2022年度年XX镇人才工作总结汇报

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2021年XX镇人才工作总结汇报

2021年以来XX镇人才工作着眼镇海区“122”产业发展方向，在区委组织部（人才办）的指导下和镇党委政府的领导下，按照我镇“一区三镇”建设目标，结合已有人才工作基础和产业发展特点，通过引育、产业、平台和服务四方面做好人才工作。

一、加大高层次人才引育力度。

今年上半年是人才工作前所未有的密集申报的半年，涉及国家、市、区三级联报。截至目前，我镇申报国家级人才计划项目5个，同比上升150％，位列全区第三；申报市“甬江引才工程”35个，通过初 当前隐藏内容免费查看审32个，同比上升68％，数量再创新高，位列全区第三；申报上半年区“雄镇英才”计划15个，通过初审8个，进入答辩5个，3个进入尽调阶段。目前省级人才正在申报中，目前列入申报5个。此外申报XX省“万人计划”青年拔尖人才创业类1个；申报科技部人才计划创业人才1个。针对各级各类人才对接和项目申报，镇发展服务办既着眼引进与当前产业相适应的人才和项目，为当前产业发展解决实用性、可行性问题，同时也关注适应未来产业发展的宏观性、战略性问题，提早谋划布局，保持人才与产业的持续力、粘合力。从目前人才及项目的引入方向看，此次申报涉及食品技术、科技服务、新能源、芯片设计等几大类产业，既有现有基础产业的创新与提高，也有未来产业的前瞻与补充。

二、谋划人才项目产业发展方向。

今年以来，我们将省区市的重点产业、产业集群与我镇的产业基础及产业细分领域的难点、痛点、堵点相结合，进行综合分析研判，来考虑引进人才和项目的主要方向，让人才项目与产业发展实现嫁接、整合、落地。从今年上半年新增落地的3个人才项目看，有符合我镇文旅综合型美丽城镇发展方向的乡村振兴文旅示范带项目，也有助力“一镇三区”建设的高端智能制造项目。同时，为破解工业用地、厂房紧张难题，上半年引入项目均选择以轻要素的税源型企业为主。

三、拓展创新平台应用链接。

受制于我镇科创、产业平台缺乏等制约因素影响，我们及时改变引才思路，采用“引才多渠道，平台广嫁接”的模式，引入人才的落地不拘泥于本镇，而是依照人才的专业特点、产学研分类，依托在我区各类科研院所和大型企业，一定程度上破解了“引人才、缺平台、难嫁接”的局面。为引进人才合理规划落地后的创业路径，形成平台落地、创新研究、创业实践的科创闭环路径，使人才和项目的创新研究在技术转移、成果转化、技术研发、资源共享、孵化企业等方面实现多层次多途径发展。

四、提升人才项目服务品牌。

年初以来，我们坚持问题导向、目标导向、实践导向深入企业开展调查研究。跟着问题走、奔着问题去，按照急事急办，难事特办的原则，针对性地为人才企业解决实际问题，将制度、环境和服务的‘软实力’打造成XX人才工作品牌的硬核。今年上半年，主动对接银行，开辟人才企业开户、一般账户办理等绿色通道，及时为佰福德解决厂房租赁难题，为碲晶光电做好智资双方的沟通协调，主动为高层次人才企业负责人做好新冠疫苗接种工作。人才企业在我镇也发展也非常顺利，九荣环保《基于工业大数据的恒压供水集成控制关键技术及其产业化》荣获全国流体装备技术创新奖；喻星科技进入科技中小型企业备案；碲晶光电于5月新获千万订单，并获得210万元区级补助资金；象来科技继群力紧固件后又签约XX镇本土企业金环紧固件开展数字化工厂项目，并入库国家科技型中小企业；百福得新申请“一种PBAT－滑石粉全生物降解共混物及其制备方法”专利一项；均连科技获第九届中国创新创业大赛宁波赛区三等奖；瑞世达、百福得申报了2022年国家高新技术企业；缸鸭狗成立方光辉技能大师工作室；夏拓智能成功入选2021年度高校毕业生实践（见习）基地，也填补了近年来我镇无企业入选的空白。

五、存在问题。

（一）按照目前我镇实际承载能力、人才专员配备，并与其他镇（街道）横向比较，各类人才申报数量已达饱和，下步还将重点关注人才和项目的质量、落地和后续服务工作，人员紧张，工作负荷较重。

（二）对照今年度镇（街道）、园区人才工作目标考核细则，涉及以结果为导向的人才考核机制以及总量和增速排名，全域范围大学生、高技能人才和外国人才等人才资源总量评价及涉及人才企业的税收、奖项等指标对我镇来讲，这些工作到目前为止还都是短板，继续改善提升。

六、工作建议

（一）目前人才政策与经济政策一并在次年进行兑现，政策兑现周期较长。建议将人才政策兑现资金按项目进度兑付，提高效率。

（二）从今年已完成的国家、市、区申报来看，人才中介效能未得到有效激发，主要为区镇两级人才经费、依托平台局限等因素，建议适当加大人才引入经费，出台鼓励企业建立引才用才平台的政策，实现高层次人才、政策、技术等要素进行互通和有效对接，既实现人才资源的共享，又实现聚才引才，更好发挥人才政策的杠杆作用。

七、下步工作计划

（一）谋划建立高端机械基础件创新平台。挖掘企业创新潜力，谋划引入海盐国检监测公司、大连理工宁波研究院与群力紧固件先共同打造高端机械基础件企业研究院。

（二）着力转变本地企业引才用才观念。通过企业走访调研、产学研嫁接合作等形式，让我镇传统制造业逐步向原创技术、核心技术转型，把“企业是创新的主体”理念真正落到实处，为引进人才提供广阔平台和创新理念。

（三）优化XX人才孵化园运营模式。XX人才孵化园开园后，开启了我镇“研发在飞地，生产在九龙”的人才工作新模式。下步将建立相应管理制度，对入驻企业及时签约，场地费用及时收取，提高孵化园办公场地使用效率，更好地提升对高层次创业创新人才的服务能力。

（四）确保各级人才答辩工作顺利进行。国家、省、市、区级人才计划答辩工作下半年陆续开展，将继续做好对进入答辩人才队伍的对接和辅导工作，确保顺利完成答辩。6月底完成省级引才计划申报工作，已初步确定申报5个，下步还要与企业进行对接，将高层次人才项目匹配落地。

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