职业计划范本3篇（全文）

职业计划范文3篇个人职业生涯规划就是通过自我分析,结合现实,制定一条适合自己的职业计划。本文是柠檬文苑小编为大家整理的职业计划的范文，仅供参考。职业计划范文篇一：目标反映了个人、群体和组织下面是小编为大家整理的职业计划范本3篇（全文）,供大家参考。

职业计划范文3篇

　　个人职业生涯规划就是通过自我分析,结合现实,制定一条适合自己的职业计划。本文是柠檬文苑小编为大家整理的职业计划的范文，仅供参考。

　　职业计划范文篇一：

　　目标反映了个人、群体和组织活动的终点。职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标的制定。

　　一、长期目标的制定

　　在经过自我分析之后，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，根据当前的就业前景及市场经济的发展，我国缺乏一些高素质的财会专业人才，因此我制定自己的长期职业目标是成为金融企业的财务总监。

　　二、中期目标的制定

　　中期目标通常与长期目标保持一致，要为长期目标做准备，但是可以比长期目标更具体。我明白了自己的长期目标，那我就要竭尽所能为长期目标而奋斗，所以我的中期目标就是在大学期间拿到自己应该拿到的各种证书，如会计从业资格证，初级会计师，注册会计师的其中几门、英语四六级证书，计算机二级，普通话甲等，及提高自己的专业水平，考一些与专业相关的证书，如证券从业资格证，银行从业资格证，人力资源师三级。看一些企业经营的相关书籍，拓宽自己的知识面。

　　三、短期目标的制定

　　短期目标应该服从中期计划，短期目标是中期目标，长期目标的具体化、现实化、和可操作化。短期目标必须清楚、明确、现实和可行;所以我必须制定一些切实可行的短期目标。

　　1、xx年9月--xx年1月 大二上半学期

　　目标：(1)必修课均分在85分以上。

　　(2)争取拿到二级奖学金

　　(3)每天坚持背英语单词，为下学期的英语四级做准备

　　(4)拿到证券从业资格证

　　(5)考过驾照的科目二

　　(6)做一些适量的运动

　　(7)读完5本课外书籍

　　执行：(1)上课认真听讲，课后及时预习复习。

　　(2)每天早晨坚持早起，背诵单词，朗读英语。

　　(3)保证午休的时间，看看时事新闻，了解国内外大事

　　(4)课余时间进行2个小时的自习，去练车，进行体育锻炼 2、xx年4月--xx年7月 大二下半学期

　　目标：(1)必修课均分在85分以上。修完所有的选修学分。

　　(2)争取拿到二级奖学金

　　(3)拿到英语四级证书

　　(4)每天坚持复习专业知识，为初级会计师资格证做准备。

　　(5)拿到驾照

　　(6)每天做一些适量的运动

　　执行：(1)上课认真听讲，课后及时预习复习。

　　(2)每天早晨坚持早起，背诵单词，朗读英语。

　　(3)保证午休的时间，看看时事新闻，了解国内外大事

　　(4)课余时间进行2个小时的自习，去练车，进行体育锻炼

　　(5)多泡图书馆，多阅读一些书籍

　　后记

　　职业目标的确实是我们以后成功的基础。职业目标的规划是对自己未来职业生涯的一个预期构思，而且是对自己进行自律的约束规则，约束我们按照计划做正确的事，不断前进。

　　职业计划范文篇二：

　　每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。我们即将踏入社会，进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们应该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。

　　在21世纪多变的企业环境中，如何让自己变得更优秀?如何让自己发挥出更大的绩效?如何让自己各方面的优势得以更好发挥?如何实现自己的人生价值、社会价值?

　　作为一个市场营销专业的毕业生，在系统地学习了管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识后，在学习了如何培养自己的职业素养后，对即将到来的毕业参加工作，对自己的职业人生是不是有了大致的想法，自己的人生蓝图也应该基本成型了。

　　这个世界很大，如果你想飞，可以尽情地翱翔。人生的舞台很大，只要你想秀，可以秀得很精彩。我已经很期待我的第一份工作了，它就像隐在茫茫大雾后面的美人，可以隐隐看到，却不甚清晰，有种看得到却触不到的神秘。曾经无数次想象它的样子，坐在小隔间里默默打字做市场策划的职员，还是顶着烈日奔走拉单的销售员?不过对于我来说，只要你认真对待你所从事的职业，你总会实现自己的价值。就像海尔总裁张瑞敏说的：“把每件简单的事情做好就是不简单;把每件平凡的事做好就是不平凡。”那我们在从事职业时要具备什么心态呢?

