薪酬岗述职工作汇报_工作汇报(2)

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薪酬岗述职工作报告＿工作报告篇一:薪酬人员工作述职

20**年的工作已近尾声,这一年中，在行领导的关怀下，在部室经理的带领和指导下，我认真履行岗位职责,尽力做好每一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下：

一、社会保险管理：

１、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况，向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》，于每月１５日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续,确保社保数据更新及时、准确，为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。

２、按时完成各项保险缴纳工作。每月23日前，根据参保人员个人缴费和单位计提情况,如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳,在财务系统中完成账务处理，在工商银行取得缴费回执。

３、完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的12名人员个人档案进行收集、整理、审核，个人账户养老金、退休养老金进行审核计算,同时送省分行和省社保局进行审核，并顺利办理退休手续。

4、清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的1８位人员个人账户进行审核核对,送省分行和省社保局审核办理养老金账户关系转移手续。

５、认真完成企业年金的缴纳工作。每月2５日前完成次月全行人员企业年金的测算，向各支行下发《测算计提表》进行核对,每月3日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息，完成人员调入、调出工作,5日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入,１0月前在财务系统中完成两部分年金列支,1５日前完成资金的后续支付及上划工作。

6、核对个人账户养老金。根据省分行的安排,核对全行员工自1９97年建账以来的个人账户基本养老个人缴费，在核对中发现全行人员19９3至19９7年个人缴费丢失，我与以前经办人及各支行联系，找到手工台账，逐户逐进行维护，

7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对离退休人员调资，对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算核对，每月10日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》，根据省分行下划时间,及时下划各支行，同进发放市分行机关离退休人员老金。

8、认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况，测算全行基本养老的个人和单位缴费,每月１0日前上报《养老金测算表》，在发放工资时对个人缴费及时如实收

缴，对单位缴费及时计提，并在25日前完成后续支付及上划工作。

二、薪资管理:

1、发放工资。按时审核机关部室人员的考勤，及时完成工资发放工作。

2、编制汇总各项保险费单位及个人应缴费额测算表。按照每月员工工资表各类保险费的缴费情况,编制汇总各行人员各项保险费单位及个人应缴费额测算表,报按月计提。

3、收缴“两金”。按照每月员工工资表的住房公积金、个人所得税情况,及时报综合办在住房公积金管理中心和地税局按时足额缴纳公积金和个人税金。

4、完成季度绩效工资考核发放。根据各支行的经营情况,分行领导、部室经理、支行行长对《各部室工作情况考核表》的考核情况，及时测算季度绩效工资并发放。

5、记载每个员工的工资台账。对每位员工的工资的各类应发项、扣发项，实发项，按明细记载台账。

6、审核各支行每月工资和机关福利费的发放工作。审核各支行每月工资发放情况,编制《工资发放审批表》，打印各行《工资表》报送财务会计部留存。

三、劳动关系管理

1、及时完成员工合同的新签和续签、解除劳动合同工作。今年全行检新签劳动合同22份,续签5份，解除劳动合同2１份。

２、协助部室经理完成各支行领导变动、各网点负责人变动,向银监分局报批和备案工作。

3、及时完成员工的考勤统计工作。

每季对员工的出勤情况进行统计,依据《市分行机关员工考勤办法》对员工出勤情况进行考核。

四、其他工作:

1、搞好党务工作。对入党积极分子转预备党、预备党员转正等及时批复下级党组织，及时做好机关支部的党收缴工作。

１、参加省分行组织的线索核查，核查了郑州审计分局对平凉分行在业务经营中产生的可疑线索150多条。

2、开展20**年下半年业务部门的尽职监督检查，对渭源支行和临洮支行进行了现场检查。

3、完成上报全行人员档案目录的电子档案。

五、20＊*年工作努力方向

1、工作中要善于总结经验,有创造性地开展工作任务。

2、加强人力资源管理、薪酬管理、各项保险福利等方面的理论政策学习，工作方法的学习,在结合应用上下功夫，进一步提高工作效率。

3、既要把握原则，又要灵活应用，做好与各部门的沟通联系,不折不扣落实人力资源、薪酬管理方面的各项管理制度。

4、积极发挥个人主观能动性,加强工作计划性、超前性。

以上是我２0**年度工作述职报告,如有不妥之处,敬请领导、同事们批评指正，我将认真听取大家的意见和建议，努力改进，在２014年更上一层楼。

篇二：【薪酬管理岗】年度工作总结

20**年,是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下:

