2022年党工委书记度抓基层党建工作述职报告五篇（完整文档）

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篇一：2022党工委书记度抓基层党建工作述职报告

20XX年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处干部职工，扎实开展党建工作。

一、主要工作

（一）夯实基层基础，强责任固根基

切实履职尽责，召开X次专题会议，谈心谈话X人次，深入社区、企业调研X次，解决问题X个。突出责任分工，班子成员抓好分管领域党建工作，督导分包社区X次，慰问困难党员X名。落实从严治党，提升民主科学决策能力。深化经费落实，投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元。

（二）加强学习教育，强队伍提素质

推进党史学习教育，结合三会一课、支部主题党日，主持集中学习X次、上党课X次，下属党组织开展X余次专题学习；

班子成员发挥“关键少数”带动作用，确保组织生活取得实效。深入学习贯彻十九大和十九届五中、六中全会精神，组织X余场学习宣讲，如X社区“党群宣演团”寓教于乐、X社区利用“小饭桌”送学上门，使十九届五中、六中全会精神深入民心。落实“五查五改五促”集中督查，对查摆出X方面X项问题立行立改，强化作风。

（三）紧盯重点难点，抓落实促成效

区域化党建有序推进，与一拖集团、热电集团加强地企联建，落实惠民工程X余项，国企党员投身社区服务X余人次；

推出“1+5+N”区域化党建模式，实现资源共享X项，开展共建活动X余次，办实事办好事X件。“两新”党建蓬勃发展，开展“亮身份、当先锋”活动，引导企业党员发挥作用，参与志愿服务X余人次。示范点建设顺利开展，投入X万元，有效提升了华山路社区党建氛围。问题整改扎实有效，有效解决20XX年述职评议考核存在的X类问题。

（四）注重载体创新，搭平台促服务

推进品牌创新，X社区“红色港湾”、X社区“七彩党建”等品牌实效明显。以党建为引领，推进三社联动，引进X个社会组织，提供家政、养老等X余项专业服务。建立开放式组织生活基地，办事处党员服务管理中心接待参观学习X次，有效解决部分“两新”党组织缺少场地开展组织活动的问题。

二、存在的主要问题及原因

（一）阵地建设有待进一步加强。党建阵地提升情况不平衡，受制于辖区多为老旧小区，X路二社区、X路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。受规划选址变动、场地使用权变更等因素影响，X路一社区党群服务中心施工工期延后。

（二）基础工作有待进一步规范。组织生活制度落实还不到位，X一社区“一征三议两公开”制度、X社区“四议两公开”制度以及少数“两新”党组织“三会一课”制度落实情况仍存在瑕疵。党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻。

（三）“两新”管理有待进一步强化。X个“两新”党组织之间工作落实程度不同，效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密；

“两新”组织台账更新不及时；

X名“两新”党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够。

（四）业务水平有待进一步提升。社区仅配备X名专职党务干事，X%以上的社区支部书记年龄在X岁以上，年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的基层党建工作要求不相适应，加之工作队伍“后继乏人”，影响了街道党建工作整体水平提升；

企业党员流动性大，部分非公党组织党务工作者更换频繁，影响了党建工作任务的贯彻落实。

经过剖析，我认为产生问题的原因在于：一是精力投入不够，自身抓党建主体责任落实程度有待加强。受制于河渠同治、经济运行、大气治理等重点、难点工作压力大的影响，忙于抓事务性工作，放松了对党建工作的要求。二是督查问责不够，作为党工委书记，对下级党组织追责问效失之于宽。对社区、“两新”党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大，导致个别社区、“两新”党组织工作推进不力。三是调研创新不够，对党建难点问题缺少破解之策和创新举措。没能沉下心来研究党建工作中的重点、难点问题。

三、下步工作思路和主要措施

（一）有效传导压力，强化责任落实

明确党建责任制，围绕“X党建计划”全面进步年要求，履行全面从严治党主体责任，签订目标责任书，每月至少召开X次专题会议，确保工作顺利推进。健全考评机制，及时跟踪问效，激励党员干部履行职责。提升业务水平，制定强化干部队伍建设机制，按月开展X次党务培训。

（二）加强教育管理，建强骨干队伍

加强教育引导，健全新时代“三新”讲习所，每月至少开展X次集中讲习；

落实支部主题党日，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，各支部每月至少开展X次学习教育、X次主题活动。充实工作力量，考察培养X批后备干部，顺利完成20XX年社区“两委”换届选举。提升联系服务群众水平，党员干部每月至少深入基层调研走访X次；

每周开展X次社区书记家访，每次不少于X户。

（三）聚焦薄弱环节，抓好整改提升

提升党建阵地，持续推进示范点建设、老旧社区改造，新建X个街道党群活动中心、X-X个社区示范点。规范基础性工作，班子成员每月对分包社区工作进行X次督查，党工委每季度督查X次下级党组织工作推进情况。深化品牌效应。依托“三社联动”，将社会公益服务、社区志愿服务与精神文明建设相结合，拓展X个社区品牌服务面；