　　A)企图心：不想当将军的士兵不是好士兵，这句话每个人都耳熟能详。一个人如果没有企图心，那么他就不会想上进，不上进就没有动力，没有动力就不能把简单的事，平凡的事做好。企业建立激励机制就是为了激励员工上进，做到企业和个人的共同发展。根据马斯洛的生理需要、安全需要、爱和归属的需要、自尊需要和自我实现的需要五层次理论，人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要就会出现，在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要，该需要满足后，后面的需要也显示出其激励作用。

　　B)责任心：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。 —— 爱因斯坦 那个故事相信每个人都看过那个天黑了还不肯回家，站在路边哭泣的孩子。因为他要站岗，别的孩子早散了，可他为坚守岗位宁愿站着哭泣，因为这是他的责任。对于我们所从事的工作，没有责任感是很可怕的。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。要把工作做得尽善尽美、精益求精，离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。

　　C)团队精神：毛泽东同志说过，不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。这里有一个故事：在一个透明的瓶子里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去!只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口取出。这就是团队精神。企业在招聘时，对团队协作精神是非常看重的，一个没有团队协作精神的人，就像故事里的那些小组一样，什么都干不成，那么企业怎么会要这样的人呢?

　　D)学习的心态：“一个人原来的能力并不重要，而他的学习能力、悟性能力则是非常关键，不善于学习的人或学习得太慢的人，很快被挤出人才行列。”逆水行舟，不进则退。

　　这个社会每天都在进步，如果你不学习，很快你就会被淘汰。只有不断学习，才能在日新月异的社会中生存发展。

　　E)自信心：鼓励是别人的事，而“自信”才是自己的事。自信是一种吸引力;自信是一种说服力;自信是美好生活的吸铁石。

　　我们主要学习了市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。我们在毕业时应获得以下几方面的知识和能力：

　　1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识

　　2.掌握市场营销的定性、定量分析方法

　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力

　　4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则

　　5.了解本学科的理论前沿及发展动态

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

　　在剩下的一年大学时间里，怎么锻炼自己，让自己具备这些素养呢?从现在开始告诉自己，每件事情交到自己手里，一定要尽职尽责地完成，不能草草了事。那样做了等于没做，还浪费自己的时间，也浪费别人的时间。接下来的日子，总会有很多的招聘会，这些招聘会多参加一些，锻炼锻炼自己各方面的能力。其实，生活中，很多很多的事情都是锻炼自己很好的机会，只要我们能善于利用，有心改变自己，相信自己一定会朝着目标更近一步的。

　　即将踏入社会，茫然总是会有的，对于未来的择业，我们应该抱着怎样的心态呢? 有人说，现在找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现;有的人随便谋个有收入的职业混日子;也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。

　　其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称做“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。对于即将毕业的大学生来说，职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷静地看待。

　　第一、要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高;自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。

　　第二，我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。

　　第三、要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想;而理想职业却带有很大的幻想成分。

　　第四、如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。

　　职业计划范文篇三：

　　第一部分 个人基本情况：

　　姓名：xxx 性别：女

　　年龄：xx 学历：本科

　　第二部分 心理测评结果

　　心理测评手段包括DISC行为模式测评，MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测评，职业价值观测评

　　1、行为模式

　　典型的S型，C也较高，是会思考的考拉，解释为有思考判断的支持型。

　　2、职业性格测试

　　描述：对于事实抱有一种现实和实际的尊重态度，非常重视自己的岗位，并要求他人也如此，很坚持自己的决定。别人会看到我的价值观，但别人很可能不会理解我内心丰富和精确的信息和记忆。

　　3、职业兴趣测试

　　霍兰德职业理论认为人可以分为六大类，即现实型R，艺术型A，社会型S，常规型C，探索型I和企业型E，而职业环境也可以分为相应的同样名称的六大类。

　　4、职业价值观 苇®职业锚测评数据分析图形：

　　根据上图所显示的您的测评结果，您的职业锚类型(即您在进行职业选择时最不愿放弃的)是： 主导职业锚类型：生活型(占人群的31.06%)

　　职业/技能型(占人群的8.16%)

　　5、总体描述

　　讲求实际和注重现实，具体而明确的人，以个人的价值观和对别人的关怀作为基础，

　　运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛围，有较强动手能力，不擅长与人交际。

　　第四部分 个人职业锚分析

　　●我是谁?

　　一位本科即将毕业的学生，粉体材料科学与工程专业，学习成绩优秀;

　　英语过国家四级，会用计算机基本办公软件，具有高级化学检验工证书;

　　参加过学校院级模特大赛，舞蹈表演;

　　家庭情况一般，即不属于有钱之类，同时生活也不是拮据，父母暂时不需要人特别照顾;

　　自己身体健康，性格有点内向，目前在努力向外向转变中，有所成果，喜欢热闹。 不大喜欢一成不变的生活，个人比较现实，踏实肯干，不怕苦;

　　在人际交际方面比较欠缺，在别人眼里是很容易与所有人交好，但知心的朋友不多，情商可能有点低，现在也在努力改变中;

　　喜欢文艺方面的，比如唱歌，跳舞，且比较有激情;

　　大一和大二暑期曾在电子厂打工，适应情况良好。

　　●我想干什么?

