人社局上半年述职报告

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2018年人社局上半年述职报告

我局18年上半年的工作，以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据省市人社部门的工作目标任务，结合县委县政府的工作部署，围绕实施“桥头堡”战略、“三基地一名城”建设、建设“幸福美丽xx”总体目标，全面深化改革，突出服务群众、服务民生根本要求，通过创新、提升，提高服务能力和质量，各项工作扎实开展，较好地完成了工作任务。现将情况总结如下：

一、上半年各项工作完成情况

（一）人事人才工作有新发展。

1.深化年轻公务员培训，拓展培训模式。一是继续深化18年年轻公务员培训工作，组织全县近200名年轻公务员与县政府主要领导面对面就我县经济发展、人才培育等话题进行交流，开创培训新模式。二是积极组织15名公务员参加江门-xx乡镇公务员对口培训班，并初定于6月底组织115名新任公务员参加公务员初任培训班。

2.拓宽人才引进渠道，积极引进人才。一是创新人才引进方式，经县政府同意，委托华南农业大学、广东外语外贸大学定点招聘“xx县地方公务员”55名，目前已经有31名应届本科毕业生报考，拟于6月底举行笔试、面试。二是开展事业单位工作人员公开招聘，截止6月底，共开展事业单位工作人员公开招聘4次，共为县教育系统、卫生系统、国土局、气象局所属事业单位招聘工作人员81名。三是积极做好公务员招录工作。截止6月底，已经完成县直公务员政审76名，设定乡镇公务员招录岗位162个。四是贯彻落实阳组联〔2013〕15号文件精神，做好干部享受高一级级别生活福利待遇的工作，完成符合条件在职人员118人，退休人员361人的初审工作。

（二）劳动就业工作有新突破。

1.就业工作目标完成良好。今年上半年，全县城镇新增就业人数1466人，占年计划3500人的42%；城镇失业人员再就业人数527人，占年计划1000人的53%；帮扶就业困难人员实现就业52人，占年计划100人的52%；新增农村劳动力转移就业2345人，占年计划3500人的67%，劳动力转移培训1691人，占年计划1900人的89%；城镇登记失业率1.8%，控制在

2.0%以内。

2.积极推动创业，带动就业工作。一是积极推动城乡自主创业小额担保贷款工作。截止5月底，共受理申请131宗，发放贷款97笔611.5万元，扶持创业97人，带动就业142人。截止6月底共贴息26.14万元。二是积极开展SYB创业培训。截止6月底，共组织110人参加SYB创业培训班。

3.拓宽培训渠道，加强技能监定。一是充分调动社会办公室力量，组织开展劳动力技能培训。截止5月底，共组织1791人多人参加劳动力技能培训。二是积极引进培训机构，开拓培训专业。上半年，共引进清城区勤家缘家政职业培训学校、xx县紫爱家政职业培训学校在我县开展育婴师、家政服务员等专业培训，并与xx市智通职业培训学校、xx县时代职业培训学校、xx县莱茵电脑培训中心、清城区勤家缘家政职业培训学校、xx县紫爱家政职业培训学校等5家学校签订劳动力技能培训协议，组织开展劳动力技能培训工作。三是加强技能鉴定工作。截止5月底，共组织560人参加技能鉴定，合格514人，合格率91%，预测上半年共组织1551人参加技能鉴定，预测合格1410人。组织7名参加考评员培训，加强技能鉴定考评工作。

4.积极落实政策优惠。截止6月底，共支出社会保险补贴345人次共67.27万元，支出创业培训补贴148人次共14.8万元。

5.以市场为导向，抓好就业服务工作。一是积极举办招聘会。上半年共举办大小型招聘会27场，到场应聘29647人次，达成就业意向2535人，现场录用795人。其中于3月4日举办的“南粤春暖”专场招聘会，入场企业56家，提供岗位数2250个，入场人数达3500人，达成就业意向1035人，达到了如期效果。二是实现就业服务均等化。投资22多万元购置“求职通”15台，分别在县城汽车站、城北城市广场和各乡镇为广大城乡居民提供快捷的自主求职服务。三是基本完成乡镇人力资源社会保障基层服务平台建设。完成全县13个乡镇的人力资源社会保障基层服务平台基础设施建设工作和办公设备配备招标工作，预计年内全面可投入使用。

（三）劳动保障工作有新成效。

1.深入开展“矛盾化解年”工作，将劳资纠纷工作列为重要日程。一是建立欠薪应急周转金，县财政安排200万元作为欠薪应急周转金，并经县政府常务会议通过印发《xx县欠薪应急周转金管理办法》。二是结合我县实际，制定并经县政府