破解X路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出X-X个新品牌。

（四）创新工作载体，落实领办项目

推进区域化党建，持续落实“1+5+N”区域化党建模式，加强地企联建工作力度；

每月开展X次社区工作交流会，助推区域化党建工作整体水平提升。强化“两新”党建，以东方红置业有限公司党支部示范点建设为契机，试行“双联”工作机制，每季度组织X-X次“两新”党组织“学习联抓、活动联办”。壮大志愿服务力量，持续抓好在职党员与社区志愿服务有机结合，每月开展X-X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。

篇二：2022党工委书记度抓基层党建工作述职报告

各位领导、各位同志：

根据会议安排，下面我就20XX年抓党建工作情况向大会述职，不当之处，请大家批评指正！

一、抓项管部党建工作情况

1、党建工作及“三重一大”开展情况情况

项管部党工委严格落实“两个责任”，认真履行“一岗双责”，践行民主集中制，完善组织机构，明确责任分工，形成监督机制，项管部党工委与项目部党支部签订了党风廉政建设责任状，项目部党支部与重要岗位人员签订廉政从业承诺书，形成“逐级签状，层层落实，承诺到人”的责任体系。项管部党工委形成以书记为组长、副书记为副组长，各委员与重要岗位人员为成员的监督检查小组。项管部党委分别同所属各项目部长及以上人员签定了《“一岗双责”任务书》。通过任务清单、签字背书等形式，完成压力传导，进一步推动党建工作责任落实。

按照有限公司党委工作要求，严格落实“三重一大”集体研究决策制度，并且下沉到所属各项目党支部的日常工作中去，劳务队伍与大综材料集中招标等机制的实施，有效促进党风廉政建设主体责任的落实。从而做到全面落实，不走过场，不作秀。

2、定期组织开展党内组织生活及党员干部学习

**于去年7月份组建成立，目前所属各项目分别位于长春、沈阳两地。地理位置较近，每三个月党工委组织一次党委工作会。将委员们召集到一起，就工作开展等事宜进行研讨。

党工委根据十九大四中全会的会议精神，要求全体党员干部积极开展学习党章、党规、总书记系列讲话精神。项管部党工委要求各项目党支部每月组织一次思想学习，将学习成为常态化、制度化、规范化。使全体党员提升思想意识，坚定理想信念，自觉成为生活榜样、工作模范，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、积极开展党风廉政建设及文化宣传

五月份至六月份，按照有限公司纪委工作安排，项管部党工委开展主题为：“强化规矩意识、助力打造品质铁建”的反腐倡廉宣传教育月活动。通过学习股份公司纪委书记履职专项考核会议和20XX年集团公司纪委四次全委（扩大）会暨纪委书记述职考核会议精神，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，让广大职工群众了解并知晓廉洁从业的重要性和紧迫性。在项管部中营造守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧、守底线的良好氛围。

党工委同时开展了党员干部重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，进一步提升了党员干部的党纪国法意识。

组织全员观看《职工违纪违规处分规定》动漫、二十五局纪委制作的警示教育宣传片《巨额亏损的背后》、以及文献纪录片《守望家风》和警示教育片《家庭腐败警示录》等影视材料，通过以案明纪、以案促教，用更贴近我们身边的案例来警示教育职工。从而达到更好的宣传教育效果。动员广大职工和家属开展撰写廉洁从业家书等活动，传播正能量，助推廉洁文化建设。

**党工委分别在“五一”、端午、“十一”元旦等节日期间共开展“四风”自查自纠和集中整治活动四次，在确保每个项目都动起来的同时，更是要求严格按照问题对照进行检查整改。

自**党工委成立以来，所属各项目共下发反腐倡廉文件7次、短信及微信QQ提醒警示39条、影视教育11场、谈心谈话23次、自查自纠9次。真正做到将纪委工作做到位，落到位。不搞“表演式”和“走秀式”的形式主义和官僚主义。

利用反腐倡廉宣传活动期间进行广泛宣传，各项目驻地布置展板、廉政警句图板等进行宣传，施工现场悬挂标语、图板等进行宣传，集体学习反腐倡廉案例教育，定期组织全体干部职工观警示教育影片等作为长期学习教育的内容，促进了项管部健康和谐稳定发展。

4、发展党员及强化人才队伍建设工作

去年发展党员一名，根据发展党员程序，各项目党支部召开党员大会在众多积极分子中选出一名候选人，再将各项目上报的候选人上党工委会议讨论投票后产生最终发展对象，报有限公司党委批准。

积极开展“导师带徒”工作，加强对新学员的培养，安排专业技能高，责任心强的为导师，利用息工时间开展“小黑板”和讲图纸工艺等活动进行学习，对学员进行常态化考核，通过考核对师徒都能起到良好的督促作用，师傅能够精心传授专业技术知识，学员们能够掌握技术本领，经过学习锻炼提高成长，广大新学员们都能较好的完成各项工作任务。

5、发挥基层民主监督会作用

项管部党委严格监督各项招标、请客送礼、公车私用等情况，各项目党支部都成立了监督领导小组，设立举报箱、举报电话等、形成常抓、常管、常监督机制，使干部职工自觉形成廉洁自律的好习惯。

