非公企业党委抓基层党建述职报告

2023年是党的二十大召开之年，*党委以党的十九届六中全会和二十大精神为指导，围绕推进经济高质量发展，以“党建引领、对标一流、争先创优”为主题，认真部署，积极推进高新区企业党建工作。现将有关工作总结下面是小编为大家整理的非公企业党委抓基层党建述职报告,供大家参考。

 2022年是党的二十大召开之年，*党委以党的十九届六中全会和二十大精神为指导，围绕推进经济高质量发展，以“党建引领、对标一流、争先创优”为主题，认真部署，积极推进高新区企业党建工作。现将有关工作总结如下：

   一、党建工作推进情况

1、疫情大考，企业党建勇作为。

今年年初和上半年新冠疫情形势严峻，面对疫情影响给企业防控工作、生产经营带来的难度和压力，在企业党组织和党员中开展“争当先锋、关心关爱、保供稳产”三大行动，引导企业组织和党员挺身而出、主动担当、积极奉献，用实际行动“践诺言、守初心”，绘好共同抗疫“同心圆”。涌现出许多疫情下的“保供”小分队、复工中的党员“顺风车”、社区里的“门铃”志愿者、“卡口”里的临时党支部等。围绕企业安全、创新发展等重点，建立党员责任区115个、党员示范岗76个、先锋突击队、项目攻关组17个。**党组织和党员齐发力，企业保供保产共抗疫，社区“三报到三服务”显身影，彰显了在平衡抗疫和经营发展中的党建作为和力量。

2、三十而立，党建“企”航新征程。

改革开放四十多年，高新区迎来而立之年。**党委在外企党员政治生活馆路演厅以有限的空间，从绘蓝图、共奋进、守初心、铸辉煌四个视角，凸显外企党建与高新区发展同行的缩影，吸引了众多企业党员、职工前来参观，纷纷表示，要从新“企”航，与高新区一起，逐梦追光，为高新区高质量发展贡献企业党建力量。同时召开庆祝高新区成立30周年“强党建 促发展 开新局”党组织书记座谈会，进一步回顾无锡高新区三十年改革开放推动先进制造业发展的历程；总结无锡高新区二十多年外企党建激发先进制造业活力的成果；交流无锡高新区近年来外企党建围绕企业转型发展，实施项目化管理的经验；展望迎接二十大、推动“十四五”**高质量发展的愿景。围绕建区三十周年，**党委选送的“外企党建推动外企高质量发展”演讲获得区比赛二等奖，并参加了2022年度无锡市党员教育作品观摩交流活动视频展播；《在外资企业中党群工作促进合作、沟通、发展》一文获“我与高新区共成长”主题征文中获优秀奖。

3、抓住契机，夯实党建强基础。

组织开展党支部提质增效活动。根据党支部建设分类晋级评价工作要求，围绕组织设置、班子建设、工作机制、基本任务、组织生活、基础保障六个方面逐一对照检查，共评定252家为基准型党支部，8家为创新型党支部。开展规范党务工作自查互查活动。重点围绕党建事务外包、阵地建设、活动管理、党务干部管理展开，进一步规范提升党建事务，推动全面从严治党向基层有效延伸。今年是**党委基层企业党组织换届年，在落实党组织人选把关，规范党内选举流程的同时，对新任和连任的党组织书记进行谈话，深度交流政治思想、党建业务、企业发展等问题，帮助书记提升站位高度，找准工作切入点，进一步达成共识，提出要求，加油鼓劲。

4、突出主体，党风廉政担责任。

**党委全面落实意识形态和党风廉政建设主体责任。深度融合企业党建实际，全面签订非公有制企业党组织书记基层党建工作责任清单。围绕支部换届，扎实开展纪律监督检查全覆盖。2022年新换届、新成立党支部设立纪检委员122名；落实基层换届选举等联审机制，严把选人用人质量关，对598名支部委员候选人、163名全省党务工作者资格认证书记、77名新发展党员、123名学习强国先进个人进行联审考察，对发展对象和换届连任和新任书记一一进行廉政警示谈话。进一步规范和落实“两新”党组织党费使用管理监督制度，确保党费使用过程规范、公开透明。2022年协助区纪委监委派驻第一纪检监察组查处企业党员违纪案件3起。

5、新兴“乡”荣，联盟助力乡振兴。

**党委在连续五年为青海互助、延安宜川开展困难学生助学金、学前教育童趣园、中小学课桌椅、课堂智慧黑板等捐赠，资金额已达3百多万元基础上，今年根据青海互助提出的需求，组织新兴“乡”荣联盟企业主要针对学校学生的饮用水、住校学生洗澡热水器提供资助：为全县76所中小学校捐赠150台饮水机（直饮水），9个乡镇中心学校下属21所学校捐赠30套太阳能热水器，两项合计40.2万元。阿斯利康贸易、索尼数字两家党委为互助防疫、村企结对助学8.6万元，推动常态化联动机制逐步过渡到动员更多优势企业单独与乡村结对共建，达到多点燃放，进行具体、有效、个性化帮扶。此外，助力陕西宜川、青海互助、新疆阿合奇销售土特产土豆、苹果、干果等，消费额达*余万元，为实现西部乡村振兴、欣欣“乡”荣贡献“两新”党建力量。同时，众多企业参与助老、助残、助困、助学等帮扶，金额达数十万元，切实履行好企业的社会责任。

