人事部门年终工作总结及明年工作计划

下面是小编为大家整理的人事部门年终工作总结及明年工作计划,供大家参考。

报告总结参考范本

人事部门年终工作总结及明年工作计

20xx 年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。

这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设带给了人力资源保障。

从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结及明年工作计划如下：

一、20xx 年度工作总结

（一）现阶段员工结构

1. 截止今年XX月XX日，XX分公司共有在岗员工153人。其中男性121 人，女性32人。工作年限0-4 年占比最大，人数为85 人，5- 10年为19人，11-20 人为12人，20年以上为37人。

2. XX 分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71 人，本科及以上程度学历为46 人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36人。

3. xx 分公司工程技术管理人员108 人，工程技术管理人员中一级建

造师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师 4 人，助理会计师6人。20XX-20XX年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。

（二）招聘与配置

1. 人员招聘状况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效

率的招聘是加速

血液流动的动力。在今年，xx分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会招聘 5 人。

2. 人员分布配置状况

xx分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部， 6 个联营项目部。分公司机关24 人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22 人，兵器项目部15人，王家棚项目部14 人，运城项目部13 人，香王项目部13 人，河南沁阳项目部8 人，705项目部6人，永和坊项目部2人;联营项目部：中文西印3人，金河尚局2 人，兵器医院 2 人，北方特能 2 人，榆林项目部 1 人，中驰项目部 1 人。

（三）培训与开发分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，务必进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此xx分公司今

年组织了形式多样的培训资料与开发工作。

1. 内部培训

为切实提升xx 分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提升培训 5 次培训，参加培训人员累计到达124 人次。

2. 外部培训为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软

件业务

进行培训，还开展了工程量清单计价规范20XX培训，培训人员累计到达57 人次。

3. 人才的开发与交流为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业务潜力考试，以期提高员工业务潜力、选拔人才; 并与事业部进行了两次人才交流活动，前后两批商务人员共 4 人回宜昌总部进行交流学习，以期在工程预算方面提高相应水平。

（四）薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中，根据公司文件《（二二）司建发〔20xx〕xx 号关于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神，在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，截止xx 月xx 日，部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放将增加xxx 元。

（五）员工关系以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点，20xx 年，共办理入职登记24人，退休1 人，解除关系12 人，调离关系11 人，调入1 人。

在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，基本完成了xx 系统人员信息第一阶段的录入工作。

二、本年度工作存在的不足

一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

（一）人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策

带给专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展带给专业的支持和咨询以及指导。

（二）人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。

（三）部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的用心认可，并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。

（四）公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

（五）缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并透过评估改善培训工作。

（六）专业水平还不足，工作也不够主动和自信，对公司基础业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，个性是服务工作。

三、明年工作计划

（一）编制中长期人力资源发展规划，并报批;

（二）主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理;

（三）根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实;

（四）宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;

（五）加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善E-HR系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实基础;

（六）认真做好各项人力资源服务工作;

总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。

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