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OＡ中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止2011年底，共有外聘职工1９５人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求,20＊*年统计清查工作繁重复杂。今年,我完成０9年退休职工津贴补贴清查工作、２01０在职津贴补贴清理上报工作、２010年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及２011年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强,数据要求精确，内容繁琐复杂,我加班加点查询各种资料,确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精,较好地完成了领导安排的此项工作任务。

四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

根据要求，2０**年,完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化,让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件,科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平时做好日常工作以外,对于职工工资档案,还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时,翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据,做好工资档案的整理工作。

六、职工保险的缴纳工作

根据要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险,根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。

七、评估费等核算发放工作

作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进,多功能、可持续的发展的培训中心,工作任务繁重，分类也多,每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员,核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据,并及时发放到员工手中。

八、临时用工薪酬管理工作

鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求,自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。

九、协助完成其他相关人事工作

人教处日常工作多样化,在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果,很好的完成了2０1１年度各项培训计划的实施。例如在2０**年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候,需要我办的事项,及时给予办理，不能办理的事项,做好解释和沟通。2011年,我认真遵守各项规章制度,在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务,弥补不足,不少地方有待提高增强。在２012年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识,提高业务技能,争取在完成基础工作的基础上,能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导,完善自我,更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。

篇三：薪酬专员年终工作总结

光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20*＊年尾了，回首到公司的小半年,内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结:

一、工资核算及发放工作

1. 20**年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。

３. 顺利完成8月－12月工资核算与发放。8月份5人计发3３３16元(应发）;9月份9人计发37８92．１９元(应发);10月份17人计发66２0９.92元（应发）;1１月份１8人计发70895.07元(应发）;12月份２0人计发８４855.３２元(应发）；共计6９人次计发293168.５元（应发)。

二、社会保险方面的工作

1. 社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于20**年1０月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。

２.社会保险核算及缴纳工作。

２０*＊年11月养老保险参保共3人计２244．76元；12月社会保险共7人计6９60.2６元；共计1０人次9２05.0２元。

３. 社会保险增减及转移工作。

根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度,及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月,共有10人已在公司参保。

三、劳动合同方面的工作

随着公司的快速发展，不断有新员工入职,在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为1００%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：

8月: ４人签订劳动合同、1人签订保密协议；

9月: 4人签订劳动合同;

1０月：8人签订劳动合同、２人签订保密协议;

11月：1人签订劳动合同；

１2月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议;

共计:１9人签订劳动合同、４人签订保密协议。

四、公司制度方面的工作

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

五、OA信息申报与其他工作

1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用ＯA系统。

2.完成领导交办的其他临时性工作。

每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！

回顾过去,展望未来。对于过去得与失,我会吸取有利因素强化自己工作能力,把不利因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进,我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去，我相信,只要我在岗位上一天,我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能够做好!

薪酬岗述职工作报告_工作报告篇一：薪酬人员工作述职

20*＊年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关怀下,在部室经理的带领和指导下,我认真履行岗位职责,尽力做好每一项工作,本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下:

一、社会保险管理:

１、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况，向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》,于每月15日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续,确保社保数据更新及时、准确,为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。

2、按时完成各项保险缴纳工作。每月２３日前,根据参保人员个人缴费和单位计提情况,如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳，在财务系统中完成账务处理，在工商银行取得缴费回执。

3、完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的1２名人员个人档案进行收集、整理、审核,个人账户养老金、退休养老金进行审核计算,同时送省分行和省社保局进行审核,并顺利办理退休手续。

4、清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的１8位人员个人账户进行审核核对,送省分行和省社保局审核办理养老金账户关系转移手续。

5、认真完成企业年金的缴纳工作。每月25日前完成次月全行人员企业年金的测算，向各支行下发《测算计提表》进行核对,每月3日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息，完成人员调入、调出工作，５日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入，1０月前在财务系统中完成两部分年金列支，１5日前完成资金的后续支付及上划工作。

６、核对个人账户养老金。根据省分行的安排,核对全行员工自1997年建账以来的个人账户基本养老个人缴费，在核对中发现全行人员19９３至199７年个人缴费丢失，我与以前经办人及各支行联系，找到手工台账,逐户逐进行维护,

7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对离退休人员调资，对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算核对，每月1０日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》，根据省分行下划时间,及时下划各支行,同进发放市分行机关离退休人员老金。