　　做一名舞蹈演员，希望能在舞台上表演，这一直是伴随自己二十多年的梦想;

　　成为公司的一名技术人员，然后成为技术专家;

　　有一所固定的属于自己的住所，不必豪华，太宽敞，但一定向阳，住所周围有舞蹈俱乐部;条件允许，希望有辆车，开车去工作; 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话经常可以让他们到我工作的城市玩玩，散散心;

　　●我能干什么?

　　只会一点基础的舞蹈，但学习能力较强，参加过舞蹈演出，不怯场，并很享受这个过程;

　　关于大学所学的专业知识掌握的较多，遇到问题是会及时探索，查明原因，另外，喜欢掌握自己所做的事，不喜欢有不明白的地方;

　　会开电动车，摩托车，对于机械方面适应及学习能力较强;

　　●环境支持我干什么?

　　去学舞蹈，并积极参加该俱乐部接下的舞蹈演出任务，但是基本生活问题可能难以解决，不太理想;

　　在一家与所学专业有关的公司，即现在的亚士，做一名技术员，努力奋斗，并不断发现新的自己;

　　●我的职业与生活规划是什么?

　　在公司里，先从基层做起，为向技术员方向培养，积累一定的经验后做助理，三年后成为中级技术员，五年后成为高级技术员;期间，定期审查评估职业生涯规划，必要时可适时改变;

　　加入一家舞蹈俱乐部，成为会员，闲暇时学学舞蹈;

　　买房;买汽车;

　　经常去看父母，以后接他们来住;

　　●总评

　　在该测试者的价值观中，希望为生活而工作，而不是为工作而生活，所以在工作上，该测试者不会多做一点点份外之事。他期望他的工作内容是明确的;不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，他追求属于他的那一份明确工作任务的所得。对于他来说，这份薪酬福利已经能够使他正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失;弹性的工作时间安排可能是对他最有效的奖励。他不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在他表现出色、工作高效的时候，如果能给他一个最大化非工作时间的机会，这将是对他最大的奖励!

　　第五部分 公司环境分析

　　(一)企业战略分析

　　公司正准备成为上市公司，实现“三个百亿计划”，同时加强战略性人力资源管理，将进一步激励公司优秀人才脱颖而出。

　　(二)企业文化分析

　　公司倡导八个先行，其中有“亚士发展，人才先行”、“持续发展，科技先行”，公司追求品质至上，人才第一，制度为王，诚信为本。

　　(三)企业人力资源政策分析 公司设有员工绩效考核制度，生产系统的技术部、品管部、储运部、生产部工作人员根据岗位不同会有月度考核奖，月度考核评定等级分为优秀，良好，合格和待改进四级，不同等级绩效奖金不同，如此，提升的机会挺多。

　　(四)企业职业通道分析

　　企业实行三条职业通道，即管理人员通道、业务人员通道、技术人员通道，能较好地解决员工的晋升问题。

　　(五)企业环境与个人职业发展的相融点分析

　　公司倡导简单务实，活力开放，用心责任心等价值观，与本人价值观不违背;公司的战略远景比较喜人，是一个值得追随的公司。

　　第六部分 个人SWOT分析

　　1、优势分析：具有较强学习能力，吃苦耐劳，踏实肯干，适应能力强，所学专业与目标职业对口。

　　2、劣势分析：没有工作经验，实战方面能力相对薄弱。

　　3、机会分析：公司内部注重人才的培养，为新员工提供学习机会;公司处于快速发展阶段，面临提升的机会较多。另外，建筑涂料等即将进入重涂阶段，市场巨大，为公司发展提供机遇。

　　4、威胁：优胜劣汰，公司每年会有大批新人汇入，需要努力提升自己。

　　基于以上分析，本人的优势比较明显，劣势能够通过学习弥补，技术方面主要靠主动发掘，加强自己的主动性，掌握更多技能，不断提升自己，则不会被淘汰。

　　第七部分 职业生涯发展建议

　　1、多积累技能经验，并在学习中关注自己的职业定位是否准确;

　　2、利用业余时间多阅读工作相关的知识，为获得中高级职称准备;

　　3、多与公司有资历的技术工作者交流，获得更多细微的经验;

　　4、锻炼人际沟通能力;

　　5、经常对照前面的SWOT分析来检查自己;

　　6、其他建议：

　　(1)做到职业生活与家庭生活的协调。

　　(2)处理好发展和稳定的关系，稳定是谋求更好发展的前提。

　　(3)从自己的社会资本中主动寻求机遇。

　　(4)尽可能从事连续性的职业，更好地积累职业资本。

　　(5)时常反思、总结自己的职业发展计划和进展，及时修订目标和实现的途径。

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