6、积极开展工会工作

一是落实“三不让”承诺精神，对特困职工有重点地进行登记上报和慰问等工作；二是认真落实集体合同精神，让职工工资发放，休假、劳动保护等方面有保障；三是积极组织在岗职工进行体检，体检率100%；四是开展“夏送清凉，冬送温暖”等工作，夏天高温季节配送清凉食品，防暑药品，低温季节发放防寒服装、手套、棉鞋等物品，同时对特殊工作人员不定期发放劳动保护用品；五是工会经费、会费及时上缴，职工食堂，基层食堂伙食标准每人每天18元，按照标准都能补到位，吃到位，各食堂都能达到职工满意。

7、发挥共青团组织作用

利用“五四团日”期间开展演讲、宣传、学习等活动，并做到团费足额上缴，采购一批专业书和文学读物等，在满足广大青年团员们专业需要的同时，也能极大的丰富他们的文化生活。激发团员青年好学求实、责任担当、团结奋斗、共同为企业发展贡献力量。

组织开展了“品质铁建”宣贯活动。组织党员干部深入学习股份公司、集团公司“四会”精神；学习“品质铁建”宣讲团对“品质铁建”内涵的解读，组织观看了中国铁建“品质铁建”巡回演讲PPT及视频。

二、工作中存在的不足

由于项管部重新划分的原因，目前各项目党支部的各个委员配备不齐，部分党务工作者经验不足，造成工作开展不连贯、不深入等问题时有发生。比如各党支部目前只有项目书记和项目经理任副书记两人抓党建工作，党支部并没有任命组织委员、宣传委员等，或者是任命了却没有实际开展党建工作，很多工作可能是办公室人员在做，并没有形成项目合力抓党建，从而党造成建工作开展不够深入，党的组织学习和组织活动开展不到位，党组织的职能作用、党员干部的先锋模范和表率作用还没有充分得到发挥。

三、改进工作的思路措施

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大四中全会精神，按照上级工作部署，认真贯彻落实中央、上级党委的各项工作要求。

尽快完善基层党组织建设，尤其是党务工作人员的配备和党建工作岗位的确定，并在项管部内部下文件对各项目的党建工作提出要求，重点是“三会一课”等工作，做到定期定量检查党建工作，拒绝年底突击做动作，搞活动。加强党员的学习培训和廉政教育工作，严肃认真开展党组织活动。充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，为企业的生产经营工作保驾护航。

篇三：2022党工委书记度抓基层党建工作述职报告

按照会议安排，现将我20XX年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

（一）聚焦主责主业，努力确保“三个到位”。一是履行“第一责任人”职责到位。对照《党（工）委书记抓基层党建工作责任清单》，认真落实党建工作“书记抓、抓书记”，督促落实分管领导“一岗双责”责任制，与**个基层党组织签订党建目标管理责任书，专题研究党建工作、定期听取基层党建工作汇报15次，深入社区、村党支部研究解决重点、难点问题21个，带头讲专题党课4次。坚持季度检查，年度考核制度，层层压实党建责任。二是落实从严管党治党责任到位。提高政治站位，树牢“四个意识”，认真落实“两个责任”，严格遵守党规党纪，规范党内政治生活，以身作则，带头落实领导干部双重组织生活制度，贯彻民主集中制、“三重一大”集体决策制、末位表态制，在落实从严治党要求和县委决策部署上不折不扣。三是突出思想政治建设理论武装到位。坚持以“两学一做”、“主题党日”及“固定活动日”为抓手，开展“万名党员进党校”、“十九大精神专题学习教育”、理想信念专题教育等活动，组织各级各类学习培训30余场次，参训党员干部5000余人；组织“干部履职能力提升培训”、“民情大比武”及“作风学查整改”等活动，强化党员干部素质，始终保持干事创业的精气神。

（二）坚持强基固本，着力推动“四个提升”。一是抓基础党务规范化，提升党支部建设水平。严格执行“三会一课”、党员积分制管理、“党费日”等基本制度，落实“三定一报备一纪实”活动要求，规范党内基本政治生活，规范资料目录和内容，完善基层基础党务台账。推进基层党支部星级评定，争创五星级党支部1家，四星级党支部1家，三星级党支部45家。二是抓常规工作制度化，提升党建工作成效。专题研究制定“两清单一方案”，即：《基层党建重点任务项目清单》、《改革发展落实年目标任务清单》、《“基层党建提升年”实施方案》，组织开展季度交叉检查，制定专项督导方案对党建工作立项督查，对标对表狠抓整改落实。三是抓党建项目品牌化，提升示范引领水平。着力打造小木兴政治文化广场，在**等创建8个“红色示范点”，打造“红色示范圈”，突出“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，培育“党建+产权制度改革”、“党建+脱贫攻坚”、“党建+城乡人居环境整治”等党建品牌；构筑“党建+群团共建”模式，重点打造发达、永新妇联示范社区，推动共融共建、互助提升。四是抓队伍建设优化，提升组织战斗力。一方面，以**析置为起点，坚持党建引领领抓班子带队伍，采取恳谈、测评、考核、试用的办法选拔配强23名中层干部，顺利完成机关党总支、党支部换届选举，同时选调优秀干部加强党建、组织工作队伍；另一方面，围绕“一个支部就是一个战斗堡垒、一名党员就是一面旗帜”的要求，培养充实党员队伍，强化党员管理，管好用好第一书记及大学生村官；做好社区干部队伍分析研判以及村“两委”成员资格联审工作；从严抓实党风廉政建设工作，紧盯基层“三重一大”、“三资”管理等重点环节，完善村级“三资管理”、项目建设工作流程及审批制度，认真查处违反党纪政纪案件，全年共立案查处违纪违法党员4件4人，办结3件，采取停职处理1人，问题线索排查8件，对班子成员及基层党组织书记开展提醒谈话13人次。

