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述职报告简介

时间:2022-07-25 09:40:02  阅读:

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近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制,述职报告简介及范文。受聘的干部或由选举出任的干部,在

一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步

形成一种新的应用文体,称为述职报告。

述职报告是党政机关,人民团体、企事业单位的干部,向主管领导部门、人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己

在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这

是促进和监督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部,

考核干部,克服用人上、看人上的主观主义、提高干部的政策、思

想水平的有效工具。

述职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式,其主要特点是:自述性、自评性、报告性。

所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此,必须使用第一人称,采用自述的方式,向有关

方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在一定时

期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么

指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,

工作效率怎样,实实在在地反映出来。但是,要特别强调:所写的

内容必须真实,是实实在在已经进行了的.工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假,述职报告《述职报告简介及范文》。

所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做

报告。要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、

正式的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语

言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。

二、述职报告的种类

述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分

1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题

反映。

3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的工作。

(二)从时间上划分

1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。

一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职

情况。

3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任

职情况。比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或

组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。

(三)从表达形式上划分

1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职

工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面

述职报告。

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