国企年纪检工作情况和工作计划要点

下面是小编为大家整理的国企年纪检工作情况和工作计划要点,供大家参考。

国企2021年纪检工作情况和2022年工作计划要点

2021年，在集团XX和XX坚强领导下，XX工作紧紧围绕“高质量发展攻坚年”主题，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实中央、省、市、XX和集团XX安排部署，坚持聚焦主责主业，强化监督执纪问责，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为集团“十四五”高位开局提供坚强纪律保障。

一、2021年工作完成情况

（一）讲政治，顾大局，坚决压紧压实“两个责任”

全方位安排部署。先后组织召开了2021年党风廉洁建设和反腐败工作暨深化“廉洁工程”共建活动会议和专题深化会议，确保上级精神传达到位、工作任务安排到位、跟进问效督促到位。督促指导子公司及时召开本级专题会议XX次，结合自身业务实际抓好贯彻落实，确保把集团XX重大决策部署精准落实落细到实际工作、具体举措之中。

全层级压实责任。制定《集团XX关于推进2021年全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作意见》《集团2021年XX工作计划》，督促各级党组织细化完善班子和班子成员全面从严治党主体责任清单，逐项明确具体内容、责任单位和完成时限，坚持一体推进工作项目化、项目清单化、清单责任化，以“两表一单”为主抓手推动党风廉洁建设和业务工作齐头并进，确保了全面从严治党“两个责任”层层压紧压实。

全覆盖提醒督促。督促各单位抓好签字背书、述责述廉、约谈提醒、检查考核等工作，严把选人用人廉洁关，有针对性地加强对“关键少数”和关键岗位人员的监督管理，防止干部“带病提拔”“带病 当前隐藏内容免费查看上岗”。全年组织签订《XX承诺书》《XX警示》2300余份，开展新提拔任用干部任前廉洁谈话XX余人次，开展日常廉洁提醒谈话XX余人次，推动“咬耳扯袖”常态化，进一步确保了党员干部队伍的先进性和纯洁性。

（二）严纪律，树规矩，持续做深做细监督第一职责

严肃纪律规矩。强化对各单位贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和上级重大决策部署的监督检查，扎实开展了对《党章》《准则》《条例》、“三会一课”等制度执行情况的监督督促，督促党员干部员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。以深化党史学习教育活动为契机，通过XX中心组学习、“固定党日”、XX班子成员讲廉洁党课、读书观影等形式切实引导党员干部从党史中汲取奋进力量、强化红色烙印。坚决严肃换届纪律，组织设立举报箱、张贴海报、开展谈心谈话，督促各级党组织和广大党员干部员工严格遵守“十严禁”换届纪律和“四必须”要求，强化换届全程监督，以铁的纪律护航换届风清气正。

精准监督督促。强化对权力集中、资金密集、资源富集领域以及“三重一大”决策事项的监管，加大对重大工程项目、重要经营业务以及社会关注度高的重点工作督促力度，实现了XX、XX医院等省市重点和民生项目100％全覆盖。深化多部门联合检查机制，发挥专业优势，整合监督资源，根据实际情况靠前督促防汛救灾、专项审计、安全生产等各领域工作，确保生产经营有力有序、问题隐患及时整改、风险矛盾精准化解，推动了监督工作水平和工作质效“双提升”。

强化疫情防控。按照集团XX安排部署，第一时间成立疫情防控专项检查组，对XX、XX等省市重点项目以及办公区域、经营场所、一线支援区域等关键点位开展全覆盖监督XX余次，重点检查戴口罩、测温、扫码等工作开展情况，发现个别点位入口扫码测温不严格、值守人员离岗等问题XX余项，迅速反馈相关单位整改到位，确保各单位坚决压实“四方”责任，落实“四早”“五有”要求，实现了防控宣传到位、措施到位、责任到位。