（三）强化政治统领，把好意识形态不动摇。一是认真履行书记抓意识形态“第一责任”的职责。成立以我为组长的意识形态工作领导小组，加强组织领导，严格落实意识形态工作任务，把其纳入党建工作目标责任制，确保意识形态工作与党建中心工作同部署、同考核、同推进。二是强化党员干部政治理论学习。坚持学习制度常态化、制度化，用党的理论知识和习近平新时代中国特色社会主义思想和核心价值观，统领干部思想作风。三是把握宣传舆论导向，传播凝聚正能量。始终坚持党管意识形态不动摇，坚持团结稳定鼓励，抓好对外宣传；坚持将主流意识形态纳入舆论宣传；规范舆论宣传内容，提高舆论引导效果，为全街道改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。

（四）树立问题导向，整改落实务求实效。针对2017年党建述职评议中在推动党建责任落实上有差距、党务工作者队伍建设需要加强、部分基层党组织执行力不够强、争先进位意识不强，以及城市基层党建工作创新不够等突出问题。我会同党工委班子成员认真对标开展自查，分析研究工作思路和措施，在落实党建责任方面，层层签订目标责任书，通过定任务、定标准、定考核，将党建工作指标具体化、项目化，进一步强化责任压实，督促班子成员履行联村党建工作责任；在提升基层组织执行力方面，加大督查督办力度，打破往常的督查模式，成立3个工作组对基层党建等六项重点工作实施立项督办，层层传导压力，清单式管理，力促100余条具体问题整改销号；在城市基层党建方面，带头开展深入社区党建工作调研8次，有针对性组织城市基层党建培训，开展驻匡党组织信息摸排，加强社区与单位党组织的联动体系建设，积极探索扩大党建覆盖面等。通过狠抓问题整改和责任落实，推动街道基层党建取得了突破和进步，工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。

二、存在问题及原因分析

（一）落实党建责任抓得不够牢。深入研究基层党建工作的时间还是偏少，仍然存在重经济轻党建，抓一头、丢一头的现象，没有静下心来认真研究党建工作的新形势、新特点，导致指导基层党建工作不到位。

（二）抓基层党建工作不平衡。对基础条件较好的社区精力投入多，对其他一般的社区精力投入少。比如：对四个城市社区关注少，对城市基层党建研究不够、办法不多。

（三）日常管理尚欠规范。有的党组织开展组织活动不规范，“三会一课”“两学一做”“主题党日”仍然流于形式，党员参会率、活动频次均为达到要求；少数基层党组织对党员管理不严，党员积分制落实流于形式，对不合格党员和失联党员不动真格；部分村组对“硬件”建设比较重视，对场地作用发挥等“软件”建设研究不够、措施不多。

（四）对党建问题研究不深。一方面，对党建知识学习不够。对发展党员、制度落实、党员管理等一些比较重要的党建业务还不能熟练掌握。另一方面，对党建难题破解不够。没有投入足够精力去解决党建工作问题，流动党员管理缺少办法、党员作用发挥不好、居住分散而造成党组织活动开展不起来、个别党组织软弱涣散等问题依然存在。

（五）推动工作节奏不快。部分党员领导干部对抓党建工作的意识不强，还不同程度的存在党建工作“不抓不显眼，抓了不长脸”的错误认识，布置党建工作等、靠、推、拖，推进落实和督促检查不及时、不到位，总要等一等、放一放，不推不动甚至推也不动。

作为党建工作“第一责任人”，我深入剖析了存在这些问题的自身原因：一是思想认识不到位。对党建工作的核心要义把握不准，存在“说起来重要，做起来次要”的思想，甚至个别时候存在被动应付现象，特别是面对新形势新要求，有停一停、等一等的思想。二是精力投入不到位。有时忙于发展稳定，对党建工作学习、调研安排不够，甚至挤占学习、调研时间。如上级一些文件下发后，仅仅是召开班子会进行了学习讨论，没有下功夫研究制定出有效管用的具体措施。三是方式方法不够多。还没有完全转变工作思路，在抓党建工作方法上经验不足，办法不多，遇到问题还习惯于借鉴，没有立足实际创新工作方法，导致破解基层党建困难和障碍的实招不多，效果不好。如对城市社区党建工作，缺乏深入的思考和研究，致使城市社区党建工作创新不够、亮点不突出。四是工作要求不够高。对党建工作要求多、检查督导少，满足于“过得去”，没有真正做到“过得硬”。

三、下一步工作思路和打算

（一）强化管党治党责任。抓住主体责任这个“牛鼻子”，进一步压紧压实全面从严治党任务，运用好批评教育、约谈、诫勉谈话等手段，明确职责，传导压力，从严抓实党建工作责任，落实好“一岗双责”。