8、认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况,测算全行基本养老的个人和单位缴费，每月1０日前上报《养老金测算表》，在发放工资时对个人缴费及时如实收

缴，对单位缴费及时计提，并在25日前完成后续支付及上划工作。

二、薪资管理:

1、发放工资。按时审核机关部室人员的考勤,及时完成工资发放工作。

2、编制汇总各项保险费单位及个人应缴费额测算表。按照每月员工工资表各类保险费的缴费情况,编制汇总各行人员各项保险费单位及个人应缴费额测算表,报按月计提。

3、收缴“两金”。按照每月员工工资表的住房公积金、个人所得税情况,及时报综合办在住房公积金管理中心和地税局按时足额缴纳公积金和个人税金。

4、完成季度绩效工资考核发放。根据各支行的经营情况，分行领导、部室经理、支行行长对《各部室工作情况考核表》的考核情况，及时测算季度绩效工资并发放。

５、记载每个员工的工资台账。对每位员工的工资的各类应发项、扣发项，实发项,按明细记载台账。

6、审核各支行每月工资和机关福利费的发放工作。审核各支行每月工资发放情况，编制《工资发放审批表》,打印各行《工资表》报送财务会计部留存。

三、劳动关系管理

１、及时完成员工合同的新签和续签、解除劳动合同工作。今年全行检新签劳动合同2２份,续签5份，解除劳动合同21份。

2、协助部室经理完成各支行领导变动、各网点负责人变动,向银监分局报批和备案工作。

3、及时完成员工的考勤统计工作。

每季对员工的出勤情况进行统计,依据《市分行机关员工考勤办法》对员工出勤情况进行考核。

四、其他工作：

1、搞好党务工作。对入党积极分子转预备党、预备党员转正等及时批复下级党组织，及时做好机关支部的党收缴工作。

1、参加省分行组织的线索核查，核查了郑州审计分局对平凉分行在业务经营中产生的可疑线索１５０多条。

2、开展20**年下半年业务部门的尽职监督检查,对渭源支行和临洮支行进行了现场检查。

3、完成上报全行人员档案目录的电子档案。

五、20＊＊年工作努力方向

1、工作中要善于总结经验,有创造性地开展工作任务。

2、加强人力资源管理、薪酬管理、各项保险福利等方面的理论政策学习,工作方法的学习,在结合应用上下功夫,进一步提高工作效率。

3、既要把握原则，又要灵活应用，做好与各部门的沟通联系，不折不扣落实人力资源、薪酬管理方面的各项管理制度。

4、积极发挥个人主观能动性，加强工作计划性、超前性。

以上是我２0*＊年度工作述职报告，如有不妥之处，敬请领导、同事们批评指正，我将认真听取大家的意见和建议,努力改进，在20１４年更上一层楼。

篇二:【薪酬管理岗】年度工作总结

20**年,是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结,具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计,随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要,可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止２０11年底，共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准,然后积极主动和省人才联系,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工,认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求,2０*＊年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、2０10在职津贴补贴清理上报工作、201０年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及2０11年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂,我加班加点查询各种资料，确定各项数据,明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。

四、薪级工资,公积金、个税等测算发放工作

根据要求，20*＊年,完成职工薪级工资的核算上报,并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理,以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平时做好日常工作以外,对于职工工资档案,还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库,精确时间、级别等各方面数据,做好工资档案的整理工作。

六、职工保险的缴纳工作

根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据,并对其个人缴纳部分进行准确测算。

七、评估费等核算发放工作

作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心,工作任务繁重，分类也多,每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法,细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据,并及时发放到员工手中。

八、临时用工薪酬管理工作

鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。

九、协助完成其他相关人事工作

人教处日常工作多样化,在平日中,我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划,协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了2011年度各项培训计划的实施。例如在20＊*年军训会操中,和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作,并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上,我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理,不能办理的事项,做好解释和沟通。2０１1年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务,弥补不足,不少地方有待提高增强。在20１２年也对自己提出了新的要求和改进:努力学习文件精神，掌握业务知识,提高业务技能,争取在完成基础工作的基础上,能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导,完善自我,更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。

篇三:薪酬专员年终工作总结

光阴似箭,时间如梭。转眼间已到20**年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结:

一、工资核算及发放工作

1．20**年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

２.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作,共计1７人。

3.顺利完成8月-1２月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发)；9月份9人计发37892.19元(应发）；１0月份1７人计发66209.９２元（应发）;１1月份1８人计发708９５．0７元（应发);１2月份２0人计发848５５.32元（应发);共计6９人次计发293168．５元（应发）。

