，知行合一，以身作那么，身体力行
坚持察实情、讲实话、办实事，求实效。力戒形式主义和官僚主义，不搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，不追求脱离实际的高指标和盲目攀比，不喊哗众取宠的空口号。只有言行一致，知行合一，才能敢作敢为。作为基层干部，更要以身作那么，身体力行，只有这样才能，取信于人，也才能鼓舞广阔一线职工永不懈怠的拼搏精神。
第二讲是由省公司领导黄学政主讲的"“电力基建改革形势报告”，通过本次报告，我们对目前电力施工生产的现状以及存在问题有了一个明确的认识，结合公司实际，我们应该明确开展方向，以优化管理，抓好人才建设为核心，为公司开展打好根底。
第三讲是由西北大学陈实教授主讲的“复命精神和核心管理能力”，通过学习，我自身有以下体会：复命，是对企业、对上级、对他人的承诺，在限定时间内给出一个结果。要做到对他人负责，首先要对自己负责，对自己复命，自己忠诚于自己的人生目标和企划，这是对他人负责的前提。复明精神是一种责任和意识，说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”，所以抓好复命是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。结合到日常的工作中，就是要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，作为全体员工自觉的执行行为。管理人员和一般员工虽然各有分工，各司其职，但要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强个体“复命意识”的同时增强整体协作的复命气氛，只有建立这种和谐的环境，才能把一个组织建设成为一种上下贯穿、运转高效、执行力强、和谐进取的开展团队。
核心管理能力的提高强调五个方面，即以制度为根底、责任为精髓、文化为土壤、组织为框架、学习为前提。提高核心管理能力有六个要点，即以管理的闭环性为核心的制度根底，以人格的忠诚性为核心的组织文化，以权利的双重性为核心的授权逻辑，以鼓励的多元性为核心的鼓励手段，以流程的灵活性为核心的组织再造，以信息的完善性为核心的控制方法。要成为成功的企业，就得具备健康稳定的业务结构、卓有成效的领导团队、适合企业开展的人力资源、相对开放的平衡文化、高效能的经营管理机制。
通过讲座学习，我认为，作为施工企业，要想在市场经济的大潮中站稳脚跟，立于不败之地，一是靠管理，坚持以人为本，科学管理。企业要在竞争剧烈的市场环境下生存，必须具有核心竞争力，而核心竞争力的资源根底和源泉是企业的员工，是企业可以利用并且必须赖以生存的各种人力资源。为了鼓励员工创造佳绩并建立忠诚感，企业必须采取措施，制定一系列旨在调发动工积极性的人力资源政策。具体措施有：满足员工的情感需求;实施民主管理;改革分配方式;加强与员工的有效沟通等等。
二是靠创新，体制创新，技术创新和观念创新。创新是现代企业获得持续竞争力的源泉，是企业开展战略的核心。在市场经济条件下，创新企业的开展模式就是将自主创新能力作为管理的战略基点。能不能使企业成为负责任的、有长远眼光的创新主体，企业有没有自主创新的意愿和能力，是自主创新成败的关键。要在企业内部形成尊重知识、尊重人才的气氛。
三是领导者的才能。企业管理者应利用多种形式，认真学习和借鉴成功企业决策和管理的优秀成果，剖析企业当前存在的许多深层次矛盾和问题。根据市场经济法那么，注重企业执行力建设，融合先进的管理文化，抓住人力资源、市场营销、本钱核算、资金运作等管理重点，不断创新管理理念，完善管理制度，提升管理效果，提高管理水平，确保企业高质量运行、高速度推进、高效益开展。
四是靠广阔干部职工的齐心协力和聪明才智。只有加强管理、实现创新、强化领导者的作用，充分调动广阔职工的积极性，企业才能提高核心竞争力，才能求得生存和开展。
第四讲是由公司史晓梅主讲的“管理沟通技巧专题讲座”，我认为，一个开展和谐，运营良好的企业，离不开人员之间的沟通与协调，沟通的定义是指信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程。沟通的目的不仅仅是对意义的传递,还要对意义加以理解并到达共识。“无论多伟大的思想,如果不传递给其他人并被其他人理解,都是毫无意义的。”、时代在变,市场也在变,企业作为社会的经济主体,必须及时应对市场变化,加速信息的传递和反应,这对企业沟通的速度与管理的多元化等提出了新的要求。随着时代的变化以及企业改革的深入进行,企业人员的结构也发生了很大变化,员工年轻化、知识化程度有所提高,更重视自我价值的实现,因此只有依靠相互交心的方法,才能使员工正确认识到他在组织中应完成的任务和担负的责任。在日常的工作中，各个部门之间、上下级之间都要经常沟通，这样才能到达共同的认知，才能有利于工作开展。除此以外，协调也是非常重要的，如果沟通没有到达共识，那就要做好彼此之间的协调，只要利于开展，都要做出让步。