（二）强化作风建设。严肃党内政治生活，加强党内监督，坚决纠正党员干部尤其是领导干部的“慵懒散”行为，驰而不息抓纪律作风，推动形成良好作风习惯；持之以恒抓节点、抓重点，加大明察暗访、执纪查处、通报曝光力度，深入查处侵害群众利益的“四风”问题。

（三）加强服务体系建设。建好场所：对达不到标准的基层服务平台、村级活动场所进行整改，建立健全各项规章制度。搭建载体：整合贴近基层和群众的文化形式和工作内容，搭建丰富多样的服务载体。保障经费：逐步增加党建经费投入，保障进基层党建工作和服务场所的正常运转。

（四）加强基层民主建设。拓展深化“四议两公开”工作法，强化制度的执行和检查，健全工作记录和台账，认真抓好脱贫攻坚、农村低保等民政补助资金、危房改造等关乎民生的大事，进一步提升农村“三资”管理水平；

（五）以点带面不断提升基层党建水平。充分发挥党建示范引领作用，探索“党建+”工作内容，坚持“党建+群团共建”工作模式，进一步创新擦亮党建项目品牌，完善红色示范点，通过打造党建示范社区、示范村，带动街道各个基层党组织党建水平全面提升。

（六）紧扣中心抓党建不断夯实推动发展。结合乡村振兴战略实施计划，抓好基层组织建设和人才队伍建设；突出抓好社区、村党组织换届选举工作，强化基层党员干部管理，充分基层党组织履行职能、发挥核心战斗力的作用。

篇四：2022党工委书记度抓基层党建工作述职报告

年初以来，党工委坚持以区委九届二次会议精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真落实市委“争当全国资源型城市转型发展排头兵”的各项工作，深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，全面深化机关作风整顿优化营商环境，努力把区委的决策部署落到实处，各项基层党建工作都取得了较好的成效，现将履行职责情况汇报如下：

一、履职情况

一是认真落实书记第一责任人责任。认真履行党工委书记职责，全面强化基层党建，牵头抓总，用党建工作带动各项工作的有效落实。压实党工委主体责任，召开党工委工作会议研究党建问题4次、基层党建工作推进会5次，牵头解决敏感时期信访稳定、菜库地区供热、西星街修路、西宾路主路污排、协调物三、物一、平安、星辰多家物业救助等较大问题20余件，压实“一岗双责”。压实基层书记第一责任，按照年初确定的党建任务清单，党工委书记带头逐项逐条落实，做到不走过场、不落项，保证质量。并对辖区10个党支部进行督导检查，发现、整改问题19个，做到真抓真改。着力扩大基层党的覆盖面，铁人社区党工委下设支部10个，其中非公支部4个，今年新建联合支部1个。继续完善辖区10个党组织、190名党员的信息采集工作，培养党员积极分子22名，并且经过积极动员、悉心培养，发展了7名党员。优化基层党建联系点制度，优化、整合党建联系点48个。

二是不断加强党的制度建设。帮助10个所属党支部更加系统的学习党章党规和习近平总书记系列讲话内容，完善“三会一课”制度，认真开展“两学一做”主题教育实践活动，全年召开党员大会4次、参加支委会会议11次、党小组会议11次。举办党工委书记讲党课4次、支部书记讲党课活动16次，铁人党工委有自管党员190名，无失联，党费收缴率达到100%。我们还坚持每月两次集中学习制度，支部书记每季度上一次党课制度，努力提升基层党员干部的自身素质。今年十月，在市委组织部、市委宣传部、市委党校联合开展的“我是党课主讲人”活动评选中，我社区选派的党员杨阳，在初赛中以全区第一的名次进入复赛，在复赛中又以优异的成绩进入前20名（第12名），成功晋级总决赛，一路过关斩将，在总决赛中取得了全市第9名的好成绩，为铁人社区争了荣誉。

三是大力整顿服务窗口优化营商环境。根据《萨尔图区深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》提出的18项重点任务及《萨尔图区集中整治创空服务突出问题专项工作方案》17项重点任务要求，对照自身工作实际进行了深入查摆和认真整改。原来的10个办事窗口整合成5个窗口，精简了办事人员，设置了指示牌，并在明显位置放置各岗位办事流程，公示办理各种事宜的所需要的相关材料，办理的时限等。截止目前，共为居民发放低保金159740。8元，低保采暖物业补贴26627。29元，低保户大学生救助5000元，低保户政策参保10920元，低保医后救助补贴15901。46元；发放廉租住房补贴16人，29484元；发放困难老人补贴6400元；发放优抚补贴186723元；高龄新增68人，发放高龄补贴314100元；办理失业证29个；办理2018年个体灵活补贴137人，共计345396。28元；办理城镇居民养老保险9人；城居保生存认证99人；社保授权101人。

四是开展解放思想推动高质量发展大讨论。按照区委关于《开展解放思想推动高质量发展大讨论实施方案》要求，立即成立党工委解放思想推动高质量发展大讨论领导小组，由党工委书记任组长，党工委委员和所属支部书记为成员，带领190名自管党员，全力推进落实。提高政治站位，组织全体职工和居委会书记，认真学习了习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，认真学习了省委十二届四次全会、市委九届三次全会精神，认真学习了区委九届三次全会上丁书记的重要讲话精神，坚持把思想和行动统一到中央、省委、市委和区委的部署要求上来。明确目标任务，党工委书记带头，与10个居委会书记一道，每人完成一篇调研文章，瞄准群众需求找短板。发动190名自管党员，每人提出一条合理化建议，广泛征求意见，共谋发展。增加干事创业热情，充分利用铁人讲堂这个载体，围绕挖掘和践行大庆精神铁人精神的时代内涵开展讨论，激励干部担当作为，为这次大讨论助力献策。