持久整饬风纪。以钉钉子精神坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，把中央关于加强作风建设的战略部署和要求贯穿业务工作始终，紧盯重要节点，聚焦重点领域和关键岗位，大力开展“四风”问题专项检查，坚决防止吃拿卡要、公款吃喝等“四风”问题反弹回潮。节前发送廉洁短信9000余条，开展节前“四风”检查XX余次，及时转发上级关于作风建设的案例通报，坚决把“严”字长期坚持下去，扎实推动作风建设在坚持中深化、在深化中坚持。

深化巡察整改。按照集团工作安排，全面协调开展迎接XX巡察的相关配合工作。强化统筹协调、督促把关，指导相关单位及时召开专题会议，督促完善了“主要领导督战、职能部门指导、责任单位落实”的整改机制。以巡察整改为契机，要求各单位严格落实管理责任，强化对承建项目、经营活动等方面的管理和对下属公司监管力度。全年督促召开巡察整改专题会议XX次，对相关单位负责人进行谈话提醒XX人次，约谈施工单位负责人XX次，督促指导新增、修订或废止相关制度规范XX项，实现巡察反馈问题整改率100％。强化巡察整改“回头看”，突出问题导向、堵塞制度漏洞、完善长效机制，切实把巡察整改工作执行力转化为集团做强做优做大的推动力。

（三）抓宣教，筑防线，提高思想站位凝聚廉洁向心力

做深廉洁教育。深化“廉洁”建设，坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强源头教育和管控，以正面引导和反面震慑双向构建廉洁“强磁场”。设计制作并投放“廉洁”主题屏保、图片，开展“廉洁第一课”，打造廉洁文化墙，发放“廉洁大礼包”，树立守纪律、讲廉洁的风向标。组织干部员工赴XX教育基地等开展廉洁教育活动和赴XX法院开展旁听庭审600余人次，发放XX学习读本100余本，观看XX等教育片3000余人次，使知敬畏、明底线成为党员干部员工日用不觉的行为准则。

做优信息宣传。充分发挥宣传工作聚人心、鼓士气、促发展的作用，奏响廉洁奋进主旋律，不断强化全体党员干部员工责任担当、规矩意识，持续激发XX建设者的责任心、进取心和使命感。充分运用集团微信公众号、官方网站、OA平台、抖音号、《要情》等宣传载体开展全方位宣传攻势，全年XX自有平台采用党风廉洁信息167篇。上报信息被XX网站和微信公众号、XX发布采用37篇，XX采用5条，市XX网站和微信公众号采用6篇，省级媒体采用5篇。同时，积极配合成都XX制作《说案警示录》，集团党风廉洁建设和反腐败工作开展情况被收录作为经验交流内容在全成都市展播，实现了“廉洁”文化品牌影响力和覆盖面“双到位双提升”。

（四）聚合力，防风险，构建源头治理预防腐败高效场域

提升共建凝聚力。以“检企共建”“法企共建”为抓手，以项目联合党支部为媒介，强化与XX检察院、XX法院和各参建方的统筹联动协作，通过开展预防职务犯罪专题培训、创新“清廉文书”、打造共建示范点、签订廉洁协议和共建承诺书等形式，不断丰富完善资源互享、机制互通、联动互融的“多元共建”机制。组织并督促相关子公司召开“廉洁工程”共建会议，与参建单位联合开展“双企联创扬清风，廉洁共建促发展”等廉洁共建活动，签订共建承诺书100余份，打造“廉洁工程共建示范点”“检企共建单位”，实现了“廉洁工程”共建“以点带面、全面开花”。

提升防控保障力。持续开展廉洁风险点排查梳理“回头看”，靶向疏通痛点堵点，全面优化完善权力运行图，动态预防岗位风险，构建上下联动、点面结合的矩阵式系统化廉洁风险治理体系。印制发放《廉洁风险点管理工作手册》，涵盖了公司领导岗、综合管理岗、工程建设岗、财务管理岗、业务经营岗5大类，梳理XX个岗位廉洁风险点及对应的风险防控措施，并根据岗位权力确定了风险等级，突出廉洁风险防控的全方位覆盖和全过程控制。