第五讲是由培训中心杨洁主讲的“提高创新能力，开创美好生活”，一个企业如果没有创新，就会停滞不前，就会在日益剧烈的市场环境中，丧失生存和开展能力，因此，作为现代企业，我们要有超前意识和创新意识，这样才能在市场竞争的洪流中，永远立于不败之地。
通过此次公司组织的“加强作风建设、强化执行能力”讲座的学习，以及学员之间的互动讨论，使我们都获益匪浅。我对自身今后的开展和奋斗方向有了更加明确和清晰的认识，我会在以后的工作和生活中继续学习领悟，把实事求是，求真务实的精神融入到具体的实际工作中，勤奋工作，勇于奉献，为公司的开展奉献自己的一份力量。
供电公司学习心得体会通过近段时间对《员工奖惩方法》的认真学习,以及对衡电网站相关奖惩人物和史迹的学习,我结合自己的实际情况，谈以下三点心得。
其一，明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。以前对"奖惩"是个很模糊的概念,一直认为奖惩主要关系着生产一线员工,与办公室员工无重要关联,以为不接触生产现场就不会"违规",不违规就不会有罚。但是4月28日,单位组织了全局员工参加“巡线活动”,通过参加活动,我深切感受到生产一线员工的辛苦不易,生产并不是我想象中的与办公室员工无关.而这次省公司制定的《员工奖惩方法》就明确指出了,“本方法适用于公司系统所有员工。”既“奖惩”涉及到各个岗位的员工,特别是明确违章的界定,让我们知道应该做什么,什么不能做。办公室人员同样“有章可巡”，并同样肩负建设和谐企业的重任。
其二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。也许有些员工认为规章、制度等标准都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业开展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台开展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
其三，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好公众形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己勿以“善小而不为”，凡事都从一点一滴做起。
其四，作为一名财务人员，使我正确认识到财务工作的职责所在，日后需强化业务能力，提高理财能力。财务人员不仅千方百计确保利润、本钱等财务业绩指标全面完成，更要学会科学理财，参加各种财务培训、再继续教育培训，及时更新财务知识，学习最新财务政策。工作上力求精益求精，做到精细化，为上级及时披露可靠、真实的财务数据，以做出正确的决策。
总而言之，通过对《员工奖惩方法》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远开展做出自己应有奉献。
学习二大精神心得体会
人类历史的发展充分证明了，只有不断学习，才能不断改进，获取新的知识，掌握新的技能，实现一个人的进步，改善民族的发展，促进人类的进步。学习的重要性，不可磨灭，学习的内容和方法，则是不断改变的。近代以来，学习发展到了“二大精神”的高峰。这两大精神分别是科学发展观和全面深化改革。因此，了解和学习这两大精神，对个人能力提升和发展至关重要。
首先，我们要学习科学发展观。这是一种以可持续发展为核心的思想体系，它强调了保护自然资源，建立和谐社会，促进公平、可持续发展，入新高度等理念。因此，企业家要关注经济、社会、环境和科技之间的关联，加大对技术创新的投入，努力实现低碳经济，积极应对气候变化挑战，为促进社会可持续发展做出贡献。
其次，我们要学习全面深化改革。这是一种加强机制改革以实现可持续发展的战略，它十分重视改革的重心，强调改革的创新和完善，追求全面、深化、系统的改革。因此，企业家要积极参与改革，以人才培养、资本运作、技术创新等渠道配合政府的改革，努力改善行业环境，提升企业家的管理水平，从而实现可持续发展。