五是把铁人讲堂办好办实。成立组织机构，成立由党工委书记任校长，党工委副书记任副校长的铁人讲堂组织机构，把辖区居委会党组织和两新组织书记，都吸纳到机构里来，要求9个支部书记每人讲一堂大庆精神铁人精神党课，让每个支部书记都成为铁人讲堂的主讲人，带领所属党员共同学习宣传大庆精神铁人精神。丰富宣讲形式，组建铁人讲堂“七坛”，即讲师坛、宣讲坛、读书坛、书画坛、艺术坛、志愿坛、实践坛，用多种形式宣传大庆精神铁人精神。把辖区红梅艺术团、圆梦艺术团、家缘艺术团及各类志愿者服务团队，都冠上“铁人”的名字，让每支队伍都有一个宣传大庆精神铁人精神的招牌节目，用不同的形式、统一的声音宣传大庆精神铁人精神。加强软件建设。2013年6月，我们在铁人居委会建成铁人讲堂之后，2017年7月，我们又投资5万元，在社区办公楼内建成第二座铁人讲堂。接下来，我们要把工作重点放在软件建设上，制定工作计划，把每年要开展的活动，做出详细的计划，登记造册，逐步实施；完善工作记录，做好活动记录和影像留存，一步一个脚印，把工作做实落靠。统一讲堂模式。用“五个一”模式贯穿铁人课堂授课过程，即：唱一首歌曲、观看一部先进人物的短片、诵一段杰出经典、讲一段铁人故事、做一番切身感受的点评。通过统一规范讲堂模式，打造咱们铁人讲堂的独特品牌。扩大宣传影响。建立铁人讲堂微信公众号，把铁人讲堂活动计划提前发布在平台上，让更多人参与进来。活动结束后，把影像、图像等佐证材料上传至公众号，达到随时看，随时听，随时学的效果。引导大家积极参与“挖掘和践行大庆精神铁人精神的时代内涵开展讨论”这项活动中来，激励大家担当作为，增强干事创业热情，为推动我区全面振兴全方位振兴贡献力量。

二、存在主要问题及原因

一年来，我虽然结合本单位实际做了一些党建工作，但与上级部门的要求还有一定差距和不足。

一是自身学习上的深度和广度不够，政策理论水平有待进一步提高。虽然平时较为注意了政治和业务学习，但有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对党的理论学习仅仅停留在表面，学习不够深入，学习自觉性不高，在学习上存在着实用主义，知识结构单一，了解不深不透，缺乏全面系统的理论知识。二是书记主体责任有下推现象，开展党组织活动较少，内容不丰富。开展党建工作往往只是把握整体方向，针对具体环节跟进指导少，开展党建活动形式仍显单一，组织活动积极性仍需提高。三是开展党员学习教育不到位。虽然注重加强了自身建设，注意以共产党员的标准要求自己、管住自己，自觉遵纪守法，严格按照各项规章制度办事，但有时在班子建设和队伍建设方面管理要求欠缺。

分析存在的这些问题，主要原因是：一是思想上还不够重视。对党建工作重视不够，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性。二是党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。三是基层党建工作指导检查不平衡。科学统筹抓党建的能力还需加强。

三、2019年党建思路及主要措施

2019年，我将认真学习贯彻中央、省市委和区委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进本单位基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

一是切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强党工委和居委会、社会党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍。

二是严格党员教育管理，优化组织机构设置。严把进入关口，不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

三是加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固2018年工作成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。不断优化窗口服务和“一站式”服务，在非公企业和社会党组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。

四是完善大党工委制度。推广“123”基层党建模式，完善大党工委组织体系，推广服务民众的“两个银行”储存内涵，加强“先锋园”、“网格园”、“稳定园”建设，打造基层党建新模式。做好驻区单位党组织、在职党员参加社区各种党建活动；开展城市基层党建工作联席会议；坚持以党建为引领，以打造城市党建共同体为方向，在纵向上建立区、社区、居民区三级联动机制，横向上建立以“五联”共建（开展党员联管、场所联用、活动联谊、实事联办、文明联创）为主要内容的共驻共建机制。

五是着力把铁人讲堂打造成特色品牌。按照既定的工作目标和工作计划，加大资金投入，抽选优秀人员，保证各项活动高质量、高水平开展。争取利用一年时间，把铁人讲堂打造成全区及至全市的基层党建特色品牌。

以上是我的述职，有不当之处，恳请组织和同志们批评指正。

篇五：2022党工委书记度抓基层党建工作述职报告

根据区委要求，我就20XX年度抓基层党建工作情况作一述职，请予以评议。

作为XXX街道基层党建工作“第一责任人”，我始终把党建工作摆在突出位置来抓，并注重在全街道形成“党工委认真抓党建、党工委书记带头抓党建、班子成员齐抓共管、基层党组织书记守土有责”的党建工作氛围。今年以来，我重点抓好以下四方面工作：

