优秀员工事迹材料怎么写

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优秀员工事迹材料怎么写

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【篇一：优秀员工事迹材料】

ｘｘ，1974 年出生，本科学历，1995 年参加工作，现任ｘｘ湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，

在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。

一、在思想方面

作为ｘｘ湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，ｘｘ在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的ｘｘ来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工

作经验的她深知心态决定一切，只有适应这种落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，ｘｘ这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为ｘｘ湖源牧业有限公司工会主席。

二、在工作方面

作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这

“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零

点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。

作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在ｘｘ的领导下，工会组织机构完善，人员配

备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益

的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合

同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信

教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安

全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。

三、在组织纪律方面

作为公司的管理层和公司工会主席，ｘｘ以身作则，时刻高标准严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律

要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她

在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做

好各项工作。

四、在学习方面

作为公司计重部的主管，ｘｘ深知自己工作的重要性，为了更好的服务于公司和牧民，她依照公司的要求，不断的提高自身的计量业务水平，不断的学习计量知识，先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏

语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流，得到了牧民的认同和公司的认可。

总之，从ｘｘ加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战！

【篇二：优秀员工事迹材料】

XX，XX 年6 月4 日进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章

制度，各方面表现优秀，目前担任组长兼生产部涂布机8# 机上胶主手。在09 年度被评选为优秀员工候选人。

他工作非常积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵便，而且能做到粗中有细，并且凭借自己三年多的丰富经验和精湛的技术

水平，在8# 机这台多功能机上应用自如，发挥出色。

他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自满，

反而一直积极上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯片面涂

这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，通过具体操作对本岗位

所出现的产品质量问题能及时的判断和处理，对出现的一些简单的机

器故障所造成的问题也能够排除。

在带领新人方面，也做的非常到位，对他们耐心的辅导，把自己

所学的和遇到的情况都一一传输给了他们，使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。三年来，为公司培养了不少优秀人才。

在业余生活中也积极的参加公司所组织的团体活动。如：打篮球、乒乓球，在打乒乓球时拿过一次冠军，在公司今年组织的篮球赛上拿

到一个团体冠军。

在以后的工作和生活中，相信会更加努力的学习，在工作中不断的锻炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员工。

【篇三：优秀员工事迹材料】

XX 同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务

内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生

产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次

被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。

20XX 年是争创6000 万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这

一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场

“保安全、促生产”的年终冲刺运动。XX 同志也立足自身岗位，本

着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平

凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现情况

汇报如下：

一、拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底

XX 同志于20XX 年1 月份进入电气专项点检部门。在点检岗位

上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅

在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电

气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼

见的看法。

例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑

偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装

置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极

参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现

场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏

故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在

确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。

其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严

把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服

务了生产。

二、具有极强的团队观念和职业操守

为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更好地为生产保驾护航，20XX 年7 月，XX 同志加入到三班保驾岗位。

进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还根

据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总

结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，

极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。

为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作

【篇五：优秀员工事迹材料】

我在中材科技风电叶片有限公司生产车间担任手糊灌注组组长，

参加工作已有两年，在这两年的时间里，我与叶片共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。

回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助

下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。

在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真

的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中

发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实

做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范

带头作用。

爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，

把一点一滴的小事做好。我们组所做工作顺于是叶片生产中的中间环节，包括为叶片前后缘做补强、安装人孔挡板、螺栓补强工作以及叶片配

套后做配重工作。我个人认为，下一工序都是每个工序的客户，前一

工序也是该工序的合作者。在每次灌注、预固化过程，作为组长我会

让我的组员牢记真诚服务、积极沟通的意识，如果是模具有问题，我

们会及时与蒙皮组及时沟通并上报相关领导，使同样的问题不会重

复出现；产品脱模后，我及我的组员都会将产品的每一个非正常状态及时与相关工序联系，并全力主导或配合解决相关问题。作为手糊灌注

组组长，我深深感到自己责任重大，因为我们组承担的工序都是关键

工序或特殊过程，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证产品的质量，减少返修率，避免人工和原材料

的浪费。在叶片毛坯脱模后，我带领组内骨干员工首先检查产品的外观，合模缝是否有错位，粘接面是否达到粘接标准，叶根前后缘是否有干纱现象，发现问题与现场工程师研究解决方案，把出现的质量问题反

馈给主管工段长及相关组长，通过与领导及相关组长主动沟通

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