最后，我要提醒大家，学习二大精神也需要及时修正和调整，以适应市场和社会环境的变化。我们应该增强学习力，多接触最新的信息，多思考，多实践，把最新的理念和最新的技术联系起来，更好地适应市场，增强企业的竞争力，同时也有助于一个人的发展和变化。
以上就是我对学习二大精神的心得体会。我们要坚持以科学发展
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观为理念，加强全面深化改革，不断提高我们的学习能力，不断调整学习方法，适应社会变革，提高自身素质，让自己变得更好，为实现发展目标贡献自己的力量。
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学习二大心得体会
作为一名新时代的青年学生，我们肩负着时代赋予的历史使命，需要不断努力学习，提高自身素质，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。学习是我们成长的必经之路，二大精神是我们学习的重要指引。在学习二大精神的过程中，我深深地感受到了其重要性和价值，也收获了许多宝贵的心得体会。
一、坚定理想信念，不断提高政治素质
学习二大精神，首先要明确的是坚定理想信念，不断提高政治素质。我们所处的时代，党的十九大提出了新时代中国特色社会主义思想，这是我们全党全军全国人民必须牢牢把握的指导思想。学习二大精神，就是要深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身政治素质，增强对中国特色社会主义事业的认同感和自信心。
在学习二大精神的过程中，我深深地感受到了理想信念的重要性。只有明确了自己的信仰和方向，才能在前进的道路上有所依托，不会迷失方向。同时，政治素质的提高也是非常必要的。只有具备了较高的政治素质，才能更好地为人民服务，更好地履行自己的职责。
二、提高自身能力水平，为实现中国梦贡献力量
学习二大精神，其次要明确的是要提高自身能力水平，为实现中国梦贡献力量。我们所处的时代，中国正处于从大国向强国的转变中，我们每个人都要有为实现中国梦贡献力量的意识和责任。学习二大精神，就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高自身能力水平，为实现中国梦贡献力量。
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在学习二大精神的过程中，我深深地感受到了自身能力水平的重要性。只有具备了较高的能力水平，才能更好地为实现中国梦贡献力量。同时，学习二大精神也要求我们要不断提高自身的综合素质，包括思想道德素质、科学文化素质、身体素质等，这样才能更好地适应时代的发展要求。
三、坚持以人民为中心，为人民服务
学习二大精神，最后要明确的是要坚持以人民为中心，为人民服务。我们所处的时代，是一个人民对美好生活的向往和追求的时代。学习二大精神，就是要以人民为中心，始终把人民的利益放在心中，为人民服务。
在学习二大精神的过程中，我深深地感受到了以人民为中心的重要性。只有真正做到以人民为中心，才能真正地为人民服务。同时，学习二大精神也要求我们要坚持问题导向，始终关注人民群众的需求和利益，为人民提供更好的服务。
总之，学习二大精神是我们每个人的必修课，也是我们成长的必经之路。在学习二大精神的过程中，我们要坚定理想信念，不断提高政治素质；要提高自身能力水平，为实现中国梦贡献力量；要坚持以人民为中心，为人民服务。相信在不断学习和实践的过程中，我们一定能够成为新时代的优秀青年，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗！
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2024年电力职代会心得体会
一、引言
电力是当今社会发展的基础设施之一，在现代化的生产和生活中无处不在。作为电力从业人员，我们了解电力职代会对于行业发展的重要性。电力职代会作为一种民主管理形式，能够充分发挥广大职工的主体作用，促进企业内部的团结和和谐。本文将总结我参加电力职代会的心得体会，以期在今后的工作中更好地发挥自己的作用，为电力事业的发展贡献力量。
二、职代会的背景及意义
电力行业特殊的性质和重要的地位使得电力职代会显得尤为重要。作为一种特殊的工会形式，电力职代会能够代表和维护广大职工的利益，促进企业内部的民主管理和和谐发展。职代会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，发挥着连接双方的重要作用。通过职代会的有效运作，可以及时了解并解决职工的困难和问题，增强职工对企业的归属感和责任感，促进企业的发展。