一、抓好队伍建设，基层党组织凝聚力有新增强。

“当好班长、建好班子、育好梯队”是我们抓干部队伍建设的总体思路。首先抓好自身。我主持召开4次党工委会议专题研究基层党建工作，带头加入走社入户“板鞋行动”，走访街道XX个社区、XX个村和XX家重点企业，组织基层党组织书记集中培训X次、专题辅导X次，亲自牵头XX场基层各类群体座谈会，面对面了解基层党员群众的想法，及时分析党建工作新问题、新思路、新举措。积极参加街道班子成员“每天醒脑半小时”读书活动，撰写学习心得和调研文章5篇，全年组织中心组理论学习13次，带领班子成员下基层送党课25次。其次抓好班子。要求班子成员严格落实党风廉政建设责任制，认真履行党工委主体责任和班子成员“一岗双责”，结合各自分工抓好党建工作，自觉接受组织和群众的监督。今年全体区管干部累计走访基层4XX余次，共征集党员群众意见建议3XX条，认领难题XX个，实行走访建账、分类销账、满意结账的“三账工作法”，解决了包括交通出行、路灯修复、养老送餐、环境整治等群众关心的具体问题XXX个，开展X个专项整治，落实XX项整改措施。“三改一拆”完成年度任务的1XX%，顺利通过市级“无违建街道”创建验收。再次抓好基层干部。结合正风肃纪行动抓好效能建设。建立机关效能科室长负责制，率先实行机关干部指纹考勤制度，召开机关作风效能促进会X次，组织基层效能督查XX余次，公开通报X次，处理违反规定人员X人，作风建设成效显著。结合“双聘”工作抓好机关干部队伍建设。以中层干部竞岗演说、民意考评和一般干部岗位满意度调查、科室双向选择等方式，使X名机关中层干部得到交流提拔，X名普通干部得到轮岗锻炼。结合“优苗选育”工程抓好年轻干部队伍建设。建立80后机关干部动态培养档案，组建“80后年轻干部论坛”，选送X名年轻干部赴区综合部门挂职锻炼，对XX名年轻社工进行提拔轮岗锻炼。通过强化自身建设、班子建设和梯队建设，党建的凝聚力进一步增强，干事创业的氛围进一步浓厚。

二、抓实基层基础，基层党组织战斗力有新提升。

XXX街道社区、村较多，规范基层党建工作，巩固基层阵地基础尤为重要。在党组织阵地建设上，我们对辖区XXX家基层党组织开展摸底评定，指导XX个社区对照锋领党组织星级评定标准，规范基础，创新载体，晋星升级；成功整顿XX家软弱涣散党组织，有效巩固两新党组织的阵地堡垒；作为海曙区锋领指数考核试点单位，我们率先在街道各级基层党组织全面推开“锋领e家”系统，组织社区与股份经济合作社结对帮扶推进系统使用。截止12月底，在参加锋领指数考核的XXXX人中，达标率已达XX%。在党员发展教育上，我们设置党员发展“红线”，全年发展新党员XX名，取消预备党员资格人员X名，清退违法乱纪党员X名，健全和落实了发展对象政治审查基层核实、街道把关认证制度；同时，借助街道社区两级党校、远教、理论普及周等平台，全年组织开展党课XXX场次，理论实践、志愿服务XXX场，社会主义核心价值观教育XX场，进一步推进中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、十八大精神在基层的学习实践；在资金和场地保障上，街道今年投资XXX万元用于基层党建阵地建设、党建活动、党员慰问等，清理社区不规范挂牌XX块、上墙内容XX块，确保基层党建工作顺利开展；此外，今年街道推行街道党代表年会制，强化“三务公开”和“三会联建”，拓宽党员群众监督和议事渠道，有效提升了基层工作规范化运作水平。

三、抓准党建项目，服务型基层党组织建设有新突破。

围绕社会化、服务型基层党组织建设，我们重点抓好党建出实效、服务促发展。一是以“一社一品”项目服务群众。今年街道各基层党组织共开展XX个主题式党建创新项目。XX社区党支部“阿拉TAXI”党员志愿服务车队解决临郊居民出行难问题，受到XX电视台党建栏目的报道。XX社区党支部“我爱我家”党员益民服务队成为了无物业小区的及时雨，先进事迹引起XX日报、XX金报等媒体的关注。XX社区党支部新XXX人“小候鸟驿站”在XX日报、XX日报上刊登。XX村党支部做实帮助群众发家致富的基本功，开拓新市场，办好“XXX”农场。XXX村党支部积极探索符合民心所向的拆迁安置房解困方式。XX、XX村党支部通过入耳、入脑、入心——“三入工作法”，着力解决村民对集体资产收益与分配引起的不安定因素和历史遗留问题。今年，在第三方和谐指数测评中，我街道获得全区最高分。二是以“锋领集市”、“双带双联”项目服务民生。今年街道通过“锋领集市”微呼百应平台，征集到群众“微心愿”XX个，组织XX名在职党员认领困难群体“微心愿”XX个，其中，XX社区党员XX认领微心愿长期结对帮扶盲人子女的事迹受到中央电视台的采访。“双带双联”走亲连心方面，我们指导基层服务团队将特色项目融入民生服务，推动党员干部转作风接地气。例如，XX社区的“压力山大舒吧”，XX社区的“星期二医生”，XX商圈的“助网惠民·E站到底”等项目受到了服务对象的欢迎。三是以共驻共建项目服务公益。发挥机关事业单位专业性强、合作性好的共建优势，开展“E法护航”法官志愿者结对电商、中医院名医进社区等片组服务活动。发挥“关系在企业、活动在区域、奉献双岗位”的商圈楼宇两新共建优势，引导非公企业参与公益活动。例如，XXX商会党支部组织8家企业和辖区居民开展“绿色环保、送书下乡”大型公益活动，帮助XX小学筹建希望图书室，英赛英语培训学校党支部推出关心贫困儿童的免费试读项目。今年开展共驻共建类主题活动XX次，志愿服务项目达到XX项，参与的党员累计达XXXX余人次，受益群众XXXX余人，取得了良好的共建联动效果。