提升执纪震慑力。紧扣企业重点领域和关键环节，紧盯“关键少数”和重要岗位人员，进一步畅通信访举报渠道，提升信访调处规范化水平，明确了有案必查、执纪必严、违纪必究的鲜明导向。抓好“以案促改”工作，督促相关单位开展警示教育，推动以案促改、以案促建、以案促治贯通融合。按照要求，强化日常教育、台账管理、谈心谈话等工作，扎实做好受处分处理人员关心关爱和教育管理工作。全年收到并调查处理信访件XX件，诫勉谈话XX人，提醒谈话XX人，持续释放了高压反腐的强烈信号。

（五）提素质，强本领，高标准严要求狠抓XX队伍建设

按照政治过硬、本领高强要求，扎实开展“五反思五评查”活动，从严从实加强XX队伍建设，以高素质队伍护航高质量发展。充实完善反腐败工作人才库，通过岗位练兵、业务交流、“以案代训”等方式持续加大对基层XX干部培养指导力度。集团XX书记带队先后对相关子公司党风廉洁建设、XX工作进行抽查调研，梳理完善了科学高效、运转有序的XX工作长效机制。组织XX干部前往市国资委、市属国有企业走访学习4次，参加新区XX专题业务培训近20次，以案代训10人次，XX干部队伍专业化建设水平得到进一步提升。

二、2022年目标计划

2022年，集团XX将坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党（工）委、纪（工）委重大决策部署，围绕集团“服务城市战略、服务社会民生、参与市场竞争”三大功能定位，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，建立健全权力运行监督制约长效机制，为集团加快建设“公园城市综合运营商”和“现代国际投资商”展现XX作为。

（一）坚持政治引领，践行初心使命。强化对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大精神、遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策和推动上级重大决策部署落地落实情况的监督检查，严明政治纪律和政治规矩，坚持全面从严、一严到底，推进全面从严治党“四责协同”机制，形成权责统一、层层传达、协同灵活的责任落实体系。督促党员领导干部员工自觉落实“两个维护”，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决守住底线、不越红线、不踩“高压线”。

（二）坚持防微杜渐，弘扬清风正气。坚决落实中央八项规定精神及其实施细则，对“四风”问题高度警惕，坚决防止反弹回潮、隐形变异、疲劳厌战。坚持以人民为中心，持续开展形式主义官僚主义、漠视侵害群众利益等问题专项治理工作，严查深究群众身边的腐败和不正之风。教育引导党员干部坚决反对特权思想、特权现象，从严管好家属子女和身边人员，传承好传统、弘扬好家风、厚植好企风。

（三）坚持制度管理，推进源头治理。坚持用制度管权、管事、管人，加强对廉洁风险防控措施的制定和梳理，通过强化监督、定期总结、纳入考核等方式，督促各单位有力提升制度执行力，努力把制度优势更好转化为治理效能。优化整合“廉洁工程”“检企共建”“法企共建”等多个模块，指导子公司做好“自选动作”、打造“廉洁”特色子品牌，集聚“内外联动＋上下联动”创新势能，激发“廉洁”内生活力。

（四）坚持点面结合，贯通监督力量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的领域和环节，加强对“三重一大”、项目建设、产业运营、疫情防控等工作情况的监管，压减权力运行任性空间，形成“部门联合、结果共享、问题互通、成效共建”的联合监督机制，不断凝聚监督合力，把监督检查融入贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展全过程，持续推动监督下沉，确保抓早抓小、防微杜渐。

（五）坚持严管厚爱，训练XX尖兵。强化刀刃向内，加大严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑”。进一步完善XX制度体系，推进基层XX组织体系建设，配齐配强XX队伍，积极推动在条件成熟的子公司成立二级XX组织，壮大基层XX力量。加强XX干部培养、选拔、任用工作，完善上级培训和内部培训、以案代训和抽调办案“双结合”机制，引导XX干部坚定历史自信、增强历史主动、涵养历史思维、运用历史经验，增强斗争意志和本领，进一步提高正风肃纪反腐工作的质量和水平。

相关热词搜索： 工作情况 工作计划 国企 国企2021年纪检工作情况和2022年工作计划要点 2021年国有企业纪检工作计划 公司纪检工作2021年计划