三、电力职代会的特点
电力行业的特殊性决定了电力职代会的一些特点。首先，电力行业涉及到国计民生，关系到人民群众的切身利益，因此电力职代会的工作必须高度负责和敏感。其次，电力行业的工作环境和风险较大，职代会需要及时关注职工的安全和健康问题，并提出合理的要求和建议。最后，电力职代会的议题涉及到许多技术和管理问题，因此职代会成员需要具备一定的专业知识和能力。
四、电力职代会的工作内容
电力职代会的工作内容主要包括以下几个方面：
1.代表职工维权。职代会应积极维护职工的合法权益，及时沟通和解决职工的困难和问题。包括代表职工与企业协商讨价还价、交涉解决劳动争议和纠纷等。
2.提出改革建议。职代会应深入了解企业的发展状况，及时提出合理的改革建议，推动企业的科学发展。包括提出优化管理、创新技术、提高效益等方面的建议。
3.组织职工参与集体活动。职代会应组织和指导职工参与各类集体活动，增强职工的凝聚力和团队合作意识。包括组织职工参加职业培训、文体活动和志愿者服务等。
4.宣传党和政府的方针政策。职代会应宣传党和政府的方针政策，引导职工正确的政治理念和职业道德，增强对党的事业的认同感和责任感。
五、参加电力职代会的心得体会
作为一名职工代表，参加电力职代会是我履行职责和发挥作用的一种方式。通过参加职代会，我收获了很多，以下是我在电力职代会中的心得体会。
1.认真履行职责。作为一名代表，我认识到自己肩负着代表职工的责任。因此，我努力学习和了解企业发展状况、职工需求，认真参与职代会的各项工作，并积极提出建议和意见，为职工争取更好的福利和权益。
2.加强学习和提高素质。电力行业的快速发展和技术更新换代要求职代会代表具备一定的专业知识和综合素质。因此，我积极参加各种学习培训，不断提高自己的业务能力和综合素质，为更好地履行职责打下基础。
3.注重与各方沟通和协调。电力职代会是企业与职工之间的桥梁和纽带，需要与各方保持良好的沟通和协调。在职代会工作中，我注重与企业管理层、职工代表和相关部门的沟通和协调，及时了解和解决问题，促进企业内部的团结和发展。
4.始终坚持为职工服务。电力职代会的本质是服务职工，为职工的切身利益和需求而工作。在职代会工作中，我始终将为职工服务作为出发点和落脚点，认真听取和代表职工的意见和建议，并尽力为职工争取更多的福利和权益。
六、展望未来
电力行业是一个充满挑战和机遇的行业，电力职代会是推动电力行业发展的重要力量。未来，我将坚持本职工作，不断提高自己的能力和素质，为电力事业的科学发展和职工的共同利益贡献力量。同时，我也希望在电力职代会的工作中，能够加强与企业和职工之间的沟通，促进企业内部的和谐发展，为电力行业的可持续发展贡献自己的力量。
七、结语
通过参加电力职代会，我意识到职代会对于电力行业发展的重要性。电力职代会作为一种民主管理形式，能够充分发挥广大职工的主体作用，促进企业内部的团结和和谐。在今后的工作中，我将继续努力，更好地履行职责，为电力事业的发展贡献力量。
2024年电力职代会心得体会（二）
____年电力职代会心得体会
时间快速流逝，转眼间我们迎来了____年电力职代会。这次代会是我作为一名电力从业者参与的第三届代会，感受着代会的氛围，我深深地体会到电力行业的发展不仅仅是技术革新，更是团队协作和行业共同进步的结果。通过本次代会，我对电力行业的发展前景和我个人的发展方向有了更清晰的认识。在这____字的篇幅中，我将与大家分享我在本次代会中的心得体会。
首先，代会上各种专业技术报告的内容让我深感电力行业的创新与进步。在本次代会上，涵盖了电力系统的规划、设计和运营等方面的多个领域的专题报告，其中最引人注目的是关于智能电网的报告。智能电网作为电力行业的未来发展方向之一，将智能感知、智能传输、智能调度和智能应用等多种技术与工具融合在一起，实现电力系统的高效、可靠和安全运行。通过听取专家对智能电网技术的研究成果和实际应用案例的分享，我对智能电网的发展前景有了更深入的了解。而在代会期间，我感受到了传统电力行业与新兴技术的融合之处。电力行业的发展离不开技术的支持，而新兴技术的应用也需要实际场景和切实需求的验证，只有通过两者的结合，才能推动电力行业的进步。这使我意识到，作为一名电力从业者，我需要不断学习和更新自己的知识结构，紧跟行业的技术发展趋势，才能为电力行业的发展贡献自己的力量。