二、社会保险方面的工作

１. 社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通，我公司于20**年１0月顺利完成养老开户，１１月完成医疗保险等开户工作。

２. 社会保险核算及缴纳工作。

20*＊年１1月养老保险参保共3人计22４４.7６元;1２月社会保险共7人计6960.2６元;共计10人次92０5.02元。

3．社会保险增减及转移工作。

根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止１2月，共有10人已在公司参保。

三、劳动合同方面的工作

随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上,正式用工劳动合同与保密协议签订率均为１00%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下:

8月：4人签订劳动合同、１人签订保密协议;

9月:4人签订劳动合同；

10月:8人签订劳动合同、２人签订保密协议；

11月:1人签订劳动合同；

１２月:2人签订劳动合同、1人签订保密协议;

共计:１９人签订劳动合同、4人签订保密协议。

四、公司制度方面的工作

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

五、OA信息申报与其他工作

１．按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。

2.完成领导交办的其他临时性工作。

每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度,还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面,不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作,平时的生活中也事如此,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！

回顾过去,展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导,我会成为一名优秀员工,充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去，我相信,只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

薪酬管理模块营销体系制度范本1

＿_＿＿_公司营销系统薪酬管理制度

第一章：总则

第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。

第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。

第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：

1、从事终端业务工作的推广代表；

２、管理终端业务工作的推广专员;

3、管理销售渠道的销售代表；

4、管理销售渠道的销售主管；

5、销售分公司经理、销售部经理;

6、销售总监助理;

7、市场支持、销售支持等人员。

第二章：推广代表和推广专员

第一条:推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。

第二条:推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中,管理推广代表的员工。

第三条:推广人员的基本工作内容为常规性的,通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。

第四条:推广人员的薪酬结构:月薪(基本工资+绩效工资)+ 奖金＋福利保险

第五条：基本工资为保障其基本的生活要求,按月支付。

1、推广代表划分为三级，根据考核确定和提升,基本工资标准为：

初级推广代表：元

中级推广代表:元

高级推广代表：元

2、推广专员划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为:

初级推广专员:元

中级推广专员：元

高级推广专员:元

第六条:考核工资主要根据考核结果按月支付，一般不超过本人月基本工资。

具体考核内容包括：推广活动开展、终端包装陈列、POP布置、信息

与报表、培训与沟通、规章制度遵守等。考核成绩低于60分者，停

发考核工资。６0分以上者，按相应百分比支付考核工资。

第七条：推广人员的奖金采取半年支付的方式,根据历次考核的情况确定:

１、六次考核中累计三次或连续两次月考核成绩低于5０分者，免奖

金;

2、六次考核累计分数在3０0~360分以内者，支付本人半个月的基本

工资作为奖金;

3、六次考核累计分数在３61~420分以内者,支付本人一个月的基本

工资作为奖金；

４、六次考核累计分数在42１~48０分以内者，支付本人两个月的基本

工资作为奖金;

5、六次考核累计分数在48０以上者，支付本人三个月的基

本工资作

为奖金。

第八条:推广人员享受国家规定的福利保险。

第三章:销售代表和销售主管

第一条：销售代表和销售主管的薪酬结构为:

月薪（基本工资＋绩效工资)+销售提成+ 单项奖＋福利保险第二条:基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。

1、销售代表的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工

资标准为:

初级代表：元

中级代表:元

高级代表:元

２、销售主管的基本工资划分为三级,根据考核确定和提升,基本工

资标准为：

初级主管:元

中级主管：元

高级主管:元

第三条：考核工资采取与销售、回款指标挂钩的方式进行,销售回款指标按季度分配并分解到月,销售完成率和回款率按月考核，考核工资按月

支付，年终统算，多退少补。各季度挂钩的标准不同，每季度调整一

次。第一季度销售人员考核工资挂钩标准为见附表(表中数字为个人

基本工资的倍数）。

第四条:销售提成采取区别性方式确定。区分的原则为：

计划指标内不超过去年销售实际达成数额部分的提成比率指标内超过去年销售实际达成数额而又没能超过计划指标的部分

的提成比率第五条:为了确保分配的公平性,在确定计划指标时，应尽量充分考虑各地区任务的平衡和公司对不同地区的资源支持。

第六条:销售提成比例确定原则：按职位奖金预算及所承担的区域目标进行测算,具体提成比例参见《_＿___年度销售提成计划》。

第七条:销售提成的分配方式为：按应提取总额的１0０%,每季度支付一次。第八条:公司根据需要,对销售代表和销售主管

设立若干单项奖,如销售状元奖、优秀代表奖、新客户开发奖、费用节约奖等。

第九条：销售代表和销售主管享受国家规定的福利保险。

第十条：发生以下情况,将对销售代表和销售主管进行处罚（见《销售和销售管理人员处罚标准》）

１、客户丢失；

2、发生呆死帐;

