区人力社保局工作总结（2023年）

.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:0.39375in0.39375in0.39375in0.39375in;}.p1{text-ind下面是小编为大家整理的区人力社保局工作总结（2023年）,供大家参考。

2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。

一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创新就业服务。以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重点群体3.5万人次。二是分层分类做实援助帮扶。开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难群体开展分级分类“私人定制”就创服务，做优全职妈妈“心花绽放”就业援助项目，帮助实现更高质量就业。全区城镇新增就业13.51万人，失业人员再就业6371人，就业困难人员安置2259人。三是政策扶持助力稳岗惠企。出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位招用等方面给予政策支持。全面兑现省市区助企惠企政策，稳岗返还金额4722万元，惠及企业1.2万余家。做好春节期间人力资源余缺调剂，满足务工人员多样化就业需求。

二、坚持服务引领，创新创业生态不断优化。一是建好创业陪跑空间。鼓励孵化型企业根据自身条件，申请认定创业陪跑空间。2022年全区新增1家市级创业陪跑空间，*市大学生创业园浙大城市学院分园被评为第一批*市创业孵化示范基地。二是深化校地合作。与浙江大学、浙江工业大学等4所高校签约成立重点高校协同推进高校毕业生就创联盟，联合浙江大学、浙大城市学院和辖区重点创业平台举办运河青创联盟“创业拓训营”，开展经验分享、项目路演、法律讲座、政策推介等活动。三是引入市场化服务。举办运河青年人才创新创业节暨2022高校毕业生就创服务活动，开设双创“加油站”，成立人力资源机构就创“帮帮团”，推出“拱聚英才”官方抖音号，全方位助力青年人才来*就业创业。2022年全区新增大创企业762家， 2名创业青年入选*市大学生创业之星，1人入选*市大学生杰出创业人才培育计划。

三、坚持多措并举，人才引育量质一起提升。一是发挥产业优势。持续提升国家级人力资源服务产业园发展能级，连续第四年成功举办中国*国际人力资源峰会，成立京杭大运河沿线国家级产业园协同创新发展联盟，帮助本地企业实现人才交流、交流合作等270余家次。率先发起并参与浙江“共享人力资源 助力共同富裕”行动计划，与衢州市和淳安县建立共享互助关系，为山区县人民提供精准优质人力资源服务，培养输送产业人才366名。二是广纳八方英才。依托赛会活动广纳海外英才，厚植本土人才，2022年新认定*市高层次人才2016人，新建博士后科研工作站4家，新引进应届高学历毕业生1.9万人。全面推广企业职业技能等级认定，新增市级、区级技能大师工作室8家，新增高技能人才4039人。三是规范事业单位人事管理。有序开展事业单位岗位设置，顺利完成349家单位1.2万余名事业人员省人事工资管理服务系统信息融合。持续推进事业“一件事”改革，在全市首创事业干部人事档案“一中心两平台”管档模式，推动人事档案管理规范化、信息化。

四、坚持为民初心，社会保障基础持续夯实。一方面参保扩面提质增效。积极推进全民参保计划，职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险参保人数稳中有升，全民参保登记率达99.56%。积极推广“西湖益联保”，全区参保人数达51.08万。针对特困、低保、残保及低边人员实施精准救助，给予医保全额补助，努力实现“病有所医、医有所保”。另一方面企退服务真情暖心。做优23万名企退人员社会化管理服务，全面兑现各项保障待遇。组织开展各类文体活动近300场，参与群众11万人次。以项目化推进文化养老，全年举办社区文化活动200余场，惠及辖区群众万余名。

五、坚持标本兼治，劳动关系总体和谐稳定。一是推进欠薪治理。成立区级和街道级根治欠薪领导小组，压实属地责任，提高欠薪案件处置效能。突出工程领域，开展重大工程建设项目劳资纠纷专项治理行动，检查在建工地344家。建立健全失信联合惩戒、行刑衔接、应急周转金等欠薪治理长效机制，推动欠薪问题综合治理。受理并办结国务院欠薪线索平台线索件1162件，实现部级欠薪线索动态清零，办结率位列全市第一。二是推进争议化解。发挥诉前调解、基层调解作用，不断织密“区+街道+社区+企业”劳动争议预防调解组织网，促进劳动争议就地就近及时化解。2022年全区共受理各类劳动人事争议案件3911件，调解成功率86.1%，仲裁结案率97.3%。三是推进和谐劳动。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，开展企业劳动用工体检和劳动关系协调员培训，依法保障劳资双方权益。推进网签电子劳动合同应用工作，网签率超过56%。

六、坚持强基固本，自身建设不断加强。一是自觉强化理论武装。巩固深化党史学习教育成果，稳步推进“六讲六做”宣讲行动，统筹运用四个层面“人社宣讲团”宣讲30余场次，在系统内外持续掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。二是认真抓好机关党建工作。完成机关党组织调整组建，制定机关党委工作清单，机关支部规范化建设细则，实现组织体系重塑、平稳衔接运转。落实“三联三领三服务”机制，累计出动党员1200余人次参与疫情防控、防台抗台、文明劝导等志愿服务，结对困难群众110余人。三是持续深化党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任，开展影响亲清政商关系突出问题专项治理、干部兼职清理、辞职干部违规从业情况自查、公职人员酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项治理等工作，出台内部管理制度，落实常态化廉政警示教育，营造风清气正的干事氛围。

2022年我局荣获*市稳就业保就业工作集体嘉奖、医疗保障市级先进经办机构等荣誉；在窗口单位业务技能练兵比武中，我区代表队荣获全市第一名，1名干部荣获“全国人社知识通”称号。在2022年度全省人社系统绩效考评中，我区位列全市第2、全省第7，排名实现大幅跃升。

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