其次，在本次代会中，我深刻认识到电力行业的发展需要团队协作和合作共赢的精神。在代会期间，我与来自不同地区和不同领域的同行进行了互动和交流。通过与他们的沟通，我不仅了解到了不同地区电力行业发展的情况，还从他们的经验中汲取了很多宝贵的经验和教训。特别是在小组讨论和实地考察的环节中，我们就一些电力系统设计和运维方面的难题进行了深入的讨论和探讨。通过共同思考和交流，我们找到了一些解决问题的思路和方法。这使我深刻认识到，电力行业不是一个人的战斗，只有通过团队的智慧和协作，才能解决复杂的问题和完成艰巨的任务。因此，我要不断提升自己的团队协作能力，学会倾听和合作，与团队合作共同进步，为电力行业的发展贡献自己的力量。
此外，在本次代会中，我还对电力行业的发展前景有了更加乐观的展望。电力行业是国家经济发展的重要支撑，而且在新能源发展和智能电网建设的推动下，电力行业的发展前景非常广阔。尤其是随着国家对可再生能源的重视和政策的鼓励，我相信电力行业将迎来更大的发展机遇。同时，智能电网的建设和应用也将推动电力行业的变革和创新，给电力从业者带来更多的发展机会和挑战。在代会期间，我也与一些电力行业的企业进行了洽谈和交流，了解到他们对电力行业的发展前景和自己的发展规划。这让我意识到，作为一名电力从业者，不仅要关注技术的发展，还要关注行业的变化和市场的需求，积极适应和调整自己的发展方向，不断提升自己的竞争力。
综上所述，参加____年电力职代会是我一次难忘的经历。通过代会的学习和交流，我对电力行业的发展前景和个人的发展方向有了更清晰和深入的认识。作为一名电力从业者，我将继续保持学习的态度，不断更新自己的知识和技能，为电力行业的发展贡献自己的力量。我相信，只要我们不断努力和创新，电力行业的明天一定会更加美好。
2024年电力职代会心得体会（三）
一、引言（200字）
本次电力职代会是我参加职代会的第一次，也是我心中的一次重要经历。在这次会议中，我不仅深入了解了电力行业的最新动态，也与各大电力企业的代表们进行了深入交流。通过这次会议，我在电力行业的学习、工作和未来规划上都有了更加明确的方向和目标。
二、学习和成长（800字）
在本次电力职代会中，我参与了多个专题论坛和讲座，深入了解了电力行业的发展趋势、技术创新和政策法规等方面的内容。其中，我印象最深刻的是“智能电网的发展与应用”专题论坛。在这个论坛中，专家们详细介绍了智能电网的核心技术和关键应用，并提出了智能电网未来的发展方向。这让我深刻认识到了智能电网在电力行业未来的重要性和广阔前景，也激发了我在这个领域更深入学习和研究的兴趣。
此外，通过与各大电力企业的代表们进行交流，我不仅了解了他们企业的发展情况和创新成果，也借此机会与他们分享了自己在电力行业的学习和工作经验。这些交流使我深刻认识到了自己的不足之处，同时也给了我更多的启发和指导，让我在今后的学习和工作中有了更明确的目标和规划。
三、团队合作和沟通能力（600字）
在电力职代会期间，我不仅与各大企业的代表进行了深入交流，也与其他行业内的从业者进行了广泛协作和合作。在这个过程中，我意识到了团队合作和沟通能力的重要性。在一个庞大而复杂的行业中，大家的力量只有通过团队合作和良好的沟通才能充分发挥出来。通过与他人的合作，我不仅学到了更多的专业知识和技能，也提高了自己的沟通能力和团队意识。这将对我未来的工作和职业发展产生重要的推动作用。
四、展望未来（800字）
通过这次电力职代会的学习和交流，我对未来的发展有了更明确的规划和展望。首先，我将继续深入学习和研究智能电网技术，争取在这个领域取得专业技能和知识的突破。其次，我将进一步提高自己的沟通能力和团队合作能力，与更多的同行和专家进行交流和合作，拓宽自己的视野和思维方式。最后，我将积极关注电力行业的政策法规和市场动态，不断更新自己的知识和技能，为电力行业的发展做出更多的贡献。
同时，我还希望能够通过自己的努力，成为电力行业的佼佼者，为行业的发展和改革贡献自己的一份力量。我相信，只要坚持学习、勇于创新，就一定能够在电力行业中有所作为，实现自己的职业目标和人生价值。
五、总结（200字）
这次电力职代会是我自己职业发展道路中的一次重要经历，通过参与职代会的学习和交流，我不仅对电力行业有了更深入的了解，也在学习和成长、团队合作和沟通能力以及规划和展望未来等方面有了更明确的目标和规划。我相信，通过自己的努力和坚持，一定能够在电力行业中取得更大的成就，实现自己的职业梦想。电力职代会是我职业道路上的一个重要里程碑，也是我人生中一段宝贵的经历，我将铭记于心，并将其作为我未来职业发展的重要参考和指引。
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