6、“三进共话”，传播党的好声音。

党的二十大的召开后，**党委分别在党组织书记、党员、行政领导、“党建之友”中开展热议党的二十大活动，共商共议发展大计活动。党的二十大代表、电装天电子党支部书记*，不辞辛劳，不间断奔赴企业、机关、学校进行传达宣讲。同时为广泛深入开展党的二十大精神学习宣传贯彻活动，**党委组织党建指导员、书记委员、红色讲师等宣讲“领学”进车间、进班组、进班车活动，为后续落实好党的二十大精神营造良好的氛围。

二、2022年党建工作存在不足

1、由于疫情的影响，许多工作的计划性、连续性和紧凑性不够，影响了落实党建任务的进度和力度；党建线下活动减少，如何创新方法，持续扩大党建影响力还不够；

2、企业党建结合发展实际开展创新特色工作还不够平衡；

3、一些书记满足于完成日常一般的党建基础工作，“书记”意识、责任意识、能力方法有待提高；

   三、2023年党建工作思路

2023年是贯彻落实党的二十大精神的启动之年，**党建工作要点如下：

1、强化学习，宣传贯彻党的二十大精神

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义，扎实开展“‘四学四提升’谱新篇”主题活动。通过线上线下相结合、红色讲师活跃基层等方式，继续深入开展党的二十大精神的学习、宣讲、培训活动，开好思政“第一课”、学好党章“必修课”、上好宣讲“公开课”、用好研学“实境课”，促进广大企业党组织和党员切实用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，坚定不移把党的二十大精神提出的目标任务落到实处，为奋力谱写“强富美高”新新吴现代化建设新篇章提供坚强的组织保证

2、强化组织，持续提升“两个覆盖”水平

以基层党建提质增效评价体系为抓手，抓基层打基础、攻弱项补短板、创特色强效能，进一步提升基层党建工作质效，为扛起新使命、谱写新篇章提供坚强组织保证。深化50人以上“两新”无党组织企业党员的摸排、培养、发展工作，促进100人以上“两新”党组织单独组建率明显提升。深化“红色车间”建设，在2022年申报11个市级示范“红色车间”基础上，根据具体规范标准，党员人数满3人的车间普遍开展“红色车间”创建活动，党员总数满30人的企业至少建一个以上“红色车间”，推动党的组织向车间、班组延伸覆盖

3、强化融合，引领企业创新发展新路径

强化企业党组织引领企业发展的作用，提升党建项目化、品牌化设计和运作水平，切实把党的领导融入企业管理、生产经营发展全过程各方面。围绕助力科技创新、产业链接、聚焦解决核心技术“卡脖子问题”，发挥党员责任区、党员示范岗、党员突击队的作用，努力把党的政治优势转化为组织优势、管理优势、竞争优势、发展优势。持续推进以党员为骨干开展的“揭榜挂帅”“赛马争先”等活动，使广大党员在创新转型、协调共进、绿色生态、对外开放、共建共享等方面有作为，引导党员赶在实处、走在前列、争先创优。进一步推动医药生物、汽车零部件、家用电器、新业态等产业集群党建，加快形成党建引领全产业链协同发展的新优势。

4、强化队伍，促进企业党务专业化建设

以*党代表工作室、*工作室为依托，发挥“雁阵计划”领头雁作用,深化党务干部的研学活动，不断开拓企业党建创新发展的新思路、新方法，推动企业党建工作不断跃上新台阶。实施企业党组织书记“赋能提升”行动，通过“多渠道选优配强、联动式教育培训、全方位支持支撑、精细化关爱保障、广角度选树典型”等5个方面具体措施，打造一支“五有五过硬”的企业党组织书记队伍。提升党员主要出资人（负责人）和企业中高层担任企业党组织书记的比例，做好2023年度企业党务工作者资格认证工作，落实“红领津贴”。

5、强化培养，切实抓好企业党员管理

继续强化“双培养”机制，注重发展政治素质好、社会影响力大、入党意愿强烈的科技、管理骨干人员入党。规范党员组织关系管理，推动工作单位相对稳定并具备转移组织关系条件的流动党员应转必转、应接必接。完善企业党员联系职工机制，继续组织企业党员到居住地开展“三报到三服务”活动，提高报到率和参与率。

6、强化领导，完善企业党委运行机制

规范企业党委班子工作运行机制，调整完善好班子成员，强化班子成员工作责任意识。认真落实企业党委和各企业党组织意识形态工作责任制，加强工作指导和舆论引导，把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，履行好各级党组织党风廉政、安全生产主体责任和职责。  

 

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