3、发生串货和价格竞争；

４、违反财务制度；

５、违反公司销售政策和规章制度;

６、网络建设不符合公司规定;

7、其他列入监察的事宜。

第四章：销售分公司经理和销售部经理

第一条:销售管理人员销售分公司经理和销售部经理的薪酬结构为：月薪（基本工资+绩效工资)+ 销售提成+单项奖+ 福利保险

第二条：销售分公司经理和销售部经理的基本工资分为四级,按月支付,标

准为:

1、销售分公司经理：元

2、一级销售部经理：元

3、二级销售部经理：元

4、三级销售部经理:元

第三条:销售分公司经理和销售部经理的考核工资由考核确定，按月发放，最高为基本工资的1.３倍。考核成绩低于6０分者,停发考核工资,

６0分以上者,按相应百分比支付考核工资。考核工资标准为:

1、销售分公司经理：元

2、一级销售部经理：元

3、二级销售部经理:元

4、三级销售部经理：元

第四条:销售分公司经理和销售部经理的考核包括终端推广及促销、网络建设、信息管理、队伍建设、政策制度贯彻等。

第五条：销售分公司经理和销售部经理的销售提成采取区别性方式确定。区分的原则为:

计划指标内不超过去年销售实际达成数额部分的提成比率指标内超过去年销售实际达成数额而又没能超过计划指标的部分

的提成比率第六条：销售提成比例确定原则：按职位奖金预算及所承担的区域目标进行测算，具体提成比例参见《_＿_＿_＿年度销售提成计划》。

第七条：销售提成的分配方式为:按应提取总额的１00%,每季度支付一次。第八条：单项奖根据公司的需要设立，如优秀销售管理奖、费用控制奖等。第九条：销售分公司经理享受公司股权激励政策。

第十条:销售分公司经理和销售部经理享受国家规定的福利保险。

第十一条:处罚情况见《销售和销售管理人员处罚标准》。

第五章：销售总监助理

第一条:销售总监助理薪酬结构为:

基本年薪＋绩效年薪+ 奖励年薪＋特别奖＋福利保险

第二条：基本年薪按月支付，标准为：＿＿_＿＿万元／年（_＿__＿元/月）

第三条：绩效年薪与销售总监助理的季度考核结果挂钩,按季度支付；考核

成绩低于６0分者，停发绩效年薪，６0分以上者,按相应百分比支付

绩效年薪。

绩效年薪标准为:_＿_＿__万元／年（万元/季）

第四条:奖励年薪与销售总监助理的年度考核结果挂钩,年终支付；考核成绩低于6０分者，停发奖励年薪，6０分以上者,按相应百分比支付奖

励年薪。

奖励年薪标准为:__＿_＿＿万元/年

第五条：销售总监助理的特别奖，由总经理特别奖励计划确定。

第六条：销售分公司经理享受公司股权激励政策。

第七条:除享受国家规定的福利保险以外，还享受中高层管理人员特别福利保险计划。

第六章：市场、销售支持人员

第一条：本部分人员包括市场策划、销售管理、市场监察等市场销售支持人员。

第二条:本部分人员中的特殊人员,可根据公司的需求进入年薪层。

第三条:本部分人员的薪酬结构为:

基本工资+ 奖金＋学历津贴＋福利保险

第四条：基本工资纳入公司相应的等级工资,根据工作评价确定。并按公司的统一规定晋职、晋等、晋级。

第五条:季度奖金和年度奖金根据公司统一的规定和考核办法确定。

第六条：贡献奖参照公司的统一规定并兼顾本类人员的特点确定。

第七条：市场、销售支持人员享受学历津贴，其标准按照公司等级制人员统一规定执行。

第八条：享受国家规定的福利保险。

第七章：附则

第一条:本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。

第二条:本规定的解释权在人力资源部。

第三条:本规定由总经理核准并报董事会。

第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。

____＿公司

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