常务会议通过印发《xx县建设领域工人工资支付保证金管理办法（试行）》，加强建设领域工人工资支付保证金管理工作，截止6月底，共缴存工人工资支付保证金6笔共344.875万元。

2.积极做好劳动保障监察案件处置工作。

上半年共受理劳动监察案件15宗，立案3宗，已办理结案2宗，案外调解12宗，涉及劳动者288人，涉及经济标的人民币505.96万元；共受理工伤认定申请37宗，已结案37宗；共受理劳动能力鉴定申请20宗，已办结20宗；共受理劳动人事争议仲裁申请9宗，已结案8宗，其中裁决1宗，案外调解7宗，案外调解率为78%，受理案件涉及劳动者30人，涉及经济标的175.40万元；共受理劳动人事信访案件11宗，办结11宗。

（四）社会保险工作有新措施。

1.贯彻落实被征地农民社会保障制度。完成5批次被征地农民养老保障对象、标准以及费用筹集内容的告知、听证等工作。

2.加强社会保险卡发放工作。将社会保险卡发放工作列为县十项民生实事，设置专门受理窗口，安排专人负责发放工作。截止6月19日，全县到卡人数397000张，已发放195081张，持卡率51.47%。

3.成功解决村干部养老问题。经多次调研，拟定并经县人民政府常务会议通过印发《xx县人民政府办公室关于xx县村（社区）干部购买企业职工基本养老保险的通知》（阳府办〔2014〕4号）文件，解决村干部养老问题。截止6月底，共审核村干部购买社保资料审核783份，其中共有596人办理企业职工养老保险手续。

（五）廉政文化建设有新亮点。

1.贯彻落实党的群众路线教育实践活动。在全局领导干部中开展党的群众教育实践活动，通过自查自纠、办公室清理腾退、公共服务均等化、开展谈心活动、深入服务企业等规定、自选动作，完成第一阶段工作任务。

2.清理行政权力，实现行政权力运行规范化。根据上级要求，根据相关法律法规，结合执法依据，对我局权力行为进行清理审核。截止6月底，确认保留权力行为169项，并开始将所有权力行为录入权力事项管理系统。

3.加强加强干部日常管理监督示范县创建工作力度。在18年1月起开展“转作

风、尚实干、敢担当”的主题活动。结合党的群众路线教育活动开展，解决了我局干部职工存在的执行不力、责任不明等问题，干部职工作风从虚假浮夸向务实干事转变，从遇事推诿向勇于担责转变，达到“实、敢、勤、廉”的四字标准。

二、工作中遇到的问题和解决措施

1.人才引进和培育方法不多，难以留住人才。因我县经济水平较珠三角发达地区低，对人才的吸引力不够强，难以吸引高层次人才落户xx。下一步要尽力改善社会环境，建立完善选人用人机制，适当提高福利待遇，加强人才孵化基地建设力度，全面提高人才素质。

2.劳动力资源供求不平衡，企业用工缺口大。县内企业工资福利待遇水平较低，招工比较难的问题比较突出。下一步要加强服务企业，充分利用“求职通”、专场招聘等形式，尽力为企业解决用工缺口问题。

3.社会矛盾化解工作有待加强。18年是矛盾化解年，我局负责牵头劳资纠纷专项治理工作。我县用工情况比较复杂，工作人员严重不足，乡镇劳动保障系统不够完善，劳动保障监察水平总体不高。下一步要加快劳动保障监察“网格化”、“网络化”的建设力度，加快和谐劳动关系示范区工程创建进度，营造和谐用工关系。

三、下半年工作设想

1.加强就业专项资金使用力度，促进就业工作新发展。根据省、市要求，今年我县要将累计结余就业专项资金下降30%，即全年共要使用约600万元的专项资金。下半年，要从加强就业困难人员认定、大力开展SYB创业培训、推动小额担保贷款发展、扶持创业带动就业等工作，消化就业专项资金，促进就业发展。

2.以人社强省目标任务为准绳，推动各项工作。紧扣人力资源社会保障强省目标，根据上级工作部署要求，对照省市此项工作项目内容，认真抓好情况摸底，然后补“短板”、填基础，为明后两年扎实开展和顺利此项工作任务提供基础保障。

3.全面深化改革，改进机关作风。继续开展群众路线教育活动、加强创建干部日常监督示范县创建工作、开展“公述民评”活动，清理权力行为等工作，树立以人为本、服务民生的工作宗旨，全面提升人力资源社会保障新形象。

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