四、抓强特色品牌，XX商圈党建影响力有新开拓。

紧紧抓住XX“电商换市”经济战略和“打造城西北商贸商务核心区”发展定位的区位优势，今年，我们以营造电商文化、服务电商人才为目标，重点抓好XX商圈“青春党建”第二季——“社交型党建”品牌工作，主要解决商圈电商企业不断进驻、青年员工不断招聘、年轻家庭不断入住后社交渠道狭窄、信息不畅通的问题。一方面，通过搭建辖区单位共驻共建、“创二代”企业家联谊会、电商老总沙龙以及群团组织等社交平台，开展企业认领商圈微活动、开放式创意党组织生活、商圈党组织联动、青年联谊等活动，运用微博、网站、微信等自媒体平台，与商圈青年开展实时互动，以“人脉网”促“服务网”，目前，街道党建微博已累计发布XXXX条，共计听众XXXX人，阅读量累计达到近XX万；组织线上活动XX余次，线下活动XX余次，吸引商圈青年XXXX余人次参与，丰富了商圈青年一族的文化生活。另一方面，积极探索政府擅长、企业乐于、产业急需的服务模式，以XX市专家产业服务基地为电商人才服务特色品牌，初步探索形成“X之系列”五大人才服务模式（即“X之汇”电商沙龙、“X之智”电商校企合作基地、“X之启”电商专家咨询站、“X之渔”电商讲堂、“X之芯”电商论坛），推进政府与企业、企业与企业的合作联系，今年共举行电商沙龙、专题招聘、校企合作、跨市名企调研等对接活动XX余次，促成XX个对接项目合作，初步建立起一套企业为主体、政府搭平台、市场化运作、产学研有机结合的专家人才服务机制。通过商圈党建品牌工作的这两个方面，我们试图把党建转化为企业的生产力，进一步扩大党建品牌的影响力。

2014年，我街道基层党建工作虽然取得了一定的成绩，但与区委的要求和群众的需求相比仍有差距，还存在不少问题和不足，主要表现在：一是党组织和党员在社区自治中的作用发挥不够明显。少数社区中小区的业委会选举困难重重，有的业委会不能成为业主的有效代表，个别业委会与物业矛盾比较突出，小区秩序长时间得不到有效规范，社区党组织和党员有缺位现象。二是村党组织负责人队伍存在后备力量不足。一些村存在党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题。个别村党支部班子队伍年龄结构老化现象比较严重。我们在培养接班人的时候发现，青年党员力量比较缺乏。三是针对不同类型社区开展党建工作的方式方法还不够丰富。根据居住人群的特点，街道社区目前分为三类：中高档商品房社区、撤村改居社区和弱势群体比较多的社区。对于这三类社区的党员，在开展党建工作上，目前还处于比较粗犷的分类实施。如何分门别类精细化地就保持好联系、组织好活动、搞好教育管理等方面，形成具有推广意义的经验性理论，还需要进一步探索。

下一步，我将以更高的标准履行个人职责，在汇聚街道各级党组织力量、发挥广大党员干部聪明才智上使力，重点抓好四个方面：一是严格落实从严治党、依规管党责任。贯彻落实十八届四中全会精神，开展“锋领头雁”基层党组织带头人队伍建设，扎实推进服务型党组织建设。以“锋领指数”为核心，抓好党员日常管理，严肃党纪党规，规范发展党员、监督党员、整顿不合格党员管理机制。二是探索社区党建新模式，推进社区社会治理。根据不同类型社区，推开“德治”、“法治”、“仁治”社区党建模式，探索专职委员联系业委会制度，抓好社会组织的培育和引导，加大对公益类社会组织的孵化力度，培优党员领衔的品牌志愿者工作室和志愿者团队。三是加强区域党建联建共建，拓展党建服务功能。探索开展多元化的组织生活，开展党员素质优、组织生活优“双优支部”创建，促进机关党建、社区党建和XX党建、商圈党建联动发展。四是扩大XXE商圈影响力，开展青春党建第三季——“网商党建”品牌工作。以电子商务行业党组织建设、电商人才服务为抓手，优化电商“五大服务”模式，着力推进以乐享、乐商、乐公益为特色的商圈乐活服务平台建设，总结提炼商圈工作法，培育党群公益活动品牌和青年创业成才典型。

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